在我们普遍的认知里,四条腿的动物们往往比两条腿的动物跑得更快。比如猎豹短跑的速度可以达到100千米/小时,就算是一只家猫,它的最快速度也可以达到40千米/小时。而人类,就算是最快的短跑健将博尔特,他百米跑9秒58的成绩换算下来也只是约38千米/小时。
但是为什么蜥蜴在遇到危险的时候是两条腿跑路?
有人曾经提出,在它们高度奔跑时,突然升高的加速度会让蜥蜴的重心后移到臀部,让它们被迫抬起两条前腿开始冲刺。这种感觉就像是骑着摩托车加速时,前轮忽然抬起来了!
除了陆地上的蜥蜴,水里的蛇怪蜥蜴也是两腿奔跑,脚会向下将水推离脚底,脚底和水面之间形成了一个空腔,在空腔闭合之前蜥蜴就会迅速换脚。
有研究者提出了一种可能性:蜥蜴用两条腿奔跑这一特点已经经历了许多次进化。
起初,蜥蜴重心后移这一特点是用来增加机动性的,让蜥蜴跑得更灵活,更容易调整身体姿势。不过,有一些蜥蜴在重心后移后发现,它还能带来其他意想不到的好处,比如能更稳定地用两条腿奔跑。(但是至于有怎样确定的好处至今也没研究明白[衰])
在蜥蜴逃跑时,只要超过了一个加速度阈值,蜥蜴的前肢就会离开地面,用两条腿走路,重心更靠近臀部的蜥蜴会更频繁地使用两条腿奔跑。
但是为什么蜥蜴在遇到危险的时候是两条腿跑路?
有人曾经提出,在它们高度奔跑时,突然升高的加速度会让蜥蜴的重心后移到臀部,让它们被迫抬起两条前腿开始冲刺。这种感觉就像是骑着摩托车加速时,前轮忽然抬起来了!
除了陆地上的蜥蜴,水里的蛇怪蜥蜴也是两腿奔跑,脚会向下将水推离脚底,脚底和水面之间形成了一个空腔,在空腔闭合之前蜥蜴就会迅速换脚。
有研究者提出了一种可能性:蜥蜴用两条腿奔跑这一特点已经经历了许多次进化。
起初,蜥蜴重心后移这一特点是用来增加机动性的,让蜥蜴跑得更灵活,更容易调整身体姿势。不过,有一些蜥蜴在重心后移后发现,它还能带来其他意想不到的好处,比如能更稳定地用两条腿奔跑。(但是至于有怎样确定的好处至今也没研究明白[衰])
在蜥蜴逃跑时,只要超过了一个加速度阈值,蜥蜴的前肢就会离开地面,用两条腿走路,重心更靠近臀部的蜥蜴会更频繁地使用两条腿奔跑。
日常咨询分享:
自我训练和实战之间还是有差距的,因为其中还牵扯到耐受力,兴奋度,心理状态等等,这种实战敏感,是因为香蕉头敏感,阈值低,发射反射弧短共同影响的,我们持久训练营分为六大类:感知训练、消散训练、脱敏训练、阈值提升训练、耐受力训练、模拟实战训练等。通过全方位系统的训练来是实现持久。
自我训练和实战之间还是有差距的,因为其中还牵扯到耐受力,兴奋度,心理状态等等,这种实战敏感,是因为香蕉头敏感,阈值低,发射反射弧短共同影响的,我们持久训练营分为六大类:感知训练、消散训练、脱敏训练、阈值提升训练、耐受力训练、模拟实战训练等。通过全方位系统的训练来是实现持久。
#南方网评#【高温“烤”验下,撑起权益保护“遮阳伞”】进入“三伏天”,正是一年最热时节,迎战高温“烤”验是摆在很多劳动者面前的现实问题。近段时间,中央气象台连续发布高温橙色预警,四川、上海、浙江、江苏、河南、河北等多地最高气温超过40摄氏度。坚守岗位的防疫一线人员、指挥交通的交警、挥汗如雨的环卫工人、走街串巷的外卖和快递小哥……这些离酷暑最近的人,用他们的勤劳奉献维持着城市的运转。维护好广大户外劳动者高温下的权益,是各地需要重点解决的问题。#高温#
高温下劳动者的权益保护,需要切实的行动。近日,全国总工会印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》(下称《通知》),对职工防暑降温工作进行部署。《通知》要求,各级工会要认真履行法律赋予工会的群众监督职责,督促用人单位落实防暑降温主体责任,预防发生职业性中暑事件。《通知》把“法律”二字放在突出位置,对做好劳动者高温保护工作可谓切中肯綮,是回答好民生考题的关键所在。
高温天气,一些劳动者因高温作业患上热射病甚至不幸死亡的消息见诸媒体。悲剧发生让人扼腕叹息,更让人气愤的是有些雇佣方以未签订劳动合同为借口,导致工伤认定一度被搁置。无论是《防暑降温措施管理办法》还是《职业病分类和目录》,都明确指出劳动者因高温作业或者高温天气作业引起职业性中暑应认定为工伤。但在实操过程中,却出现了“劳动关系确认”“职业病诊断”等这样那样的“坎”。作为“劳动者的娘家人”,工会组织要发挥好监督作用,积极参与高温劳动保护制度建设、高温权益保护集体协商,支持、帮助劳动者依法维权。#致敬高温下的劳动者#
高温“烤验”下,撑起权益保护“遮阳伞”。不断完善法律条款,改善劳动条件和作业环境,提供更为全面的防暑保护,这些都是权益保护的落脚。而把劳动保护等相关工作前置,也不失为一种良策。例如,当气温超过一定阈值,广东地区的外卖平台会对骑手配送范围作出相应调整,通过合理优化取送路线、降低配送难度来减少骑手暴露在户外的时间。当更多劳动者享受到高温劳动保护的“凉爽”,他们也将更有力量为更多人的美好生活做出贡献。(姜先杰)
高温下劳动者的权益保护,需要切实的行动。近日,全国总工会印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》(下称《通知》),对职工防暑降温工作进行部署。《通知》要求,各级工会要认真履行法律赋予工会的群众监督职责,督促用人单位落实防暑降温主体责任,预防发生职业性中暑事件。《通知》把“法律”二字放在突出位置,对做好劳动者高温保护工作可谓切中肯綮,是回答好民生考题的关键所在。
高温天气,一些劳动者因高温作业患上热射病甚至不幸死亡的消息见诸媒体。悲剧发生让人扼腕叹息,更让人气愤的是有些雇佣方以未签订劳动合同为借口,导致工伤认定一度被搁置。无论是《防暑降温措施管理办法》还是《职业病分类和目录》,都明确指出劳动者因高温作业或者高温天气作业引起职业性中暑应认定为工伤。但在实操过程中,却出现了“劳动关系确认”“职业病诊断”等这样那样的“坎”。作为“劳动者的娘家人”,工会组织要发挥好监督作用,积极参与高温劳动保护制度建设、高温权益保护集体协商,支持、帮助劳动者依法维权。#致敬高温下的劳动者#
高温“烤验”下,撑起权益保护“遮阳伞”。不断完善法律条款,改善劳动条件和作业环境,提供更为全面的防暑保护,这些都是权益保护的落脚。而把劳动保护等相关工作前置,也不失为一种良策。例如,当气温超过一定阈值,广东地区的外卖平台会对骑手配送范围作出相应调整,通过合理优化取送路线、降低配送难度来减少骑手暴露在户外的时间。当更多劳动者享受到高温劳动保护的“凉爽”,他们也将更有力量为更多人的美好生活做出贡献。(姜先杰)
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