【#光明日报评职场管理00后#：踏入职场的00后需要被平视。】

凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是创新、平等与执着。

踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括构建相对平等的职场关系，也包括站在00后的角度给予一份清晰的职业规划，更包括制定在法治框架内的职场运行规则。当00后在职场的比例超过了一定的阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花些时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。

【#光明日报评踏入职场的00后需要被平视#[思考]】
凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是创新、平等与执着。

踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括构建相对平等的职场关系，也包括站在00后的角度给予一份清晰的职业规划，更包括制定在法治框架内的职场运行规则。当00后在职场的比例超过了一定的阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花些时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。（光明日报）

【#光明日报评职场管理00后#：#踏入职场的00后需要被平视#】凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是创新、平等与执着。

踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括构建相对平等的职场关系，也包括站在00后的角度给予一份清晰的职业规划，更包括制定在法治框架内的职场运行规则。当00后在职场的比例超过了一定的阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花些时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。