当一个人不联系你，也不拉黑你，原因只有一个……
2022-06-21
网上看到这么一段话：
“人和人走散真的太容易了，一天不联系，一周不联系，一个月不联系，不知不觉就成了过去。”
人生路上，有些人常常在短暂并肩后，匆匆擦肩而过。
即便是数十载的感情，也难敌时间的侵袭，岁月的迁移。
不是情分不够深，也并非用心不真，只是缘来缘去不由人，渐行渐远才是世间常态。
《愿所有相遇，都恰逢其时》一书中写道：
“将来我们必定会抛弃彼此，拉铃，到站，通往各自新的人生，给彼此留一个缺口，等待时间慢慢填满。”
有些并肩，不过擦肩
姚晨曾在《朗读者》中讲过这样一段经历。
早年，她到北京参加考试，因为无处可住，便投奔了老友胖姑娘。
可当姚晨拖着笨重的行李箱到了胖姑娘的住处时，才发现原来胖姑娘住的地方，是一个很多人合租的大杂院，有男有女，有老有少。
而胖姑娘的房间，只有两个沙发那么宽，除了一块木板支起来的床，再无其他。
虽然胖姑娘在北京过得也不尽如人意，但她还是毫不犹豫地收留了姚晨。
多年以后，再回忆起这段经历，姚晨感慨道：
“虽然当时胖姑娘的住处，在现在看来，不太像一个房间，也不太适合居住，但当时胖姑娘还是向我伸出了援手，收留了我，让我感受到了温暖。”
可当主持人问姚晨，最后一次见到胖姑娘是什么时候，她却有些伤感地说：“已经不记得了，早就没有了联系。”
你是否也有过这样的时候：
儿时朋友，曾经形影不离，可随着年纪增长，渐渐少了联系，没了话题，再见面，彼此间只剩下尴尬和疏离。
大学室友，明明说好了几年就要聚一次，结果毕业后各奔东西，再见遥遥无期。
那个深爱过的人，你曾无数次把他写进未来的蓝图里，最后却在你的生命里销声匿迹。
年少时，总是盼望着天长地久，可长大后才知道，这世上哪有什么永不分离，多的只是在人海里走散的后会无期。
何炅曾在《向往的生活》中说：
“我从来没有奢望，要把任何一个人留一辈子，因为我知道，有的人，他来就是陪你一段。”
人生路漫漫，有些人，陪得了你一程，却伴不了你一生。
曾经遇见，并肩同行，便是万幸。
再好的关系，也难敌时间的过滤
听过一句诗：“人生南北多歧路，君向潇湘我向秦。”
寥寥数字，却道尽了人与人之间的聚散离合。
人生自古多别离，世上难得是欢聚。
岁月无声，太多的人在时光的洪流里，走上了不同的轨迹。
网友@猫耳朵在知乎上分享过一段心酸往事。
她有一个十几年的好朋友，从小学到高中，两人都在同一所学校念书。
念书的时候，她们总是黏在一起，无话不说。
可后来，她们去了不同的城市读大学，慢慢地，彼此的联系就少了。
但她不想就这样失去曾经的好友，便开始主动联系对方。
却发现，那个从前有说不完的话的朋友，变得疏远了许多。
有一次，她在手机上看到一个很有趣的视频，便兴冲冲地发给朋友，说以后想和她一起拍这种闺密搞怪视频。
对方却十分冷淡，对她的提议没有任何回应。
她不明白为什么曾经无话不谈的朋友，现在却变得话不投机。
每次给朋友发消息，得到的不是冷漠和敷衍，就是石沉大海般的杳无音讯。
评论区里，有位网友的留言甚是扎心：
那是因为年少的你们，有着相似的成长环境，总会有聊不完的话题。
可长大后，每个人都有着不同的经历，被生活打磨成不同的模样，奔赴不一样的人生。
岁月就像一张巨大的滤网，将太多的人和事，从我们的生命中一一过滤。
有些人，走着走着就散了；有些关系，处着处着就淡了。
来年陌生的，也曾是旧日里最亲爱的朋友；某天疏离的，也许是当初那个想要相守到白头的某某某。
人海里遇见的人，大都要还于人海
你知道吗？
地球上有 78亿人，238个国家，而我们这一生，大约会遇到2920万人。
两个人相遇的概率是十万分之四，相识的概率是千万分之四，相知的概率不过十亿分之三。
而最后能留在我们身边的，不过150人。
也就是说，这一生，我们大概会遇到2920万人，可真正能够走到最后的只有150人左右，而其他的大多数都要走散在人海里。
原来，相逢不过是意外，离别才是世间常态。
周迅说，李亚鹏满足了她对男人所有的幻想，可到头来，两人还是各自牵了别人的手。
张艺谋与张伟平这对多年的黄金搭档，一起创下了《英雄》《十面埋伏》《满城尽带黄金甲》等华语票房神话，也在16年后，对外宣布不再合作。
越长大，越是认同郑执在《生吞》中写下的那句：
“散伙是人生的常态，我们又不是什么例外。”
哪怕曾经互相陪伴，彼此温暖，见证过对方的成长，也难以逃脱渐行渐远的宿命。
不管当初的回忆有多么的美好，不管离别的时候有多么的不舍，可到了缘尽之时，也唯有接受，无法强求。
人生就是一列开往坟墓的列车，路途上会有很多站，但很难有人可以自始至终陪你走完。
当陪你的人要下车时，即使不舍也该心存感激，然后挥手告别。
很高兴你来，也不遗憾你离开
人生，就像是一场必散的宴席，生活处处是别离。
人和人的关系，其实都有期限。
那些我们在茫茫人海里遇见过的人，其实大都要归还给人海。
也许故事的最后，你成了别人的风景，但我仍会记得，你曾湿润过我的眼睛，我仍对那些并肩同行的岁月心怀感激。
想对你说一句：很高兴，我曾在人海里遇见你，不必一生，但念一程。
愿余生的每个日子里，你我都能珍惜所有的相遇，看淡所有的别离，聚散随缘，去留随意。
2022-06-21
网上看到这么一段话：
“人和人走散真的太容易了，一天不联系，一周不联系，一个月不联系，不知不觉就成了过去。”
人生路上，有些人常常在短暂并肩后，匆匆擦肩而过。
即便是数十载的感情，也难敌时间的侵袭，岁月的迁移。
不是情分不够深，也并非用心不真，只是缘来缘去不由人，渐行渐远才是世间常态。
《愿所有相遇，都恰逢其时》一书中写道：
“将来我们必定会抛弃彼此，拉铃，到站，通往各自新的人生，给彼此留一个缺口，等待时间慢慢填满。”
有些并肩，不过擦肩
姚晨曾在《朗读者》中讲过这样一段经历。
早年，她到北京参加考试，因为无处可住，便投奔了老友胖姑娘。
可当姚晨拖着笨重的行李箱到了胖姑娘的住处时，才发现原来胖姑娘住的地方，是一个很多人合租的大杂院，有男有女，有老有少。
而胖姑娘的房间，只有两个沙发那么宽，除了一块木板支起来的床，再无其他。
虽然胖姑娘在北京过得也不尽如人意，但她还是毫不犹豫地收留了姚晨。
多年以后，再回忆起这段经历，姚晨感慨道：
“虽然当时胖姑娘的住处，在现在看来，不太像一个房间，也不太适合居住，但当时胖姑娘还是向我伸出了援手，收留了我，让我感受到了温暖。”
可当主持人问姚晨，最后一次见到胖姑娘是什么时候，她却有些伤感地说：“已经不记得了，早就没有了联系。”
你是否也有过这样的时候：
儿时朋友，曾经形影不离，可随着年纪增长，渐渐少了联系，没了话题，再见面，彼此间只剩下尴尬和疏离。
大学室友，明明说好了几年就要聚一次，结果毕业后各奔东西，再见遥遥无期。
那个深爱过的人，你曾无数次把他写进未来的蓝图里，最后却在你的生命里销声匿迹。
年少时，总是盼望着天长地久，可长大后才知道，这世上哪有什么永不分离，多的只是在人海里走散的后会无期。
何炅曾在《向往的生活》中说：
“我从来没有奢望，要把任何一个人留一辈子，因为我知道，有的人，他来就是陪你一段。”
人生路漫漫，有些人，陪得了你一程，却伴不了你一生。
曾经遇见，并肩同行，便是万幸。
再好的关系，也难敌时间的过滤
听过一句诗：“人生南北多歧路，君向潇湘我向秦。”
寥寥数字，却道尽了人与人之间的聚散离合。
人生自古多别离，世上难得是欢聚。
岁月无声，太多的人在时光的洪流里，走上了不同的轨迹。
网友@猫耳朵在知乎上分享过一段心酸往事。
她有一个十几年的好朋友，从小学到高中，两人都在同一所学校念书。
念书的时候，她们总是黏在一起，无话不说。
可后来，她们去了不同的城市读大学，慢慢地，彼此的联系就少了。
但她不想就这样失去曾经的好友，便开始主动联系对方。
却发现，那个从前有说不完的话的朋友，变得疏远了许多。
有一次，她在手机上看到一个很有趣的视频，便兴冲冲地发给朋友，说以后想和她一起拍这种闺密搞怪视频。
对方却十分冷淡，对她的提议没有任何回应。
她不明白为什么曾经无话不谈的朋友，现在却变得话不投机。
每次给朋友发消息，得到的不是冷漠和敷衍，就是石沉大海般的杳无音讯。
评论区里，有位网友的留言甚是扎心：
那是因为年少的你们，有着相似的成长环境，总会有聊不完的话题。
可长大后，每个人都有着不同的经历，被生活打磨成不同的模样，奔赴不一样的人生。
岁月就像一张巨大的滤网，将太多的人和事，从我们的生命中一一过滤。
有些人，走着走着就散了；有些关系，处着处着就淡了。
来年陌生的，也曾是旧日里最亲爱的朋友；某天疏离的，也许是当初那个想要相守到白头的某某某。
人海里遇见的人，大都要还于人海
你知道吗？
地球上有 78亿人，238个国家，而我们这一生，大约会遇到2920万人。
两个人相遇的概率是十万分之四，相识的概率是千万分之四，相知的概率不过十亿分之三。
而最后能留在我们身边的，不过150人。
也就是说，这一生，我们大概会遇到2920万人，可真正能够走到最后的只有150人左右，而其他的大多数都要走散在人海里。
原来，相逢不过是意外，离别才是世间常态。
周迅说，李亚鹏满足了她对男人所有的幻想，可到头来，两人还是各自牵了别人的手。
张艺谋与张伟平这对多年的黄金搭档，一起创下了《英雄》《十面埋伏》《满城尽带黄金甲》等华语票房神话，也在16年后，对外宣布不再合作。
越长大，越是认同郑执在《生吞》中写下的那句：
“散伙是人生的常态，我们又不是什么例外。”
哪怕曾经互相陪伴，彼此温暖，见证过对方的成长，也难以逃脱渐行渐远的宿命。
不管当初的回忆有多么的美好，不管离别的时候有多么的不舍，可到了缘尽之时，也唯有接受，无法强求。
人生就是一列开往坟墓的列车，路途上会有很多站，但很难有人可以自始至终陪你走完。
当陪你的人要下车时，即使不舍也该心存感激，然后挥手告别。
很高兴你来，也不遗憾你离开
人生，就像是一场必散的宴席，生活处处是别离。
人和人的关系，其实都有期限。
那些我们在茫茫人海里遇见过的人，其实大都要归还给人海。
也许故事的最后，你成了别人的风景，但我仍会记得，你曾湿润过我的眼睛，我仍对那些并肩同行的岁月心怀感激。
想对你说一句：很高兴，我曾在人海里遇见你，不必一生，但念一程。
愿余生的每个日子里，你我都能珍惜所有的相遇，看淡所有的别离，聚散随缘，去留随意。
#星座分析# #星座# #星座解析#
做人做事，水平一流的几大星座
Top6：巨蟹座
巨蟹座属于懂得承担的人也懂得去奋斗和努力的人，巨蟹座可以用时间去证明自己，不论自己多么的优秀在做人上也是始终保持低调的性格，不张扬的性格，巨蟹座靠积攒，靠努力赢得大家的信赖，成长对于巨蟹座来说，努力便是对的，交际是善于帮助彼此的事儿，所以用心一些就好。
巨蟹其实算是一个人见人爱的星座，但是他们自己不觉得，不仅仅是因为他们心里容易自卑，更多的是，他们觉得自己讨人喜欢是因为自己忍耐，总是顺着别人，委屈自己。其实这倒是巨蟹的问题，但是如果单讲做人，巨蟹确实是那种特别温暖的类型，尤其在心情不好的时候，巨蟹的暖心和贴心真的让人觉得天使来了。巨蟹做人没什么智慧，就是靠着真心和善良。
Top5：射手座
射手是一个能够知道自己想要什么的星座，别人眼里的快乐不一定是射手想要的，那么他们就能不顾别人的眼光和想法，去追求自己想要的。射手做人很有包容心，把很多东西看得很淡，不会过分执着什么，是蛮智慧蛮通透的人，所以和射手相处是舒适的，这大概也是射手人缘好的原因之一。
射手其实是非常聪明的，而他们最聪明的一点，就是他们看上去一点都不聪明。绕的有点像绕口令，但是明白的人一定明白，这种装傻式的相处模式，会让射手省去很多麻烦。射手是很简单的星座，所以他们也会选择自己的各种感情与关系，但是对于那些不投缘的，射手也不会很直白的表现自己的厌恶，可以说，射手其实在社交方面是非常给面子的，所以他们还真没什么敌人。
Top4：水瓶座
水瓶一直都是一个外柔内刚的人，他们人缘超级好，和很多人都能打成一片，做人做事水瓶都很有一套，各种事情也能安排妥当。看似好说话的水瓶，其实心里一直都有一根线，他们会衡量别人的价值。他们内心有自己的是非观和分辨能力，周到体贴的水瓶会做人，心中也存有善念。
水瓶座的人一直都是小机灵鬼，他们在人际关系这一块拿捏得死死的，能够让身边所有人都喜欢自己，尤其是在为人处事上，水瓶可以说是十分有方法了。
作为高情商的代表人，水瓶从来不去攻击别人，哪怕是对方先无礼，水瓶也会耐心地引导氛围，减少彼此的矛盾。正是因为这样，水瓶座的人才被那么多人喜欢，他们走到哪里都很会做人，也给人留下了好印象。
Top3：金牛座
其实金牛情商高的人真的不少，只不过在成熟之后，更容易显现这种优势，不然只会觉得是个安静内敛的孩子，发现不了他们的智慧和才能。金牛在做人做事方面，挺有自己的思考，他们能够认清自己的能力与态度，也愿意用包容善良的心去对待他人，而且金牛还是原则感很强又足够清醒的人，知道自己想要什么。
金牛座的人一直都是外柔内刚，你很少看到金牛座对谁生气，他们对不同意的事只会淡然一笑，毕竟看破不戳破，朋友还能做，金牛深懂这个道理，所以不会太刚硬让大家都下不了台。他们虽然懂得给人面子，但是对于一些原则性的事，你一旦触碰了他们的底线，金牛一定会大胆地站出来。不过金牛不会为了人情放弃自己的底线，他们有自己的是非观和信念感，不会为了讨好别人而失去自己。
Top2：天秤座
说起最会做人，少不了的就是咱们的天秤了，天秤情商高已经闻名遐迩了，他们和任何人相处，都会给人一种亲切感，比较容易拉近距离。天秤很会做人，在相处中，因为照顾你的感受，会比较迎合你，所以很多人都表示，天秤真的是一个让人感觉特别舒服的星座，虽然天秤自己会觉得有点辛苦有点委屈，不过好人缘还是带给自己不少的。
天秤是属于那种看上去就很有气质很有修养的那种人。作为一个颜控，不仅仅是看重对方的表面，自己的也是严格要求，所以天秤会注重培养自己的气质，还会让自己尽量看上去优雅。天秤在待人接物上面又细致又聪明，能够保持恰到好处的距离感，还能让人觉得亲近舒服，作为一个和平主义者，天秤很少在为人处世上面和人发生矛盾，出现问题。
Top1：双子座
双子座的人会说话和会做人估计都是跟双子的性格有关。双子座的人是聪明的，能说会道的。他们说话会让你听起来非常的开心，八面玲珑的双子座在说话做人这方面是没话说的，就算是不好听的话，我们的双子座也会说的让你没有反感的，这点是非常的厉害的。
双子的聪明还是挺明显的，因为他们看上去就是很机灵的那种人，爱玩爱闹，性格好，双子看起来有点没心没肺，喜欢说话，喜欢开玩笑，其实他们很有分寸，而且特别有眼色。有时候看起来挺放肆的性格，实际上知道别人的底线，也不会越界，会用你喜欢或是能接受的方式与你相处。
做人做事，水平一流的几大星座
Top6：巨蟹座
巨蟹座属于懂得承担的人也懂得去奋斗和努力的人，巨蟹座可以用时间去证明自己，不论自己多么的优秀在做人上也是始终保持低调的性格，不张扬的性格，巨蟹座靠积攒，靠努力赢得大家的信赖，成长对于巨蟹座来说，努力便是对的，交际是善于帮助彼此的事儿，所以用心一些就好。
巨蟹其实算是一个人见人爱的星座，但是他们自己不觉得，不仅仅是因为他们心里容易自卑，更多的是，他们觉得自己讨人喜欢是因为自己忍耐，总是顺着别人，委屈自己。其实这倒是巨蟹的问题，但是如果单讲做人，巨蟹确实是那种特别温暖的类型，尤其在心情不好的时候，巨蟹的暖心和贴心真的让人觉得天使来了。巨蟹做人没什么智慧，就是靠着真心和善良。
Top5：射手座
射手是一个能够知道自己想要什么的星座，别人眼里的快乐不一定是射手想要的，那么他们就能不顾别人的眼光和想法，去追求自己想要的。射手做人很有包容心，把很多东西看得很淡，不会过分执着什么，是蛮智慧蛮通透的人，所以和射手相处是舒适的，这大概也是射手人缘好的原因之一。
射手其实是非常聪明的，而他们最聪明的一点，就是他们看上去一点都不聪明。绕的有点像绕口令，但是明白的人一定明白，这种装傻式的相处模式，会让射手省去很多麻烦。射手是很简单的星座，所以他们也会选择自己的各种感情与关系，但是对于那些不投缘的，射手也不会很直白的表现自己的厌恶，可以说，射手其实在社交方面是非常给面子的，所以他们还真没什么敌人。
Top4：水瓶座
水瓶一直都是一个外柔内刚的人，他们人缘超级好，和很多人都能打成一片，做人做事水瓶都很有一套，各种事情也能安排妥当。看似好说话的水瓶，其实心里一直都有一根线，他们会衡量别人的价值。他们内心有自己的是非观和分辨能力，周到体贴的水瓶会做人，心中也存有善念。
水瓶座的人一直都是小机灵鬼，他们在人际关系这一块拿捏得死死的，能够让身边所有人都喜欢自己，尤其是在为人处事上，水瓶可以说是十分有方法了。
作为高情商的代表人，水瓶从来不去攻击别人，哪怕是对方先无礼，水瓶也会耐心地引导氛围，减少彼此的矛盾。正是因为这样，水瓶座的人才被那么多人喜欢，他们走到哪里都很会做人，也给人留下了好印象。
Top3：金牛座
其实金牛情商高的人真的不少，只不过在成熟之后，更容易显现这种优势，不然只会觉得是个安静内敛的孩子，发现不了他们的智慧和才能。金牛在做人做事方面，挺有自己的思考，他们能够认清自己的能力与态度，也愿意用包容善良的心去对待他人，而且金牛还是原则感很强又足够清醒的人，知道自己想要什么。
金牛座的人一直都是外柔内刚，你很少看到金牛座对谁生气，他们对不同意的事只会淡然一笑，毕竟看破不戳破，朋友还能做，金牛深懂这个道理，所以不会太刚硬让大家都下不了台。他们虽然懂得给人面子，但是对于一些原则性的事，你一旦触碰了他们的底线，金牛一定会大胆地站出来。不过金牛不会为了人情放弃自己的底线，他们有自己的是非观和信念感，不会为了讨好别人而失去自己。
Top2：天秤座
说起最会做人，少不了的就是咱们的天秤了，天秤情商高已经闻名遐迩了，他们和任何人相处，都会给人一种亲切感，比较容易拉近距离。天秤很会做人，在相处中，因为照顾你的感受，会比较迎合你，所以很多人都表示，天秤真的是一个让人感觉特别舒服的星座，虽然天秤自己会觉得有点辛苦有点委屈，不过好人缘还是带给自己不少的。
天秤是属于那种看上去就很有气质很有修养的那种人。作为一个颜控，不仅仅是看重对方的表面，自己的也是严格要求，所以天秤会注重培养自己的气质，还会让自己尽量看上去优雅。天秤在待人接物上面又细致又聪明，能够保持恰到好处的距离感，还能让人觉得亲近舒服，作为一个和平主义者，天秤很少在为人处世上面和人发生矛盾，出现问题。
Top1：双子座
双子座的人会说话和会做人估计都是跟双子的性格有关。双子座的人是聪明的，能说会道的。他们说话会让你听起来非常的开心，八面玲珑的双子座在说话做人这方面是没话说的，就算是不好听的话，我们的双子座也会说的让你没有反感的，这点是非常的厉害的。
双子的聪明还是挺明显的，因为他们看上去就是很机灵的那种人，爱玩爱闹，性格好，双子看起来有点没心没肺，喜欢说话，喜欢开玩笑，其实他们很有分寸，而且特别有眼色。有时候看起来挺放肆的性格，实际上知道别人的底线，也不会越界，会用你喜欢或是能接受的方式与你相处。
要做好工作，谁都不容易。。
【半月谈：有人不想晋升，有人逃离基层：县乡干部都不愿当“中层”了？】作为基层治理的主力军，县乡中层干部是基层业务尖子、工作骨干，但近年来部分县乡中层干部岗位吸引力减弱，干部中坚力量青黄不接的情况显现。
有人不想晋升，有人逃离基层
今年年初，一名基层干部在某网络平台上匿名提问：“怎么做可以不当乡镇党政办主任？”有人支招说：“可以说身体不好，不能适应高强度工作，怕辜负组织的信任。”这名干部最后表示，这个岗位工作压力太大，自己准备再找乡镇一把手聊聊。
这样的情况在基层并非个案。据西南某县通报材料显示，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理。据了解，该县组织干部考察工作，一位乡镇科员和一位县财政局股长表现突出，在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意外的是，在组织谈话过程中，两人竟先后因个人原因拒绝接受组织工作安排。
半月谈记者发现，当前部分县乡中层干部岗位吸引力减弱，有的基层干部不想晋升至此类岗位，有的已任县乡中层干部选择通过遴选、借调等方式逃离。
“同一批遴选进入单位的8人中，有4位曾是乡镇的实职副科。”姜冬（化名）是西部某省会城市的一名普通公务员。而在一年多前，他还是该省一个国家扶贫开发工作重点县的乡镇党委副书记。“放弃乡镇的领导岗位，遴选到省会城市当个普通科员，压力减轻了许多。”姜冬说。
负责“上通下达”，却成“下挤上压”
在当前治理重心下移过程中，县乡作为基层政府，承担大量治理任务，县乡中层干部因其中坚力量的作用，显得尤为重要。面对上级的各项考核任务，他们甘当“大头兵”，面对基层千头万绪的实际工作，他们要做“多面手”。
多名县乡中层干部表示，想替基层群众办实事，但实际情况中往往会遭遇意想不到的堵点难点。
紧绷运转，站在“风口浪尖”。“去年县里遭遇旱情，稻田灌溉和村民饮水出现问题。有村干部反映，找到一个山洞水源，想搭建抽水设施，希望政府能够解决资金问题。”南方某乡一名中层干部说，自己明白这是民生需求，很想全力解决，但没有专项资金，向上面申报也来不及。“我们特事特办，乡镇补贴了一多半的资金。但如果每个村都找来，那我们真的拿不出来。”
姜冬认为，基层必须紧紧围绕上级安排及时变化，自主发挥空间较小。以产业发展为例，近年来，他之前所在的乡镇竹笋产业发展已初见规模，但上级要求必须调整县域产业结构，“让群众放弃已有收益的产业，存在不小的阻力”。
下挤上压，易成“矛盾枢纽”。“有时候一个会议刚结束，上级就问‘领导小组成立了没有，方案形成了没有，下村检查了没有……’”西南某乡一名中层干部告诉半月谈记者，层层传导之下，村干部也感受到压力，一些人提出辞职，“我是不敢严厉批评村干部的，如果他们‘撂挑子’，很多工作就没法开展”。
“一些审批事项上级审批不及时，群众有意见，问责起来板子会打到自己的身上；下属执行不到位，出了差错也得自己担责。”一名中层干部说。
职位触顶，处于“凤尾鸡头”。西部一名县直机关干部告诉半月谈记者，如负责农林水事务的业务部门，事权大、财权小，资源少、责任多，时而会面临缺少能人挑起担子的尴尬局面。这名干部表示，部分岗位长时间缺少合适的干部，单位混编混岗的问题积存已久。自己所在的县直机关中，已有3个行政部门中层领导岗位由事业编制人员担任。
部分中层干部职务晋升后待遇变化小，责任压力明显增加，而且再想往上晋升比较困难，少数干部存在“提拔嫌老、退休还早、混混拉倒”的心态。从现实条件来看，县乡教育、医疗等综合资源条件与城市差距较大，一些县乡领导也会主动鼓励年纪轻、能力强的干部往外考、往上走。
既要下“笨功夫”，也要想“巧办法”
上级“达标式考核”转向“顶格式考核”、职业发展面临“天花板”、业务工作多中心化、临时性任务不断增多……面对基层治理的新要求、新压力，一些基层干部表现得“不适应”，针对县乡中层干部的激励机制也存在失效的风险。
激励县乡中层干部，上级要想“巧办法”。中国领导科学研究会理事罗玉亮认为，一些上级部门对中层干部强调纪律多、要求多、处罚多，在配班子、带队伍的问题上用心不足，忽视工作方法和领导艺术。
业内人士建议，重点关注针对干部的减压机制，为基层中层干部创设良好软环境。组织上可以设置相应的心理疏导机构，关注他们的思想动态、情绪变化，发现问题及时跟进交流。
年轻干部是中层干部的源头。贵州一名政务服务中心副主任认为，要想解决中层干部青黄不接的问题，还必须追根溯源，从基层治理方式上破题，真正理顺基层治理机制，让年轻干部在基层干事能舒心顺心、游刃有余。唯有年轻干部认可基层、扎根基层，县乡中层干部储备问题才能抓好，基层工作才能继不乏人。#何天恩[超话]#
【半月谈：有人不想晋升，有人逃离基层：县乡干部都不愿当“中层”了？】作为基层治理的主力军，县乡中层干部是基层业务尖子、工作骨干，但近年来部分县乡中层干部岗位吸引力减弱，干部中坚力量青黄不接的情况显现。
有人不想晋升，有人逃离基层
今年年初，一名基层干部在某网络平台上匿名提问：“怎么做可以不当乡镇党政办主任？”有人支招说：“可以说身体不好，不能适应高强度工作，怕辜负组织的信任。”这名干部最后表示，这个岗位工作压力太大，自己准备再找乡镇一把手聊聊。
这样的情况在基层并非个案。据西南某县通报材料显示，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理。据了解，该县组织干部考察工作，一位乡镇科员和一位县财政局股长表现突出，在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意外的是，在组织谈话过程中，两人竟先后因个人原因拒绝接受组织工作安排。
半月谈记者发现，当前部分县乡中层干部岗位吸引力减弱，有的基层干部不想晋升至此类岗位，有的已任县乡中层干部选择通过遴选、借调等方式逃离。
“同一批遴选进入单位的8人中，有4位曾是乡镇的实职副科。”姜冬（化名）是西部某省会城市的一名普通公务员。而在一年多前，他还是该省一个国家扶贫开发工作重点县的乡镇党委副书记。“放弃乡镇的领导岗位，遴选到省会城市当个普通科员，压力减轻了许多。”姜冬说。
负责“上通下达”，却成“下挤上压”
在当前治理重心下移过程中，县乡作为基层政府，承担大量治理任务，县乡中层干部因其中坚力量的作用，显得尤为重要。面对上级的各项考核任务，他们甘当“大头兵”，面对基层千头万绪的实际工作，他们要做“多面手”。
多名县乡中层干部表示，想替基层群众办实事，但实际情况中往往会遭遇意想不到的堵点难点。
紧绷运转，站在“风口浪尖”。“去年县里遭遇旱情，稻田灌溉和村民饮水出现问题。有村干部反映，找到一个山洞水源，想搭建抽水设施，希望政府能够解决资金问题。”南方某乡一名中层干部说，自己明白这是民生需求，很想全力解决，但没有专项资金，向上面申报也来不及。“我们特事特办，乡镇补贴了一多半的资金。但如果每个村都找来，那我们真的拿不出来。”
姜冬认为，基层必须紧紧围绕上级安排及时变化，自主发挥空间较小。以产业发展为例，近年来，他之前所在的乡镇竹笋产业发展已初见规模，但上级要求必须调整县域产业结构，“让群众放弃已有收益的产业，存在不小的阻力”。
下挤上压，易成“矛盾枢纽”。“有时候一个会议刚结束，上级就问‘领导小组成立了没有，方案形成了没有，下村检查了没有……’”西南某乡一名中层干部告诉半月谈记者，层层传导之下，村干部也感受到压力，一些人提出辞职，“我是不敢严厉批评村干部的，如果他们‘撂挑子’，很多工作就没法开展”。
“一些审批事项上级审批不及时，群众有意见，问责起来板子会打到自己的身上；下属执行不到位，出了差错也得自己担责。”一名中层干部说。
职位触顶，处于“凤尾鸡头”。西部一名县直机关干部告诉半月谈记者，如负责农林水事务的业务部门，事权大、财权小，资源少、责任多，时而会面临缺少能人挑起担子的尴尬局面。这名干部表示，部分岗位长时间缺少合适的干部，单位混编混岗的问题积存已久。自己所在的县直机关中，已有3个行政部门中层领导岗位由事业编制人员担任。
部分中层干部职务晋升后待遇变化小，责任压力明显增加，而且再想往上晋升比较困难，少数干部存在“提拔嫌老、退休还早、混混拉倒”的心态。从现实条件来看，县乡教育、医疗等综合资源条件与城市差距较大，一些县乡领导也会主动鼓励年纪轻、能力强的干部往外考、往上走。
既要下“笨功夫”，也要想“巧办法”
上级“达标式考核”转向“顶格式考核”、职业发展面临“天花板”、业务工作多中心化、临时性任务不断增多……面对基层治理的新要求、新压力，一些基层干部表现得“不适应”，针对县乡中层干部的激励机制也存在失效的风险。
激励县乡中层干部，上级要想“巧办法”。中国领导科学研究会理事罗玉亮认为，一些上级部门对中层干部强调纪律多、要求多、处罚多，在配班子、带队伍的问题上用心不足，忽视工作方法和领导艺术。
业内人士建议，重点关注针对干部的减压机制，为基层中层干部创设良好软环境。组织上可以设置相应的心理疏导机构，关注他们的思想动态、情绪变化，发现问题及时跟进交流。
年轻干部是中层干部的源头。贵州一名政务服务中心副主任认为，要想解决中层干部青黄不接的问题，还必须追根溯源，从基层治理方式上破题，真正理顺基层治理机制，让年轻干部在基层干事能舒心顺心、游刃有余。唯有年轻干部认可基层、扎根基层，县乡中层干部储备问题才能抓好，基层工作才能继不乏人。#何天恩[超话]#
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