【吉林市春节假日经济红红火火】
春节假期，“雾凇之都·滑雪天堂”——北国江城吉林市接待游客262.59万人次，旅游收入21.5亿元；全市41家零售企业总销售额达到1.3亿元，同比增长59%；一月，全市规模工业产值实现127.8亿元，比去年同期增长11%……透过这一系列可喜的数据可以看到：吉林市克服疫情影响，借助春节黄金周时机，经济运行走出了扎实稳健的步伐。
假日经济在一定程度上可以反映地区经济活跃程度。江城假日经济之所以能快速复苏，其背后依托的正是较大规模的市场优势和巨大的市场需求潜力。
在巩固常态化疫情防控成效的基础上，辛丑牛年春节黄金周完美收官。在“就地过年”的号召下，能够取得这样的成绩实属不易，省内游客和本地游客为假日旅游市场注入了强大动力。同时，当地出台的一系列政策措施也为促进消费市场和企业复工复产发挥了重大推动作用。
假日经济已伴随黄金周一起走过了20多个年头，成为广大百姓日常生活中不可或缺的一部分。即便去年受疫情冲击，岀现了短暂的停滞，但在疫情防控取得重大成果之后，假日经济又是一马当先，率先复苏，充分体现了江城经济的发展韧性和潜力。
做大“假日经济蛋糕”,充分释放居民消费活力，既是扩大內需战略的重要体现，也是发挥消费对经济增长基础性作用的必然要求。吉林市将继续充分利用假日经济涉及面广、带动力强的特点，进一步盘活旅游、餐饮、影视等相关消费领域，为全市经济发展增添无尽活力和不竭动力，助力经济高质量发展。
旅游市场实现开门红
送走不平凡的鼠年，在这个牛年春节，吉林市旅游市场攒足了牛劲，牛气冲天。
2021年春节黄金周，为响应“就地过年”号召，吉林市相关单位共同努力，确保常态化疫情防控井然有序，推动假日经济持续向好，全市旅游市场迅速复苏。
旅游账单数据喜人，黄金周揽金21.5亿元。据抽样调查和监测统计数据显示，在刚刚过去的春节黄金周，吉林市文旅市场交出一份喜人成绩单：文化旅游行业主要指标恢复势头明显，全市共接待游客262.59万人次，旅游收入达到21.5亿元，实现了预期目标。
春节期间，万科松花湖度假区游客如潮，笑声、尖叫声不绝于耳。来自省内外的滑雪爱好者沿雪道飞驰而下，尽情领略着冰天雪地的景色，迸发运动的激情。
据统计，春节期间，万科松花湖度假区、北大湖滑雪度假区、吉雪等7座滑雪场逆势创新高，并有效促进了交通、餐饮、住宿、娱乐等二次消费。鸣山绿洲、五家山、莲花山等滑雪场接待游客量也基本恢复到往年正常水平。
“就地过年”大背景下，本地游、周边游火爆。今年春节，大多数江城市民缩小了出游半径。在“留吉过年”的倡议下，本地游、周边游火爆，成为牛年春节黄金周旅游消费新热点。
当地文旅部门提前研判，推出系列惠民政策，并积极协调各级各类媒体及时发布活动信息。他们对市民、游客关注的重点旅游产品进行精细包装和宣传，指导文旅企业通过门户网站、微信、微博平台开展推介，引导群众广泛转发相关信息，形成政府与企业、市民联动，全民为全市冰雪旅游造势的新格局，宣传效果十分显著。
调查显示，春节期间吉林市本地游客占游客总量的20.5%，省内游客占游客总量的52.5%，这两个群体游客比例较2019年增长37%，本地游市场回暖明显。
“贺年盛宴”，主打安全、丰盛和优惠。春节期间，全市各职能部门深入一线，督促重点旅游景区、乡村旅游经营单位以及宾馆酒店等健全应急机制，严格落实疫情防控和安全生产主体责任。全市各级疫情防控指挥体系人员全部在岗在位，严格落实24小时值班值守和“日报告”“零报告”制度。各级督导检查组深入雪场、商超、医院、村屯和社区等重点企业、重点场所、重点行业，开展督查检查和指导，压实各级责任，保障全市人民度过一个安定祥和的新春佳节。
同时，为有效缓解疫情冲击和影响，积极盘活本地旅游市场，吉林市不断丰富“留吉过年”产品，推出“贺年盛宴”。他们在2月2日至26日举办2021年“我们的中国梦，文化进万家”线上文艺展演活动，并陆续推出精品舞台剧目、美术展览、国乐、歌舞、非遗项目展示等共10项活动。
春节前夕，吉林市还大力开展“迎冬奥、上冰雪，惠民生、促发展”活动，有组织地安排各单位职工进入雪场体验冰雪运动，同时发放了600万元文旅消费券、450万元体育消费券，进一步释放文旅、体育消费市场潜力。春节期间，江城又推出“惠聚江城”滑雪专题消费立减优惠活动，共投放滑雪专题消费券252万元，带动消费近千万元。
牛年春节，这个“牛”转乾坤的黄金周，宛如一束“报春花”，报告着旅游消费市场的春天正在复苏的消息。
冰雪消费拉动假日经济
春节期间，全民上冰雪蔚然成风，去雪场体验滑雪已成为当地大多数家庭春节出游的首选。
其中，万科松花湖度假区、北大湖滑雪度假区、吉雪等7座滑雪场对外开放，共接待游客8.57万人次，实现滑雪收入1634.28万元，并有效促进了二次消费。其中，万科松花湖日均接待3200人次，最高接待4500人次。北大湖日均接待3000人次，最高接待4200人次。
之所以取得这样可喜成绩，得益于吉林市在统筹做好常态化疫情防控和经济社会发展工作前提下，结合当地实际和自身优势，精准施策，强力推进冰雪消费，促进冰雪经济发展，把冰雪产业打造成为最具特色、最有潜力、最富优势的产业。
在抓好雪场疫情防控基础上，当地进一步推出系列惠民惠企举措，鼓励和带动全民参与冰雪运动，进一步释放冰雪市场消费潜力。
他们开展“迎冬奥、上冰雪，惠民生、促发展”活动，市级层面统筹拨付1000万元资金，向机关、事业、企业等单位职工、劳动模范、先进工作者、春节不返乡人员等，发放10万张冰雪套票，有组织地安排各单位职工进入雪场体验冰雪运动。
当地还向广大市民推出“滑雪一日游”系列产品，配套开通从市区到雪场的市民滑雪直通车，引导江城市民参与滑雪体验活动。实施“筑梦冰雪、相约冬奥”中小学生冰雪运动普及工程，推行“百万青少年上冰雪”和“校园冰雪计划”。今年雪季，全市中小学生上冰雪将达到100万人次。他们指导企业适时调整经营策略，研究推出系列吸引游客体验、刺激市场消费的措施。在这些措施基础上，积极落实国家和省里关于支持文旅企业发展的政策措施，进一步扶持冰雪企业发展。
针对吉林市市民，进一步推出优惠力度更大的体验产品，吸引本地游客。不断丰富冰雪旅游产品，持续推出雾凇观赏、滑雪度假、温泉康养等11条精品旅游线路，打造了“雾凇岛—二合雪乡”等10余条“全域旅游自驾线路”，开展了雪地电音节等50余项冰雪体验活动。通过举办承办各类专业赛事，开展群众性冰雪活动，持续增强冰雪旅游的吸引力和竞争力。
消费市场春节强势复苏
认准消费对假日经济发展起到的基础性作用，吉林市委、市政府积极促消费、扩内需，在突出冰雪消费拉动的基础上，坚持综合施策，持续扩大消费，稳定增长。
加大政策扶持力度。当地先后制定出台了《促进稳外贸稳外资20项措施》和《促进商贸流通业发展18项措施》，实施了《吉林市促消费专项行动计划》，抓好各项措施落实，全力拉动消费增长。持续开展综合促销活动。开展“消费促进月”“千企促销”专项行动，支持消费企业实现产品促销。精准开展“成品油专项整治行动”和吉林名特优地产品及扶贫产品进商超，促进地产品消费。积极研究出台刺激消费举措。吉林市正积极谋划，通过对非刚需类大宗商品等物资采取消费直补等方式，进一步刺激居民“改善型”消费。同时，全力保障节日市场供应需求，更好服务于“就地过节”群众，充分拉动节日市场。严格督促企业落实疫情防控主体责任，营造安全、干净、舒适的消费环境，让消费者放心、安心消费。
春节黄金周期间，吉林市采取发放电子产品消费券、鼓励企业举办年货节等促销举措，有效促进了消费市场快速升温。据统计，全市41家零售企业2月11日至16日总销售额达到1.3亿元，同比增长59%。
春节前，吉林市商务局就组织各大商超、百货商场开展了丰富多彩的商品促销活动。特别是市政府从2月14日开始，面向城区消费者发放1000万元“牛气冲天”购惠型消费券，吸引众多消费者购买家用电器和通讯器材，4天时间销量就达5183笔，累计销售额4122.1万元。
在保障节日生活必需品供应方面，东北亚农产品批发市场等企业加强了与外地蔬菜主产区的沟通衔接，使外进蔬菜等货品实现了品种丰富、供应充足，春节期间，平均每日外进蔬菜900余吨，每天动态储备白菜、土豆、圆葱、萝卜等蔬菜3148吨；大润发、新玛特等7家大型商超提前增加库存量，有效保证了各种生活必需品不脱销、不断档，每天供应鲜猪肉38吨、鲜牛肉30吨、鸡蛋30吨、牛奶147吨；此外，吉林市粮油批发市场每天动态储备面粉3450吨、豆油1100吨、大米650余吨。
春节期间，吉林市周边游、滑雪度假等休闲消费的人群不断增多，观赏电影等休闲娱乐消费增长迅速，《你好，李焕英》《唐人街探案3》等春节档大片票房火爆。在抓好常态化疫情防控前提下，吉林市消费市场呈现强势复苏的可喜局面。
春节假期，“雾凇之都·滑雪天堂”——北国江城吉林市接待游客262.59万人次，旅游收入21.5亿元；全市41家零售企业总销售额达到1.3亿元，同比增长59%；一月，全市规模工业产值实现127.8亿元，比去年同期增长11%……透过这一系列可喜的数据可以看到：吉林市克服疫情影响，借助春节黄金周时机，经济运行走出了扎实稳健的步伐。
假日经济在一定程度上可以反映地区经济活跃程度。江城假日经济之所以能快速复苏，其背后依托的正是较大规模的市场优势和巨大的市场需求潜力。
在巩固常态化疫情防控成效的基础上，辛丑牛年春节黄金周完美收官。在“就地过年”的号召下，能够取得这样的成绩实属不易，省内游客和本地游客为假日旅游市场注入了强大动力。同时，当地出台的一系列政策措施也为促进消费市场和企业复工复产发挥了重大推动作用。
假日经济已伴随黄金周一起走过了20多个年头，成为广大百姓日常生活中不可或缺的一部分。即便去年受疫情冲击，岀现了短暂的停滞，但在疫情防控取得重大成果之后，假日经济又是一马当先，率先复苏，充分体现了江城经济的发展韧性和潜力。
做大“假日经济蛋糕”,充分释放居民消费活力，既是扩大內需战略的重要体现，也是发挥消费对经济增长基础性作用的必然要求。吉林市将继续充分利用假日经济涉及面广、带动力强的特点，进一步盘活旅游、餐饮、影视等相关消费领域，为全市经济发展增添无尽活力和不竭动力，助力经济高质量发展。
旅游市场实现开门红
送走不平凡的鼠年，在这个牛年春节，吉林市旅游市场攒足了牛劲，牛气冲天。
2021年春节黄金周，为响应“就地过年”号召，吉林市相关单位共同努力，确保常态化疫情防控井然有序，推动假日经济持续向好，全市旅游市场迅速复苏。
旅游账单数据喜人，黄金周揽金21.5亿元。据抽样调查和监测统计数据显示，在刚刚过去的春节黄金周，吉林市文旅市场交出一份喜人成绩单：文化旅游行业主要指标恢复势头明显，全市共接待游客262.59万人次，旅游收入达到21.5亿元，实现了预期目标。
春节期间，万科松花湖度假区游客如潮，笑声、尖叫声不绝于耳。来自省内外的滑雪爱好者沿雪道飞驰而下，尽情领略着冰天雪地的景色，迸发运动的激情。
据统计，春节期间，万科松花湖度假区、北大湖滑雪度假区、吉雪等7座滑雪场逆势创新高，并有效促进了交通、餐饮、住宿、娱乐等二次消费。鸣山绿洲、五家山、莲花山等滑雪场接待游客量也基本恢复到往年正常水平。
“就地过年”大背景下，本地游、周边游火爆。今年春节，大多数江城市民缩小了出游半径。在“留吉过年”的倡议下，本地游、周边游火爆，成为牛年春节黄金周旅游消费新热点。
当地文旅部门提前研判，推出系列惠民政策，并积极协调各级各类媒体及时发布活动信息。他们对市民、游客关注的重点旅游产品进行精细包装和宣传，指导文旅企业通过门户网站、微信、微博平台开展推介，引导群众广泛转发相关信息，形成政府与企业、市民联动，全民为全市冰雪旅游造势的新格局，宣传效果十分显著。
调查显示，春节期间吉林市本地游客占游客总量的20.5%，省内游客占游客总量的52.5%，这两个群体游客比例较2019年增长37%，本地游市场回暖明显。
“贺年盛宴”，主打安全、丰盛和优惠。春节期间，全市各职能部门深入一线，督促重点旅游景区、乡村旅游经营单位以及宾馆酒店等健全应急机制，严格落实疫情防控和安全生产主体责任。全市各级疫情防控指挥体系人员全部在岗在位，严格落实24小时值班值守和“日报告”“零报告”制度。各级督导检查组深入雪场、商超、医院、村屯和社区等重点企业、重点场所、重点行业，开展督查检查和指导，压实各级责任，保障全市人民度过一个安定祥和的新春佳节。
同时，为有效缓解疫情冲击和影响，积极盘活本地旅游市场，吉林市不断丰富“留吉过年”产品，推出“贺年盛宴”。他们在2月2日至26日举办2021年“我们的中国梦，文化进万家”线上文艺展演活动，并陆续推出精品舞台剧目、美术展览、国乐、歌舞、非遗项目展示等共10项活动。
春节前夕，吉林市还大力开展“迎冬奥、上冰雪，惠民生、促发展”活动，有组织地安排各单位职工进入雪场体验冰雪运动，同时发放了600万元文旅消费券、450万元体育消费券，进一步释放文旅、体育消费市场潜力。春节期间，江城又推出“惠聚江城”滑雪专题消费立减优惠活动，共投放滑雪专题消费券252万元，带动消费近千万元。
牛年春节，这个“牛”转乾坤的黄金周，宛如一束“报春花”，报告着旅游消费市场的春天正在复苏的消息。
冰雪消费拉动假日经济
春节期间，全民上冰雪蔚然成风，去雪场体验滑雪已成为当地大多数家庭春节出游的首选。
其中，万科松花湖度假区、北大湖滑雪度假区、吉雪等7座滑雪场对外开放，共接待游客8.57万人次，实现滑雪收入1634.28万元，并有效促进了二次消费。其中，万科松花湖日均接待3200人次，最高接待4500人次。北大湖日均接待3000人次，最高接待4200人次。
之所以取得这样可喜成绩，得益于吉林市在统筹做好常态化疫情防控和经济社会发展工作前提下，结合当地实际和自身优势，精准施策，强力推进冰雪消费，促进冰雪经济发展，把冰雪产业打造成为最具特色、最有潜力、最富优势的产业。
在抓好雪场疫情防控基础上，当地进一步推出系列惠民惠企举措，鼓励和带动全民参与冰雪运动，进一步释放冰雪市场消费潜力。
他们开展“迎冬奥、上冰雪，惠民生、促发展”活动，市级层面统筹拨付1000万元资金，向机关、事业、企业等单位职工、劳动模范、先进工作者、春节不返乡人员等，发放10万张冰雪套票，有组织地安排各单位职工进入雪场体验冰雪运动。
当地还向广大市民推出“滑雪一日游”系列产品，配套开通从市区到雪场的市民滑雪直通车，引导江城市民参与滑雪体验活动。实施“筑梦冰雪、相约冬奥”中小学生冰雪运动普及工程，推行“百万青少年上冰雪”和“校园冰雪计划”。今年雪季，全市中小学生上冰雪将达到100万人次。他们指导企业适时调整经营策略，研究推出系列吸引游客体验、刺激市场消费的措施。在这些措施基础上，积极落实国家和省里关于支持文旅企业发展的政策措施，进一步扶持冰雪企业发展。
针对吉林市市民，进一步推出优惠力度更大的体验产品，吸引本地游客。不断丰富冰雪旅游产品，持续推出雾凇观赏、滑雪度假、温泉康养等11条精品旅游线路，打造了“雾凇岛—二合雪乡”等10余条“全域旅游自驾线路”，开展了雪地电音节等50余项冰雪体验活动。通过举办承办各类专业赛事，开展群众性冰雪活动，持续增强冰雪旅游的吸引力和竞争力。
消费市场春节强势复苏
认准消费对假日经济发展起到的基础性作用，吉林市委、市政府积极促消费、扩内需，在突出冰雪消费拉动的基础上，坚持综合施策，持续扩大消费，稳定增长。
加大政策扶持力度。当地先后制定出台了《促进稳外贸稳外资20项措施》和《促进商贸流通业发展18项措施》，实施了《吉林市促消费专项行动计划》，抓好各项措施落实，全力拉动消费增长。持续开展综合促销活动。开展“消费促进月”“千企促销”专项行动，支持消费企业实现产品促销。精准开展“成品油专项整治行动”和吉林名特优地产品及扶贫产品进商超，促进地产品消费。积极研究出台刺激消费举措。吉林市正积极谋划，通过对非刚需类大宗商品等物资采取消费直补等方式，进一步刺激居民“改善型”消费。同时，全力保障节日市场供应需求，更好服务于“就地过节”群众，充分拉动节日市场。严格督促企业落实疫情防控主体责任，营造安全、干净、舒适的消费环境，让消费者放心、安心消费。
春节黄金周期间，吉林市采取发放电子产品消费券、鼓励企业举办年货节等促销举措，有效促进了消费市场快速升温。据统计，全市41家零售企业2月11日至16日总销售额达到1.3亿元，同比增长59%。
春节前，吉林市商务局就组织各大商超、百货商场开展了丰富多彩的商品促销活动。特别是市政府从2月14日开始，面向城区消费者发放1000万元“牛气冲天”购惠型消费券，吸引众多消费者购买家用电器和通讯器材，4天时间销量就达5183笔，累计销售额4122.1万元。
在保障节日生活必需品供应方面，东北亚农产品批发市场等企业加强了与外地蔬菜主产区的沟通衔接，使外进蔬菜等货品实现了品种丰富、供应充足，春节期间，平均每日外进蔬菜900余吨，每天动态储备白菜、土豆、圆葱、萝卜等蔬菜3148吨；大润发、新玛特等7家大型商超提前增加库存量，有效保证了各种生活必需品不脱销、不断档，每天供应鲜猪肉38吨、鲜牛肉30吨、鸡蛋30吨、牛奶147吨；此外，吉林市粮油批发市场每天动态储备面粉3450吨、豆油1100吨、大米650余吨。
春节期间，吉林市周边游、滑雪度假等休闲消费的人群不断增多，观赏电影等休闲娱乐消费增长迅速，《你好，李焕英》《唐人街探案3》等春节档大片票房火爆。在抓好常态化疫情防控前提下，吉林市消费市场呈现强势复苏的可喜局面。
#保理业务、国内信用证及独立保函等供应链金融业务实务操作及法律要点解析#
流程指引+解决方案+操作要点
典型案例剖析+实务难题解答+法律风险提示
主讲人：唐琪
金融实务专业讲师
国际注册合规师(ICCM)等权威证书特聘授课专家
ICIE（认证投资顾问）授课专家
课程主要内容：
面对不良资产处置实务，唐琪老师凝聚自身多年的经验，一直坚持激活资产实现多方共赢。本课程唐琪老师从不良资产涉及的基本概念、政策法律法规为切入点，紧密联系不良资产处置业务实践，对现实业务中遇到的问题予以分类整理、流程梳理与分析解答。
课程结合典型案例重点介绍了转让处置、债务重组、债转股、不良资产证券化等业务的操作流程、思路、法律风险及处理技巧。
课程内容紧密结合业务实际，内容详实，具备极强的可操作性。
导师简介：
目前任中国行为法学会培训合作中心客座教授。
FRR（金融风险与监管国际证书）、注册信贷分析师（CCRA）、国际注册合规师(ICCM)等权威证书特聘授课专家。ICIE（认证投资顾问）授课专家。
具有丰富的银行、信托、证券、投资等领域金融实务经验。曾任职于招商银行等大型金融机构。目前为国内诸多商业银行、信托公司及券商提供培训及研发咨询服务。致力于金融机构风险管理、商业银行经营、财富管理等金融领域的培训及研究。
唐老师擅长以研发为基础的金融实务培训，并擅长案例挖掘及分析。唐老师已经为超过60家金融机构和企业集团提供专业培训，效果良好。
目录：
一、不良资产的来源
1.银行
2.非银行金融机构
二、广义不良资产的范围
1.贷款
2.贸易融资所形成的不良资产
3.担保业务所形成的不良资产
4.非标类不良资产：信托计划及其他
5.债券类不良资产
三、传统型不良资产（狭义）
1、贷款
2、贸易融资所形成的不良资产
四、新型不良资产
1、非标类不良资产
2、债券类不良资产
五、传统型不良资产的根源分析
1、原来为贷款，由于贷款违约形成不良资产
2、原来为贸易融资，由于违约形成不良资产
六、《商业银行金融资产风险分类暂行办法》关键点分析
七、银行对不良资产的管理要求
1、不良资产的账面处理
2、不良资产追偿
八、不良资产对银行的影响
九、银行不良资产的处置手段
1、不良资产处置：
债务追偿：变现
债务追索
债务重组
2、不良贷资产的金融手段处理：
不良资产转让
不良资产证券化
十、不良资产追索
1、目的
2、实现方式
十一、不良资产处置
1、不良资产处置：
债变债
债变现
债变物：包括股权
债变零
2、不良资产的金融手段处理：
不良资产收益权转让
不良资产证券化
十二、选择不良资产处置方式的考虑因素
1、重要因素：债权的保障措施及债权的实现难度
2、债权人的其他考虑因素
十三、不良资产处置的现实状况
1、债务清偿实现难度较大
2、对外转让
3、债务重组
十四、不良贷款转让
1.《金融企业不良资产批量转让管理办法》
2.关于金融资产管理公司等机构业务经营中不动产抵押权登记
3.不良贷款向社会投资者转让
4.商业银行向社会投资者转让贷款债权
5.不良贷款出表
核心：风险是否同时转移？
清洁转让：风险同时转移
6.不良贷款出表
7.通道方式出表
8.违规要点
十七、不良资产收益权转让
1、合法模式
2、相关法律法规
3、SPV：信托计划
4、不良资产收益权转让后，基础资产所涉及的不良资产处置由谁负责进行？
十八、不良资产收益权转让与不良贷款转让
1、收益权转让与债权转让的区别
2、中信银行：自营投资对接本行不良资产收益权
3、国银金融租赁：不良资产非洁净出表
二十四、社会投资者参与不良资产投资的路径
1.接从银行受让
2.AMC处受让。
3.投资不良资产收益权
4.投资不良资产证券化。
二十五、不良资产证券化
1、不良资产证券化的核心框架
2、案例：16年第一期不良资产支持证券”（简称“工元2016-1”）
二十六、类型
1、贷款
2、贸易融资所形成的不良资产
3、担保业务所形成的不良资产
4、非标类不良资产：信托计划及其他
5、债券类不良资产
二十七、不良资产处置方式
1、债变债：债务追索
2、债变现：债务现金清偿
3、债变物：包括股权 （债转股，以物抵债）
4、债变零：债务核销
二十八、债务重组
1、债务人角度的债务重组意义
2、债务重组的法律风险
3、债务人风险分析
（一）流动性风险
（二）实质性风险
积极处置
合作型风险处置措施
二十九、债务重组早期处置手段
积极风险预警：
积极推进企业自救
三十、债务处置手段分类分析
1、债务处置手段差异分析：
终结型债务处置手段：已经完成债务清偿
缓冲型债务解决手段：没有实现债务清偿
2、债务处置手段的优劣选择：
终结型债务处置手段：优先选择。
缓冲型债务处置手段：次优选择
3、终结型债务处置措施
自身现金流优化：处理存货，债务人追讨外部欠款等
引入外部再融资：
债权转让
4、缓冲型债务处置措施
债务重组
三十一、债务重组的现实问题
1、债务人状况
2、债务的安全保障：保障措施弱化还是加强？
三十六、债务重组的现实障碍
三十七、针对多重债务重组的处置方式
1.破产重整与债务重组相结合
2.债务重组方式1：债权人为债务人提供再融资
3.债务重组方式2：第三方为债务人提供再融资
4.资产管理公司收购不良资产：引进外部再融资
5.泛海东风股权投资集合资金信托计划债务重组
四十四、债务重组案例
四十五、不良资产处置的限制条件
伯明翰集合资金信托计划风险处置
信达地产债务重组案例
四十六、第三方受让债权的政策限制
平滑基金
四十七、债转股
市场化债转股
政策性债转股
四十八、新型债转股
市场化债转股
云锡集团债转股
债转股的风险防范
关于鼓励相关机构参与市场化债转股的通知
四十九、债务重组的操作要点
具体课程扫描图中二维码了解详情，或关注微信公众号“法律名家讲堂”每天都有免费直播。
流程指引+解决方案+操作要点
典型案例剖析+实务难题解答+法律风险提示
主讲人：唐琪
金融实务专业讲师
国际注册合规师(ICCM)等权威证书特聘授课专家
ICIE（认证投资顾问）授课专家
课程主要内容：
面对不良资产处置实务，唐琪老师凝聚自身多年的经验，一直坚持激活资产实现多方共赢。本课程唐琪老师从不良资产涉及的基本概念、政策法律法规为切入点，紧密联系不良资产处置业务实践，对现实业务中遇到的问题予以分类整理、流程梳理与分析解答。
课程结合典型案例重点介绍了转让处置、债务重组、债转股、不良资产证券化等业务的操作流程、思路、法律风险及处理技巧。
课程内容紧密结合业务实际，内容详实，具备极强的可操作性。
导师简介：
目前任中国行为法学会培训合作中心客座教授。
FRR（金融风险与监管国际证书）、注册信贷分析师（CCRA）、国际注册合规师(ICCM)等权威证书特聘授课专家。ICIE（认证投资顾问）授课专家。
具有丰富的银行、信托、证券、投资等领域金融实务经验。曾任职于招商银行等大型金融机构。目前为国内诸多商业银行、信托公司及券商提供培训及研发咨询服务。致力于金融机构风险管理、商业银行经营、财富管理等金融领域的培训及研究。
唐老师擅长以研发为基础的金融实务培训，并擅长案例挖掘及分析。唐老师已经为超过60家金融机构和企业集团提供专业培训，效果良好。
目录：
一、不良资产的来源
1.银行
2.非银行金融机构
二、广义不良资产的范围
1.贷款
2.贸易融资所形成的不良资产
3.担保业务所形成的不良资产
4.非标类不良资产：信托计划及其他
5.债券类不良资产
三、传统型不良资产（狭义）
1、贷款
2、贸易融资所形成的不良资产
四、新型不良资产
1、非标类不良资产
2、债券类不良资产
五、传统型不良资产的根源分析
1、原来为贷款，由于贷款违约形成不良资产
2、原来为贸易融资，由于违约形成不良资产
六、《商业银行金融资产风险分类暂行办法》关键点分析
七、银行对不良资产的管理要求
1、不良资产的账面处理
2、不良资产追偿
八、不良资产对银行的影响
九、银行不良资产的处置手段
1、不良资产处置：
债务追偿：变现
债务追索
债务重组
2、不良贷资产的金融手段处理：
不良资产转让
不良资产证券化
十、不良资产追索
1、目的
2、实现方式
十一、不良资产处置
1、不良资产处置：
债变债
债变现
债变物：包括股权
债变零
2、不良资产的金融手段处理：
不良资产收益权转让
不良资产证券化
十二、选择不良资产处置方式的考虑因素
1、重要因素：债权的保障措施及债权的实现难度
2、债权人的其他考虑因素
十三、不良资产处置的现实状况
1、债务清偿实现难度较大
2、对外转让
3、债务重组
十四、不良贷款转让
1.《金融企业不良资产批量转让管理办法》
2.关于金融资产管理公司等机构业务经营中不动产抵押权登记
3.不良贷款向社会投资者转让
4.商业银行向社会投资者转让贷款债权
5.不良贷款出表
核心：风险是否同时转移？
清洁转让：风险同时转移
6.不良贷款出表
7.通道方式出表
8.违规要点
十七、不良资产收益权转让
1、合法模式
2、相关法律法规
3、SPV：信托计划
4、不良资产收益权转让后，基础资产所涉及的不良资产处置由谁负责进行？
十八、不良资产收益权转让与不良贷款转让
1、收益权转让与债权转让的区别
2、中信银行：自营投资对接本行不良资产收益权
3、国银金融租赁：不良资产非洁净出表
二十四、社会投资者参与不良资产投资的路径
1.接从银行受让
2.AMC处受让。
3.投资不良资产收益权
4.投资不良资产证券化。
二十五、不良资产证券化
1、不良资产证券化的核心框架
2、案例：16年第一期不良资产支持证券”（简称“工元2016-1”）
二十六、类型
1、贷款
2、贸易融资所形成的不良资产
3、担保业务所形成的不良资产
4、非标类不良资产：信托计划及其他
5、债券类不良资产
二十七、不良资产处置方式
1、债变债：债务追索
2、债变现：债务现金清偿
3、债变物：包括股权 （债转股，以物抵债）
4、债变零：债务核销
二十八、债务重组
1、债务人角度的债务重组意义
2、债务重组的法律风险
3、债务人风险分析
（一）流动性风险
（二）实质性风险
积极处置
合作型风险处置措施
二十九、债务重组早期处置手段
积极风险预警：
积极推进企业自救
三十、债务处置手段分类分析
1、债务处置手段差异分析：
终结型债务处置手段：已经完成债务清偿
缓冲型债务解决手段：没有实现债务清偿
2、债务处置手段的优劣选择：
终结型债务处置手段：优先选择。
缓冲型债务处置手段：次优选择
3、终结型债务处置措施
自身现金流优化：处理存货，债务人追讨外部欠款等
引入外部再融资：
债权转让
4、缓冲型债务处置措施
债务重组
三十一、债务重组的现实问题
1、债务人状况
2、债务的安全保障：保障措施弱化还是加强？
三十六、债务重组的现实障碍
三十七、针对多重债务重组的处置方式
1.破产重整与债务重组相结合
2.债务重组方式1：债权人为债务人提供再融资
3.债务重组方式2：第三方为债务人提供再融资
4.资产管理公司收购不良资产：引进外部再融资
5.泛海东风股权投资集合资金信托计划债务重组
四十四、债务重组案例
四十五、不良资产处置的限制条件
伯明翰集合资金信托计划风险处置
信达地产债务重组案例
四十六、第三方受让债权的政策限制
平滑基金
四十七、债转股
市场化债转股
政策性债转股
四十八、新型债转股
市场化债转股
云锡集团债转股
债转股的风险防范
关于鼓励相关机构参与市场化债转股的通知
四十九、债务重组的操作要点
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HR把我拉黑了？
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）
每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
部门的工作计划全部调整，同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。
（你说超过两个月的情况？呵呵，分分钟提刀砍人信不信！）
❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer
好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
以上言论纯属胡说八道，请勿相信；
任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
正确打开方式：
1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；
扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
Offer：录取通知书，求职者通过面试后，和公司在各方条件达成一直意见后，公司给到求职者的有效录取证明文件；
Offer 失信：求职者收到公司 Offer，最后由于个人原因，没有到公司上班。
我打算开始建黑名单了，你们有兴趣吗？
曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。#人力资源研究[超话]#
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
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第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
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第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
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结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
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同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
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我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer
好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
以上言论纯属胡说八道，请勿相信；
任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
正确打开方式：
1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；
扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
Offer：录取通知书，求职者通过面试后，和公司在各方条件达成一直意见后，公司给到求职者的有效录取证明文件；
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我打算开始建黑名单了，你们有兴趣吗？
曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。#人力资源研究[超话]#
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