领导打压能力出众的下属，是精明还是愚蠢？
身在职场，对于我们每个人来说，都不希望惹些是是非非的事情，都只想努力工作、做出成绩，得到领导的认可，实现升职加薪的愿望。
但是实际情况往往又是这样的：
1、工作太努力，领导怀疑你有野心，是在故意表现自己；工作不努力，领导又说你缺乏工作主动性和责任心；
2、取得了成绩或有了功劳，又担心“功高震主”、抢了领导的风光，害怕被领导猜忌、打压；表现平凡、没突出的业绩，领导又说你没有上进心，是平庸之辈。
从古至今，职场上有许多因“功高震主”而受到领导刁难和打压的例子，真是感觉到左右为难，身心疲惫！
作为一个能力出众的人，到底该如何把握好这个分寸、做到皆大欢喜呢？
一、领导打压下属的5种主要原因
作为一名部门领导，一方面需要有能力出众的下属来分担工作，另一方面当一位能力在自己之上的下属突然出现在自己面前时，却又感到有一种莫名的威胁，担心自己被这位下属所取代。当这位下属无意或有意地向自己发出挑战信号时，领导因嫉贤妒能，在焦虑心理作用下，多半会故意刁难、打压这位下属。
作为才华横溢、能力超群的下属应了解以下这5种原因，在心里掂量一下自己的背景和实力，尽量不要去做“拿鸡蛋碰石头”的事情。
1、下属在领导面前，没大没小
有些性格豪爽、大大咧咧的下属，言行放荡不羁，不注意小节，在领导面前没大没小，毫不顾及领导的尊严和权威，引起领导的不快。例如：直呼领导的名字、与领导勾肩搭背、称兄道弟。
2、下属个性张扬，好出风头。
有些个性张扬、虚荣心极强的下属，其实也并没有挑战领导的意思，只是喜欢听别人对自己的赞美话和奉承话，总是有意地在领导和同事面前展示自己的才华和能力，以博得同事们的夸奖，来满足自己的虚荣心。这正如一个美女穿上一条刚买的漂亮裙子，在同事或朋友面前炫耀一样。
下属的这种做法，在心胸狭窄、嫉妒心强的领导眼里，就成了好出风头、抢领导风光的行为。
3、看不起领导
越是有才能的下属，如果在言行上藐视领导，越容易受到领导的猜忌和打压。有些下属说话狂妄并且不注意场合：“张经理这件事安排得真没水平，人员分工一点都不合理，这哪像一个领导做的事！要是我，就不会像他这样来安排工作。”像这些损害领导形象和权威的话，一旦传到领导的耳朵里，领导若不介意，那才真是咄咄怪事。
4、下属成绩太突出，让领导感到没面子
若下属的工作业绩太突出，受到了公司老板的表彰和同事们的敬佩、羡慕和夸奖，相比之下，领导就显得相形见绌。在这种情况下，下属若忽视领导对自己的指导和支持作用，不知道收敛锋芒，到处吹嘘自己，就很容易引起领导的强烈嫉妒心理。
5、下属越级请示汇报
毫不客气地说，下属若多次越级请示汇报，就是故意在更高一级领导面前表现自己，是有野心的行为。
二、领导到底该不该打压能力强的下属？
1、你在地上撒一把米，鸡会争先恐后地去抢食，相信没有那只鸡会非常高姿态地、一动不动地等着其他鸡吃饱后，自己再去啄食。竞争意识是普遍存在的，动物是这样，何况人还是有嫉妒心的动物。对于领导者而言，要谈的是胸怀和格局。
2、企业的竞争是人才的竞争，作为部门领导应该清楚：公司要取得经营的成功，就需要网罗、使用各种身怀绝技的人才。
“端谁的碗，服谁的管”所以身为部门领导，就必须站在公司的角度，考虑如何对待好下属、使用好下属的问题。即使你做不到手把手地指导下属，但若你出于私心，故意排挤、打压有才能的下属，使公司失去了人才，相信公司老板知道你在这样做，是绝对不会允许的，也不会轻饶你，肯定不会有什么好果子等着你来吃。你这样做，导致了三败俱伤。
3、对于有才能的下属来说，应遵循职场潜规则、遵守公司的《人才选拔、晋升和任用管理规定》，先做人后做事，恰如其分地评估自己的实力，不要自以为是、目中无人，蔑视领导。
4、一个有格局的领导，要这样考虑问题：
（1）使用好有才能的下属，大家精诚团结、努力提升部门的整体业绩，引起公司老板的关注和重用，扩大自己的管辖范围，让能力强的下属有发挥自己才能的舞台，自己跟着水涨船高。
（2）有能力的下属，在你的领导下做出了令人瞩目的成绩，在公司老板看来，是你的领导能力出色，你的凝聚力强。你若能做到这点，老板首先是信任你的胸怀和人品，其次是相信你的能力，会想方设法地使用你，而不是“飞鸟尽良弓藏”。
我曾有个同事，比他能力强的下属比比皆是，但他为人沉稳、很有胸怀和格局，做事稳当，深受老板的信任与器重。他每到一个部门，均带好这个团队，整个团队生机勃勃、成绩斐然。老板看到他的下属成长起来了，就逐个提拔，而将他又调到另一个部门或者让他管辖业务范围更广的部门，这样他由主管升为部长，由部长升为总监，由总监又升为公司副总裁，他在这家公司已做了20多年。
假如你小肚鸡肠、只知道内斗，把一个部门搞得矛盾重重、乌烟瘴气、怨声载道、成绩平平，你就会失去老板的信任，被取代是迟早的事情。
5、有一种可能：老板对你不满意，故意安排一个能力在你之上的人来做你的下属，就是准备用来取代你。在这种情况下，你打压这位下属已经没有任何意义，反而是你要有自知之明，提前做好撤退的准备。#人力资源研究[超话]#
身在职场，对于我们每个人来说，都不希望惹些是是非非的事情，都只想努力工作、做出成绩，得到领导的认可，实现升职加薪的愿望。
但是实际情况往往又是这样的：
1、工作太努力，领导怀疑你有野心，是在故意表现自己；工作不努力，领导又说你缺乏工作主动性和责任心；
2、取得了成绩或有了功劳，又担心“功高震主”、抢了领导的风光，害怕被领导猜忌、打压；表现平凡、没突出的业绩，领导又说你没有上进心，是平庸之辈。
从古至今，职场上有许多因“功高震主”而受到领导刁难和打压的例子，真是感觉到左右为难，身心疲惫！
作为一个能力出众的人，到底该如何把握好这个分寸、做到皆大欢喜呢？
一、领导打压下属的5种主要原因
作为一名部门领导，一方面需要有能力出众的下属来分担工作，另一方面当一位能力在自己之上的下属突然出现在自己面前时，却又感到有一种莫名的威胁，担心自己被这位下属所取代。当这位下属无意或有意地向自己发出挑战信号时，领导因嫉贤妒能，在焦虑心理作用下，多半会故意刁难、打压这位下属。
作为才华横溢、能力超群的下属应了解以下这5种原因，在心里掂量一下自己的背景和实力，尽量不要去做“拿鸡蛋碰石头”的事情。
1、下属在领导面前，没大没小
有些性格豪爽、大大咧咧的下属，言行放荡不羁，不注意小节，在领导面前没大没小，毫不顾及领导的尊严和权威，引起领导的不快。例如：直呼领导的名字、与领导勾肩搭背、称兄道弟。
2、下属个性张扬，好出风头。
有些个性张扬、虚荣心极强的下属，其实也并没有挑战领导的意思，只是喜欢听别人对自己的赞美话和奉承话，总是有意地在领导和同事面前展示自己的才华和能力，以博得同事们的夸奖，来满足自己的虚荣心。这正如一个美女穿上一条刚买的漂亮裙子，在同事或朋友面前炫耀一样。
下属的这种做法，在心胸狭窄、嫉妒心强的领导眼里，就成了好出风头、抢领导风光的行为。
3、看不起领导
越是有才能的下属，如果在言行上藐视领导，越容易受到领导的猜忌和打压。有些下属说话狂妄并且不注意场合：“张经理这件事安排得真没水平，人员分工一点都不合理，这哪像一个领导做的事！要是我，就不会像他这样来安排工作。”像这些损害领导形象和权威的话，一旦传到领导的耳朵里，领导若不介意，那才真是咄咄怪事。
4、下属成绩太突出，让领导感到没面子
若下属的工作业绩太突出，受到了公司老板的表彰和同事们的敬佩、羡慕和夸奖，相比之下，领导就显得相形见绌。在这种情况下，下属若忽视领导对自己的指导和支持作用，不知道收敛锋芒，到处吹嘘自己，就很容易引起领导的强烈嫉妒心理。
5、下属越级请示汇报
毫不客气地说，下属若多次越级请示汇报，就是故意在更高一级领导面前表现自己，是有野心的行为。
二、领导到底该不该打压能力强的下属？
1、你在地上撒一把米，鸡会争先恐后地去抢食，相信没有那只鸡会非常高姿态地、一动不动地等着其他鸡吃饱后，自己再去啄食。竞争意识是普遍存在的，动物是这样，何况人还是有嫉妒心的动物。对于领导者而言，要谈的是胸怀和格局。
2、企业的竞争是人才的竞争，作为部门领导应该清楚：公司要取得经营的成功，就需要网罗、使用各种身怀绝技的人才。
“端谁的碗，服谁的管”所以身为部门领导，就必须站在公司的角度，考虑如何对待好下属、使用好下属的问题。即使你做不到手把手地指导下属，但若你出于私心，故意排挤、打压有才能的下属，使公司失去了人才，相信公司老板知道你在这样做，是绝对不会允许的，也不会轻饶你，肯定不会有什么好果子等着你来吃。你这样做，导致了三败俱伤。
3、对于有才能的下属来说，应遵循职场潜规则、遵守公司的《人才选拔、晋升和任用管理规定》，先做人后做事，恰如其分地评估自己的实力，不要自以为是、目中无人，蔑视领导。
4、一个有格局的领导，要这样考虑问题：
（1）使用好有才能的下属，大家精诚团结、努力提升部门的整体业绩，引起公司老板的关注和重用，扩大自己的管辖范围，让能力强的下属有发挥自己才能的舞台，自己跟着水涨船高。
（2）有能力的下属，在你的领导下做出了令人瞩目的成绩，在公司老板看来，是你的领导能力出色，你的凝聚力强。你若能做到这点，老板首先是信任你的胸怀和人品，其次是相信你的能力，会想方设法地使用你，而不是“飞鸟尽良弓藏”。
我曾有个同事，比他能力强的下属比比皆是，但他为人沉稳、很有胸怀和格局，做事稳当，深受老板的信任与器重。他每到一个部门，均带好这个团队，整个团队生机勃勃、成绩斐然。老板看到他的下属成长起来了，就逐个提拔，而将他又调到另一个部门或者让他管辖业务范围更广的部门，这样他由主管升为部长，由部长升为总监，由总监又升为公司副总裁，他在这家公司已做了20多年。
假如你小肚鸡肠、只知道内斗，把一个部门搞得矛盾重重、乌烟瘴气、怨声载道、成绩平平，你就会失去老板的信任，被取代是迟早的事情。
5、有一种可能：老板对你不满意，故意安排一个能力在你之上的人来做你的下属，就是准备用来取代你。在这种情况下，你打压这位下属已经没有任何意义，反而是你要有自知之明，提前做好撤退的准备。#人力资源研究[超话]#
长江后浪推前浪的几个生肖？
生肖牛
他们是性格忠厚，人品贵重的人，即使没作为，也会不断地努力，让生活有保障，并且他们对孩子十分用心，未来孩子一定比自己厉害。
生肖狗
长江一浪推一浪，生肖狗的人也觉得下一代一定是比自己要强一些的，自己虽然不是能力出众的人，但是也会不断努力上进，争取有好的发展，争取多赚一些钱，为后代铺好路。
生肖猴
都说虎父无犬子，虽然生肖猴的人不算虎父虎母，但也是不认输的人，他们聪明有灵性，也很上进，但是如果自己这一生时运不济，出息不大，那么他们一定会把希望寄托在后人身上，希望他们能超越自己，而自己也会想办法提供好的条件给他们，而青出于蓝胜于蓝，生肖猴的后代一定比自己厉害。
生肖牛
他们是性格忠厚，人品贵重的人，即使没作为，也会不断地努力，让生活有保障，并且他们对孩子十分用心，未来孩子一定比自己厉害。
生肖狗
长江一浪推一浪，生肖狗的人也觉得下一代一定是比自己要强一些的，自己虽然不是能力出众的人，但是也会不断努力上进，争取有好的发展，争取多赚一些钱，为后代铺好路。
生肖猴
都说虎父无犬子，虽然生肖猴的人不算虎父虎母，但也是不认输的人，他们聪明有灵性，也很上进，但是如果自己这一生时运不济，出息不大，那么他们一定会把希望寄托在后人身上，希望他们能超越自己，而自己也会想办法提供好的条件给他们，而青出于蓝胜于蓝，生肖猴的后代一定比自己厉害。
没背景的演员有多心酸？王一博被公司当备胎，彭昱畅更惨！
其实大家都明白，在各行各业我们都不得不接受，长得好看的人就是比长相普通的人有更多表现自己的机会，家庭优越的就是比农村出生的更容易成功，因为起点不同。而这种现象，在娱乐圈中也是表现的尤为明显。在娱乐圈中，如果你没有背景，没有人力捧真的很难出人头地，即使你颜值再高，再优秀。比如说陈凯歌的儿子陈飞宇，欧阳龙的女儿欧阳娜娜，他们一出道就拿到最好的资源，事业发展的尤为顺利，而这一切的一切都是因为身后有背景强大的父亲撑腰。
而今天小编就和大家举例说明，两位在圈中没有背景，发展很艰难的两位男星，他们分别是：王一博、彭昱畅。说起这两位男星，如今大家对他们都非常熟悉，但实际上在走红前，这两位年轻男偶像也吃了不少苦。
当年王一博刚刚出道时，公司的领导认为王一博没有什么商业价值，所以就没有给他接什么通告。后来王一博也是通过自己的努力开始发光发亮，被观众熟知，去年凭借《陈情令》这部网剧彻底爆红于网络，事业发展的越来越好。
而彭昱畅因为颜值在圈中不算出众，也没有强大的背景，出道多年一直都饰演男配，直到后来被何炅提携，参与录制了《向往的生活》才逐渐被观众熟知，资源开始越来越好。但因为没有强大的背景，彭昱畅也没少被欺负，去年拍摄的《小小的愿望》时，宣传期间一直声称彭昱畅是男一号，但临近上映却突然说彭昱畅是男二，戏份莫名其妙被删减了很多，一天十几场的路演结果都替别人做了宣传。而且在拍戏过程中，有一个在海里拍摄的场景，当时彭昱畅在水里面部朝下飘了17次，因为真的很难受，彭昱畅给导演说，你尽早喊卡，而导演却回复说道：已经叫了救护车，甚至在彭昱畅结束拍摄时说了一句：你觉得你自己躺着就能把钱挣了是吧？不得不说，真的很让人心寒了。
其实大家都明白，在各行各业我们都不得不接受，长得好看的人就是比长相普通的人有更多表现自己的机会，家庭优越的就是比农村出生的更容易成功，因为起点不同。而这种现象，在娱乐圈中也是表现的尤为明显。在娱乐圈中，如果你没有背景，没有人力捧真的很难出人头地，即使你颜值再高，再优秀。比如说陈凯歌的儿子陈飞宇，欧阳龙的女儿欧阳娜娜，他们一出道就拿到最好的资源，事业发展的尤为顺利，而这一切的一切都是因为身后有背景强大的父亲撑腰。
而今天小编就和大家举例说明，两位在圈中没有背景，发展很艰难的两位男星，他们分别是：王一博、彭昱畅。说起这两位男星，如今大家对他们都非常熟悉，但实际上在走红前，这两位年轻男偶像也吃了不少苦。
当年王一博刚刚出道时，公司的领导认为王一博没有什么商业价值，所以就没有给他接什么通告。后来王一博也是通过自己的努力开始发光发亮，被观众熟知，去年凭借《陈情令》这部网剧彻底爆红于网络，事业发展的越来越好。
而彭昱畅因为颜值在圈中不算出众，也没有强大的背景，出道多年一直都饰演男配，直到后来被何炅提携，参与录制了《向往的生活》才逐渐被观众熟知，资源开始越来越好。但因为没有强大的背景，彭昱畅也没少被欺负，去年拍摄的《小小的愿望》时，宣传期间一直声称彭昱畅是男一号，但临近上映却突然说彭昱畅是男二，戏份莫名其妙被删减了很多，一天十几场的路演结果都替别人做了宣传。而且在拍戏过程中，有一个在海里拍摄的场景，当时彭昱畅在水里面部朝下飘了17次，因为真的很难受，彭昱畅给导演说，你尽早喊卡，而导演却回复说道：已经叫了救护车，甚至在彭昱畅结束拍摄时说了一句：你觉得你自己躺着就能把钱挣了是吧？不得不说，真的很让人心寒了。
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