黄色的确在市场上是最不好卖的颜色，可是为什么还要保留黄色呢，锦宫给出的理由是“有了黄色，其他的颜色会显得更鲜艳，尤其是蓝色，也是卖得最好的颜色，如果没有黄色，蓝色和黑色就会融为一体”简言之是不可或缺的陪跑型选手。

MUJI的美工刀也一直在用，惯用右手的我大概也不会想到左撇子的需求吧。
做设计研发常常遇到困难，看起来很小的问题其实也很大，颜色没选对动辄就会损失上千万的费用。这些都是没有教科书可以教的，唯有知行合一，想办法解决，知其然且知其所以然，才能进一步扩大自己的认知面。工作多年，在很多“小”事面前依然是新手。

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收纳这件事，是要从好几个维度来说的。

有人说看一个人是不是会生活，就要看他的家是不是干净整洁。但其实，无论是厨房收纳、卧室收纳还是家中各个地方的局部收纳，都不是那么简单的。

恒田在帮业主做设计时，橱柜收纳方面，会在抽屉内部划出多个区块，让每样东西都有自己的位置，这样即便是反复使用，也不会弄乱。

比如衣柜。很多家庭的衣柜很大，但里面还是很乱，在设计上，这方面是可以优化的。在定制衣柜前，就根据家中的衣服长度和大小，进行男女主分区。既要有纵向收纳区，也要有横向收纳区，这样才能保持衣柜高效整洁。

当然，还有很多宝藏小物件，比如防尘袋、收纳盒什么的，都可以合理利用。不过我们在设计是，小物件的细节也是设计范围内。

芯片制造难，芯片设计更难，到底难在哪里？

可能你会说，芯片太小了，一个针尖大小的面积上就有几千万只晶体管，看见晶体管都非常困难，更不用说在如此微小的空间里做设计了。其实，这不是芯片设计最难的地方，最难的是如下四个。

一是难在人才

芯片设计公司的工程师，大多是一流大学的毕业生，大部分有硕士或者博士学位，待遇优厚。他们既需要受过严格的集成电路设计训练，熟练掌握各种设计和仿真的电子设计自动化（EDA）工具，还需要具备所在领域的知识，比如要懂相关的工业协议、通信协议，或者要懂算法。在国内，芯片设计人才紧缺，尤其是全能型的芯片设计人才特别紧缺。

二是难在团队

小型的芯片可以由少数几个工程师完成，大型的芯片，比如手机主控芯片、计算机中央处理器，则需要上百人甚至更大的团队。除了芯片工程师，芯片设计公司一般还必须有硬件和软件工程师，从电路板设计到软件调试支持客户开发产品。有些芯片，比如手机主控芯片，产品形式虽然看起来只是一个芯片，但软件是其真正价值中更重要的部分。4G/5G 通信协议栈、智能手机的全套应用的设计，需要上千人的软件团队。庞大的软件与硬件工程师队伍的组建与培养对很多有一定规模的芯片设计企业而言不是一件容易的事情，由此可见，华为海思能跻身全球芯片设计企业的前10名是非常了不起的成就。

三是难在周期长、耗资大

一个芯片设计项目的开始，是制订芯片规格，包括对芯片需要具有的功能和需要达到的性能的要求。这是公司管理层和市场部门绞尽脑汁的工作。芯片开发周期长、耗资大，特别是大型芯片的设计验证非常复杂。

芯片的功能要求太多，会增加成本延长开发周期；功能太少又怕影响到很多应用场景的开发，导致市场太小无法收回高昂的开发成本。

大型芯片从设计到流片成功一般至少需要3年，3年中仅仅是团队人员的投资额就需要200亿元，更不用说场地、设备、软件购买等投资。

四是难在对市场的预判

大型芯片的开发往往需要 2—3 年，高科技行业的发展日新月异，芯片公司制定芯片规格时必须对市场有前瞻性。芯片公司的市场工作比销售更重要，因为市场工作则需要看到未来的需求。实际情况是，很多芯片设计公司正是由于对市场预判出现偏差而投资失败。

（以上内容参考了《芯片风云》一书）