中国古代有发达的契约体系。这是毋庸争议的事实。在中西契约比较的视野中，人们据此断定，中国是具有社会契约传统的，这是一种误判。无论是广泛存在于民间的古代契约，还是由思想家阐述过的约定俗成，都限于立契为约，即为了惯性化的机制、偶发性的合作有所保证，而由双方立下的约定。这既不是社会契约论、更不是政治契约论意义上的契约。因此，不存在从立契为约上升为立宪契约的通道。在此，自生自发秩序需要扩展秩序引导方向，才能将立契为约提升为立宪契约，这是一个惊天动地的古今变化。中国传统的立契为约不是一个足以支撑立宪民主政体的契约体系，总体上是一种零星的非政治性行为。中国试图建构起立宪契约，需要以系统刷新为前提条件。就此而言，从传统中发现契约观念与制度建构的资源是值得鼓励的。但从传统中直接导出立宪契约的尝试，则很难成功。

#瑞瑞妈的书单# |《职场晋升101》
作者：崔璀
豆瓣评分：7.6分
推荐指数：
2022年的第31本书
（不好意思，最近休假在家养伤有点无聊。刷屏了，还请妹子们见谅。ps：大家可以在wx读书app看）

书名起的真不咋地，非常劝退，但是内容还不错，可以一读。
全书由101篇短文tips构成，基本涵盖了职场上遇到的大部分简单而常见的问题，比我想象中干货不少，4星推荐。
职场没有白走的路，每一步都算数。

1⃣️转变心态，戒掉“打工人思维”
明白一个简单却不易懂得道理，“无论什么工作，表面上是你在为老板打工，但其实，本质上你可以为自己打工”。
学着将自己看做一个企业，每天工作时都将注意力聚焦在今天我是否为我自己这家“企业”实现了增值（技能增长、金钱增长、薪资增长等）。
以运营一个企业的思维去运营自我，激发内在驱动力去推动自己快速成长。
记住，你走的每一步都算数。

2⃣️深度认识自我，构建自我能力模型
除了戒掉“打工人思维”，还需要客观地看待自我。
即使你内向慢热，话少不善于交际，做事儿还慢半拍，看似拥有一身不被世俗所认同的“缺点”。
但只要善加利用，这些所谓的“不足”也可变为你的制胜法宝。
在工作和生活中都一样，无需执念于补短，而要重点扬长。
逐步建立自己的能力模型，把有限的精力放在重要的地方，让资源更有效。

3⃣️合理规划属于自己的人生
戒掉“我想成为某某某那样的人”的思维，“认真做自己”。
你无需盲目的按照别人的成功模型，一比一的塑造自己。
与其用自己的短板和别人较劲，不如深耕自己擅长的领域。
一头扎进去，确立优势，将优势打磨成核心竞争力。
厉害的人都是”反内耗“体质，知道自己要什么/擅长什么/认准就做/不行就撤，不会因为同事的一句质疑/一个反对，就焦虑停滞。

4⃣️善用公司的资源
打工人逆袭第四步，就是让老板为自己“打工”。
相比自身，公司和老板往往拥有丰富的资源，这是毋庸置疑的。
为了更好更快的成长，除了做好本职工作，我们还需要思考如何挖掘公司和老板的资源，他们又可以能够为自己提供什么样的平台？
挖掘资源，然后将其善加利用，即可收获成长。
至于如何让老板愿意拿出资源给你，这又是一门值得深思的话题了。PS：人和人的关系，本质上都是利益互换。

在这段暗无天日的时光里，我时常在想，为什么没人与我一同出走?
我也时常在想，原来无论爱情还是友情都是需要合适的，不合适的人你再怎么努力也靠不近，如果不合适的话，每一天每一刻都是在煎熬。同时离开这段感情也需要勇气，但是我更希望的是自己能够大胆一点，走出不合适的感情，哪怕最后一个人也会比现在乐得自在，对吗？