#最高法发布第32批指导性案例##职场性骚扰#【最高法指导案例：#用人单位管理人员应处置员工性骚扰投诉#】近日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例，主要为保护劳动者合法权益类案例。
其中指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案》，明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。
该案例对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。
郑某于2012年7月入职霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司（以下简称霍尼韦尔公司），担任渠道销售经理。霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某接受过相关培训。霍尼韦尔公司《商业行为准则》规定经理和主管“应确保下属能畅所欲言且无须担心遭到报复，所有担忧或问题都能专业并及时地得以解决”，不允许任何报复行为。2017年版《员工手册》规定：对他人实施性骚扰、违反公司《商业行为准则》、在公司内部调查中做虚假陈述的行为均属于会导致立即辞退的违纪行为。上述规章制度在实施前经过该公司工会沟通会议讨论。
郑某与霍尼韦尔公司签订的劳动合同约定郑某确认并同意公司现有的《员工手册》及《商业行为准则》等规章制度作为本合同的组成部分。《员工手册》修改后，郑某再次签署确认书，表示已阅读、明白并愿接受2017年版《员工手册》内容，愿恪守公司政策作为在霍尼韦尔公司工作的前提条件。
2018年8月30日，郑某因认为下属女职工任某与郑某上级邓某（已婚）之间的关系有点僵，为“疏解”二人关系而找任某谈话。郑某提到昨天观察到邓某跟任某说了一句话，而任某没有回答，其还专门跑到任某处帮忙打圆场。任某提及其在刚入职时曾向郑某出示过间接上级邓某发送的性骚扰微信记录截屏，郑某当时对此答复“我就是不想掺和这个事”“我往后不想再回答你后面的事情”“我是觉得有点怪，我也不敢问”。谈话中，任某强调邓某是在对其进行性骚扰，邓某要求与其发展男女关系，并在其拒绝后继续不停骚扰，郑某不应责怪其不搭理邓某，也不要替邓某来对其进行敲打。郑某则表示“你如果这样干工作的话，让我很难过”“你越端着，他越觉得我要把你怎么样”“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天”。
后至2018年11月，郑某以任某不合群等为由向霍尼韦尔公司人事部提出与任某解除劳动合同，但未能说明解除任某劳动合同的合理依据。人事部为此找任某了解情况。任某告知人事部其被间接上级邓某骚扰，郑某有意无意撮合其和邓某，其因拒绝骚扰行为而受到打击报复。霍尼韦尔公司为此展开调查。
2019年1月15日，霍尼韦尔公司对郑某进行调查，并制作了调查笔录。郑某未在调查笔录上签字，但对笔录记载的其对公司询问所做答复做了诸多修改。对于调查笔录中有无女员工向郑某反映邓某跟其说过一些不合适的话、对其进行性骚扰的提问所记录的“没有”的答复，郑某未作修改。
2019年1月31日，霍尼韦尔公司出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，与郑某解除劳动合同。
2019年7月22日，郑某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求霍尼韦尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金368130元。该请求未得到仲裁裁决支持。郑某不服，以相同请求诉至上海市浦东新区人民法院。
上海市浦东新区人民法院判决驳回郑某的诉讼请求。郑某不服一审判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
【法官说法】
法院生效裁判认为，本案争议焦点在于：一、霍尼韦尔公司据以解除郑某劳动合同的《员工手册》和《商业行为准则》对郑某有无约束力；二、郑某是否存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。
关于争议焦点一，霍尼韦尔公司据以解除郑某劳动合同的《员工手册》和《商业行为准则》对郑某有无约束力。在案证据显示，郑某持有异议的霍尼韦尔公司2017年版《员工手册》《商业行为准则》分别于2017年9月、2014年12月经霍尼韦尔公司工会沟通会议进行讨论。郑某与霍尼韦尔公司签订的劳动合同明确约定《员工手册》《商业行为准则》属于劳动合同的组成部分，郑某已阅读并理解和接受上述制度。在《员工手册》修订后，郑某亦再次签署确认书，确认已阅读、明白并愿接受2017年版《员工手册》，愿恪守公司政策作为在霍尼韦尔公司工作的前提条件。在此情况下，霍尼韦尔公司的《员工手册》《商业行为准则》应对郑某具有约束力。
关于争议焦点二，郑某是否存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。一则，在案证据显示霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某亦接受过相关培训。霍尼韦尔公司《商业行为准则》要求经理、主管等管理人员在下属提出担忧或问题时能够专业并及时帮助解决，不能进行打击报复。霍尼韦尔公司2017年版《员工手册》还将违反公司《商业行为准则》的行为列为会导致立即辞退的严重违纪行为范围。现郑某虽称相关女职工未提供受到骚扰的切实证据，其无法判断骚扰行为的真伪、对错，但从郑某在2018年8月30日谈话录音中对相关女职工初入职时向其出示的微信截屏所做的“我是觉得有点怪，我也不敢问”“我就是不想掺和这个事”的评述看，郑某本人亦不认为相关微信内容系同事间的正常交流，且郑某在相关女职工反复强调间接上级一直对她进行骚扰时，未见郑某积极应对帮助解决，反而说“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天”。所为皆为积极促成自己的下级与上级发展不正当关系。郑某的行为显然有悖其作为霍尼韦尔公司部门主管应尽之职责，其相关答复内容亦有违公序良俗。此外，依据郑某自述，其在2018年8月30日谈话后应已明确知晓相关女职工与间接上级关系不好的原因，但郑某不仅未采取积极措施，反而认为相关女职工处理不当。在任某明确表示对邓某性骚扰的抗拒后，郑某于2018年11月中旬向人事经理提出任某性格不合群，希望公司能解除与任某的劳动合同，据此霍尼韦尔公司主张郑某对相关女职工进行打击报复，亦属合理推断。二则，霍尼韦尔公司2017年版《员工手册》明确规定在公司内部调查中做虚假陈述的行为属于会导致立即辞退的严重违纪行为。霍尼韦尔公司提供的2019年1月15日调查笔录显示郑某在调查过程中存在虚假陈述情况。郑某虽称该调查笔录没有按照其所述内容记录，其不被允许修改很多内容，但此主张与郑某对该调查笔录中诸多问题的答复都进行过修改的事实相矛盾，法院对此不予采信。该调查笔录可以作为认定郑某存在虚假陈述的判断依据。
综上，郑某提出的各项上诉理由难以成为其上诉主张成立的依据。霍尼韦尔公司主张郑某存在严重违纪行为，依据充分，不构成违法解除劳动合同。对郑某要求霍尼韦尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金368130元的上诉请求，不予支持。（丁珈）
其中指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案》，明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。
该案例对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。
郑某于2012年7月入职霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司（以下简称霍尼韦尔公司），担任渠道销售经理。霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某接受过相关培训。霍尼韦尔公司《商业行为准则》规定经理和主管“应确保下属能畅所欲言且无须担心遭到报复，所有担忧或问题都能专业并及时地得以解决”，不允许任何报复行为。2017年版《员工手册》规定：对他人实施性骚扰、违反公司《商业行为准则》、在公司内部调查中做虚假陈述的行为均属于会导致立即辞退的违纪行为。上述规章制度在实施前经过该公司工会沟通会议讨论。
郑某与霍尼韦尔公司签订的劳动合同约定郑某确认并同意公司现有的《员工手册》及《商业行为准则》等规章制度作为本合同的组成部分。《员工手册》修改后，郑某再次签署确认书，表示已阅读、明白并愿接受2017年版《员工手册》内容，愿恪守公司政策作为在霍尼韦尔公司工作的前提条件。
2018年8月30日，郑某因认为下属女职工任某与郑某上级邓某（已婚）之间的关系有点僵，为“疏解”二人关系而找任某谈话。郑某提到昨天观察到邓某跟任某说了一句话，而任某没有回答，其还专门跑到任某处帮忙打圆场。任某提及其在刚入职时曾向郑某出示过间接上级邓某发送的性骚扰微信记录截屏，郑某当时对此答复“我就是不想掺和这个事”“我往后不想再回答你后面的事情”“我是觉得有点怪，我也不敢问”。谈话中，任某强调邓某是在对其进行性骚扰，邓某要求与其发展男女关系，并在其拒绝后继续不停骚扰，郑某不应责怪其不搭理邓某，也不要替邓某来对其进行敲打。郑某则表示“你如果这样干工作的话，让我很难过”“你越端着，他越觉得我要把你怎么样”“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天”。
后至2018年11月，郑某以任某不合群等为由向霍尼韦尔公司人事部提出与任某解除劳动合同，但未能说明解除任某劳动合同的合理依据。人事部为此找任某了解情况。任某告知人事部其被间接上级邓某骚扰，郑某有意无意撮合其和邓某，其因拒绝骚扰行为而受到打击报复。霍尼韦尔公司为此展开调查。
2019年1月15日，霍尼韦尔公司对郑某进行调查，并制作了调查笔录。郑某未在调查笔录上签字，但对笔录记载的其对公司询问所做答复做了诸多修改。对于调查笔录中有无女员工向郑某反映邓某跟其说过一些不合适的话、对其进行性骚扰的提问所记录的“没有”的答复，郑某未作修改。
2019年1月31日，霍尼韦尔公司出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，与郑某解除劳动合同。
2019年7月22日，郑某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求霍尼韦尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金368130元。该请求未得到仲裁裁决支持。郑某不服，以相同请求诉至上海市浦东新区人民法院。
上海市浦东新区人民法院判决驳回郑某的诉讼请求。郑某不服一审判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
【法官说法】
法院生效裁判认为，本案争议焦点在于：一、霍尼韦尔公司据以解除郑某劳动合同的《员工手册》和《商业行为准则》对郑某有无约束力；二、郑某是否存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。
关于争议焦点一，霍尼韦尔公司据以解除郑某劳动合同的《员工手册》和《商业行为准则》对郑某有无约束力。在案证据显示，郑某持有异议的霍尼韦尔公司2017年版《员工手册》《商业行为准则》分别于2017年9月、2014年12月经霍尼韦尔公司工会沟通会议进行讨论。郑某与霍尼韦尔公司签订的劳动合同明确约定《员工手册》《商业行为准则》属于劳动合同的组成部分，郑某已阅读并理解和接受上述制度。在《员工手册》修订后，郑某亦再次签署确认书，确认已阅读、明白并愿接受2017年版《员工手册》，愿恪守公司政策作为在霍尼韦尔公司工作的前提条件。在此情况下，霍尼韦尔公司的《员工手册》《商业行为准则》应对郑某具有约束力。
关于争议焦点二，郑某是否存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。一则，在案证据显示霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某亦接受过相关培训。霍尼韦尔公司《商业行为准则》要求经理、主管等管理人员在下属提出担忧或问题时能够专业并及时帮助解决，不能进行打击报复。霍尼韦尔公司2017年版《员工手册》还将违反公司《商业行为准则》的行为列为会导致立即辞退的严重违纪行为范围。现郑某虽称相关女职工未提供受到骚扰的切实证据，其无法判断骚扰行为的真伪、对错，但从郑某在2018年8月30日谈话录音中对相关女职工初入职时向其出示的微信截屏所做的“我是觉得有点怪，我也不敢问”“我就是不想掺和这个事”的评述看，郑某本人亦不认为相关微信内容系同事间的正常交流，且郑某在相关女职工反复强调间接上级一直对她进行骚扰时，未见郑某积极应对帮助解决，反而说“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天”。所为皆为积极促成自己的下级与上级发展不正当关系。郑某的行为显然有悖其作为霍尼韦尔公司部门主管应尽之职责，其相关答复内容亦有违公序良俗。此外，依据郑某自述，其在2018年8月30日谈话后应已明确知晓相关女职工与间接上级关系不好的原因，但郑某不仅未采取积极措施，反而认为相关女职工处理不当。在任某明确表示对邓某性骚扰的抗拒后，郑某于2018年11月中旬向人事经理提出任某性格不合群，希望公司能解除与任某的劳动合同，据此霍尼韦尔公司主张郑某对相关女职工进行打击报复，亦属合理推断。二则，霍尼韦尔公司2017年版《员工手册》明确规定在公司内部调查中做虚假陈述的行为属于会导致立即辞退的严重违纪行为。霍尼韦尔公司提供的2019年1月15日调查笔录显示郑某在调查过程中存在虚假陈述情况。郑某虽称该调查笔录没有按照其所述内容记录，其不被允许修改很多内容，但此主张与郑某对该调查笔录中诸多问题的答复都进行过修改的事实相矛盾，法院对此不予采信。该调查笔录可以作为认定郑某存在虚假陈述的判断依据。
综上，郑某提出的各项上诉理由难以成为其上诉主张成立的依据。霍尼韦尔公司主张郑某存在严重违纪行为，依据充分，不构成违法解除劳动合同。对郑某要求霍尼韦尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金368130元的上诉请求，不予支持。（丁珈）
一步一步的作死
自熊三石开通账号后，发文虽然让她遭千夫所指，评论区骂声一片，但也就此让她更加出名，熊三石尝到了网络红利，自然美滋滋。于是，她开启了一步一步的作死之路，不断发文侮辱大众智商，试图将互联网的记忆改写。近日，她又曝光了几张聊条记录，将炮火全方位对准了许敏和她的哥哥。不得不说，许敏一家真是倒了八辈子的血霉，被这种泼皮无赖的东西缠上，下面就来看看熊三石的杰作吧，她是如何揭穿许敏和郭威舅舅“本质”的呢？
许敏只花了不到十万的捐款
拿许敏说事，基本成了熊三石的日常，而她瞄准的一点就是许敏为姚策的治疗费用，称对方为姚策治病花了仅仅不到十万，大头都是自己娘家出的。割肝救子也是从来都不存在，许敏的“本质”只是为了立人设，得知姚策并非亲子后毅然抛弃了对方。
一时之间，竟无言以对，敢情许敏单位为姚策捐助的几十万善款都被熊三石忽略了？还说这笔钱大头是自己娘家出的，言下之意就是没有用到捐款咯？这不是自己实锤诈捐，不应该把钱退给好心人吗？
郭威舅舅向姚策借钱不还
拿舅舅说事，主要是因为熊三石狗急跳墙的遮羞布被扯碎了，甚至还提出她被姚策要求离婚，这脸该往哪里放哦。熊三石拿舅舅说事，主要是靠一张聊天截图，是舅舅向姚策借了两万块。但聊天记录上的时间节点却暴露了一切，去年7月末，姚策那时候可是重病治疗，整个许家都举债为姚策治病，舅舅怎么可能问他借钱？姚策和熊三石都是啃老族，这俩哪来的钱借给舅舅？最后，还有一个疑问，就是图片上舅舅回复时间，直接秒回，不禁让人联想到只要用两个账号就能做出聊天记录来。
主要目的还是赖房
虽然熊三石扒拉了那么一堆废话，但主要目的还是为了阻止调查真相，继续赖在房子里，转移视线罢了。即便熊三石说的是真的，那么这一切和还房子有什么关系吗？无论编造什么言论，诉苦卖人设，房子该还还得还，这是又法律依据的，在法律程序上属于重大失误赠予，熊磊没有资格继续赖下去。
最后出于善意奉劝一句熊三石：你可闭嘴吧，不发声，才是王道。如果继续做蠢事，不仅会彻底毁了自己，更会毁了孩子，不是自己的东西早点放手。
自熊三石开通账号后，发文虽然让她遭千夫所指，评论区骂声一片，但也就此让她更加出名，熊三石尝到了网络红利，自然美滋滋。于是，她开启了一步一步的作死之路，不断发文侮辱大众智商，试图将互联网的记忆改写。近日，她又曝光了几张聊条记录，将炮火全方位对准了许敏和她的哥哥。不得不说，许敏一家真是倒了八辈子的血霉，被这种泼皮无赖的东西缠上，下面就来看看熊三石的杰作吧，她是如何揭穿许敏和郭威舅舅“本质”的呢？
许敏只花了不到十万的捐款
拿许敏说事，基本成了熊三石的日常，而她瞄准的一点就是许敏为姚策的治疗费用，称对方为姚策治病花了仅仅不到十万，大头都是自己娘家出的。割肝救子也是从来都不存在，许敏的“本质”只是为了立人设，得知姚策并非亲子后毅然抛弃了对方。
一时之间，竟无言以对，敢情许敏单位为姚策捐助的几十万善款都被熊三石忽略了？还说这笔钱大头是自己娘家出的，言下之意就是没有用到捐款咯？这不是自己实锤诈捐，不应该把钱退给好心人吗？
郭威舅舅向姚策借钱不还
拿舅舅说事，主要是因为熊三石狗急跳墙的遮羞布被扯碎了，甚至还提出她被姚策要求离婚，这脸该往哪里放哦。熊三石拿舅舅说事，主要是靠一张聊天截图，是舅舅向姚策借了两万块。但聊天记录上的时间节点却暴露了一切，去年7月末，姚策那时候可是重病治疗，整个许家都举债为姚策治病，舅舅怎么可能问他借钱？姚策和熊三石都是啃老族，这俩哪来的钱借给舅舅？最后，还有一个疑问，就是图片上舅舅回复时间，直接秒回，不禁让人联想到只要用两个账号就能做出聊天记录来。
主要目的还是赖房
虽然熊三石扒拉了那么一堆废话，但主要目的还是为了阻止调查真相，继续赖在房子里，转移视线罢了。即便熊三石说的是真的，那么这一切和还房子有什么关系吗？无论编造什么言论，诉苦卖人设，房子该还还得还，这是又法律依据的，在法律程序上属于重大失误赠予，熊磊没有资格继续赖下去。
最后出于善意奉劝一句熊三石：你可闭嘴吧，不发声，才是王道。如果继续做蠢事，不仅会彻底毁了自己，更会毁了孩子，不是自己的东西早点放手。
21-22赛季俄超结束一周了，给各队写一写总结，毕竟从前也没有看过如此多场次、关注如此多队伍的一季，再加上今年突遇变故前路仍未知而她们却打出了非常精彩的季后赛，值得留下一点文字聊做记录[发射爱心]
加里宁格勒火车头：内外援选择都是针对队内各个位置的实际需要作的综合考量，即便是因伤没打几场的布莎引进出发点也是以保障型主攻补强沃龙科娃的对角，球队经营清晰，面对不确定性因素应变能力较强，本来是历经波折终见光明的一季，可惜赛季末因为在公关方面做出了错误的决策——纵容和包庇愚蠢的教练——而留下了污点，令人失望。
乌拉洛奇卡：坐拥俄超最好的教练，常规赛时因球员伤病潮仅居第五，季后赛在阵容齐整的情况下接连战胜常规赛时遭双杀的图利察和喀山，决赛更是和纸面配置强于自身的火车头鏖战五场、直至最后的决胜局才分出胜负，惊喜的一季。在人才培养、技术引领方面皆是俄超典范。
莫斯科迪纳摩：建队思路有问题，青训豪门垫底，死薅冈察洛娃和费季索娃羊毛，引援令人迷惑，屡屡抱着表现明显配不上首发的罗曼诺娃当宝贝，尽管在常规赛后期展现出逐渐磨合深入的表现，但是季后赛仍因教练的模板化临场指挥而葬送好局，能拿铜牌属实是冈察洛娃给力。
4th 喀山阿克巴斯迪纳摩：一个赛季的命门——二传问题——始终未能得到解决，所有的措施都是治标不治本。俄罗斯杯时维特洛娃发挥出色，其后忽遭一系列伤病，二传和副攻的传配失误大幅度增加，教练的换人常常令人不知所措。根源在于愚蠢教练一条路走到黑的抱大腿思维，毕竟曾经抱过九个赛季，一旦大腿不在了，自然就从领奖台下来了。
5th 图利察：虽然这个队有很令人厌恶的存在，但是作为升班马能打出追平球队历史战绩的表现，球队本身是值得尊敬的，再者还有拦网前五的副攻及常规赛最佳自由人。其实该队在季后赛中对于乌拉洛奇卡的牵制甚至不输火车头，只是第一场就伤了两个绝对主力——包括球队真核二传，乌拉洛奇卡教练认为她是本赛季俄超表现最好的二传——导致无力更进一步。
6th 普洛通：年轻又有潜力的队伍，除了教练让人不舒服之外哪哪都好。建队思路挺好，引入年轻球员并培养，下个赛季走的还是这个路子，希望更进一步。
7th 圣彼得堡列宁格勒：不缺钱但缺捏合球队的能力，一赛季下来都没打出流畅的排球过，所以变成了人傻钱多的冤种队。下赛季赶紧把二传卢布佐娃提上来好好培养。
8th 克拉斯诺达尔：既有年轻球员，又有经验丰富的老将，建队思路同样挺好，和图利察一样完爆莫斯科迪纳摩，打出过精彩的比赛，算是比较惊喜的一季了。
9th 车里雅宾斯克：成功的引援令球队获得了远超上赛季的成绩，虽然没多少知名球员但都非常实用——比如说，二传弗拉列娃绝大多数时间都比前国家队二传罗曼诺娃表现好。由于为阿基莫娃提供了充足的出场机会和锻炼机会，可以说对于国家队的未来也有非常大的贡献啊。
10th 叶尼塞：不夸张的说，拥有俄超前三的串联和防守，可惜平均身高太差，网口实力太弱，再加上老将日益式微，以至于不仅没能打进季后赛还告负年轻球队。
11th 利佩茨克：也算是一支青年军，球员年纪整体偏年轻，但该输的比赛都输了并没掀起什么波澜，曾经进过国家队的球员表现也并不怎么样。
12th 明斯克：没什么存在感的白俄罗斯球队，上半程表现尚可，下半程突然崩溃，险些垫底。
13th 下诺夫哥罗德斯巴达：很年轻的队伍，只是拿176cm的球员当强力接应用属实有点撑不起这个位置，何况主教练资质平平确实打不出什么花样，而下个赛季主力们也都要走了。
14th 奥金佐沃：其他弱队有的问题这个队都有，却又不像其他弱队至少有一个稳定的强点，季后赛开始前主力接应还被挖走，所以垫底也着实是理所当然。
虽然平时总调侃俄超为俄糙，但季后赛绝对不糙，只能说一些看了几个球就在那嚷嚷“没防反”“技术糙”的，属实不配看精彩的比赛。不管下赛季形势会怎么样发展，至少俄超还在，而俄超冠军的争夺也比之前的喀山莫斯科二人转要精彩得多了，随着转会市场各种风波的兴起，之后只会更精彩。
下赛季见啦～(虽然下赛季笨蛋美女就去土超了233)
加里宁格勒火车头：内外援选择都是针对队内各个位置的实际需要作的综合考量，即便是因伤没打几场的布莎引进出发点也是以保障型主攻补强沃龙科娃的对角，球队经营清晰，面对不确定性因素应变能力较强，本来是历经波折终见光明的一季，可惜赛季末因为在公关方面做出了错误的决策——纵容和包庇愚蠢的教练——而留下了污点，令人失望。
乌拉洛奇卡：坐拥俄超最好的教练，常规赛时因球员伤病潮仅居第五，季后赛在阵容齐整的情况下接连战胜常规赛时遭双杀的图利察和喀山，决赛更是和纸面配置强于自身的火车头鏖战五场、直至最后的决胜局才分出胜负，惊喜的一季。在人才培养、技术引领方面皆是俄超典范。
莫斯科迪纳摩：建队思路有问题，青训豪门垫底，死薅冈察洛娃和费季索娃羊毛，引援令人迷惑，屡屡抱着表现明显配不上首发的罗曼诺娃当宝贝，尽管在常规赛后期展现出逐渐磨合深入的表现，但是季后赛仍因教练的模板化临场指挥而葬送好局，能拿铜牌属实是冈察洛娃给力。
4th 喀山阿克巴斯迪纳摩：一个赛季的命门——二传问题——始终未能得到解决，所有的措施都是治标不治本。俄罗斯杯时维特洛娃发挥出色，其后忽遭一系列伤病，二传和副攻的传配失误大幅度增加，教练的换人常常令人不知所措。根源在于愚蠢教练一条路走到黑的抱大腿思维，毕竟曾经抱过九个赛季，一旦大腿不在了，自然就从领奖台下来了。
5th 图利察：虽然这个队有很令人厌恶的存在，但是作为升班马能打出追平球队历史战绩的表现，球队本身是值得尊敬的，再者还有拦网前五的副攻及常规赛最佳自由人。其实该队在季后赛中对于乌拉洛奇卡的牵制甚至不输火车头，只是第一场就伤了两个绝对主力——包括球队真核二传，乌拉洛奇卡教练认为她是本赛季俄超表现最好的二传——导致无力更进一步。
6th 普洛通：年轻又有潜力的队伍，除了教练让人不舒服之外哪哪都好。建队思路挺好，引入年轻球员并培养，下个赛季走的还是这个路子，希望更进一步。
7th 圣彼得堡列宁格勒：不缺钱但缺捏合球队的能力，一赛季下来都没打出流畅的排球过，所以变成了人傻钱多的冤种队。下赛季赶紧把二传卢布佐娃提上来好好培养。
8th 克拉斯诺达尔：既有年轻球员，又有经验丰富的老将，建队思路同样挺好，和图利察一样完爆莫斯科迪纳摩，打出过精彩的比赛，算是比较惊喜的一季了。
9th 车里雅宾斯克：成功的引援令球队获得了远超上赛季的成绩，虽然没多少知名球员但都非常实用——比如说，二传弗拉列娃绝大多数时间都比前国家队二传罗曼诺娃表现好。由于为阿基莫娃提供了充足的出场机会和锻炼机会，可以说对于国家队的未来也有非常大的贡献啊。
10th 叶尼塞：不夸张的说，拥有俄超前三的串联和防守，可惜平均身高太差，网口实力太弱，再加上老将日益式微，以至于不仅没能打进季后赛还告负年轻球队。
11th 利佩茨克：也算是一支青年军，球员年纪整体偏年轻，但该输的比赛都输了并没掀起什么波澜，曾经进过国家队的球员表现也并不怎么样。
12th 明斯克：没什么存在感的白俄罗斯球队，上半程表现尚可，下半程突然崩溃，险些垫底。
13th 下诺夫哥罗德斯巴达：很年轻的队伍，只是拿176cm的球员当强力接应用属实有点撑不起这个位置，何况主教练资质平平确实打不出什么花样，而下个赛季主力们也都要走了。
14th 奥金佐沃：其他弱队有的问题这个队都有，却又不像其他弱队至少有一个稳定的强点，季后赛开始前主力接应还被挖走，所以垫底也着实是理所当然。
虽然平时总调侃俄超为俄糙，但季后赛绝对不糙，只能说一些看了几个球就在那嚷嚷“没防反”“技术糙”的，属实不配看精彩的比赛。不管下赛季形势会怎么样发展，至少俄超还在，而俄超冠军的争夺也比之前的喀山莫斯科二人转要精彩得多了，随着转会市场各种风波的兴起，之后只会更精彩。
下赛季见啦～(虽然下赛季笨蛋美女就去土超了233)
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