#十年后足球场换他们上# 女足姑娘的精神令人振奋，永不放弃、团结协作、奋勇拼搏，她们是新时代的铿锵玫瑰！祝贺中国女足战平日本队拿到东亚杯的亚军！中国女足向来敢打硬仗、敢啃硬骨头，在绝境中逆转出线！这给当代的青年足球小将们树立了正确榜样！希望这些年轻的青年足球运动员们，接过时代赋予的接力棒，拿下一个又一个更好成绩，将足球精神继承下去！

#高校该如何更好地人才引进#

教育是中华民族走向伟大复兴的重要基础，高等教育对于人才成长起着极其关键的作用，是当代青年树立正确三观、具备科研能力、提升奉献精神、善于合作创新的重要启发平台。在内卷加重、国内外竞争日趋激烈的今天，高等教育的使命和意义更加非同一般。而打造科研能力优异、教学成果显著的高质量教师队伍，则是实现优质高等教育的前提。

首先，高校要重视人才引进。国家为建设人才强国已努力多年，高校也应随之提升“人才强校”的意识，这个人才，不仅指得是培养更多优秀学子，同样也包括教学和科研岗位的众多教师、专家。无论是985、211、双一流高校，还是其他高校，形成全面地、系统地人才机制，才能更好地引进人才、用好人才，更好地巩固自身已形成的教学和科研的“地基”，并稳步推进“高楼大厦”的建设。

其次，高校要讲究人才引进的方式。这个方式，是在综合考虑自身办学性质、办学条件、学校类型、发展定位、中长期目标等各个因素的基础上，合理制定的人才引进方案。人才的引进，既要注重优势学科的大力发展，也要注重其他学科的进步；既要考虑科研能力的提升，也要注重教学水平的平衡；人才引进的数量和质量都要与学校的规模、架构相统一，不可过少也不可过多。

此外，还要讲究人才制度的创新。这个制度，要包括人才的来源规定、薪资待遇、奖励机制等。对于人才的来源，要“雨露均沾”、协调引进，避免从单一渠道引进人才，会有“关系户”、“结构失衡”之嫌；对于人才的薪资待遇，要在考虑其教学科研能力和学校自身状况的基础上，合理发放，不宜过高或过低；对于人才的奖励机制，要合理制定、适当加大力度，这对于留住人才、用好人才极为关键。
高校的人才引进，既要尊重自身面临的客观事实，也要把握人才发展规律，合理、合法、合规引进，构建良好的人才成长环境，打造优质的学术生态和积极的教学氛围，以更好地实现强校目标、为祖国发展贡献自身力量。
#我在微博涨知识##鸿儒计划#

#吴啊萍何以无知堕落至此#

窃以为原因有三，首先是她本人的问题，她的认知和世界观的形成与其阅历有关，她的经历还未被大家知晓，有待辨析。

其次是要加强对民众尤其是青年的引导，树立正确的历史观，正确处理中日关系的过去、现在和将来。许多事要明明白白与老百姓讲清楚，要相信人民。例如吴啊萍祭鬼魂事件网上很热，但官方并不像去年某事件那样集体高调发声，热搜和热门词条迅速降温，表明不想让此事再发酵，那么，是出于什么考量？要明确告诉网民。

第三，吴啊萍祭鬼魂事件的发生，相关管理部门有不可推诿的责任，宪法规定公民有宗教信仰自由，相当部分人群信佛是精神寄托，在市场经济大环境里，佛教系统既要遵循市场经济规律，又要坚持佛教的本来作用，政府应该加强引导，包括对信教群众的引导。