#成都聚星共创企业管理有限公司怎么样是真的吗#
唉，看不下去了，说一下，楼楼你要小心一些，有的公司跟你说的很好听，天天给你发学员销量截图，说你每个月都能挣很多钱这样的我劝你还是不要相信，哪有这么好的事啊，如果真有那么好的事，那不都开网店去了吗，谁还工作遭受这些委屈啊，如果你不信非要去试试也可以，到时候你就知道什么叫做两行白泪上青天，神仙也帮不了你了。我做了快1年，可以看看我的小铺，我也是慢慢度过来的，到现在的小有成就，其中自己是要付出辛苦与努力的，加油吧（woyouquqi）就是我的威--鑫/，你有什么不懂的可以驾我我给你说些经验。
唉，看不下去了，说一下，楼楼你要小心一些，有的公司跟你说的很好听，天天给你发学员销量截图，说你每个月都能挣很多钱这样的我劝你还是不要相信，哪有这么好的事啊，如果真有那么好的事，那不都开网店去了吗，谁还工作遭受这些委屈啊，如果你不信非要去试试也可以，到时候你就知道什么叫做两行白泪上青天，神仙也帮不了你了。我做了快1年，可以看看我的小铺，我也是慢慢度过来的，到现在的小有成就，其中自己是要付出辛苦与努力的，加油吧（woyouquqi）就是我的威--鑫/，你有什么不懂的可以驾我我给你说些经验。
李世默TED演讲
（转者按：企业管理是结果导向、目标导向、效率导向。国家和社会管理也是结果导向，结果应该从多维度进行考察，执政能力和人民满意度等多项指标模糊权重综合分析，是评价合法性更客观的标准。把单因素的、几年一次性的选举作为唯一标准，不是研究人类社会这个复杂系统问题的科学方法。）
皮尤研究中心的调查
人民对国家未来方向满意度（图一）
过去 5 年生活改善情况（图二）
对未来乐观的比例（图三）
(转者按：俄罗斯这三项指标都仅次于中国，位列第二，但绝对值与中国相差较多。）
金融时报全球青年调查结果（图四）
https://t.cn/A6aTfQDk
（转者按：企业管理是结果导向、目标导向、效率导向。国家和社会管理也是结果导向，结果应该从多维度进行考察，执政能力和人民满意度等多项指标模糊权重综合分析，是评价合法性更客观的标准。把单因素的、几年一次性的选举作为唯一标准，不是研究人类社会这个复杂系统问题的科学方法。）
皮尤研究中心的调查
人民对国家未来方向满意度（图一）
过去 5 年生活改善情况（图二）
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(转者按：俄罗斯这三项指标都仅次于中国，位列第二，但绝对值与中国相差较多。）
金融时报全球青年调查结果（图四）
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企业想要实现战略，就需要用好薪酬这个最强大的资源。在薪酬问题上，企业之所以无法达成战略，除了战略本身的问题之外，归根结底是薪酬出现了两种错误：一是薪酬发错了人；二是薪酬发错了钱。
如果是发错了人，说明你激励的对象错了。这个时候，除了换人，更重要是你要通过岗位价值评估、绩效考核评估和人才能力盘点等这些专业方法，梳理企业内部的岗位和人才（下图这本《成也薪酬，败也薪酬里面有这些方法》），并确定企业的需求和员工的能力，寻找两者的契合点和匹配度。从而确定你真正需要激励的对象。#企业管理# #新书# #人才#
如果是发错了人，说明你激励的对象错了。这个时候，除了换人，更重要是你要通过岗位价值评估、绩效考核评估和人才能力盘点等这些专业方法，梳理企业内部的岗位和人才（下图这本《成也薪酬，败也薪酬里面有这些方法》），并确定企业的需求和员工的能力，寻找两者的契合点和匹配度。从而确定你真正需要激励的对象。#企业管理# #新书# #人才#
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