“大家好，我是金鹰奖的新朋友王一博。非常感谢金鹰奖能够赐予我这个荣誉，我拿的是观众喜爱男演员奖。我知道目前可能更多是支持我的人作为我的观众在喜爱我，接下来我会更加努力，用努力和一些运气更加配得上这个奖。”——王一博

嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿，有且唯一95后得奖[哇][哇]
不服就上吊[亲亲][亲亲][亲亲][亲亲]

#王一博#

#Z世代步入职场到底什么样#【反向背调企业，“改写”招聘规则……职场Z世代“后浪简直有3米高” 】2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：“这后浪简直有3米高啊！”“天天强制加班，坚决不答应”，事实上，Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化，更是在“改写”招聘规则。在如今Z世代的求职过程中，对公司“反向背调”已成为一种新趋势。此外，调查报告还显示，在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。

【反向背调企业，“改写”招聘规则……职场Z世代“后浪简直有3米高” 】2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：“这后浪简直有3米高啊！”“天天强制加班，坚决不答应”，事实上，Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化，更是在“改写”招聘规则。在如今Z世代的求职过程中，对公司“反向背调”已成为一种新趋势。此外，调查报告还显示，在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。https://t.cn/A6XGuQhD