当前,在全区农村集体产权制度改革如火如荼开展的背景下,榆阳区孟家湾乡全力以赴抓进度,一丝不苟把质量,将产权制度改革作为“头号”民生工程来抓,全员发动,全乡参与。截至6月27日,孟家湾乡14个行政村100个村民小组的产改工作全面完成,改革覆盖率达100%,彻底摸清了“家底”,完成了改革,推动了发展。全乡清产核资总额1.6亿元,界定集体经济组织成员15045人,量化股份91322.8股,建成了14个股份合作社,100个分社。成为榆阳区首个全面完成农村集体产权制度改革的乡镇。
强化试点先行 拉开改革大幕
“今年我种了40多亩水稻,以前都种在大大小小20多块地里,耕种收割都很不方便。现在好了,搞了‘一户一田’以后,20多块零碎地变成了一整块,再也不用来回跑,过去十几天都干不完的农活现在两三天就全做完了,这都是沾了改革的光。”三道河则村村民郝双林说。
孟家湾乡根据全区农村集体产权制度改革的要求,于2016年10月开展“一户一田”整合工作,三道河则村基础条件和村情好,先行先试,整村推进耕地经营权流转“一户一田” 制,取得了明显成效,至此以点带面,拉开全乡产权制度改革大幕。
农村集体产权制度改革,是集体资产管理方式和分配方式的重大变革,堪称农村改革的“深水区”和“硬骨头”,且各村情况千差万别。孟家湾乡以三道河则村为试点,成功推行了“一户一田”制,老百姓尝到了机械化耕种、规模化经营的甜头,让改革进入到股份合作的“深水区”,成为全体村民的强烈愿望。
“长期以来,农村集体资产有多少、收益如何,农民并不是很清楚。农村集体产权制度改革,就是要使农民在物质利益和民主权利两个方面,都有获得感。”孟家湾乡副乡长边小波说。农村集体产权制度改革的第一步,就是清产核资摸清家底,明确权属。全乡坚持“三变”原则,全面清产核资,对村集体各类资产进行逐一造册登记,明确了集体所有资产的权属关系。
“赵家峁的股权管理采取的是静态管理模式,我们采取的是动态管理模式,只有林地股将作为固定股,永久不变,但人口股、机动股、扶贫股按照章程每5年进行一次调整,这是我们改革的最大特点。”边小波说。
“开始的时候很多群众对改革、对发展特色产业难以接受、难以理解,都担心把自家的一亩三分地改少了,都担心发展水稻没有种植玉米保险。”三道河则村委会主任李军国说。在这个问题上,乡党委、村支部首先解放思想,经过大量考察调研后下定决心,一定要走规模化、特色化发展的路子。乡党委把“一户一田制”整合作为发展现代农业、实现长远脱贫的根本大计,把三道河则改革试点作为书记工程,并选派乡镇干部长期蹲点包抓。村党支部带头开了不下50次村民代表会、群众小组会,越吵越清晰,越吵越统一,最终确定了五个不变:即“家庭承包经营制度不变、农村土地集体所有性质不变、原二轮土地承包村民小组为单位整合范围不变、二轮土地承包人口基数不变、土地发展现代农业用途不变。“五个不变”的提出,给全体村民吃下了一颗定心丸。
股改之后集体资产如何管理?三道河则党支部记薛振祥说:“成立村级股份经济合作社,建立股东大会、理事会、监事会三会分设的管理体制。”集体资产量化到户后,农民与集体之间真正建立起了利益联结机制,农民的主人翁意识和参与积极性得到了有效调动,为规范集体资产管理、创新乡村治理体系打下了坚实基础。
“推进农村集体产权制度改革,是中央和省委深化农村改革的重大部署,责任重大,使命光荣。下一步我们将不断发展壮大农村集体经济,增加农民财产性收入,大力实施乡村振兴战略,逐步实现共同富裕。”乡党委书记谢静说。(由于字数限制,阅读全文,请到《榆林市品牌推广网》网易博客)
强化试点先行 拉开改革大幕
“今年我种了40多亩水稻,以前都种在大大小小20多块地里,耕种收割都很不方便。现在好了,搞了‘一户一田’以后,20多块零碎地变成了一整块,再也不用来回跑,过去十几天都干不完的农活现在两三天就全做完了,这都是沾了改革的光。”三道河则村村民郝双林说。
孟家湾乡根据全区农村集体产权制度改革的要求,于2016年10月开展“一户一田”整合工作,三道河则村基础条件和村情好,先行先试,整村推进耕地经营权流转“一户一田” 制,取得了明显成效,至此以点带面,拉开全乡产权制度改革大幕。
农村集体产权制度改革,是集体资产管理方式和分配方式的重大变革,堪称农村改革的“深水区”和“硬骨头”,且各村情况千差万别。孟家湾乡以三道河则村为试点,成功推行了“一户一田”制,老百姓尝到了机械化耕种、规模化经营的甜头,让改革进入到股份合作的“深水区”,成为全体村民的强烈愿望。
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【原来员工的薪酬绩效可以这样设计】
1、破除固定工资,改为宽带薪酬、量化薪酬;
2、破除年薪制,改为合伙人模式;
3、破除KPl、主观评价,改为KSF、PPV、积分式;
4、破除考勤计薪和打工思维,让员工为自己干、实现全员参与经营!
员工不努力、不做结果,不是他的问题,归根到底都是老板和机制的问题!
点击链接可以直接购买《绩效核能》书哦(建立正能量的积分式、管理人员和销售人员的KSF激励,二线人员的ppv激励)[玫瑰]https://t.cn/R1XXJ7z
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#基层动态#【和平区局:探索建立科学规范赛会食品安全保障工作模式】四个坚持,两个建立,科学规范保障工作。“四个坚持”即:坚持落实局所联动、所际互动、全员参与、全程保障的工作机制;坚持保障工作优先原则与加强食品安全监管杜绝风险隐患结合;坚持实施预防性卫生风险评价与风险环节重点监控结合;坚持依法办事、果断处置、立整立改。
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