如果你关心某个问题，就去翻翻相关的历史。比如，你可能会觉得贫富差距是个问题，那你就可以去看看历史上贫富差距最严重的那些时期，都发生过什么事情。如果你还没有找到最关心的问题，也没关系，找一个你最好奇，但过去了解不多的国家，或是民族，去了解一下它们的历史。
比如，以色列人跟巴勒斯坦人是怎么相处的？日裔美国人在二战期间都受到了什么待遇？印度人为什么那么爱跟人争论？多看看别人的历史，反而有助于更好地认清自己的命运。多看历史，是为了让你更好地理解。

哈佛大学刚发布的一份研究指出，如果你想让你的工作技能一直被公司重视，那你需要找到与你工作能力互补而非相似的同事。

在就业选择的过程中，我们都会考虑这份工作的收入有没有提升空间，我能在这个公司稳定地呆多久之类的问题。而研究人员发现，这些因素很大一部分取决于你的同事。如果你想让自己的收入逐步提升，并且让自己的工作待遇对得起自己的学历，那你最好要选择一家正好缺少你这方面技能的公司。

举个例子，你是一个建筑专业毕业的应聘者，那你的价值会在一所有许多工程专业、建造专业出身的工作者中得到最大的体现；而如果公司已经有了许多内部设计或者景观设计专业的人才，因为他们的专业领域和建筑专业有很大的重合，那你在公司内的价值就大大降低了。这就像拼拼图，你手里的那块如果独一无二，且正好与你同事们的互补，那你这块拼图就是不可或缺的。

研究人员还估计，在未来的20年，拥有大学本科学历及以上的工作者会更容易找到与自己技能互补的同事。

酷炫脑作者：祝晨希

参考资料：Frank M. H. Neffke. The value of complementary co-workers. Science Advances, 2019; 5 (12): eaax3370 DOI: 10.1126/sciadv.aax3370

焦虑的反面，是一个更坏的东西：无聊。

足吃足喝不受冻，但是把你关在一个没有任何信息和交流的单人牢房里，忍受无聊，和把你放在一个天天加班，任务繁重的公司里上班，承受焦虑，你会选哪一个？这还用说嘛。后者只是现代人的常态，而前者是一种酷刑啊。

那你可能会说，就不能在焦虑和无聊之间找到一种中间状态吗？有啊。如果你找到了，那就是一种无比美好的体验，它就是所谓的“心流”状态。只可惜，心流状态可遇不可求。所以，《心流》这本书的作者，心理学家契克森米哈赖就说：“人们总是在无聊和焦虑中徘徊。” https://t.cn/RI9RdU5