为何说想象力、惊奇力、深入力很重要？

领导者作为团队、集体的“领头羊”，领导者的能力决定了一个团队、集体成长上限，而决定一个领导者成长上限的是认知。众所周知，当今社会的认知主要是认知升级的问题。具有“认知升级”的人，在做事情、看世界时会有不一样看法或全新洞见，而新的看法和洞见又会从积极的层面促进问题解决。

“领导就是解决问题的”就很形象地说明了领导在解决问题过程中的重要性。想要妥善圆满地解决问题，就必须全面准确地看待问题，需要领导者加强自我“内功”修炼做到认知升级。

提高认知能力，首先要提高想象力。想象力比知识更重要。所谓想象其本质是联想，把本不相关的事物联系在一起形成一个系统体系，也就是把分散的知识集成起来，成为新的知识体系。把价值构建，系统知识结构体系搭建和技术集成支撑完整的连接起来。想象力是最好的创造力。在这个跨界“打劫”、千变万化的时代，增强创新发散思维，既要笃守正道，把握规律，更要放宽眼界、串点联线。

目标，节点，连接。战略思维，系统思维和项目思维有机结合。比别人早一点看到未来，或许就比别人早一点抓住机遇。

当然，比想象力更厉害的是惊奇力，比惊奇力更重要的是深入力，我们必须深入生活深入工作，只有如此才能获得新奇的效果和非同寻常的配合，而这本身比任何想象力和惊奇力都有刺激性。

每个人的人生际遇都是不一样的就像每个人的性格都不相同。
很神奇也很幸运来，机缘巧合来到了这个课堂。
洞见自己：
曾子曰：“吾日三省吾身”，我也曾尝试过三省吾身，但并未参透，我也尝试去读星云大师的《百年佛缘》，只觉大师是个神人，自己却仍没有悟透。
一个会坚持理想，坚定信念，敢拼敢干的人，同时也固执己见，很难听见她人意见，性情暴躁，急躁易怒，常常出言带刺，在伤到别人时仍不自知。
洞察他人：
人人都会变，再刚的人也有柔的一面，我自己的性格发生转变应该是在孩子出生以后，没有早年那么急躁，会收敛一点，但是自己底色仍然没有变。我认真回忆着我们爷俩的相处点滴，我发现小子跟我性格相似，轴，犟，不畏惧权威，坚持自己所想。而我却还是在用自己认为正确的方式去要求他并试图改造他，现在来看我是错了。
接下来该怎么办？
你自己认为正确的对别人就一定正确吗？你掏心掏肺给别人的就一定是别人需要的吗？
答案是否定的。
要敢于对自己挥刀，深入剖析自己，了解自己，多去关注他人的感受，扬己之长，避免过当，时刻提醒自己止怒，警醒，纠错，这是行动的第一步，大胆迈出去，人生的困境会有转机。
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