#如何告诉孩子父母已经离婚了#
作为离婚家庭长大的孩子，父母也是比较标准的教科书式反面教材，我也想说说这个事情上我的想法。
该如何告诉孩子父母离婚了？
1️⃣ 在100%确定要离婚后再告诉孩子❗️
我记得好多年前，其实我已经成年了，我爸和他现任老婆吵架，他打电话跟我说他要离婚了。我爸很少找我说事，我就觉得是真的吧。我爸说现任老婆要他净身出户之类的，我听着就像我爸被欺负，就理所应当的站在我爸这边。
结果，又不离了。事前搞得我非常紧张，事后搞得我非常尴尬。
对于小孩子，在你们还没有决定之前，尤其没有必要增加他们的情绪负担。千万不要因为你们需要找一个情绪的出口，就去跟孩子说，「爸爸妈妈要离婚了」……
最怕的，就是一会儿你们说要离，一会不离，然后又要说离，然后又不离……孩子的心态会很崩，时时刻刻处于紧张中。
2️⃣ 找一个尽量合适的时机
我觉得郭柯宇和章贺做的不够好的一点，就是他们已经离婚了，也不住在一起了。虽然他们知道，对，要和孩子谈，但是他们还没有开诚布公地谈。
郭柯宇有说到自己儿子其实已经懂事，会和小伙伴说「我们家也是这样」，会看到爸爸的白头发心疼到偷偷哭。那就说明他们的儿子已经不是学龄前小宝宝。当父母不住在一起的时候，孩子其实就已经知道了。
甚至，孩子比你想象得敏感得多。父母的相处状态，孩子比谁都捕捉得准确。在父母一方正式搬出去前，其实孩子就已经可能知道了。
可能没有一个最佳的时间，但是，在正式搬走前就找一个时间告诉孩子，「爸爸妈妈要分开住了」。孩子心里已经有一点紧张了，但是在正式分开前，跟孩子说出来，他反而会有个自我消化时间。对即将变动的家庭情况做一些心理准备。
而且在「爸爸妈妈分开」这件事正式发生之前，孩子的内心会有很多担心，比如「我还能不能见到爸爸/妈妈」，「我和谁住在一起」，「谁送我去上学/谁接我放学」，「我们还能一起去xxx玩吗」……
这些问题，都最好提前给孩子回答。不要就这么悄悄分开，然后让孩子在紧张怀疑中去寻找这些问题的答案。
3️⃣ 要一起说，不要分开说
分开说容易有出入，对于离婚，孩子可能理解到不同的版本。如果不是爸爸妈妈说，而是爷爷奶奶，外公外婆，甚至其他人说，误差更大。
不只是结婚这件事情上，对于孩子，所有的事情上，最好都一起告诉他，保持一致。即使过程中有分歧，有不同的意见。但是最后告诉孩子的，就不要有分歧。
而且一起说会给孩子一个感觉，在对他，爸爸妈妈还是会一起的。虽然不住在一起了，但是爸爸妈妈还是会一起照顾他，会一起爱他，不会在他面前像仇人。这样孩子会更有安全感。
4️⃣ 告诉孩子离婚不是他造成的❗️
从孩子的心理上来说，他们1岁半开始就会产生，如果爸爸妈妈离婚，是他们的错的想法。因为这个年纪就已经有自我为中心的想法，如果周围有什么变动，这个年纪的孩子就已经会很自然的产生，这些变化时因为他们造成的。
所以一定要尽量做到给孩子和以前一样的关注，会陪他们吃饭、睡觉、读绘本、去游乐园、去学校，让孩子觉得他的生活还是会很正常，爸爸妈妈分开不是因为他做错了什么，不是因为他做了什么不应该做的事情。
5️⃣ 简单告诉孩子分开的原因
虽然孩子可能还不能理解相爱是什么，但是大一点的孩子已经会问「你们为什么要离婚」这样的问题了。爸爸妈妈一定要准备好一个简单不复杂的回答。
不要去说「因为爸爸老喝酒」「因为妈妈老是生爸爸的气」这种责怪对方的话。而且以后都不要说。
尤其是8岁以后的孩子会特别容易离婚的事情而责怪爸爸妈妈其中一方。这个对孩子的负面伤害很大，每个孩子其实心里都不希望讨厌憎恨爸爸妈妈任何一方。
可以说「我们觉得分开住会更开心一些」，「我们觉得当朋友比当夫妻合适」……虽然孩子可能一时半会儿还不能理解，但是这样的话会让孩子安心一些。
6️⃣ 告诉孩子什么会变什么不会变
关于离婚，孩子最担心的除了「会不会失去爸爸妈妈」，还有他们的生活会发生什么变化。
就想前面说过的，告诉他，他会住在哪里，和谁住在一起，来帮助孩子为这些变化做好准备。比如我老公的爸爸妈妈，离婚的时候，就已经分配好了什么时候和孩子在一起，把时间表告诉孩子，他就知道一周里面哪几天会和爸爸在一起，哪几天会和妈妈在一起，什么时候会和爸爸妈妈一起在一起。
还有跟孩子保证那些保持不变的事情，比如爸爸妈妈永远都不会离开他，还有他的学校、朋友、爱好或其他，他喜欢的都不会改变。
告诉他只是爸爸妈妈不住在一起了，但是这并不代表爸爸妈妈要和你分开。
除了告诉，还有很多未来日常生活中要持续做的事情，多关注孩子的情绪变化、行为变化，多和孩子沟通，不要做说对方的坏话，保持乐观！
最后顺便推荐一个绘本吧，在学校看到的。名字叫《Sam's New Flat》。
讲的是一个小女生Sam的爸爸妈妈离婚了，搬家后她还是有很多不开心，一下子适应不了生活的变化，她还会时常想，「我不希望他们吵架，可是我没想他们离婚呀，都是我的错」。
然后妈妈贴心的让她出去玩一会散散心，她在公园和一个朋友帮老奶奶找狗狗。最后和朋友聊天的时候想起来，并不是每个孩子的父母都住在一起，朋友的爸爸妈妈就没有住在一起。朋友说他之前也和Sam一样会因为爸爸妈妈离婚很伤心，但是没多久就发现，其实没什么。
然后Sam回到家后看到妈妈还想以前一样在煮茶，她还可以看电视，她只要上几层楼就可以看到爸爸（住在同一个公寓）。她看窗外的公园也没有什么变化。她想起她和朋友的聊天，她觉得好像现在更了解她朋友了。她以后还决定帮老奶奶遛狗了，又多了一个狗狗朋友。好像生活，也并没有变差。
最后，其实与其说是「离婚」给孩子带来的伤害大，不如说是离婚后父母的状态对孩子的伤害大。加油吧，父母！
#微博新知博主##母婴达人创作季#
作为离婚家庭长大的孩子，父母也是比较标准的教科书式反面教材，我也想说说这个事情上我的想法。
该如何告诉孩子父母离婚了？
1️⃣ 在100%确定要离婚后再告诉孩子❗️
我记得好多年前，其实我已经成年了，我爸和他现任老婆吵架，他打电话跟我说他要离婚了。我爸很少找我说事，我就觉得是真的吧。我爸说现任老婆要他净身出户之类的，我听着就像我爸被欺负，就理所应当的站在我爸这边。
结果，又不离了。事前搞得我非常紧张，事后搞得我非常尴尬。
对于小孩子，在你们还没有决定之前，尤其没有必要增加他们的情绪负担。千万不要因为你们需要找一个情绪的出口，就去跟孩子说，「爸爸妈妈要离婚了」……
最怕的，就是一会儿你们说要离，一会不离，然后又要说离，然后又不离……孩子的心态会很崩，时时刻刻处于紧张中。
2️⃣ 找一个尽量合适的时机
我觉得郭柯宇和章贺做的不够好的一点，就是他们已经离婚了，也不住在一起了。虽然他们知道，对，要和孩子谈，但是他们还没有开诚布公地谈。
郭柯宇有说到自己儿子其实已经懂事，会和小伙伴说「我们家也是这样」，会看到爸爸的白头发心疼到偷偷哭。那就说明他们的儿子已经不是学龄前小宝宝。当父母不住在一起的时候，孩子其实就已经知道了。
甚至，孩子比你想象得敏感得多。父母的相处状态，孩子比谁都捕捉得准确。在父母一方正式搬出去前，其实孩子就已经可能知道了。
可能没有一个最佳的时间，但是，在正式搬走前就找一个时间告诉孩子，「爸爸妈妈要分开住了」。孩子心里已经有一点紧张了，但是在正式分开前，跟孩子说出来，他反而会有个自我消化时间。对即将变动的家庭情况做一些心理准备。
而且在「爸爸妈妈分开」这件事正式发生之前，孩子的内心会有很多担心，比如「我还能不能见到爸爸/妈妈」，「我和谁住在一起」，「谁送我去上学/谁接我放学」，「我们还能一起去xxx玩吗」……
这些问题，都最好提前给孩子回答。不要就这么悄悄分开，然后让孩子在紧张怀疑中去寻找这些问题的答案。
3️⃣ 要一起说，不要分开说
分开说容易有出入，对于离婚，孩子可能理解到不同的版本。如果不是爸爸妈妈说，而是爷爷奶奶，外公外婆，甚至其他人说，误差更大。
不只是结婚这件事情上，对于孩子，所有的事情上，最好都一起告诉他，保持一致。即使过程中有分歧，有不同的意见。但是最后告诉孩子的，就不要有分歧。
而且一起说会给孩子一个感觉，在对他，爸爸妈妈还是会一起的。虽然不住在一起了，但是爸爸妈妈还是会一起照顾他，会一起爱他，不会在他面前像仇人。这样孩子会更有安全感。
4️⃣ 告诉孩子离婚不是他造成的❗️
从孩子的心理上来说，他们1岁半开始就会产生，如果爸爸妈妈离婚，是他们的错的想法。因为这个年纪就已经有自我为中心的想法，如果周围有什么变动，这个年纪的孩子就已经会很自然的产生，这些变化时因为他们造成的。
所以一定要尽量做到给孩子和以前一样的关注，会陪他们吃饭、睡觉、读绘本、去游乐园、去学校，让孩子觉得他的生活还是会很正常，爸爸妈妈分开不是因为他做错了什么，不是因为他做了什么不应该做的事情。
5️⃣ 简单告诉孩子分开的原因
虽然孩子可能还不能理解相爱是什么，但是大一点的孩子已经会问「你们为什么要离婚」这样的问题了。爸爸妈妈一定要准备好一个简单不复杂的回答。
不要去说「因为爸爸老喝酒」「因为妈妈老是生爸爸的气」这种责怪对方的话。而且以后都不要说。
尤其是8岁以后的孩子会特别容易离婚的事情而责怪爸爸妈妈其中一方。这个对孩子的负面伤害很大，每个孩子其实心里都不希望讨厌憎恨爸爸妈妈任何一方。
可以说「我们觉得分开住会更开心一些」，「我们觉得当朋友比当夫妻合适」……虽然孩子可能一时半会儿还不能理解，但是这样的话会让孩子安心一些。
6️⃣ 告诉孩子什么会变什么不会变
关于离婚，孩子最担心的除了「会不会失去爸爸妈妈」，还有他们的生活会发生什么变化。
就想前面说过的，告诉他，他会住在哪里，和谁住在一起，来帮助孩子为这些变化做好准备。比如我老公的爸爸妈妈，离婚的时候，就已经分配好了什么时候和孩子在一起，把时间表告诉孩子，他就知道一周里面哪几天会和爸爸在一起，哪几天会和妈妈在一起，什么时候会和爸爸妈妈一起在一起。
还有跟孩子保证那些保持不变的事情，比如爸爸妈妈永远都不会离开他，还有他的学校、朋友、爱好或其他，他喜欢的都不会改变。
告诉他只是爸爸妈妈不住在一起了，但是这并不代表爸爸妈妈要和你分开。
除了告诉，还有很多未来日常生活中要持续做的事情，多关注孩子的情绪变化、行为变化，多和孩子沟通，不要做说对方的坏话，保持乐观！
最后顺便推荐一个绘本吧，在学校看到的。名字叫《Sam's New Flat》。
讲的是一个小女生Sam的爸爸妈妈离婚了，搬家后她还是有很多不开心，一下子适应不了生活的变化，她还会时常想，「我不希望他们吵架，可是我没想他们离婚呀，都是我的错」。
然后妈妈贴心的让她出去玩一会散散心，她在公园和一个朋友帮老奶奶找狗狗。最后和朋友聊天的时候想起来，并不是每个孩子的父母都住在一起，朋友的爸爸妈妈就没有住在一起。朋友说他之前也和Sam一样会因为爸爸妈妈离婚很伤心，但是没多久就发现，其实没什么。
然后Sam回到家后看到妈妈还想以前一样在煮茶，她还可以看电视，她只要上几层楼就可以看到爸爸（住在同一个公寓）。她看窗外的公园也没有什么变化。她想起她和朋友的聊天，她觉得好像现在更了解她朋友了。她以后还决定帮老奶奶遛狗了，又多了一个狗狗朋友。好像生活，也并没有变差。
最后，其实与其说是「离婚」给孩子带来的伤害大，不如说是离婚后父母的状态对孩子的伤害大。加油吧，父母！
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HR把我拉黑了？
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）
每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
部门的工作计划全部调整，同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。
（你说超过两个月的情况？呵呵，分分钟提刀砍人信不信！）
❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer
好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
以上言论纯属胡说八道，请勿相信；
任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
正确打开方式：
1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；
扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
Offer：录取通知书，求职者通过面试后，和公司在各方条件达成一直意见后，公司给到求职者的有效录取证明文件；
Offer 失信：求职者收到公司 Offer，最后由于个人原因，没有到公司上班。
我打算开始建黑名单了，你们有兴趣吗？
曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
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第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
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等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
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❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
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这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
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分分钟可以在专业领域里封杀你！
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说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
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以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
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任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
正确打开方式：
1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；
扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
Offer：录取通知书，求职者通过面试后，和公司在各方条件达成一直意见后，公司给到求职者的有效录取证明文件；
Offer 失信：求职者收到公司 Offer，最后由于个人原因，没有到公司上班。
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曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
男人手掌有“凤眼纹”，可娶一个好老婆！
关于手相凤眼纹，你们知道多少呢？凤眼纹并不是所有人都有的一种手相，而若是有这样的手相，那么就代表着聪明，代表着有大爱，代表着旺夫旺妻。本期的专题带你重新认识凤眼纹。
1、从古至今一直有“有夫子眼者必定是文曲星下凡，再不济的也是能舞文弄墨、文采斐然的才子佳人”的说法。有些普通人也可通过后天的努力变得很聪明，这样的人即使左手没有夫子眼，代表后天的右手上也会有夫子眼。
2、凤眼纹出现在拇指，在拇指有一个完全的圆圈，如果这个圆圈有开口的就不算凤眼纹。这种手相的人，有无私的牺牲奉献的精神，通常有凤眼的人会得到一个好老公和好老婆，一生中也衣食无缺。右手拇指凤眼纹，食指有三豹纹，都是吉相。
3、另外也有人称“凤眼纹”是“死在夫前一枝花”的说法，表示女人会比自己的丈夫先去世，无需孤独面对余生。如果左右两只手都有凤眼纹的话当然是最好的，那是因为左手代表前半生，右手代表后半生。 https://t.cn/Rp7D06K
关于手相凤眼纹，你们知道多少呢？凤眼纹并不是所有人都有的一种手相，而若是有这样的手相，那么就代表着聪明，代表着有大爱，代表着旺夫旺妻。本期的专题带你重新认识凤眼纹。
1、从古至今一直有“有夫子眼者必定是文曲星下凡，再不济的也是能舞文弄墨、文采斐然的才子佳人”的说法。有些普通人也可通过后天的努力变得很聪明，这样的人即使左手没有夫子眼，代表后天的右手上也会有夫子眼。
2、凤眼纹出现在拇指，在拇指有一个完全的圆圈，如果这个圆圈有开口的就不算凤眼纹。这种手相的人，有无私的牺牲奉献的精神，通常有凤眼的人会得到一个好老公和好老婆，一生中也衣食无缺。右手拇指凤眼纹，食指有三豹纹，都是吉相。
3、另外也有人称“凤眼纹”是“死在夫前一枝花”的说法，表示女人会比自己的丈夫先去世，无需孤独面对余生。如果左右两只手都有凤眼纹的话当然是最好的，那是因为左手代表前半生，右手代表后半生。 https://t.cn/Rp7D06K
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