一个,没有目标的人,就好比大海中航行的船只,没有指南针的指引,永远靠不了岸。学会每年、每周、每月、每天给自己制定一个切实可行的目标,并尽自己最大的努力,去实现,天天坚持着做,一年后,三年后,五年后,你将会积累一个大大的、成功的目标,并自己为之骄傲。
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五年前华为高调入局安防领域,目标三年行业第二,五年行业第一,为什么五年后的今天海康威视依然是行业龙头?
有人说,华为安防产品又贵又烂。而且不碰SAAS,向来是高毛利卖套底座,然后低价给外包伙伴做SAAS。安防不同其他好糊弄的项目,闭环验收要求还是很高的,华为这个玩法客户不认的。现在华为基本上是利用品牌优势用总集或者高层关系去强压项目,让不懂的人决策。这样搞实际上是砸自己的招牌。
其实无论是安防,还是现在的智能化,让华为干不过海康的最大原因,是这个市场的碎片化。行业不是几亿几亿的项目组成的,主体是无数个几万几十万的项目。定制还玩出花,什么产品什么镜头配什么功能,什么算法,要用几路,怎么安装,恨不得乙方能变出花来,这也是安防当年把国外品牌都赶跑了的原因。
华为打的就是靠高技术性能产品和量做大下的规模效应,如同通信行业一般,这是整个华为的竞争力所在而决定的。现在为什么还不行?Sorry,这个行业真不行。所以能看到华为安防,只能做大项目。
安防和智能化市场从来不是看技术力和大项目的,而是看你怎么处理碎片化。海康做到超800亿的收入,每个单平均下来居然是几万几十万的项目,靠捡芝麻捡满一箩筐。芯片、算法、功能、渠道集成商,不但什么方案都得有,而且还能有利润空间,才能玩捡芝麻的活。
目前能有一定规模效应处理碎片化能力的就两家,海康大华。大华以前一直跟得上,差距1年内,现在都有点跟不上了。
有人说,华为安防产品又贵又烂。而且不碰SAAS,向来是高毛利卖套底座,然后低价给外包伙伴做SAAS。安防不同其他好糊弄的项目,闭环验收要求还是很高的,华为这个玩法客户不认的。现在华为基本上是利用品牌优势用总集或者高层关系去强压项目,让不懂的人决策。这样搞实际上是砸自己的招牌。
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#房产周边事# 毕业五年后月收入较高的10个职业#:房地产经营排名第7。麦可思研究院近期发布的《2022年中国本科生就业报告》数据显示,2021届本科生毕业初期的平均月薪是5833元,月收入尚未到6000元的比例接近六成,实现月收入过万的比例也只有6.1%。如果再给职场成长多一些时间,本科生毕业五年后(2016届)又有多少人能有实现“月入过万”的目标?这个数字是47.7%。来看看毕业五年后月收入较高的10个职业有你的职业吗? via. 国是直通车
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