刑诉：
一审；旁听；是否必须质证；
1.被害人、诉讼代理人没有到庭的，不影响开庭审理，人民法院可以继续开庭审理；辩护人经通知未到庭的，经过被告人同意，可以继续开庭审理，但是被告人属于应当法援的除外。
2.被告人出庭受审时不穿识别服。原则上不得使用戒具，例外时可以。
3.发问顺序是先控后辩；这个控是大控方：公诉人、被害人及其法定代理人、诉讼代理人以及附民原告及其法定代理人、诉讼代理人，在他们都发问完毕以后，才能轮到辩护方进行发问。
4.被告人的配偶、父母、子女可以不被强制到庭，但是并没有免除其作证义务。对于其他证人，法院院长可以决定拘留，10日以下的司法拘留。
5.鉴定人经法院通知不到庭的，鉴定意见不得作为定案依据。如果是因为正当理由或不可抗力导致不能到庭的（此时鉴定人主观上是想到庭的），此时法院可以决定延期审理。换言之，鉴定人未到庭的，鉴定意见最终不得作为定案依据。
6.证人、鉴定人具有专门知识的人不得旁听，而且向他们发问的时候应当分别进行。
7.法庭调取的证据也应当进行质证。但是，对于一些非关键性证据，有利于被告人量刑的证据，经双方没有异议的除外。
8.对于发现新的量刑证据的，一、法院自己发现的，应当通知检察院移送。二、被告人自己提出的，人民法院可以建议检察院补充侦查。

#新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万#

热知识：公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；
2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司若以拒调岗的理由辞退员工，请积极拿起法律武器保护自己！

#谭乔自曝或面临牢狱之灾#
我们的商标法是有漏洞的。
商标保护，原则上是保护商标背后的商品的权利。
我们的商标制度，是采取“注册在先”原则。就是谁先提交注册文件，谁先取得商标所有权，法规只认这个。
这就给抢注的人提供了空间。
一些国家（比如美国），采用“使用在先”的原则。就是谁能举证先使用了商标，谁就拥有商标的优先权。
当然，使用在先的司法认定成本高，取证比较难，但是它具有一定的合理性和公平性。
实际上Trump商标在中国侵权官司，也是这个问题，就是涉及到谁先创造和使用这个商标，与谁先注册这个商标的矛盾。
恶意商标注册，几乎没有例外，都是针对已经在使用的商标进行恶意注册，然后反诉商标使用者。
中国早期的商标法规，是在市场化不发达时候出现的，没有充分考虑恶意注册的问题，这个应该进行立法修改。
在出现恶意注册的时候，应该充分考虑“使用在先”的实际情况，不能让2018年成立的公司逆时光去起诉20年前使用这一商标和元素的企业。
看起来这是谭谈交通的个案，背后是整个知识产权法规体系的漏洞和执法原则问题。希望知识产权和立法部门早点解决这个问题。
不能让中国司法成了笑话。
虽然，可笑的事情太多了。
#微博新知博主#