挽回前任，没必要那么着急。的确，现在的你，内心满是混乱的情绪。内心有因前任说分手带来的痛苦，又因担心这段情感彻底结束，心中满是焦虑情绪。虽然，你心中所担心的，是自己若是不挽留也不挽回，前任就会彻底离开，自此两人再无关系，这是自己最不愿意面对的。不过，这也不是挽回着急的理由。彼此的情绪都处于最混乱的时刻，而且你想着留下，他希望离开。此时此刻，两人想法是很难达到一致的。现在，与其在脑海中一直想着挽回对方，不如想清楚这几个问题：为什么会分手？出于什么理由挽回？挽回成功后，是否有能力让两人的新情感保持稳定？这些问题直接决定着你的挽回成功，以及你们将来的情感走向。想清楚这些问题，再挽回也不迟。当然，当你冷静下来，更要深入的思考第一个问题：你们之间为什么会分手？两人的情感原本很好，但怎么就走向这一步了呢？#分手了失恋了怎么办？拉黑了如何复联怎么挽回？异地恋分手了怎么挽回？男友变心了怎么挽回婚姻家庭？##女方买婚房有错吗#
#新的签证延期条例出台，到2022年3月31日#
不出意外，英国移民局又在最后几天更新了Y情的在境内签证延期的政策。
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为什么说是意料之中呢？很多人开始一直很担心不会再延期，觉得英国已经大大放宽了境内的各种检测要求和限制，是不是意味着英国政府看淡了病毒的影响，从而签证到期的人不能再给延期了。
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其实这个担心是多余的，因为延期政策不是跟英国境内的情况有关，而是跟国外有关，尤其是和你要到达的目的地当地的情况有关。如果目的地不能入境的话，则这个延期政策会一直存在下去。看看最新更新申请要求就明白这一点：
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与上次相同，如果你的签证或EA在2022年3月31日之前到期，并且你的目的地是红色名单中的国家和地区、或由于以下问题造成的影响，还是可以再次申请EA延期。
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【申请EA的理由都有哪些？】
1，目的地是红色名单中的国家
2，目的国关闭边境
3，目的国隔离场所预约不上，无法入境
4，航班问题
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对于中国目前的入境限制和航班的熔断情况以及趋势来看，仍然还会有很多的人需要申请延期。不过，的确很多人在上次条例更新后收到了被拒绝的回复。申请的时候有哪些理由不适合呢？（出门右转看旧贴：为什么EA会被拒）所以一定要围绕上面的有效理由做申请，并提供有力证明。
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【境内转签证】
假如你打算转换其它签证类型继续留在英国，那么必须满足新签证申请的要求，才可以直接在英国境内递交。
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持有EA的人，也可以在境内转换其它长期签证。访问签不可以转长期，而且访问签在未到期或未满180天之前是不能申请EA的。
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大家可以放心大胆的去申请啦。
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不出意外，英国移民局又在最后几天更新了Y情的在境内签证延期的政策。
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为什么说是意料之中呢？很多人开始一直很担心不会再延期，觉得英国已经大大放宽了境内的各种检测要求和限制，是不是意味着英国政府看淡了病毒的影响，从而签证到期的人不能再给延期了。
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其实这个担心是多余的，因为延期政策不是跟英国境内的情况有关，而是跟国外有关，尤其是和你要到达的目的地当地的情况有关。如果目的地不能入境的话，则这个延期政策会一直存在下去。看看最新更新申请要求就明白这一点：
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与上次相同，如果你的签证或EA在2022年3月31日之前到期，并且你的目的地是红色名单中的国家和地区、或由于以下问题造成的影响，还是可以再次申请EA延期。
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【申请EA的理由都有哪些？】
1，目的地是红色名单中的国家
2，目的国关闭边境
3，目的国隔离场所预约不上，无法入境
4，航班问题
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对于中国目前的入境限制和航班的熔断情况以及趋势来看，仍然还会有很多的人需要申请延期。不过，的确很多人在上次条例更新后收到了被拒绝的回复。申请的时候有哪些理由不适合呢？（出门右转看旧贴：为什么EA会被拒）所以一定要围绕上面的有效理由做申请，并提供有力证明。
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【境内转签证】
假如你打算转换其它签证类型继续留在英国，那么必须满足新签证申请的要求，才可以直接在英国境内递交。
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持有EA的人，也可以在境内转换其它长期签证。访问签不可以转长期，而且访问签在未到期或未满180天之前是不能申请EA的。
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大家可以放心大胆的去申请啦。
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浙江杭州，一名女子是一家教培公司的招生主管，每月工资有2万左右，可没想到，公司却突然给她下达了辞退通知书，理由竟然是她的考勤有问题，也就是她经常迟到，对于这个理由，吴女士显然不认同，并表示既然公司这样做，那就怪不得她了，她手里有很多的证据，这到底是怎么回事？难道还有什么隐情吗？
吴女士是18年进的浙江**教育科技有限公司，在这3年时间里，她经过自己的努力，一步步做到了招生主管的位置，按理说也算是比较成功的了。但是公司却以她迟到的原因而辞退她，显然不能让人信服。
她表示因为晚上经常加班，远远超过了8小时工作时间，所以对于迟到这一块，公司一直都是默许的态度。但为何公司会突然拿她“开刀”呢？吴女士收到通知后，提出了加班费的问题，然而公司却让她把自己手里家长群的群主权限交出来。
我们都知道一般教培机构都会有很多的家长群，如果吴女士乖乖地交出去，那么她就真的只能“任人宰割”了，移交工作群说白了，就是把工作给交出去了，所以吴女士明确拒绝了这个要求，公司眼看着来明的不行，那就来暗的吧。
公司的俞经理召集了吴女士的组员开会，但并没有叫上吴女士，对组员说，吴女士以后都不是他们主管了，汇报工作不用管吴女士，并表示希望能从他们中间提拔一人来当主管，唯一的要求的就是三观要正！我们是不是可以这样理解，他的言外之意就是吴女士三观不正呢？
由于吴女士一直不同意，公司直接发了解除劳动合同通知函给她，但是吴女士在通知函上写道：
“通知已收到，对解除理由及内容不认可。”
公司这样的做法让她很寒心，她也不准备继续呆着了，但是希望公司能赔偿她N+1的工资，但是却被公司拒绝了。担心胳膊扭不过大腿，随后她找到了媒体。
记者陪同吴女士找到了公司人事，对方表示既然发了通知函，那么员工肯定是违反了相关制度。对于吴女士所说的工作时间远超8小时，而且还经常加班的情况，人事竟然表示他们并没有强制加班的规定。她的意思就是吴女士加班是自愿的，和公司完全没有关系？实情真的是这样吗？
吴女士显然早有准备，她拿出了微信群的聊天记录，这家公司是做美术培训的，从聊天记录来看，吴女士的上级官经理经常要求他们加班，而且理由更是五花八门，比如：
“今天正常加班；这2天好好加班，抓进度；晚上乖乖加班吧；今天大家全部加班到10点吧......”
从这些话我们可以看出，吴女士他们不仅存在加班的情况，而且经常加至很晚。这和人事的说辞完全矛盾，对此人事则表示自己完全不知情，再次表示公司是不能强制要求员工加班的，这个情况还需要进一步核实才能确定。
至少从这一点来看，以吴女士考勤不达标这个理由辞退她，显然是有问题的。相反，吴女士不仅考勤没问题，甚至是超额完全的状态。随后公司的俞经理出面，跟吴女士进行协商，而吴女士则拿出了相关录音。
录音里面，这位俞经理表示吴女士是业务部门，所以没有N+1，而且是吴女士主动提出的辞职，吴女士当即表示从来没提过。
随后吴女士又播放了第二段录音，其中俞经理表示让吴女士把群主权限交给经理，并表示她考勤确实有点问题，但是公司不会辞退她的。通过前面的调查，已经证实了吴女士考勤没问题，那么俞经理也表示不会辞退，但是那份通知函又是什么呢？不是睁眼说瞎话嘛。
最后吴女士拿出第3段录音，这份录音是俞经理背着吴女士开的会，是吴女士的一位组员录的，其中的内容主要就是架空吴女士，让他的组员直接向官经理汇报工作，并提拔一位三观正的人来当主管。
最后吴女士表示，公司辞退自己，需要赔偿N+1的薪资，但是公司不肯赔偿。吴女士则当着记者的面，爆了公司的一个秘密，那就是家长缴费后，他们公司会1年赠送12个画材
，也就是1个月1个，但是现在却缩减成了1年1个。
对此俞经理表示，现在是把画材集中到一个盒子里，所以才变成送一个。话还没说完，吴女士就打断了他的话，并很严肃地说道：
“俞老师，这个事情你要谨慎地说，画材的对比图我全有，少了什么东西你应该比我清楚。”
从这只言片语中，我们可以看到关于画材的事情，这家公司好像存在欺骗消费者的行为，12个画材变成1个，收拾集中到了一个盒子，但是实际会少很多，对此肯定家长们都不知道，估计都还被蒙在鼓里吧，这样的性质就很恶劣了。
见吴女士说出了这样的隐秘，俞经理表示需要公司法务出面，自己聊不下去了。随后记者陪同吴女士，将相关的材料递交给了劳动部门。
可以看出，吴女士是个较真的妹子！大多数劳动纠纷不是不能维权，而是大家闲麻烦！就像吴女士所搜集的这些材料，一般人还真没这个精力去弄。
但是也提醒了企业，千万不要自认为手段高明，现在的人法制意识比较好，没那么好欺负的，公司的做法的确不太厚道，现在的员工法律意识也在提升，可不是那么好糊弄的。
吴女士是18年进的浙江**教育科技有限公司，在这3年时间里，她经过自己的努力，一步步做到了招生主管的位置，按理说也算是比较成功的了。但是公司却以她迟到的原因而辞退她，显然不能让人信服。
她表示因为晚上经常加班，远远超过了8小时工作时间，所以对于迟到这一块，公司一直都是默许的态度。但为何公司会突然拿她“开刀”呢？吴女士收到通知后，提出了加班费的问题，然而公司却让她把自己手里家长群的群主权限交出来。
我们都知道一般教培机构都会有很多的家长群，如果吴女士乖乖地交出去，那么她就真的只能“任人宰割”了，移交工作群说白了，就是把工作给交出去了，所以吴女士明确拒绝了这个要求，公司眼看着来明的不行，那就来暗的吧。
公司的俞经理召集了吴女士的组员开会，但并没有叫上吴女士，对组员说，吴女士以后都不是他们主管了，汇报工作不用管吴女士，并表示希望能从他们中间提拔一人来当主管，唯一的要求的就是三观要正！我们是不是可以这样理解，他的言外之意就是吴女士三观不正呢？
由于吴女士一直不同意，公司直接发了解除劳动合同通知函给她，但是吴女士在通知函上写道：
“通知已收到，对解除理由及内容不认可。”
公司这样的做法让她很寒心，她也不准备继续呆着了，但是希望公司能赔偿她N+1的工资，但是却被公司拒绝了。担心胳膊扭不过大腿，随后她找到了媒体。
记者陪同吴女士找到了公司人事，对方表示既然发了通知函，那么员工肯定是违反了相关制度。对于吴女士所说的工作时间远超8小时，而且还经常加班的情况，人事竟然表示他们并没有强制加班的规定。她的意思就是吴女士加班是自愿的，和公司完全没有关系？实情真的是这样吗？
吴女士显然早有准备，她拿出了微信群的聊天记录，这家公司是做美术培训的，从聊天记录来看，吴女士的上级官经理经常要求他们加班，而且理由更是五花八门，比如：
“今天正常加班；这2天好好加班，抓进度；晚上乖乖加班吧；今天大家全部加班到10点吧......”
从这些话我们可以看出，吴女士他们不仅存在加班的情况，而且经常加至很晚。这和人事的说辞完全矛盾，对此人事则表示自己完全不知情，再次表示公司是不能强制要求员工加班的，这个情况还需要进一步核实才能确定。
至少从这一点来看，以吴女士考勤不达标这个理由辞退她，显然是有问题的。相反，吴女士不仅考勤没问题，甚至是超额完全的状态。随后公司的俞经理出面，跟吴女士进行协商，而吴女士则拿出了相关录音。
录音里面，这位俞经理表示吴女士是业务部门，所以没有N+1，而且是吴女士主动提出的辞职，吴女士当即表示从来没提过。
随后吴女士又播放了第二段录音，其中俞经理表示让吴女士把群主权限交给经理，并表示她考勤确实有点问题，但是公司不会辞退她的。通过前面的调查，已经证实了吴女士考勤没问题，那么俞经理也表示不会辞退，但是那份通知函又是什么呢？不是睁眼说瞎话嘛。
最后吴女士拿出第3段录音，这份录音是俞经理背着吴女士开的会，是吴女士的一位组员录的，其中的内容主要就是架空吴女士，让他的组员直接向官经理汇报工作，并提拔一位三观正的人来当主管。
最后吴女士表示，公司辞退自己，需要赔偿N+1的薪资，但是公司不肯赔偿。吴女士则当着记者的面，爆了公司的一个秘密，那就是家长缴费后，他们公司会1年赠送12个画材
，也就是1个月1个，但是现在却缩减成了1年1个。
对此俞经理表示，现在是把画材集中到一个盒子里，所以才变成送一个。话还没说完，吴女士就打断了他的话，并很严肃地说道：
“俞老师，这个事情你要谨慎地说，画材的对比图我全有，少了什么东西你应该比我清楚。”
从这只言片语中，我们可以看到关于画材的事情，这家公司好像存在欺骗消费者的行为，12个画材变成1个，收拾集中到了一个盒子，但是实际会少很多，对此肯定家长们都不知道，估计都还被蒙在鼓里吧，这样的性质就很恶劣了。
见吴女士说出了这样的隐秘，俞经理表示需要公司法务出面，自己聊不下去了。随后记者陪同吴女士，将相关的材料递交给了劳动部门。
可以看出，吴女士是个较真的妹子！大多数劳动纠纷不是不能维权，而是大家闲麻烦！就像吴女士所搜集的这些材料，一般人还真没这个精力去弄。
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