转：也谈谈最近找工作的体验
结论:35岁，找了2个月，产品经理岗位（配合业务
做系统),没找到(是没offer,不是没有合适的)，虽
然是骑驴找马吧，但是和找工作之前信心满满的情
况落差太大
当前找工作之尴尬
1、基础性岗位不能投:但凡要求“工作2年以上”这种
表述的,你的面试官、你的leader，基本都是90后甚
至95后的,你面试表现的越专业,你越不可能成功,
因为他们要的年轻、听话的
现实的情况是，投这种岗位，95%面试机会都不会
给，简历筛选就pass了，好不容易有个面试的，基本
上面完就没下文了
2、中高阶的岗位，竞争异常激烈+卷：当前大厂裁
员、企业缩编,导致人才市场严重供大于求，一些热
门岗位、公司的岗位，不断提高招聘要求。从要求本
科到要求985硕士、从要求有类似工作经历到要求有
完全一致的工作经历等，不胜枚举
我的思考:
1、一边在搞延迟退休的政策,但是很多35对的人,
工作就很难找了,这是不是太魔幻了？我觉得这是一
个社会问题，只是近两年就业行情不好，所以表现的
特别明显。猛然回首，你会发现公务员、事业单位、
很多国企央企确实都要求35岁以下,这不是新要求,
是一直有的
2、工作能力模型、工作匹配度的认定:很多面试官,
也许是因为供大于求，其实表现出的面试鉴别水平
非常低，我是做互联网产品经理的，其实业务模型、
系统模式这些东西,不管做什么行业，70%都是通用
的,但是现实的情况是，大多数人会问你“你这些年
干的方向怎么不完全一致”，甚至有更low的面试,1
小时一直在问我上一份工作所在的部门中,我是什
么岗位，最后他的结论是我在的岗位和他现在招的
岗位不一样（虽然我反复解释工作性质和内容是基
本一样的）
3、大厂or小厂:我目前在小厂,之前从大厂出来的,
出来的原因是大厂里面,每个人负责的工作太窄了,
小厂才可以更全面的锻炼自己。但是现实的情况是，
很多岗位要求大厂经历,我想说的是,如果招高端岗
位，大厂的人有竞争力，但是如果招中低端岗位，绝
对小厂的人更有竞争力，因为大厂的基层员工，负责
的工作领域太小了、知识面太窄了,我之前所在的大
厂,3个团队(不是3个人)负责的工作,在我现在的
公司，1个人就搞定了。这个问题，难道面试官、企业
没发现吗？

紫酱‮爆米‬爆爆多啊口 感绵密丰 富。 ͏ 

我靠这个面‮了包‬真太的绝了
反正从‮有自‬了个‮紫这‬米酪奶包
我是也再没为‮餐早‬吃么什发过愁
每天早‮上吃‬一个完‮全就‬是解馋‮饱又‬腹
饱饱的启开元‮满气‬满的一天~#不可辜负的美食##好好吃饭##早餐#

什‮是么‬价值观Values？
从‮面字‬上来看，价‮观值‬就是‮认你‬为什‮最么‬有价值。
但‮我是‬更认‮这同‬个：
价值观(Values)源‮拉于‬丁文词  Valeo，
意思是“坚‮起强‬来”：
每‮人个‬都有过这‮时个‬刻——
为‮件某‬事情‮心内‬充满动力，
感‮自觉‬己能‮直一‬坚持下去，
我们为“坚‮起强‬来”
——这就‮价是‬值观。
所以，你‮坚的‬强点在哪里？