12月30日，北京冬奥会市场开发、物流、注册领域筹办最新情况新闻发布会在北京冬奥组委首钢办公区举行。 　　北京冬奥组委市场开发部部长朴学东介绍了北京2022年冬奥会市场开发成果和特许商品销售情况，北京冬奥组委物流部部长李燕凌介绍了物流领域筹办工作的情况，北京冬奥组委注册中心主任陈杰介绍了注册领域工作的最新进展。北京冬奥组委新闻发布负责人严家蓉主持会议。 　　16个类别5000余款特许产品，“线上+线下”覆盖全国销售渠道 　　北京冬奥会市场开发工作从2017年2月正式启动以来，广泛吸引社会资金和社会力量参与，为北京2022年冬奥会和冬残奥会筹办工作筹集必要的资金、物资、技术和服务保障。 　　截至目前，已签约45家赞助企业，包括官方合作伙伴11家、官方赞助商11家、官方独家供应商10家、官方供应商13家。 　　特许经营计划是市场开发计划的重要组成部分，有助于弘扬奥林匹克精神，讲好中国故事，推动中华文明与世界各国文明的交流互鉴。 　　北京冬奥组委市场开发部部长朴学东展示特许商品 　　据朴学东介绍，截至2021年年底，北京冬奥会市场开发共征集特许生产企业29家，其中集中安置残疾人就业企业2家，共征集特许零售企业58家。先后开发了16个类别5000余款特许产品。在北京、河北、西藏、新疆等省、自治区、直辖市开设190余家特许商品零售店，在天猫平台开设奥林匹克官方旗舰店，在王府井工美大厦设立北京2022官方特许商品旗舰店和徽章交换中心。 　　同时在280余对高铁列车上设置覆盖31个省份的特许商品销售渠道。赞助企业中国银行、中国邮政、安踏品牌专卖店、中国联通、中国石油、中国石化等开通线下实体零售渠道。 　　截至2021年年底，已发行纪念邮票5套，共18枚。已发行两组19枚金银纪念币、2枚普通纪念币、2枚纪念钞、2枚冬残奥会金银纪念币。 　　采购能借不租、能租不买，减少资源浪费 　　北京冬奥组委物流部负责冬奥会采购、物流和资产管理工作。 　　在采购方面，物流部目前已完成约500个项目的采购工作，采购项目中既包括直接服务于竞赛的压雪机、浇冰车、雪地摩托、全地形车、高山滑雪的防护网等大型体育器材、也有餐饮、交通、物流、家具白电、奥运村运行、文化活动、火炬接力、医疗防疫等赛事运行和保障所需的物资和服务。 　　物流部始终贯彻“绿色可持续”的办奥理念和“节俭办奥”的原则，严格审核各项采购文件，依规选定采购方式，采购项目总体资金节约率超过10%以上。坚持能借不租、能租不买、能合并采购就合并采购的原则，减少资源浪费，所有物资品类中租赁的比例达到70%左右。 　　北京冬奥组委物流部部长李燕凌介绍物流领域筹办工作 　　李燕凌表示：“我们在所有采购文件中加入可持续条款，将可持续发展的要求延伸至市场主体，以可持续的方式推动可持续发展。坚持‘公开、公平、公正’的采购原则，依法依规鼓励中小企业发展，截至目前，在为组委会提供服务的合同商中，有69 家为小微企业。” 　　物流方面，主物流中心于2021年2月1日赛前一年正式启动运行，为所有场馆运行和测试赛举办提供全面的物流服务保障，也测试了各项物流运行政策和流程。 　　截至目前，35个竞赛和非竞赛场馆物流团队全部组建到位，85%以上的赛事物资移入工作已经完成，并发布通关货运指南，已为各参赛群体提供了380批次货值超过12亿元的通关服务，各项物流服务已准备就绪。 　　在物资配置方面，物流部负责所有场馆通用家具白电物资配备工作。截至目前，所有场馆通用家具白电订购工作已完成，总数为18万件，已全部安排配送到42个场馆和设施，占通用家具白电需求总量已全部完成。 　　据李燕凌介绍，冬奥会物流点多、涉及面广、体量大、挑战性极强，疫情防控更是给运行带来了极大的不便，1月是奥运物资的通关高峰期，预计还将有20亿元货值的物资需要办理通关服务。从1月4日分阶段闭环开始至冬奥会结束，物流部将迎来赛时场馆物流服务的高峰期，1月23日至3月16日，将为各参赛群体提供往返于首都机场至11个场点的抵离行李运输服务。赛事圆满结束之后，物流工作将迎来最为紧张的集中回收期，物资处置工作也将同步启动。 　　做好注册服务工作， 严格落实赛会防疫政策 　　北京2022年冬奥会和冬残奥会注册工作启动时间早、运行周期长、技术标准高、安全要求严。 　　北京冬奥组委注册中心主任陈杰介绍注册领域工作最新进展 　　据陈杰介绍，三赛区制服和注册中心已于12月初正式运行，开始制发身份注册卡，各竞赛场馆注册设施在测试赛期间对空间设施流线及服务流程、防疫措施等进行了演练。各非竞赛场馆注册设施规划已完成，人员物资将按照场馆运行安排有序进驻。 　　面向大家庭七大类客户群，北京冬奥组委注册中心编制注册手册20类，通过邮件、电话、视频会议等形式积极与客户实现沟通交流22000余次，提供全面、准确、及时的注册指导和帮助，得到包括国际奥委会在内的各客户群的高度认可。截至昨天，共收到北京冬奥会大家庭客户注册数据33047条、北京冬残奥会注册数据7242条。 　　媒体记者在发布会上提问 　　同时，注册中心还面向工作人员注册负责单位开展业务培训，通过现场咨询、电话、视频等方式与各负责单位逐一进行对接，累计服务时长超1万小时。截至12月29日，共收到北京冬奥会工作人员注册数据共78988条，冬残奥会工作人员注册工作也正在同步推进。 　　目前已经完成注册与制证系统搭建，创建系统账号角色，编制系统操作指南，开展系统操作培训，进行了多轮次多科目系统运行测试，数据审核、证件制作已于10月30日正式启动。 　　注册中心参考往届奥运会卡面涵盖信息内容，完成了身份注册卡及其他注册证件设计。首次在奥运赛事中使用新型可降解环保面料制成的证件挂带，有力践行了绿色办奥理念。截至12月29日，共完成制证67809张，发放54113张。其中，向365个境外地址邮寄26339张证件。 　　陈杰表示将严格落实赛会防疫政策。“统筹场馆注册分区与防疫分区相结合，在尊重国际奥委会注册规范的基础上，同北京冬奥组委有关部门共同研究制定符合本届赛会防疫闭环管理要求的场馆注册分区和通行控制办法，加强防疫分区的识别和通行管控，实现‘分区不重叠、流线不交叉、边界严管控、人员不跨区’的防疫闭环管理目标。”

【上海紫竹高新区团委当选上海市非公有制经济组织团建联盟轮值副主席单位】2021年12月23日上午，普陀区区域化党建年度峰会暨上海市非公有制经济组织团建联盟成立仪式在上海跨国采购会展中心举办，普陀区委书记姜冬冬，团市委副书记邬斌等相关领导以及非公企业代表等人员出席峰会，紫竹高新区团委书记刘萍受邀参加。
峰会上，上海市非公有制经济组织团建联盟成立仪式举行，在共青团上海市委员会助推下，紫竹高新区和复星集团、均瑶集团、喜马拉雅等8家上海领军企业团委为轮值主席和副主席单位。团上海市委成立轮值制的市级非公议事机构，为第一期40家上海头部企业团组织，搭建团建共建、资源共享、难事共商、青年共情的良好平台，从而更好地凝聚各界共识、培养青年英才、关注青年群体、加强互融互通，推动上海非公团建整体协同发展。
上海非公有制经济发展面临前所未有的良好政策和社会环境。紫竹高新区团委作为轮值副主席，将在纵向上发挥枢纽作用，逐步扩大非公企业团组织的朋友圈，让更多企业了解共青团组织的动态，传递正能量。横向上发挥协作联动的作用，延伸非公团组织的覆盖面，引领数量众多紫竹青年、助力紫竹企业在改革发展稳定第一线建功立业。

【我为群众办实事丨大力推进企业技能人才自主评价 探索建立技能人才培养评价新模式 我市企业技能人才评价遍地开花】

　　日前，记者了解到，为大力推进技能人才队伍建设，助力优化营商环境发展，我市积极推行终身职业培训制度，全面开展企业技能人才自主评价，探索形成了“双融双促”“四+”自主评价考核模式，建立了以企业为主体的技能人才评价工作机制，最大限度激发企业在人力资源开发和配置中的重要作用。企业技能人才自主评价实现了企业范围、人员范围、工种和等级的“三个全面放开”，把企业技能人才评价权放给企业，真正做到选人用人让企业说了算。

　　企业建立完善的人才培养体系，实现企业和人才双赢

　　岁末年尾，又到了鲍姣最繁忙的时候，她每天穿梭在包装车间内查看产品生产工艺、把控产品质量等，为即将到来的年关销售做着准备。如今，进入泰山啤酒有限公司11年的鲍姣已经从一名基层检测人员成长为品管部经理后备人才。从懵懵懂懂的大学生，到现在可以独挡一面的公司中层，鲍姣说，她正是得益于公司完善的人才培养体系。

　　“2010年我毕业于曲阜师范大学生物工程专业，说实话，一开始进入企业并没有长期在这里工作的打算，想通过公考加入教师行列。但在我工作后，通过公司开展的校企联合项目、内部培训等，自身的专业知识和能力有了较大提升，让我的所学有了用武之地。”于是，此时的鲍姣已经不再满足于一成不变的检测岗位工作，而是如饥似渴地吸收着专业知识的养分。

　　面对着鲍姣这样的优秀人才，泰山啤酒有限公司从人员选拔、制度建设、流程打造及待遇激励等方面为他们搭建了完善的人才培养体系，通过构建“双培双评”培养模式，加大了对技能人才选拔评价力度。经过多年的培养，鲍姣不仅获得了“山东省技术能手”称号，还在今年5月份被选拔为山东省第八届啤酒品评委员。同时，她的薪资也随着技能和岗位的提升有了较高的增幅。企业的技能人才培养体系的建立，让企业和人才实现了双赢。

　　双促双融+“四+”，让企业由人才评价被动接受者变主导者

　　据了解，自我市企业技能人才自主评价工作开展以来，市人社局以职业技能提升和技能人才自主评价双促双融为主线，聚焦企业职工重点群体，精准发力，创新突破，探索构建企业技能人才自主评价新机制。其中，“双融”即企业技能人才培训与自主评价融合，政策引领与服务指导融合。针对每家企业特殊行业特点，市人社局进行职业技能提升和人才政策宣讲，通过提供“菜单式、打包式、送达式、一链式”培训和评价服务，打通“需求—培训—评价—补贴”全链条，推动实现了多方合作共赢。2021年，市人社局组织专家评估了全市65家规模以上，具有技能人才储备的企业进行深入指导，面对面培训评价备案系统上传等工作。对申报企业分5个批次向省鉴定指导中心、部鉴定指导中心进行备案，确保符合条件的企业应报尽报。

　　同时，市人社局通过开展企业职工技能培训“互联网+”“实体平台+”“岗位实践+”“引领行动+”等“四+”行动，坚持党建引领筑定力、评价引领激活力、激励引领强动力、典型引领聚合力。推动企业“新型学徒制”培训和技能人才自主评价相融合，主动搭建校企合作平台，以产业聚人才、以人才兴产业。市人社局坚持“分类指导，以点带面”，通过开展“分级、分类、分企”政策宣传、业务指导、样板推进、跟踪帮扶等服务，充分调动企业和职工参与职业技能提升行动的积极性。各企业积极探索实践，形成了泰安玻纤“三维”矩阵自主评价体系、石横特钢“三四五”培训评价体系、康平纳“三位一体”技能人才评价体系工作机制等多种评价模式。自主评价破解了过去企业技能人才使用和评价存在“两张皮”的顽疾，从被动接受者转变为主导者，形成了具有企业特色的人才评价制度。

　　我市118家企业获得自主评价权，24113名职工经技能人才自主评价取得证书

　　近年来，通过我市企业开展技能人才自主评价工作的不断推进，进一步放权、松绑、赋能，企业员工的满意度大幅提升，技能人才队伍的稳定性有了大幅增强。截至目前，我市已有118家企业经备案获得自主评价权，涉及工业、制造业、纺织业、服务业和建筑业等行业，初步形成了以企业为主体、技工院校为基础、第三方机构为依托的多元评价、错位发展、三方联动格局。

　　在企业技能人才自主评价工作深入开展的同时，市人社局积极创新评价方式，指导企业灵活采取综合鉴定、业绩考评、过程考核、竞赛选拔等多种方式，做到因需施策、分类指导、“一企一策”“一人一策”。目前，我市已有石横特钢、泰开集团等98家企业开展职工职业技能等级认定，企业享受了改革红利，真正实现“人才怎么样，企业说了算”。同时，市人社局还强化资金扶持，统筹就业补助资金、技能提升行动专账资金、失业保险基金等激励市场各方参与改革，建立了“技能培训+技能评价+政府补贴”一体化机制，助力就业稳岗、人才增技、企业增效。截至目前，全市共24113名职工经技能人才自主评价取得了职业技能等级证书，发放职业技能提升和培训补贴2490.57万元。

　　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨文洁 通讯员 供图】