2022年Q2季度国内手机出货量排名来咯！
荣耀出货量为1310万台，占比19.5%，位列第一
vivo出货量为1290万台，占比19.1%，排名第二
OPPO出货量为1150万台，占比17%，排名第三
小米出货量为1050万台，占比为15.6%，排名第四
苹果出货量为950万台，占比为14.1%，排名第五
第一名的荣耀同比增长88.6%，在各大品牌出货量都下降的情况下，荣耀一骑绝尘，超过vo两大品牌，着实厉害啊！
用荣耀70给荣耀鼓个掌哈哈！
荣耀出货量为1310万台，占比19.5%，位列第一
vivo出货量为1290万台，占比19.1%，排名第二
OPPO出货量为1150万台，占比17%，排名第三
小米出货量为1050万台，占比为15.6%，排名第四
苹果出货量为950万台，占比为14.1%，排名第五
第一名的荣耀同比增长88.6%，在各大品牌出货量都下降的情况下，荣耀一骑绝尘，超过vo两大品牌，着实厉害啊！
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#美丽中国美好生活##城市巡游记##甘肃##平凉[超话]##平凉文旅##平凉身边事# 崇信县实施“人才+”绘好“振兴图”
崇信县深入贯彻落实中央和省市县委关于人才振兴的系列部署要求，大力实施“人才强县”战略，立足实际制定了《崇信县加快推进乡村人才振兴实施方案》、《崇信县急需紧缺人才引进管理办法》等系列文件，围绕“产业兴旺”、“生态宜居”、“乡风文明”、“治理有效”、“生活富裕”五个方面做出重要部署，推动各类人才下沉基层，共促乡村振兴，共建美好家园。
一是“人才+产业”构建乡村振兴“新生态”。围绕8条重点产业链建设，深入推进“一产业链一培训班”专项培训工程，申请专项经费50万元，举办优质苹果产业链暨果园管理人才技术培训班1期40多人（次）。突出种植、养殖、家政等18个工种，实施蔬菜种植基地特色产业建设及人才培训项目，在杨凌农科院培训蔬菜产业人才110多人（次）。整合利用县农广校、县农机中心、红牛讲堂、专家工作站、农村实用人才基地等资源，举办红牛、蔬菜产业技术人才等培训班10期1100多人（次）。鼓励支持各类人才到基层锻炼，从全县具有相应专业和工作经历的干部中选派科技特派员63名，组建服务团队3个，下派130余名优秀年轻干部到贫困村开展驻村帮扶，引导34名教师、医生到乡村一线支教、支医，促进人才链和产业链深度融合。
二是“人才+培育”挖掘乡村振兴“新潜力”。坚持以人才服务“三农”为导向，积极整合人才资源，把农村二三产业发展人才培养作为推进乡村人才振兴的突破方向，深入挖掘培育乡村工匠，组织对熟悉村庄规划、热爱研究崇信红色文化、军旅文化、民俗文化的能人贤士、设计师、园艺师及能工巧匠等各类贤士人才进行摸底，建立了《崇信县贤士人才信息库》，收集各类贤士人才138人。制定《崇信县农村“三个带头人”扶持奖励办法》，实施乡村振兴“头雁培养计划”，采取政策扶持、表彰奖励、联系帮带等措施，培育“三个带头人”1290名。实施“一村一名大学生干部”计划，从本乡本土未就业大学生中公开考录村文书79名，为村班子注入了源头活水。加大实用人才和技术骨干教育培训力度，每年利用冬闲时节，举办各类培训班10余期1100多人（次），培育了一批新型职业农民，为全面推进乡村振兴“充电蓄能”。
三是“人才+服务”增强乡村振兴“内动力”。紧扣清洁能源、特色文旅、生态养殖、优质果菜“四大产业”，积极推动各类人才平台建设，为各类人才创新创业搭建平台。依托县内农业产业化龙头企业和重点医疗机构，建立红牛专家工作站和县医院专家工作站，柔性引进中科院北京畜牧兽医研究所李俊雅、兰大二院原副院长张有成等高层次人才44名。坚持将编制和人力资源向产业链聚集，公开选聘16名专业对口人员补充八大产业链牵头单位工作力量，着力补短板、强弱项，以人才促链延链。聚焦农业农村发展特色和优势，鼓励支持乡土人才创办领办农民专业合作社164个、家庭农场122个、养殖场36个、种植基地4个，实现产业链与人才链精准对接。
四是“人才+科技”激发乡村振兴“新引擎”。注重把农业农村科技人才培养作为乡村人才振兴的重要支撑，选派专家人才60名，组建20个科技专家小分队，围绕特色产业转型升级、新兴产业培育发展等重点领域开展关键技术指导服务工作。对全县95名科技人才进行整合，组建19个科技特派员服务团派驻乡镇，为乡村振兴提供人才保障和科技支撑。深化“双百四联”活动，组织全县25名副高级以上职称农技人才，深入农业农村一线推广现代农业技术，受益群众达3万余人。柔性引进科研团队，带动培养我区一大批“土专家”、“田秀才”脱颖而出，让人才留得安心、发展更有信心，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。 https://t.cn/R2WxeK4
崇信县深入贯彻落实中央和省市县委关于人才振兴的系列部署要求，大力实施“人才强县”战略，立足实际制定了《崇信县加快推进乡村人才振兴实施方案》、《崇信县急需紧缺人才引进管理办法》等系列文件，围绕“产业兴旺”、“生态宜居”、“乡风文明”、“治理有效”、“生活富裕”五个方面做出重要部署，推动各类人才下沉基层，共促乡村振兴，共建美好家园。
一是“人才+产业”构建乡村振兴“新生态”。围绕8条重点产业链建设，深入推进“一产业链一培训班”专项培训工程，申请专项经费50万元，举办优质苹果产业链暨果园管理人才技术培训班1期40多人（次）。突出种植、养殖、家政等18个工种，实施蔬菜种植基地特色产业建设及人才培训项目，在杨凌农科院培训蔬菜产业人才110多人（次）。整合利用县农广校、县农机中心、红牛讲堂、专家工作站、农村实用人才基地等资源，举办红牛、蔬菜产业技术人才等培训班10期1100多人（次）。鼓励支持各类人才到基层锻炼，从全县具有相应专业和工作经历的干部中选派科技特派员63名，组建服务团队3个，下派130余名优秀年轻干部到贫困村开展驻村帮扶，引导34名教师、医生到乡村一线支教、支医，促进人才链和产业链深度融合。
二是“人才+培育”挖掘乡村振兴“新潜力”。坚持以人才服务“三农”为导向，积极整合人才资源，把农村二三产业发展人才培养作为推进乡村人才振兴的突破方向，深入挖掘培育乡村工匠，组织对熟悉村庄规划、热爱研究崇信红色文化、军旅文化、民俗文化的能人贤士、设计师、园艺师及能工巧匠等各类贤士人才进行摸底，建立了《崇信县贤士人才信息库》，收集各类贤士人才138人。制定《崇信县农村“三个带头人”扶持奖励办法》，实施乡村振兴“头雁培养计划”，采取政策扶持、表彰奖励、联系帮带等措施，培育“三个带头人”1290名。实施“一村一名大学生干部”计划，从本乡本土未就业大学生中公开考录村文书79名，为村班子注入了源头活水。加大实用人才和技术骨干教育培训力度，每年利用冬闲时节，举办各类培训班10余期1100多人（次），培育了一批新型职业农民，为全面推进乡村振兴“充电蓄能”。
三是“人才+服务”增强乡村振兴“内动力”。紧扣清洁能源、特色文旅、生态养殖、优质果菜“四大产业”，积极推动各类人才平台建设，为各类人才创新创业搭建平台。依托县内农业产业化龙头企业和重点医疗机构，建立红牛专家工作站和县医院专家工作站，柔性引进中科院北京畜牧兽医研究所李俊雅、兰大二院原副院长张有成等高层次人才44名。坚持将编制和人力资源向产业链聚集，公开选聘16名专业对口人员补充八大产业链牵头单位工作力量，着力补短板、强弱项，以人才促链延链。聚焦农业农村发展特色和优势，鼓励支持乡土人才创办领办农民专业合作社164个、家庭农场122个、养殖场36个、种植基地4个，实现产业链与人才链精准对接。
四是“人才+科技”激发乡村振兴“新引擎”。注重把农业农村科技人才培养作为乡村人才振兴的重要支撑，选派专家人才60名，组建20个科技专家小分队，围绕特色产业转型升级、新兴产业培育发展等重点领域开展关键技术指导服务工作。对全县95名科技人才进行整合，组建19个科技特派员服务团派驻乡镇，为乡村振兴提供人才保障和科技支撑。深化“双百四联”活动，组织全县25名副高级以上职称农技人才，深入农业农村一线推广现代农业技术，受益群众达3万余人。柔性引进科研团队，带动培养我区一大批“土专家”、“田秀才”脱颖而出，让人才留得安心、发展更有信心，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。 https://t.cn/R2WxeK4
【2022年Q2季度国内手机出货量排名Top5出炉】
①、荣耀 1310万台份额19.5%
②、vivo1290万台 份额19.1%
③、OPPO1150万台份额17%
④、小米1050万台 份额15.6%
⑤、苹果950万台 份额14.1%
荣耀和vivo的份额比较接近，值得注意的是荣耀同比增幅居然达到了88.6%，份额增长非常快，按这趋势发展的话不久后荣耀很可能会成为国内第一大手机厂商。你们觉得荣耀市场份额之所以能增长那么快的原因是啥？[思考]
①、荣耀 1310万台份额19.5%
②、vivo1290万台 份额19.1%
③、OPPO1150万台份额17%
④、小米1050万台 份额15.6%
⑤、苹果950万台 份额14.1%
荣耀和vivo的份额比较接近，值得注意的是荣耀同比增幅居然达到了88.6%，份额增长非常快，按这趋势发展的话不久后荣耀很可能会成为国内第一大手机厂商。你们觉得荣耀市场份额之所以能增长那么快的原因是啥？[思考]
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