今日喜提管长，我问工作人员，我这是喜提管长了摸，她说“恭喜你喜提……”要么说，对外沟通的工作岗位都得是情商持续在线才能成。

今日蹭了前司福利，去了老地方体检，这次选择很成功，是个vip级的体验，但还不及我第一家雇主的体检让人印象深刻。抽了五六管血，针扎进去的时候，是我忐忑、害怕的，一方面来自年纪大了，肌肉有点不耐疼了，一方面也来自一部分和爸去抽血的那种心里疼痛……但好在，还能坚持下来。跑东跑西的把体检做好，与此同时，约了好久不见的教亲小姐妹吃饭聊工作……

大家都是一样的大龄且在各自行业深耕着业务，巧妙的在于，在票圈里，竟然共同认识前几天交流的创始人……一边补肉补血气……一边分享新疆行……也在给她提供一些工作思路，打开受限的思维，还蛮不错的是，平时不怎么联系，但一旦有事，大家能有精力帮到的，还都会及时相助，促进相助的背后动机，也是被首印印象的“靠谱”特质留下来的“信任”感吧。人和人的交往，的确就是照镜子，怎么待人，别人也会如此待己

就跟今日做吹气检测时，排队时，就听见医师嘱咐前面的人几个tips ，轮到我时，我就直接说“阿姨我都记住了是1.2.3.4…”阿姨说，我就跟个机械人似的，在这里不停的重复着。我就补了一句，下次可以放个录音的喇叭……阿姨乐呵呵的，还为此跟我道谢。末了我对她说“谢谢阿姨啊”，她回头跟我说，不谢不谢。就，在这种流水线的情景中，能抽出一时片刻的功夫看你、回应你，本身也是一种正面反馈啊。

与人相处的刻意训练开了个好头[害羞]

今日饿慌了的晚餐

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：您好。我司是呼叫中心客服类岗位，有孕期员工（5个月）提出诉求要准点上下班。我司每日有设置过程量指标如接电话的数量、通话时长，每日完成即可下班。考虑其为孕妇，对其设置的指标在小组平均值的水平下还降低了。但她坚持自己完不成任务也要准点下班，对此情况是否可以设置考核按人员淘汰给予N+1的赔偿解除合同呢？

劳资汇专家解答：1、女职工在孕期内不得以代通知金的方式解除劳动合同。
2、依据劳动合同法第四十二条规定女职工在孕期，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、有证据证明孕期女员工违反劳动合同法第三十九条的情形可解除劳动合同。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：您好。我司是呼叫中心客服类岗位，有孕期员工（5个月）提出诉求要准点上下班。我司每日有设置过程量指标如接电话的数量、通话时长，每日完成即可下班。考虑其为孕妇，对其设置的指标在小组平均值的水平下还降低了。但她坚持自己完不成任务也要准点下班，对此情况是否可以设置考核按人员淘汰给予N+1的赔偿解除合同呢？

劳资汇专家解答：1、女职工在孕期内不得以代通知金的方式解除劳动合同。
2、依据劳动合同法第四十二条规定女职工在孕期，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、有证据证明孕期女员工违反劳动合同法第三十九条的情形可解除劳动合同。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。