#陈鑫海[超话]#
（我是来串门的）
陈鑫海真的适合演员 这脸就完全演员脸啊
衍生节目里演戏那段代入感太强了
校园偶像都市古装玄幻职场警匪悬疑
剧照已经有画面了！！！
（参考黄轩 偶然几个角度像别的明星对于刚起步的小爱豆来说真不是啥坏事儿！！！
这张考古微博翻到的 太像了黄轩老师了 影视剧味太浓了 太帅了
出了勺这个门真不知道谁更牛呢！淘汰了反而说不定是好事！海宝好好期待你们老天爷赏饭吃的演员陈鑫海！！！
[打call]
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陈鑫海真的适合演员 这脸就完全演员脸啊
衍生节目里演戏那段代入感太强了
校园偶像都市古装玄幻职场警匪悬疑
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（参考黄轩 偶然几个角度像别的明星对于刚起步的小爱豆来说真不是啥坏事儿！！！
这张考古微博翻到的 太像了黄轩老师了 影视剧味太浓了 太帅了
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高情商的人都懂的12个社交常识：
1，别人不回应，就是拒绝，别再腆脸去追问，真没必要。
2，和同事一起加班，做同一个项目，如果不是商量好一起发加班朋友圈，就别自己一个人发。
3，公司团建，实在不适应可以直接拒绝，拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4，别人推荐东西，可以不要，不买，不喜欢，但也赞美几句，并表示感谢。
5，一群人吃饭，谁在发言说话，目光看向那个人。不要闷头吃，或者只顾和身边人说话。
6，只和观点有关，和利害无关的争论，说几句争不过就放弃，赢了也没意思，还伤和气。
7，帮了别人的事，不要总反复提起。
8，遇事就事论事，不翻旧账，对事不对人。
9，想要否定别人的观点，阐述自己想法之前，先肯定对方说法中赞成的部分，再加以补充修正。
10，人多聚会的场合，不谈只有同性感兴趣的话题，比如男人不只谈比赛，女人不只谈化妆品。
11，多人场合，如有人不小心尴尬，划破了裤子，弄湿衣服之类，悄悄帮忙，别大声吆喝，搞的人尽皆知。
12，同屋以为没人，打电话说了私人话题，或情侣以为没人说了什么做了什么，不要“咳咳咳”提醒，默默关上门赶紧离开。
社交常识，是社会常识里占比最大的部分。日常生活中，一个小小的正确举动，就可能带来巨大的机会和利益，相反若是不懂社交常识，很可能不经意之间得罪人，损失惨重。
刚步入社会的年轻人，踏入职场的第一步，掌握社交常识很重要，都是新人，能力差别不大，这时候情商高，懂社交的人更容易获得领导的注意，锻炼和发展的机会都会无形之间变多，比起身边人，就等于赢在了起点。
若是升了管理层，社交就显得更重要，管理侧重带团队，带团队的本质就是能处理好上下级关系，让整个团队效率达到最高，这样业绩提升，自己的事业也能更进一步。
1，别人不回应，就是拒绝，别再腆脸去追问，真没必要。
2，和同事一起加班，做同一个项目，如果不是商量好一起发加班朋友圈，就别自己一个人发。
3，公司团建，实在不适应可以直接拒绝，拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4，别人推荐东西，可以不要，不买，不喜欢，但也赞美几句，并表示感谢。
5，一群人吃饭，谁在发言说话，目光看向那个人。不要闷头吃，或者只顾和身边人说话。
6，只和观点有关，和利害无关的争论，说几句争不过就放弃，赢了也没意思，还伤和气。
7，帮了别人的事，不要总反复提起。
8，遇事就事论事，不翻旧账，对事不对人。
9，想要否定别人的观点，阐述自己想法之前，先肯定对方说法中赞成的部分，再加以补充修正。
10，人多聚会的场合，不谈只有同性感兴趣的话题，比如男人不只谈比赛，女人不只谈化妆品。
11，多人场合，如有人不小心尴尬，划破了裤子，弄湿衣服之类，悄悄帮忙，别大声吆喝，搞的人尽皆知。
12，同屋以为没人，打电话说了私人话题，或情侣以为没人说了什么做了什么，不要“咳咳咳”提醒，默默关上门赶紧离开。
社交常识，是社会常识里占比最大的部分。日常生活中，一个小小的正确举动，就可能带来巨大的机会和利益，相反若是不懂社交常识，很可能不经意之间得罪人，损失惨重。
刚步入社会的年轻人，踏入职场的第一步，掌握社交常识很重要，都是新人，能力差别不大，这时候情商高，懂社交的人更容易获得领导的注意，锻炼和发展的机会都会无形之间变多，比起身边人，就等于赢在了起点。
若是升了管理层，社交就显得更重要，管理侧重带团队，带团队的本质就是能处理好上下级关系，让整个团队效率达到最高，这样业绩提升，自己的事业也能更进一步。
为什么很多人找工作时“不敢谈钱”？
职场中有一种神奇的现象：有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满，期望跳槽涨薪，但等真正面试新工作的时候，又不敢说出真正的需求。
小王就属于典型的面试怯场型选手，每次跳槽前他总是信誓旦旦要找一份“高薪”工作，摆脱自己廉价劳动力的身份。
但无奈现实总是很残忍，即使毕业五年跳了四次，他的工资也没涨多少，对工作的信心却是越来越差。
他在反思为何薪资一直没起色的时候，猛然发现，似乎每次面试，自己都没有主动谈起过“期望薪资”，若是HR问到相关问题，回答也总是那么一句：“我听公司安排”。
为什么很多求职者“不敢谈钱”？
1、对个人能力不自信，从而回避谈钱
不自信不仅限于刚毕业没经验的职场新人，也包括很多职场老手。
在某个工作社群里，有一个在国企工作了十五年的姐姐李文向大家征集意见，“做了这么多年的档案整理工作，太压抑了，现在想跳出来重新找工作，有没有可能？”。
听完大家各抒己见之后，李文沉默良久。两个月之后她在群里说，“跟大家汇报一下，我找到新工作了，就是工资不高。不过，能有人要就不错了。”
面试时，若是把自己摆在过于弱势的地位，对自己的能力持怀疑态度，那么在“谈钱”这一点上，一般都会选择回避。
2、展示工作热情，实为刻意示好
有经验的HR其实会一眼识破一种面试假象：求职者只谈工作，不谈薪资，表达对工作的热情极大，对金钱不屑一顾，来面试纯属源于是对公司的热爱和对职位的向往。
持这种说辞表达工作态度的面试者，绝大多数在内心都是对薪资有要求的。只不过想以虚假热情换去HR的满意，从而获得offer。
这种情况下，要么是公司听信了求职者的说辞，开出的薪资过低，浪费彼此时间精力；要么是求职者被HR因为“态度不真诚”这一项划出局。
3、缺乏谈判经验，只想听天由命
都说职场如战场，而面试就像是一场谈判。甲乙双方互相审视，亮出条件，互相切磋。有的求职者是天生的谈判家，和HR可以在交谈中不断交锋，展示自我的同时争取最大利益。
但更多人对于谈判完全没有经验，在面试场上也都是被HR牵着鼻子走，完全没有自主权。虽然也怀抱“薪资翻倍”、“奖金多多”这样的期望，但等真正谈到薪资的那一刻，就会自动退缩到，“都行都好都可以，一切都听您安排”这样的无奈境况。
虽说听话在职场上也算是小小的优点，但不敢谈钱不仅会拿不到满意的报酬，还会在一定程度上向HR传达“不自信”、“不靠谱”、“能力一般”这样的不良信息。
怎么谈薪资
才能令面试双方都满意？
1、确定目标薪资范围，按行情去谈
刘维是拿完年终奖之后，从一家创业公司裸辞的。辞职之后她整理了这几年在公司带过的团队和项目资料，以及个人这几年的完税证明以及各种奖金。
由于她在行业内也做出了一些成绩，有好几个公司想要挖她过去做项目经理。她研究了目标公司的行业规模、地位，确定了预期薪资和福利。
等到与其中一家公司负责人面谈的时候，刘维拿出了准备充分的资料，提出了目标薪资——比之前将近翻了一倍。公司负责人像是早有准备一样，当场就给出了offer，期待她的加入。
“不打无准备之仗，不打无把握之仗”，做好充分准备，瞄准行情，在面试上即使主动提高薪，取胜的概率也比较大。
2、确定个人能力和责任，用真诚去谈
曾有一家非常具有文艺气质的文化公司HR讲过一个面试故事:公司面试了两个人，一个只谈情怀不谈钱，具备高度的工作热情，甚至表达不给钱都愿意来上班；另一个只谈钱不谈情怀，还明确说明不接受加班，却具备公司急需的工作能力和过往经验。
公司同时录用了这两个人，原因是他们都有打动HR的地方。但随着时间的推移，只谈情怀的人做起工作来，热情却不是很高，没几个月便主动离职了；谈钱的那个，遇到必要的加班也会跟着去做，笑谈说“拿钱办事而已“。
只谈情怀，有时只是追逐HR的满意度;；主动谈钱，却更明确了需要担负的责任。能够在求职时明确个人的工作意愿以及期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来的工作负责。
3、确定目标职位价值，用实力去谈
职位价值评估是指在工作分析的基础上，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值。
这种评估一般都是公司在决策薪酬体系时所做的分析，但如果求职者能把“职位价值评估”用在求职谈薪上，便会取得事半功倍的效果。
宋齐先后在三家金融公司做了十多年的精算师，算是行业比较资深的人员了。之前他跳槽一般都是被猎头挖过去，薪酬和职位有一定的增长，但也没有特别大的飞跃。
在这个行业待久了，他知道了行业前十的公司分布，以及深入了解了各公司精算部门的设置。
这次他准备跳槽到一家行业规模前三的公司，预知到这家公司精算部门的工作量和工作难度会比现在加倍，但前景也更好，所以他带着薪资是之前1.8到2.2倍这样的目标去谈。两个月后，他被目标公司通知入职。
对目标职位进行价值评估，结合自身能力和实力，成功的概率会很高。
按常理说，工作与薪资是密不可分的两项，只谈工作不谈钱，绝对不是一件好事。
虽然人们常说谈钱会伤感情，但在职场上，只谈感情，伤的不仅是钱，还有工作的前景。#鞍山爆料# #招聘#
职场中有一种神奇的现象：有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满，期望跳槽涨薪，但等真正面试新工作的时候，又不敢说出真正的需求。
小王就属于典型的面试怯场型选手，每次跳槽前他总是信誓旦旦要找一份“高薪”工作，摆脱自己廉价劳动力的身份。
但无奈现实总是很残忍，即使毕业五年跳了四次，他的工资也没涨多少，对工作的信心却是越来越差。
他在反思为何薪资一直没起色的时候，猛然发现，似乎每次面试，自己都没有主动谈起过“期望薪资”，若是HR问到相关问题，回答也总是那么一句：“我听公司安排”。
为什么很多求职者“不敢谈钱”？
1、对个人能力不自信，从而回避谈钱
不自信不仅限于刚毕业没经验的职场新人，也包括很多职场老手。
在某个工作社群里，有一个在国企工作了十五年的姐姐李文向大家征集意见，“做了这么多年的档案整理工作，太压抑了，现在想跳出来重新找工作，有没有可能？”。
听完大家各抒己见之后，李文沉默良久。两个月之后她在群里说，“跟大家汇报一下，我找到新工作了，就是工资不高。不过，能有人要就不错了。”
面试时，若是把自己摆在过于弱势的地位，对自己的能力持怀疑态度，那么在“谈钱”这一点上，一般都会选择回避。
2、展示工作热情，实为刻意示好
有经验的HR其实会一眼识破一种面试假象：求职者只谈工作，不谈薪资，表达对工作的热情极大，对金钱不屑一顾，来面试纯属源于是对公司的热爱和对职位的向往。
持这种说辞表达工作态度的面试者，绝大多数在内心都是对薪资有要求的。只不过想以虚假热情换去HR的满意，从而获得offer。
这种情况下，要么是公司听信了求职者的说辞，开出的薪资过低，浪费彼此时间精力；要么是求职者被HR因为“态度不真诚”这一项划出局。
3、缺乏谈判经验，只想听天由命
都说职场如战场，而面试就像是一场谈判。甲乙双方互相审视，亮出条件，互相切磋。有的求职者是天生的谈判家，和HR可以在交谈中不断交锋，展示自我的同时争取最大利益。
但更多人对于谈判完全没有经验，在面试场上也都是被HR牵着鼻子走，完全没有自主权。虽然也怀抱“薪资翻倍”、“奖金多多”这样的期望，但等真正谈到薪资的那一刻，就会自动退缩到，“都行都好都可以，一切都听您安排”这样的无奈境况。
虽说听话在职场上也算是小小的优点，但不敢谈钱不仅会拿不到满意的报酬，还会在一定程度上向HR传达“不自信”、“不靠谱”、“能力一般”这样的不良信息。
怎么谈薪资
才能令面试双方都满意？
1、确定目标薪资范围，按行情去谈
刘维是拿完年终奖之后，从一家创业公司裸辞的。辞职之后她整理了这几年在公司带过的团队和项目资料，以及个人这几年的完税证明以及各种奖金。
由于她在行业内也做出了一些成绩，有好几个公司想要挖她过去做项目经理。她研究了目标公司的行业规模、地位，确定了预期薪资和福利。
等到与其中一家公司负责人面谈的时候，刘维拿出了准备充分的资料，提出了目标薪资——比之前将近翻了一倍。公司负责人像是早有准备一样，当场就给出了offer，期待她的加入。
“不打无准备之仗，不打无把握之仗”，做好充分准备，瞄准行情，在面试上即使主动提高薪，取胜的概率也比较大。
2、确定个人能力和责任，用真诚去谈
曾有一家非常具有文艺气质的文化公司HR讲过一个面试故事:公司面试了两个人，一个只谈情怀不谈钱，具备高度的工作热情，甚至表达不给钱都愿意来上班；另一个只谈钱不谈情怀，还明确说明不接受加班，却具备公司急需的工作能力和过往经验。
公司同时录用了这两个人，原因是他们都有打动HR的地方。但随着时间的推移，只谈情怀的人做起工作来，热情却不是很高，没几个月便主动离职了；谈钱的那个，遇到必要的加班也会跟着去做，笑谈说“拿钱办事而已“。
只谈情怀，有时只是追逐HR的满意度;；主动谈钱，却更明确了需要担负的责任。能够在求职时明确个人的工作意愿以及期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来的工作负责。
3、确定目标职位价值，用实力去谈
职位价值评估是指在工作分析的基础上，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值。
这种评估一般都是公司在决策薪酬体系时所做的分析，但如果求职者能把“职位价值评估”用在求职谈薪上，便会取得事半功倍的效果。
宋齐先后在三家金融公司做了十多年的精算师，算是行业比较资深的人员了。之前他跳槽一般都是被猎头挖过去，薪酬和职位有一定的增长，但也没有特别大的飞跃。
在这个行业待久了，他知道了行业前十的公司分布，以及深入了解了各公司精算部门的设置。
这次他准备跳槽到一家行业规模前三的公司，预知到这家公司精算部门的工作量和工作难度会比现在加倍，但前景也更好，所以他带着薪资是之前1.8到2.2倍这样的目标去谈。两个月后，他被目标公司通知入职。
对目标职位进行价值评估，结合自身能力和实力，成功的概率会很高。
按常理说，工作与薪资是密不可分的两项，只谈工作不谈钱，绝对不是一件好事。
虽然人们常说谈钱会伤感情，但在职场上，只谈感情，伤的不仅是钱，还有工作的前景。#鞍山爆料# #招聘#
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