北京数银英才咨询服务有限公司，作为人才测评专业顾问公司，多年来为企事业单位招聘选拔，内部岗位晋升，管理人员考核中，应用评价中心技术为企事业单位提供专业权威的数银英才测评服务。为企业提供人才测评服务首先要了解两个层面的问题：一是岗位设置，没有无用的岗位，只有放错的位置。二是了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确每个职位需要哪些技能基础，有效实现人岗匹配，以实现组织与个人的双赢。
人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，为人事决策提供可靠、客观的依据，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。数银英才从事人才测评咨询项目工作十四年，在这里给大家说说数银英才人才测评：
人才测评能够起到的作用，一是鉴别人才类型；二是预测人才在工作岗位和业绩上的表现；三是诊断个人的发展阶段，为接下来的发展提供方向性的引导；四是开发人才的潜力；五是激励员工发挥个人所长，弥补自己的短处。
心理学的研究认为人内质与生俱来是有个体差异的。特质论认为：人有内外向、情绪稳定性、诚实、自信心、责任心、成就动机、开放性、活动性、恒常性的区别。
类型论认为：不同的人行为动力的来源于不同动力的方向。
气质论认为：人有多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质的不同。
需要理论认为：人的需要是存在差异的，需要层次（生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要）的不同取决了人们追求行为的动机不同。
需要类型、需要的表现方式不同也会引导人们选择不同的工作，工作的目的也不同。这就是数银英才通常做职业生涯规划时，常用的深层结构职业兴趣和社会需求的工作兴趣。
心理学的研究认为人的行为有因，所以行为会有一致性。因为行为有因，我们就可以探求行为背后的原因。通过心理测验，了解人不同的心理特征，从而发现不同的管理行为。因为行为的一致性，我们可以通过观察行为来了解行为背后的原因。因此，情景模拟技术便产生了。心理测验和情景模拟技术便构成评价中心的笔试（量表）和面试（情景模拟），即数银英才测评方法。
心理学的研究认为人心可知。人的心理现象包括心理过程和人格心理。心理过程包括认识过程（感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象、语言等）、情感过程（情绪、情感和情操）、意志过程（克服困难、完成任务等）。人格心理包括人格倾向性（需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观、世界观等）和人格心理特征（能力、气质和性格等）。通过了解人的心理现象了解完整的人。一个社会人担任一个社会职位，最基本的胜任就是能力的胜任，个性的匹配，具有一定的成就动机。因此，通过对人进行测量和评价我们可以了解、预测、鉴别、开发、培养一个人的各个方面，包括通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，再将人才测量的结果与本职位的需求以及企业的组织特性结合起来，在人的素质、发展潜能以及性格特征等心理方面做出科学的评价，从而为用人单位在用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作方面提供有价值的参考信息。
这里数银英才测评提示：一定区分心理测量，行为测试，情景模拟的区别。
微博认证：北京数银英才咨询服务有限公司 董事长
人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，为人事决策提供可靠、客观的依据，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。数银英才从事人才测评咨询项目工作十四年，在这里给大家说说数银英才人才测评：
人才测评能够起到的作用，一是鉴别人才类型；二是预测人才在工作岗位和业绩上的表现；三是诊断个人的发展阶段，为接下来的发展提供方向性的引导；四是开发人才的潜力；五是激励员工发挥个人所长，弥补自己的短处。
心理学的研究认为人内质与生俱来是有个体差异的。特质论认为：人有内外向、情绪稳定性、诚实、自信心、责任心、成就动机、开放性、活动性、恒常性的区别。
类型论认为：不同的人行为动力的来源于不同动力的方向。
气质论认为：人有多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质的不同。
需要理论认为：人的需要是存在差异的，需要层次（生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要）的不同取决了人们追求行为的动机不同。
需要类型、需要的表现方式不同也会引导人们选择不同的工作，工作的目的也不同。这就是数银英才通常做职业生涯规划时，常用的深层结构职业兴趣和社会需求的工作兴趣。
心理学的研究认为人的行为有因，所以行为会有一致性。因为行为有因，我们就可以探求行为背后的原因。通过心理测验，了解人不同的心理特征，从而发现不同的管理行为。因为行为的一致性，我们可以通过观察行为来了解行为背后的原因。因此，情景模拟技术便产生了。心理测验和情景模拟技术便构成评价中心的笔试（量表）和面试（情景模拟），即数银英才测评方法。
心理学的研究认为人心可知。人的心理现象包括心理过程和人格心理。心理过程包括认识过程（感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象、语言等）、情感过程（情绪、情感和情操）、意志过程（克服困难、完成任务等）。人格心理包括人格倾向性（需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观、世界观等）和人格心理特征（能力、气质和性格等）。通过了解人的心理现象了解完整的人。一个社会人担任一个社会职位，最基本的胜任就是能力的胜任，个性的匹配，具有一定的成就动机。因此，通过对人进行测量和评价我们可以了解、预测、鉴别、开发、培养一个人的各个方面，包括通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，再将人才测量的结果与本职位的需求以及企业的组织特性结合起来，在人的素质、发展潜能以及性格特征等心理方面做出科学的评价，从而为用人单位在用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作方面提供有价值的参考信息。
这里数银英才测评提示：一定区分心理测量，行为测试，情景模拟的区别。
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#美股[超话]# #股票# #银行股# #摩根大通 JPM[股票]# #嘉盛集团# 摩根大通本周将裁减数百名从事按揭贷款业务的员工，并重新分配数百名员工给公司其他部门。受影响的员工总数将超过1000人，其中约有一半被调往银行的其他部门。因为美国快速上升的按揭贷款利率使原本红火的住房市场的需求下降。
#摩根大通# 的一位发言人在周三的一份声明中说，“我们本周的人事决定是因按揭贷款市场周期性变化而导致的。我们能够主动将许多受影响的员工调到公司内部的新岗位，并正在努力帮助其余受影响的员工在大通内部和外部找到新的工作。”
随着利率的提高导致原始按揭贷款和再融资的放缓和资本成本的增加，一些非银行贷款机构开始裁员来减少工作，这一趋势可能会在2022年继续下去。包括Compass公司和Redfin公司在内的公司也在裁员。Compass在上周提交的一份监管文件中说，它将裁减约10%的员工，即约450名员工，而Redfin计划裁减约6%，约470名员工。
在某些情况下，较高的利率正迫使购房者完全回避按揭贷款，并寻求其他支付方式，如从亲戚那里筹集现金，之后再向他们偿还。美国全国房地产经纪人协会报告说，3月份现金购买房屋的房地产销售量约为28%，是八年来的最高水平。
虽然一些迹象表明，通货膨胀可能已经达到顶峰，但美联储计划继续采取紧缩货币的办法，以防止经济过热。但对经济衰退的忧虑仍然存在。上周，美联储宣布加息75个基点，这是自1994年以来最大的一次加息。美国三十年期按揭贷款利率已经从2021年1月的历史最低点上涨了一倍多。
通货膨胀将继续重塑贷款市场，虽然当利率上升时，银行通常会产生更高的净利息收入，但其他因素一直在影响着利润预期，如在缺乏首次公开募股和其他资本筹集的情况下，投资银行业务放缓；以及围绕通货膨胀和潜在经济衰退影响金融活动的不安情绪。
在这种背景下，银行股在2022年与其他大多数行业一起走低。例如，道琼斯工业平均指数的成分股摩根大通和高盛，在2022年截至目前分别下跌了20.3%和19.3%，同期道指下跌了9.9%，标普500指数下跌了14.1%。
点击此处 https://t.cn/A6aLsi79，解锁更多资讯
#摩根大通# 的一位发言人在周三的一份声明中说，“我们本周的人事决定是因按揭贷款市场周期性变化而导致的。我们能够主动将许多受影响的员工调到公司内部的新岗位，并正在努力帮助其余受影响的员工在大通内部和外部找到新的工作。”
随着利率的提高导致原始按揭贷款和再融资的放缓和资本成本的增加，一些非银行贷款机构开始裁员来减少工作，这一趋势可能会在2022年继续下去。包括Compass公司和Redfin公司在内的公司也在裁员。Compass在上周提交的一份监管文件中说，它将裁减约10%的员工，即约450名员工，而Redfin计划裁减约6%，约470名员工。
在某些情况下，较高的利率正迫使购房者完全回避按揭贷款，并寻求其他支付方式，如从亲戚那里筹集现金，之后再向他们偿还。美国全国房地产经纪人协会报告说，3月份现金购买房屋的房地产销售量约为28%，是八年来的最高水平。
虽然一些迹象表明，通货膨胀可能已经达到顶峰，但美联储计划继续采取紧缩货币的办法，以防止经济过热。但对经济衰退的忧虑仍然存在。上周，美联储宣布加息75个基点，这是自1994年以来最大的一次加息。美国三十年期按揭贷款利率已经从2021年1月的历史最低点上涨了一倍多。
通货膨胀将继续重塑贷款市场，虽然当利率上升时，银行通常会产生更高的净利息收入，但其他因素一直在影响着利润预期，如在缺乏首次公开募股和其他资本筹集的情况下，投资银行业务放缓；以及围绕通货膨胀和潜在经济衰退影响金融活动的不安情绪。
在这种背景下，银行股在2022年与其他大多数行业一起走低。例如，道琼斯工业平均指数的成分股摩根大通和高盛，在2022年截至目前分别下跌了20.3%和19.3%，同期道指下跌了9.9%，标普500指数下跌了14.1%。
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【监管不力 无证盗采铝矾土矿 谁是兴县晋绥耐火土公司幕后保护伞？】近日，山西省吕梁市临县赵贤镇农工庄杨汝青等群众反映，位于兴县魏家滩姚子峁村的晋绥耐火有限公司打着开挖陶瓷土的旗号，大量盗采国家稀有矿产资源铝钒土矿，周围的环境遭到严重破坏，这家企业开采铝钒土矿已经近十年，却没有得到有关部门的有效监管。知情人都说这家企业背景很深，水很深。在山西哪部门都不敢管，也管不了！
根据杨汝青等人提供的视频及图片资料显示，该采矿企业的输送履带正在运转作业。进入生产厂区，伴随着设备的轰鸣，大量矿石从输送履带直接倾倒在地面上，下方已经堆起将近两米高的矿堆。整个厂区依山而建，地面沙土裸露并未硬化，生产设施和办公场所以及员工宿舍都异常简陋。从公路到厂区的乡村水泥道路，早已被进出企业的运输车辆，碾压的支离破碎，坑坑洼洼。该企业连续昼夜生产，即使在今年的疫情和“两会”的严管期间，都没有停止过，附近村民在家就能听到地下炸巷时沉闷的响炮声音。
根据了解，这家涉嫌非法生产的企业——兴县晋绥耐火土有限公司成立于2006年6月5日，法人代表为成永忠，《采矿许可证》准许开采类别为陶瓷土。这家企业原为闫狗旦、闫晓明父子所有。2006年6月1日，闫狗旦在兴县注册成立山西兴县晋绥耐火土材料有限公司，公司地址在兴县魏家滩姚子峁村，核准经营：铝钒矿购销，耐火土开采加工。吕梁市国土资源局批准颁发采矿许可证准许开采的矿种是陶瓷土。2018年5月9日股东变更为：高香平，成永忠，乔德华，委托高元平（小名三求）经营。杨汝青等证实，虽然股东变更了，但实际控制人依然是闫狗蛋父子及幕后。
调查中该矿一李姓负责人介绍：“他们是只有开采陶瓷土的手续，但开采铝矾土是当地政府为了发展经济采取的一种变通方法，是政府默许的，不久以后就会变更为可开采铝矾土的手续。”在行政许可系统的查询行政许可信息里我们又看到由吕梁市安监局于2015年11月15日下发过的[2015]26号文件对晋绥耐火土有限公司的陶瓷土开采许可证和非煤矿山安全许可证也于2018年11月15日到期了。
铝矾土矿属于稀缺资源, 铝土矿石已被列入国家战略资源,为规范铝土矿资源的开发利用秩序，早在2006年，山西省专门出台了《山西省铝土矿资源开发利用规划》，明确指出：严禁变相以开采陶瓷粘土、耐火粘土、山西式铁矿等为借口开采铝土矿；从严审查其采矿权的延续与换证；严禁氧化铝企业收购无证开采的铝土矿，进一步完善铝土矿资源补偿机制和对资源税费政策的执行，有效保护和利用好山西铝土矿石。
据了解，黏土矿与铝矾土矿经常混合在一起，两者的区别在于矿石中铝元素与硅元素的比例，铝硅比（即铝的含量除以硅的含量）在4以下的是黏土，可用于炼制耐火材料，铝硅比在4或以上的即为铝矾土。以开采黏土名义，持有黏土采矿证，实际却在开采铝矾土，这在山西铝矾土行业已经是一个公开的秘密。
吕梁市方山县张志雄，因批准开釆耐火材料.而实际开釆铝钒土，被定为私挖乱釆破坏国家矿产资源罪，连同伤害他人被定为黑社会性质犯罪，合并判处有期徒刑25年。
这家企业有何通天本领和坚挺的幕后保护伞，尽然能在全国上下加大反腐败力度，加大打击私挖滥采执法力度，加强行业监管力度的高压态势下，却依然能肆无忌惮地开采、加工、销售国家战略性控制矿藏铝矾土矿。
根据相关诉讼文书和网络材料进一步梳理得知，吕梁临县籍闫狗旦就是被举报不断的“夺矿大王”。媒体实名举报《视百姓为草芥想打就打 把法律党工具需拘就拘》----吕梁闫氏父子凭这把保护伞作恶多端富甲一方。就是这把坚挺的保护伞纵容和推动闫氏父子利用政府公权违法炸毁合法煤矿，私刻公章、伪造协议巧取豪夺临县招贤镇高家庄、高家山乡后庄煤矿等4座煤矿。
媒体报道称：“闫狗旦父子‘巧取大金蛋’，受害人三千万投资血本无归”，“临县人民政府为何坐上被告席”。
占有了四座煤矿，闫狗旦等并不满足，把触角延伸到非煤矿山。2006年6月1日，闫狗蛋在兴县注册成立兴县晋绥耐火土材料有限公司，以开采陶土为名，跨过国土部门的监管，越过陶土层，肆无忌惮大量开采铝钒土5年之久，私挖乱采严重破坏国家稀缺矿产资源，偷逃资源税款和所得税款，非法获利数亿元。
举报人：杨汝青
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根据杨汝青等人提供的视频及图片资料显示，该采矿企业的输送履带正在运转作业。进入生产厂区，伴随着设备的轰鸣，大量矿石从输送履带直接倾倒在地面上，下方已经堆起将近两米高的矿堆。整个厂区依山而建，地面沙土裸露并未硬化，生产设施和办公场所以及员工宿舍都异常简陋。从公路到厂区的乡村水泥道路，早已被进出企业的运输车辆，碾压的支离破碎，坑坑洼洼。该企业连续昼夜生产，即使在今年的疫情和“两会”的严管期间，都没有停止过，附近村民在家就能听到地下炸巷时沉闷的响炮声音。
根据了解，这家涉嫌非法生产的企业——兴县晋绥耐火土有限公司成立于2006年6月5日，法人代表为成永忠，《采矿许可证》准许开采类别为陶瓷土。这家企业原为闫狗旦、闫晓明父子所有。2006年6月1日，闫狗旦在兴县注册成立山西兴县晋绥耐火土材料有限公司，公司地址在兴县魏家滩姚子峁村，核准经营：铝钒矿购销，耐火土开采加工。吕梁市国土资源局批准颁发采矿许可证准许开采的矿种是陶瓷土。2018年5月9日股东变更为：高香平，成永忠，乔德华，委托高元平（小名三求）经营。杨汝青等证实，虽然股东变更了，但实际控制人依然是闫狗蛋父子及幕后。
调查中该矿一李姓负责人介绍：“他们是只有开采陶瓷土的手续，但开采铝矾土是当地政府为了发展经济采取的一种变通方法，是政府默许的，不久以后就会变更为可开采铝矾土的手续。”在行政许可系统的查询行政许可信息里我们又看到由吕梁市安监局于2015年11月15日下发过的[2015]26号文件对晋绥耐火土有限公司的陶瓷土开采许可证和非煤矿山安全许可证也于2018年11月15日到期了。
铝矾土矿属于稀缺资源, 铝土矿石已被列入国家战略资源,为规范铝土矿资源的开发利用秩序，早在2006年，山西省专门出台了《山西省铝土矿资源开发利用规划》，明确指出：严禁变相以开采陶瓷粘土、耐火粘土、山西式铁矿等为借口开采铝土矿；从严审查其采矿权的延续与换证；严禁氧化铝企业收购无证开采的铝土矿，进一步完善铝土矿资源补偿机制和对资源税费政策的执行，有效保护和利用好山西铝土矿石。
据了解，黏土矿与铝矾土矿经常混合在一起，两者的区别在于矿石中铝元素与硅元素的比例，铝硅比（即铝的含量除以硅的含量）在4以下的是黏土，可用于炼制耐火材料，铝硅比在4或以上的即为铝矾土。以开采黏土名义，持有黏土采矿证，实际却在开采铝矾土，这在山西铝矾土行业已经是一个公开的秘密。
吕梁市方山县张志雄，因批准开釆耐火材料.而实际开釆铝钒土，被定为私挖乱釆破坏国家矿产资源罪，连同伤害他人被定为黑社会性质犯罪，合并判处有期徒刑25年。
这家企业有何通天本领和坚挺的幕后保护伞，尽然能在全国上下加大反腐败力度，加大打击私挖滥采执法力度，加强行业监管力度的高压态势下，却依然能肆无忌惮地开采、加工、销售国家战略性控制矿藏铝矾土矿。
根据相关诉讼文书和网络材料进一步梳理得知，吕梁临县籍闫狗旦就是被举报不断的“夺矿大王”。媒体实名举报《视百姓为草芥想打就打 把法律党工具需拘就拘》----吕梁闫氏父子凭这把保护伞作恶多端富甲一方。就是这把坚挺的保护伞纵容和推动闫氏父子利用政府公权违法炸毁合法煤矿，私刻公章、伪造协议巧取豪夺临县招贤镇高家庄、高家山乡后庄煤矿等4座煤矿。
媒体报道称：“闫狗旦父子‘巧取大金蛋’，受害人三千万投资血本无归”，“临县人民政府为何坐上被告席”。
占有了四座煤矿，闫狗旦等并不满足，把触角延伸到非煤矿山。2006年6月1日，闫狗蛋在兴县注册成立兴县晋绥耐火土材料有限公司，以开采陶土为名，跨过国土部门的监管，越过陶土层，肆无忌惮大量开采铝钒土5年之久，私挖乱采严重破坏国家稀缺矿产资源，偷逃资源税款和所得税款，非法获利数亿元。
举报人：杨汝青
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