優秀的領導者，會不斷地去提高自己的心性

拉姆查兰都被誉為“當代最具影响力的管理咨询大师”，他曾經在自己的書中就對優秀領導者做了一些總結和分析。

他们會有着最堅强的性格，這樣的人不會因為小小的勝利而沾沾自喜，因為他们永遠都秉承着一種的信念：就是止步不前者必將會被淘汰。

更為重要的就是，他们需要擁有非常堅毅的性格及强大的内心，也會就是要具有成熟稳定的人格。

英雄會所見略同，都被稱為日本經營之聖的稻盛和夫，在企業經營當中一直都會强調要“提高心性，拓展經營”，要保持“以心為本”的理念。

在提到如何去選擇領導者時候，他就認為一個人是否合適當領導者，是要由“心根”决定的，而這個心根概括下來講，就會是一個人的人格。

他在《心：稻盛和夫的一生嘱托》中講道：“我所提拔的對象，既不會是頭腦清晰的人物，也不會是知識豐富的秀才，而就是根据我的判斷力，要具備了優良人性的人。”

而這里所講優良人性，同樣是指成熟稳定的完整人格。

任何的競爭，到最后都會是人格層面上的競爭

這不無道理。首先如果没有完整、健康的人格，就很難去掌握高级的技能；其次是如果能掌握了高级别的技能背后却没有健康人格去支撑的話，到最后還是一個失敗者。

不論是他所講的心性，還是“心根”，都只是在困難當中可以不驕不躁，泰然處之成熟的人格。當一個人可以具備在某個领域用非常高超的技術和超越他人的能力，但如果他的人格不夠稳定，或是不够成熟的，那么他的技術和能力在發揮時候就會大打折扣。

如果我们仔细去觀察就會發現，那些可以稱之為偉大的企業家，往往都具有高度的人格魅力。

稻盛和夫在《心：稻盛和夫的医生嘱托》中講道：不管說話得多么好聽，如果講話的人不具備優秀的人格，他講的話就進不了聽者的心里。

生活當中我们也經常有類似的体會，有的領導不論講什么，講得多么有道理，員工就是不會愿意聽他的；而有些領導可能平時會很嚴厲，甚至和員工的關係也都不是非常好，但只要他講出的話，大家也都非常信服，這就會是人格對人心的驅動。

在《心》的一開始，稻盛和夫就是提出了“心是良心”和“宇宙的本質就是‘利他’”的觀點，要能够做到為他人好，真正利他，才會是有效的修行。一家企業如果想要做大，是一定要為員工着想的。而這樣做的结果往往會是，企業和員工都互相成就。

行正道者必會遇到困厄。無論立何等艱難之地，無論事之成敗者，身之生死，志不稍移也。

#婚姻咨询师丁吉虎##西安婚姻咨询师# 【男人像狗，女人像猫】
男人作为雄性，具有雄性的心智和行为模式。女人作为雌性，必然具有雌性的心性和行为特质。这是人作为宇宙万物之灵，必然具备的阴阳属性。
所以男人更喜欢猎奇，并作出征服行动。而女人则更出于好奇，而作出试探行为。
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塑造风格的三个阶段

第一阶段：我喜欢的

尝试方向完全按自己喜好，比如喜欢温柔女友风，打扮全套温柔女人，但实际长相英气个性。硬凹反而适得其反。

根本原因是没稳定心性，我们之所以想要一种风格或感觉，是因为我们特别缺乏它。

第二阶段： 我喜欢的+我适合的

比如长得偏成熟，想要显嫩，刻意低龄少女风只是装嫩。可以成熟稳重服装上，选择色彩浅淡年轻的。内外统一，才能散发高度美感。

第三阶段：把握风格内核，做到百变

助教尚姐姐说：在风格内核不变的基础上，做到“百变”。各大奢侈品品牌是做得最好的。不停地换设计师，历经这么多年，但是一看你还是知道这是什么牌子。

做形象咨询的时候，其实就是把客户从第一阶段往第二阶段进阶。

虽然过程挺难的，但好就好在，我们不用放弃自己原本喜欢，继续探索为什么喜欢，就已经会有很大的形象突破了！
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