点击关注「独善者众也」，与你分享讨论“职场那些事儿”，帮你解决职场中的小难题。本周是延长假期的第一周，虽然国家法定假期未继续延长，但是大多数企业并未正常复工开工，有些是继续放假，有些是网上居家办公，有些是弹性工作制。很多人企业和员工都在煎熬中期待下周可以开工复工，但从目前疫情形势来看，下周恢复正常上班也基本不可能，但企业有条件的复工或部分上岗速度加快。一、疫情拐点还无法预测，峰值还未出现，恢复正常... https://t.cn/A6hMyi9G
《不将就：HR成长蜕变记》读后感（19）
本书是作者大帝马青云酝酿创作了三年的小说，这是我在HR书籍里看过最成熟、最百科、最通俗易懂的作品。
一口气读完该书，鉴于我从业HR多年的经验，深觉这是本值得一读的HR百科书，书中故事涵盖诸多职场经验分享。阅读本书该是件乐事，它像极了一幅幅职场缩影图，毫无突兀感地展示在我们面前，以深刻的人生经历和智慧精心交织而成。所谓“独乐乐不如众乐乐”，在此，我欣然向广大读者推荐此书，并分享三点读书感想：
一是美妙的写作艺术。该书以叙事风格形式，讲述了十余位HR从业者的从业经历，把将职场经验及专业知识渗透其中，语句洗练，情节简洁，叙事直接，让人读起来朗朗上口，且职场提示易懂易记。因此，本书的每个故事，每句对话，每个用词，都极尽言说艺术，都彰显HR百科知识，都能拧出作者的汗水。
二是以多样化案例呈现HR百科知识。作者写作上以基本理论为经、以案例为纬，将现实和生活之上的故事相结合，时间和空间的跨越相交织，大到跨国公司，小到身边琐事，像一顿丰盛的自助大餐，将人和事亦幻亦真地呈现出来，让读者感同身受，犹如身临其境。
三是语言风格上朴实、风趣、通俗易懂。无需将深邃的理念融于故事言语，无需将高高在上的规则刻意描写，而是把枯燥晦涩的理论化为充满温情的故事，将高昂的激情隐于平和的日常生活，明快简洁的短语，让阅读更有节奏和美感，进而点燃读者的阅读激情，以及对HR工作生活的思考。
虽然本书有以上颇多优点，但让我感觉稍有遗憾又惊叹的是：“不是结尾的结尾”。读到结尾，让我有种对未“完美”的结尾的某种遗憾，同时又惊叹作者如此自然而完整的结尾。
这些年，作者把他所见所闻之事，一一融合起来凝成本书，通过各大渠道与人分享，受到广泛欢迎，并产生极大影响，这是件值得提倡的事。
而我从业HR多年，阅读HR书籍无数，唯有这本书，能让我如饥似渴地一口气读完，犹如自身游历一番，也着实欣喜能看到如此大作。若您想遇到好书，就收了它吧！
本书是作者大帝马青云酝酿创作了三年的小说，这是我在HR书籍里看过最成熟、最百科、最通俗易懂的作品。
一口气读完该书，鉴于我从业HR多年的经验，深觉这是本值得一读的HR百科书，书中故事涵盖诸多职场经验分享。阅读本书该是件乐事，它像极了一幅幅职场缩影图，毫无突兀感地展示在我们面前，以深刻的人生经历和智慧精心交织而成。所谓“独乐乐不如众乐乐”，在此，我欣然向广大读者推荐此书，并分享三点读书感想：
一是美妙的写作艺术。该书以叙事风格形式，讲述了十余位HR从业者的从业经历，把将职场经验及专业知识渗透其中，语句洗练，情节简洁，叙事直接，让人读起来朗朗上口，且职场提示易懂易记。因此，本书的每个故事，每句对话，每个用词，都极尽言说艺术，都彰显HR百科知识，都能拧出作者的汗水。
二是以多样化案例呈现HR百科知识。作者写作上以基本理论为经、以案例为纬，将现实和生活之上的故事相结合，时间和空间的跨越相交织，大到跨国公司，小到身边琐事，像一顿丰盛的自助大餐，将人和事亦幻亦真地呈现出来，让读者感同身受，犹如身临其境。
三是语言风格上朴实、风趣、通俗易懂。无需将深邃的理念融于故事言语，无需将高高在上的规则刻意描写，而是把枯燥晦涩的理论化为充满温情的故事，将高昂的激情隐于平和的日常生活，明快简洁的短语，让阅读更有节奏和美感，进而点燃读者的阅读激情，以及对HR工作生活的思考。
虽然本书有以上颇多优点，但让我感觉稍有遗憾又惊叹的是：“不是结尾的结尾”。读到结尾，让我有种对未“完美”的结尾的某种遗憾，同时又惊叹作者如此自然而完整的结尾。
这些年，作者把他所见所闻之事，一一融合起来凝成本书，通过各大渠道与人分享，受到广泛欢迎，并产生极大影响，这是件值得提倡的事。
而我从业HR多年，阅读HR书籍无数，唯有这本书，能让我如饥似渴地一口气读完，犹如自身游历一番，也着实欣喜能看到如此大作。若您想遇到好书，就收了它吧！
对于很多职场新人说来，除了要应对从校园到职场的身份角色转换，努力适应工作环境，快速提升工作技能之外，最头疼的莫过于办公室里的各种关系。一个处理不好，同事之间很容易就出现矛盾，起争执。职场中人际交往有很多细节需要注意，否则很容易就会踩到雷区。今天，我跟大家分享一个小技巧，就是“学会分享”，你就是办公室里最亮的星。
1、分享可以说的“小秘密”。
虽然说职场中有时候“沉默是金”，不过凡事都有个度，有时候在工作之余同事之间适当聊一些“私事”，却可以让大家增进了解，加强感情。什么都保密，也算不得上是同事了。
心理上，关于沟通有一个著名的理论叫“乔哈里视窗”（Johari Window）。根据：“自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”这两个维度，依据人际传播双方对传播内容的熟悉程度，将人际沟通信息划分为四个区：开放区、盲目区、隐秘区（又称隐藏区）和未知区（也称封闭区），这个理论也称为“沟通视窗”。
如果一个人的隐藏区太大，那么关于他的信息，别人都不知道，只有他一个人知道。这是一个内心封闭的人或者说是个很神秘的人。这样的人我们对他的信任度是很低的。如果与这样的人沟通，那么合作的态度就会少一些。因为他很神秘、很封闭，往往会引起我们的防范心理。这样的一般是因为他问的多，说的少。他不擅长于主动告诉别人。无话 不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。
你主动跟别人分享一些“小秘密”时，往往别人也会跟你说说Ta隐藏区的事情。这样一来二去，人与人之间的信任也就建立起来了。
2、分享大家都喜欢的“小零食”。
相信大家还记得，前一阵子网络热播剧《精英律师》中有这样一个情节，该剧中经常会出现同事之间分享某品牌坚果的桥段。一方面佩服现在电视剧广告植入水平的提升，另一方面也直接反映出同事间分享“小零食”确实是职场关系的润滑剂、催化剂。我们平时也可以带一些坚果、果干等零食类的小吃，午间休息时间请大家吃，多一些这样的互动，同事之间会处得更亲密，更友好。需要提醒注意的一点，不要带口味太过独特的东东用来分享，如一些自己喜欢吃但口味比较特殊的土特产，这样反而形成冷场或适得其反，让人觉得你是一个“另类”的人。
对于别人分享给你的零食，你千万不要一口拒绝。对于这样的场景，你应该积极参与，万万不可做冷冷坐在一旁一声不吭，表现出一副不稀罕的神态。否则，一两次之后，你就会被大家贴上“清高”、“傲慢”的标签，届时同事都会觉得你难以相处。这种事情的正确处理方式是，即便自己真的不想吃，你只需要先接下来，同时表示感谢即可。稍后也可以再次分享给喜欢吃的同事。这样处理既不伤害同事的面子，也不让人觉得你不合群。
3、分享同事间的相互帮助。
很多小伙伴人际关系不理想，有时候恰恰是因为怕给同事带来麻烦，所以什么事情都不找同事帮忙。然而，有时求助别人反而会让对方觉得这是你对Ta的信赖。甚至有时候如果你不肯求助，被对方知道了，反而会觉得你不信任Ta。要知道拥有好人缘的一个重要秘诀，就是请别人多帮一些“小忙”，在对方有需求的时候也尽可能的帮助别人。良好的人际关系就是这样相互帮助互动出来的。需要注意的是，求助需要讲求分寸，千万不要提出让别人觉得为难的要求。
4、分享办公室外的欢乐时光。
检测同事关系是否良好有一条简单的法则，就是在8小时工作时间以外你有没有给同事打过电话？有没有一起逛过街，吃过饭？如果一次也没有的话，你就需要注意了，你有可能已经被同事贴上了“不合群”的标签。隔段时间与同事一起吃个饭，HAPPY一下，不仅是增进情感的最佳方式，也会收获职场中的友谊。你能主动地向别人表示好感，那对方也会亲切地对待你。这是不变的心理法则。
总结一下，好人缘来自与人分享，分享越多，人气越旺，人缘越好。从小处着手，主动示好，你很快就能成为办公室最受欢迎的人。 https://t.cn/A6hqkOQv
1、分享可以说的“小秘密”。
虽然说职场中有时候“沉默是金”，不过凡事都有个度，有时候在工作之余同事之间适当聊一些“私事”，却可以让大家增进了解，加强感情。什么都保密，也算不得上是同事了。
心理上，关于沟通有一个著名的理论叫“乔哈里视窗”（Johari Window）。根据：“自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”这两个维度，依据人际传播双方对传播内容的熟悉程度，将人际沟通信息划分为四个区：开放区、盲目区、隐秘区（又称隐藏区）和未知区（也称封闭区），这个理论也称为“沟通视窗”。
如果一个人的隐藏区太大，那么关于他的信息，别人都不知道，只有他一个人知道。这是一个内心封闭的人或者说是个很神秘的人。这样的人我们对他的信任度是很低的。如果与这样的人沟通，那么合作的态度就会少一些。因为他很神秘、很封闭，往往会引起我们的防范心理。这样的一般是因为他问的多，说的少。他不擅长于主动告诉别人。无话 不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。
你主动跟别人分享一些“小秘密”时，往往别人也会跟你说说Ta隐藏区的事情。这样一来二去，人与人之间的信任也就建立起来了。
2、分享大家都喜欢的“小零食”。
相信大家还记得，前一阵子网络热播剧《精英律师》中有这样一个情节，该剧中经常会出现同事之间分享某品牌坚果的桥段。一方面佩服现在电视剧广告植入水平的提升，另一方面也直接反映出同事间分享“小零食”确实是职场关系的润滑剂、催化剂。我们平时也可以带一些坚果、果干等零食类的小吃，午间休息时间请大家吃，多一些这样的互动，同事之间会处得更亲密，更友好。需要提醒注意的一点，不要带口味太过独特的东东用来分享，如一些自己喜欢吃但口味比较特殊的土特产，这样反而形成冷场或适得其反，让人觉得你是一个“另类”的人。
对于别人分享给你的零食，你千万不要一口拒绝。对于这样的场景，你应该积极参与，万万不可做冷冷坐在一旁一声不吭，表现出一副不稀罕的神态。否则，一两次之后，你就会被大家贴上“清高”、“傲慢”的标签，届时同事都会觉得你难以相处。这种事情的正确处理方式是，即便自己真的不想吃，你只需要先接下来，同时表示感谢即可。稍后也可以再次分享给喜欢吃的同事。这样处理既不伤害同事的面子，也不让人觉得你不合群。
3、分享同事间的相互帮助。
很多小伙伴人际关系不理想，有时候恰恰是因为怕给同事带来麻烦，所以什么事情都不找同事帮忙。然而，有时求助别人反而会让对方觉得这是你对Ta的信赖。甚至有时候如果你不肯求助，被对方知道了，反而会觉得你不信任Ta。要知道拥有好人缘的一个重要秘诀，就是请别人多帮一些“小忙”，在对方有需求的时候也尽可能的帮助别人。良好的人际关系就是这样相互帮助互动出来的。需要注意的是，求助需要讲求分寸，千万不要提出让别人觉得为难的要求。
4、分享办公室外的欢乐时光。
检测同事关系是否良好有一条简单的法则，就是在8小时工作时间以外你有没有给同事打过电话？有没有一起逛过街，吃过饭？如果一次也没有的话，你就需要注意了，你有可能已经被同事贴上了“不合群”的标签。隔段时间与同事一起吃个饭，HAPPY一下，不仅是增进情感的最佳方式，也会收获职场中的友谊。你能主动地向别人表示好感，那对方也会亲切地对待你。这是不变的心理法则。
总结一下，好人缘来自与人分享，分享越多，人气越旺，人缘越好。从小处着手，主动示好，你很快就能成为办公室最受欢迎的人。 https://t.cn/A6hqkOQv
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