1985年，黑龙江一名文物老学者接过村民的银锭，发现“承安宝货”四字，顿时目瞪口呆。最后专家劝说村民上交银锭，村民却说要回去和媳妇商量一下。
村民是哈尔滨阿城区的老何，那天，他和几位村民在山坡上种地，突然从土里翻出一块银色的金属块，像是一块银锭。老何见无人注意，便蹲下去拿起银锭，以迅雷不及掩耳之势装进了口袋。
傍晚，他若无其事地回到家中，将大门反锁后，赶紧从口袋中掏出银锭，小心地打量起来，心想这回发财了。
“干啥呢？鬼鬼祟祟的！”老何媳妇在他身后大声问道。“嘘！”老何把食指放到嘴边，示意她莫要声张。
媳妇凑过去一看，把银锭夺了过来，眼睛直勾勾地打量起来，只见它两头大、中间小，中部呈弧状，造型小巧精致，上面刻着几个看不懂的文字，年代颇为久远。
夫妻俩虽文化不高，但也听说过古物值钱，便小心用布包裹了好几层后，藏了起来。
那天晚上，两人无心睡眠，讨论着这块银锭到底值多少钱，想到要发财了，都忍不住笑出声。
但是，老何又提出疑问：“万一是假的呢，岂不是空欢喜一场？”媳妇顿时也皱起了眉头，若有所思后，提出建议，让她的舅舅帮忙瞧瞧。
媳妇的舅舅一有空，便爱琢磨一些石头铜器，对古董颇有研究。然而，当他拿到老何的银锭时，用放大镜仔细地观摩了半天，最后不太确定地说道：“这应该是一个普通的银锭。”
老何有些失望，急忙问：“你是说它不值钱吗？”舅舅顿了一下，笑着摆了摆手：“不一定，我是没看出来。”最后，舅舅建议老何去找文物管理所的人员，说不定他们知道。
这一下，老何更睡不着了，着急地想知道它到底值不值钱。
第二天一早，他便拿着银锭来到县里的文物所。一名工作人员看到老何拿出的银锭，并不以为然，因为银锭留存下来的比较多，早已见惯不怪，一般的银锭也没有太大的研究价值。
就在老何失望之时，一位文物老学者走过了来，拿起银锭看了一下，突然目瞪口呆，激动地说：“这银锭不简单！”
老何喜出望外，认真听老学者解释。
一般的银锭并不足为奇，但这块银锭上竟刻有“承安宝货”字样。银锭在唐代便开始流行，比较多见，但印有“承安宝货”的银锭是金代时期的货币，甚为稀有，可以说价值连城。
老何听到“价值连城”时，心里越发激动起来。
为何说它稀有呢？原来，“承安”是金章宗的年号，从公元1196年到1200年，存在不到四年的时间，金代便开始衰落了。
在承安银锭发行前，由于当时纸币贬值、铜钱匮乏，而普通的银锭都是五十两一块，交易额小的需要切成小块称重，非常麻烦。
为了解决这个难题，金章宗推行了新的币种，“承安宝货”银锭应运而生，共为五种面值，分别为一两、一两半、二两半、五两、十两。
没想到，交易问题是解决了，但新的问题又来了。
承安宝货发行后，由于银锭容易被仿造，导致市面上出现了大量的假货。最终，老百姓都不敢收这种银锭，慢慢就失去了流通性。
无奈，金章宗不得不将“承安宝货”废止了，仅流通了三年多的承安银锭就此落幕，因此，留存后世的银锭非常稀少。
在老何发现银锭的四年前，1981年，人民银行黑龙江分行在清理库房时，首次发现了承安宝货银锭，但当时由于缺少出土文物参照，一度被认为是仿造品。
在80年代以前，承安银锭一直未被发现，所以很多专家学者并不认得，不少人以为它是圆形方孔的形状，类似铜钱的货币。
而老何在地里发现的这一块承安银锭，澄清了之前对它的误解。
老何得到的块银锭，经过鉴定，长度为4.5厘米，腰宽2.1厘米，重49克，两头呈圆弧形、中间为束腰状，上部刻有“承安”二字，下部则是“宝货壹两半”，由此可知，这块银锭的面值是一两半。
目前发现的“承安宝货”银锭面值仅有两种，分别是一两和一两半，其余的尚未发现。
老学者辫清承安银锭后，激动地紧紧握住老何的手，请他坐下。此时老何也异常兴奋，脸上挂满了惊喜的笑容。没想到，老学者的一句话，却让他面露难色。
老学者语重心长说道：“何先生，这银锭非常罕见，是稀有的文物，也是属于国家所有的，希望你能捐出来。”老何一听，刚才的笑容瞬间变成了愁容，紧皱着双眉，仿佛整张脸写满了不愿意。
老何一时难以接受，便说要回去和媳妇商量一下。他还是有顾虑的，首先是舍不得就这样捐出去。其次，怕回去后跟媳妇不好交待。
老学者明白他的心情，便让他回去好好考虑。
老何跟媳妇提捐献的事，她一听也绷着脸不愿意。没想到，第二天，老学者就带着两位工作人员登门拜访，耐心劝说，给他们讲解文物的重要性。
半天过后，老何夫妻俩最终释然，同意捐出银锭。
后来，文物所专门给老何写了一封表扬信，并送上一面锦旗，对他们发现文物、保护文物给予高度的赞扬。
目前，这块“承安宝货”银锭收藏于哈尔滨博物馆，是该馆的镇馆之宝。
直到今天，被发现的“承安宝货”银锭也仅有9块，可见其多么稀有珍贵！
村民是哈尔滨阿城区的老何，那天，他和几位村民在山坡上种地，突然从土里翻出一块银色的金属块，像是一块银锭。老何见无人注意，便蹲下去拿起银锭，以迅雷不及掩耳之势装进了口袋。
傍晚，他若无其事地回到家中，将大门反锁后，赶紧从口袋中掏出银锭，小心地打量起来，心想这回发财了。
“干啥呢？鬼鬼祟祟的！”老何媳妇在他身后大声问道。“嘘！”老何把食指放到嘴边，示意她莫要声张。
媳妇凑过去一看，把银锭夺了过来，眼睛直勾勾地打量起来，只见它两头大、中间小，中部呈弧状，造型小巧精致，上面刻着几个看不懂的文字，年代颇为久远。
夫妻俩虽文化不高，但也听说过古物值钱，便小心用布包裹了好几层后，藏了起来。
那天晚上，两人无心睡眠，讨论着这块银锭到底值多少钱，想到要发财了，都忍不住笑出声。
但是，老何又提出疑问：“万一是假的呢，岂不是空欢喜一场？”媳妇顿时也皱起了眉头，若有所思后，提出建议，让她的舅舅帮忙瞧瞧。
媳妇的舅舅一有空，便爱琢磨一些石头铜器，对古董颇有研究。然而，当他拿到老何的银锭时，用放大镜仔细地观摩了半天，最后不太确定地说道：“这应该是一个普通的银锭。”
老何有些失望，急忙问：“你是说它不值钱吗？”舅舅顿了一下，笑着摆了摆手：“不一定，我是没看出来。”最后，舅舅建议老何去找文物管理所的人员，说不定他们知道。
这一下，老何更睡不着了，着急地想知道它到底值不值钱。
第二天一早，他便拿着银锭来到县里的文物所。一名工作人员看到老何拿出的银锭，并不以为然，因为银锭留存下来的比较多，早已见惯不怪，一般的银锭也没有太大的研究价值。
就在老何失望之时，一位文物老学者走过了来，拿起银锭看了一下，突然目瞪口呆，激动地说：“这银锭不简单！”
老何喜出望外，认真听老学者解释。
一般的银锭并不足为奇，但这块银锭上竟刻有“承安宝货”字样。银锭在唐代便开始流行，比较多见，但印有“承安宝货”的银锭是金代时期的货币，甚为稀有，可以说价值连城。
老何听到“价值连城”时，心里越发激动起来。
为何说它稀有呢？原来，“承安”是金章宗的年号，从公元1196年到1200年，存在不到四年的时间，金代便开始衰落了。
在承安银锭发行前，由于当时纸币贬值、铜钱匮乏，而普通的银锭都是五十两一块，交易额小的需要切成小块称重，非常麻烦。
为了解决这个难题，金章宗推行了新的币种，“承安宝货”银锭应运而生，共为五种面值，分别为一两、一两半、二两半、五两、十两。
没想到，交易问题是解决了，但新的问题又来了。
承安宝货发行后，由于银锭容易被仿造，导致市面上出现了大量的假货。最终，老百姓都不敢收这种银锭，慢慢就失去了流通性。
无奈，金章宗不得不将“承安宝货”废止了，仅流通了三年多的承安银锭就此落幕，因此，留存后世的银锭非常稀少。
在老何发现银锭的四年前，1981年，人民银行黑龙江分行在清理库房时，首次发现了承安宝货银锭，但当时由于缺少出土文物参照，一度被认为是仿造品。
在80年代以前，承安银锭一直未被发现，所以很多专家学者并不认得，不少人以为它是圆形方孔的形状，类似铜钱的货币。
而老何在地里发现的这一块承安银锭，澄清了之前对它的误解。
老何得到的块银锭，经过鉴定，长度为4.5厘米，腰宽2.1厘米，重49克，两头呈圆弧形、中间为束腰状，上部刻有“承安”二字，下部则是“宝货壹两半”，由此可知，这块银锭的面值是一两半。
目前发现的“承安宝货”银锭面值仅有两种，分别是一两和一两半，其余的尚未发现。
老学者辫清承安银锭后，激动地紧紧握住老何的手，请他坐下。此时老何也异常兴奋，脸上挂满了惊喜的笑容。没想到，老学者的一句话，却让他面露难色。
老学者语重心长说道：“何先生，这银锭非常罕见，是稀有的文物，也是属于国家所有的，希望你能捐出来。”老何一听，刚才的笑容瞬间变成了愁容，紧皱着双眉，仿佛整张脸写满了不愿意。
老何一时难以接受，便说要回去和媳妇商量一下。他还是有顾虑的，首先是舍不得就这样捐出去。其次，怕回去后跟媳妇不好交待。
老学者明白他的心情，便让他回去好好考虑。
老何跟媳妇提捐献的事，她一听也绷着脸不愿意。没想到，第二天，老学者就带着两位工作人员登门拜访，耐心劝说，给他们讲解文物的重要性。
半天过后，老何夫妻俩最终释然，同意捐出银锭。
后来，文物所专门给老何写了一封表扬信，并送上一面锦旗，对他们发现文物、保护文物给予高度的赞扬。
目前，这块“承安宝货”银锭收藏于哈尔滨博物馆，是该馆的镇馆之宝。
直到今天，被发现的“承安宝货”银锭也仅有9块，可见其多么稀有珍贵！
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村民是哈尔滨阿城区的老何，那天，他和几位村民在山坡上种地，突然从土里翻出一块银色的金属块，像是一块银锭。老何见无人注意，便蹲下去拿起银锭，以迅雷不及掩耳之势装进了口袋。
傍晚，他若无其事地回到家中，将大门反锁后，赶紧从口袋中掏出银锭，小心地打量起来，心想这回发财了。
“干啥呢？鬼鬼祟祟的！”老何媳妇在他身后大声问道。“嘘！”老何把食指放到嘴边，示意她莫要声张。
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夫妻俩虽文化不高，但也听说过古物值钱，便小心用布包裹了好几层后，藏了起来。
那天晚上，两人无心睡眠，讨论着这块银锭到底值多少钱，想到要发财了，都忍不住笑出声。
但是，老何又提出疑问：“万一是假的呢，岂不是空欢喜一场？”媳妇顿时也皱起了眉头，若有所思后，提出建议，让她的舅舅帮忙瞧瞧。
媳妇的舅舅一有空，便爱琢磨一些石头铜器，对古董颇有研究。然而，当他拿到老何的银锭时，用放大镜仔细地观摩了半天，最后不太确定地说道：“这应该是一个普通的银锭。”
老何有些失望，急忙问：“你是说它不值钱吗？”舅舅顿了一下，笑着摆了摆手：“不一定，我是没看出来。”最后，舅舅建议老何去找文物管理所的人员，说不定他们知道。
这一下，老何更睡不着了，着急地想知道它到底值不值钱。
第二天一早，他便拿着银锭来到县里的文物所。一名工作人员看到老何拿出的银锭，并不以为然，因为银锭留存下来的比较多，早已见惯不怪，一般的银锭也没有太大的研究价值。
就在老何失望之时，一位文物老学者走过了来，拿起银锭看了一下，突然目瞪口呆，激动地说：“这银锭不简单！”
老何喜出望外，认真听老学者解释。
一般的银锭并不足为奇，但这块银锭上竟刻有“承安宝货”字样。银锭在唐代便开始流行，比较多见，但印有“承安宝货”的银锭是金代时期的货币，甚为稀有，可以说价值连城。
老何听到“价值连城”时，心里越发激动起来。
为何说它稀有呢？原来，“承安”是金章宗的年号，从公元1196年到1200年，存在不到四年的时间，金代便开始衰落了。
在承安银锭发行前，由于当时纸币贬值、铜钱匮乏，而普通的银锭都是五十两一块，交易额小的需要切成小块称重，非常麻烦。
为了解决这个难题，金章宗推行了新的币种，“承安宝货”银锭应运而生，共为五种面值，分别为一两、一两半、二两半、五两、十两。
没想到，交易问题是解决了，但新的问题又来了。
承安宝货发行后，由于银锭容易被仿造，导致市面上出现了大量的假货。最终，老百姓都不敢收这种银锭，慢慢就失去了流通性。
无奈，金章宗不得不将“承安宝货”废止了，仅流通了三年多的承安银锭就此落幕，因此，留存后世的银锭非常稀少。
在老何发现银锭的四年前，1981年，人民银行黑龙江分行在清理库房时，首次发现了承安宝货银锭，但当时由于缺少出土文物参照，一度被认为是仿造品。
在80年代以前，承安银锭一直未被发现，所以很多专家学者并不认得，不少人以为它是圆形方孔的形状，类似铜钱的货币。
而老何在地里发现的这一块承安银锭，澄清了之前对它的误解。
老何得到的块银锭，经过鉴定，长度为4.5厘米，腰宽2.1厘米，重49克，两头呈圆弧形、中间为束腰状，上部刻有“承安”二字，下部则是“宝货壹两半”，由此可知，这块银锭的面值是一两半。
目前发现的“承安宝货”银锭面值仅有两种，分别是一两和一两半，其余的尚未发现。
老学者辫清承安银锭后，激动地紧紧握住老何的手，请他坐下。此时老何也异常兴奋，脸上挂满了惊喜的笑容。没想到，老学者的一句话，却让他面露难色。
老学者语重心长说道：“何先生，这银锭非常罕见，是稀有的文物，也是属于国家所有的，希望你能捐出来。”老何一听，刚才的笑容瞬间变成了愁容，紧皱着双眉，仿佛整张脸写满了不愿意。
老何一时难以接受，便说要回去和媳妇商量一下。他还是有顾虑的，首先是舍不得就这样捐出去。其次，怕回去后跟媳妇不好交待。
老学者明白他的心情，便让他回去好好考虑。
老何跟媳妇提捐献的事，她一听也绷着脸不愿意。没想到，第二天，老学者就带着两位工作人员登门拜访，耐心劝说，给他们讲解文物的重要性。
半天过后，老何夫妻俩最终释然，同意捐出银锭。
后来，文物所专门给老何写了一封表扬信，并送上一面锦旗，对他们发现文物、保护文物给予高度的赞扬。
目前，这块“承安宝货”银锭收藏于哈尔滨博物馆，是该馆的镇馆之宝。
直到今天，被发现的“承安宝货”银锭也仅有9块，可见其多么稀有珍贵！
村民是哈尔滨阿城区的老何，那天，他和几位村民在山坡上种地，突然从土里翻出一块银色的金属块，像是一块银锭。老何见无人注意，便蹲下去拿起银锭，以迅雷不及掩耳之势装进了口袋。
傍晚，他若无其事地回到家中，将大门反锁后，赶紧从口袋中掏出银锭，小心地打量起来，心想这回发财了。
“干啥呢？鬼鬼祟祟的！”老何媳妇在他身后大声问道。“嘘！”老何把食指放到嘴边，示意她莫要声张。
媳妇凑过去一看，把银锭夺了过来，眼睛直勾勾地打量起来，只见它两头大、中间小，中部呈弧状，造型小巧精致，上面刻着几个看不懂的文字，年代颇为久远。
夫妻俩虽文化不高，但也听说过古物值钱，便小心用布包裹了好几层后，藏了起来。
那天晚上，两人无心睡眠，讨论着这块银锭到底值多少钱，想到要发财了，都忍不住笑出声。
但是，老何又提出疑问：“万一是假的呢，岂不是空欢喜一场？”媳妇顿时也皱起了眉头，若有所思后，提出建议，让她的舅舅帮忙瞧瞧。
媳妇的舅舅一有空，便爱琢磨一些石头铜器，对古董颇有研究。然而，当他拿到老何的银锭时，用放大镜仔细地观摩了半天，最后不太确定地说道：“这应该是一个普通的银锭。”
老何有些失望，急忙问：“你是说它不值钱吗？”舅舅顿了一下，笑着摆了摆手：“不一定，我是没看出来。”最后，舅舅建议老何去找文物管理所的人员，说不定他们知道。
这一下，老何更睡不着了，着急地想知道它到底值不值钱。
第二天一早，他便拿着银锭来到县里的文物所。一名工作人员看到老何拿出的银锭，并不以为然，因为银锭留存下来的比较多，早已见惯不怪，一般的银锭也没有太大的研究价值。
就在老何失望之时，一位文物老学者走过了来，拿起银锭看了一下，突然目瞪口呆，激动地说：“这银锭不简单！”
老何喜出望外，认真听老学者解释。
一般的银锭并不足为奇，但这块银锭上竟刻有“承安宝货”字样。银锭在唐代便开始流行，比较多见，但印有“承安宝货”的银锭是金代时期的货币，甚为稀有，可以说价值连城。
老何听到“价值连城”时，心里越发激动起来。
为何说它稀有呢？原来，“承安”是金章宗的年号，从公元1196年到1200年，存在不到四年的时间，金代便开始衰落了。
在承安银锭发行前，由于当时纸币贬值、铜钱匮乏，而普通的银锭都是五十两一块，交易额小的需要切成小块称重，非常麻烦。
为了解决这个难题，金章宗推行了新的币种，“承安宝货”银锭应运而生，共为五种面值，分别为一两、一两半、二两半、五两、十两。
没想到，交易问题是解决了，但新的问题又来了。
承安宝货发行后，由于银锭容易被仿造，导致市面上出现了大量的假货。最终，老百姓都不敢收这种银锭，慢慢就失去了流通性。
无奈，金章宗不得不将“承安宝货”废止了，仅流通了三年多的承安银锭就此落幕，因此，留存后世的银锭非常稀少。
在老何发现银锭的四年前，1981年，人民银行黑龙江分行在清理库房时，首次发现了承安宝货银锭，但当时由于缺少出土文物参照，一度被认为是仿造品。
在80年代以前，承安银锭一直未被发现，所以很多专家学者并不认得，不少人以为它是圆形方孔的形状，类似铜钱的货币。
而老何在地里发现的这一块承安银锭，澄清了之前对它的误解。
老何得到的块银锭，经过鉴定，长度为4.5厘米，腰宽2.1厘米，重49克，两头呈圆弧形、中间为束腰状，上部刻有“承安”二字，下部则是“宝货壹两半”，由此可知，这块银锭的面值是一两半。
目前发现的“承安宝货”银锭面值仅有两种，分别是一两和一两半，其余的尚未发现。
老学者辫清承安银锭后，激动地紧紧握住老何的手，请他坐下。此时老何也异常兴奋，脸上挂满了惊喜的笑容。没想到，老学者的一句话，却让他面露难色。
老学者语重心长说道：“何先生，这银锭非常罕见，是稀有的文物，也是属于国家所有的，希望你能捐出来。”老何一听，刚才的笑容瞬间变成了愁容，紧皱着双眉，仿佛整张脸写满了不愿意。
老何一时难以接受，便说要回去和媳妇商量一下。他还是有顾虑的，首先是舍不得就这样捐出去。其次，怕回去后跟媳妇不好交待。
老学者明白他的心情，便让他回去好好考虑。
老何跟媳妇提捐献的事，她一听也绷着脸不愿意。没想到，第二天，老学者就带着两位工作人员登门拜访，耐心劝说，给他们讲解文物的重要性。
半天过后，老何夫妻俩最终释然，同意捐出银锭。
后来，文物所专门给老何写了一封表扬信，并送上一面锦旗，对他们发现文物、保护文物给予高度的赞扬。
目前，这块“承安宝货”银锭收藏于哈尔滨博物馆，是该馆的镇馆之宝。
直到今天，被发现的“承安宝货”银锭也仅有9块，可见其多么稀有珍贵！
劳动创造美好生活，依法维护劳动者权利。
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院判了！劳动法库 最高裁判实务 2022-07-08 09:00 发表于山东（全文引用本文是为了更加全面认识案件的来龙去脉，了解全部事实。最后的评析是关键，可以结合全文就能明白分析得中肯。之所以用绿色字体，就是希望法治之光一路绿灯。个人观点勿上纲上线。）案号：（2017）苏民申4439号（当事人系化名）昆仑律师评析：我将标题上的“判词太精辟”删了，为什么要删，这所谓的精辟说辞是有悖于《劳动合同法》的，损害了劳动者的权益，不支持王猛是错误的，判决落入了公司精心设计的逃避经济补偿的圈套，是个笑话，而不是什么精辟论断，也许是作者故意说得反话吧！《劳动合同法》第35条明确规定调整岗位应当与劳动者协商一致。本条及其它条文均未规定何种情况下调整岗位不需与劳动者协商一致。事实是公司因内部调整，从而调整王猛的工作岗位，从公司的告知函开始至三次处罚通知书和王猛的三次报警，均表明公司与王猛未就调岗协商一致，甚至可以认定没有一丝的协商意思，就是强令、强迫去新岗位。事实表明公司与王猛未就调整岗位达成一致，王猛有权拒绝去新岗位报道，此时他以调整岗位未达成一致提出解除合同应当获得经济补偿，公司也可以同样的理由给予经济补偿解除劳动合同。调岗协商不能一致，用人单位可以解除劳动合同，依据《劳动合同法》第40、41条规定解除。本案中明显未协商一致，公司一直是强令王猛去新岗位，王猛就是不去新岗位，公司为什么不依法解除劳动合同，而是几经折腾，目的是为了制造解除劳动合同的责任是王猛的过错的假象，达到逃避经济补偿的邪恶目的。几级的审理裁判都是事实认定不清，适用法律错误，未能依法裁判，而陷在公司设置的迷局中不能看清事实，正确适用法律，还大谈特谈公司的用工自主权，用工自主权与劳动合同的变更是不同的事实和法律关系。公司在此案中既是官僚的体现也是推卸责任逃避补偿的做法，本案支持了公司，无疑是为虎作伥，同时也鼓励公司管理人员借调岗欺压员工恶劣无耻行径。作为专业裁判人员应当透过迷雾看清事实，不能深陷迷局，丢失事实依据、失去法律准绳。如果王猛去新岗位，工作满一个月，就会依法认定为接受调整，因此王猛不去新岗位，所做的一些行为是维护自己权利的合法行为。本人在办理一起因调岗未达成一致的劳动纠纷案中就遇到用人单位的管理人员的邪恶表白“即使判你回原岗位，有的是办法让你干不下去，单位会怕你一个员工？单位会没办法管你！”我替当事人回了“单位不怕员工，现在员工也不怕单位，依法办事，公司内部并非法外之地。”可见用人单位的调岗是没有“协商一致”这一说，让你去就得去，否则可以给你“穿小鞋”，可以给警告、旷工处罚等通过内部制度的单方决定来达到法律规定的形式要求。该公司也讲了个观点，就是我当事人在新岗位有超过一个月的考勤记录，他已经接受了新岗位，幸好当事人在接到口头调令时说试试，适合就答应，不适合就不接受，没上两天就书面表示不适合。公司的说法被否认。一个明智的有法治思想的裁判者是能够看清其中的“小把戏”，头脑简单愚蠢的人才会被迷惑，深陷迷局不自知，还自认为“精辟”。前几年某颜色月亮公司就是用本案类似方式解除在本公司工龄超过十年的员工，因涉及全国多地，裁判决结果也是各不相同。不论裁判结果如何，公司能赖掉一个员工的经济补偿是一个，遇到与本案相同的结果，公司就可省去好几万补偿金，对于逐利的公司来讲何乐而不为？这就需要正确的裁判来指引，校正偏离社会法治及公德的不良行为。本案中还用一个重要问题：就是在调岗纠纷期间，劳动者是否认定为旷工的问题，这个纠纷期间，单位不能单方认定劳动者旷工并处罚，即使单位按照公司制度依程序处罚，这是单位的单方行为，仲裁机构和法院均不应认可，更不能顺势认定旷工的结果。该期间应是“静默期”，准确说应该是待岗期，劳动合同继续有效，工资待遇暂按公司规定执行，但不能低于最低工资标准，处罚是无效的。纠纷最终以裁判结果为依据，若继续履行原劳动合同，则此期间劳动者更不能被认定旷工，应当按照正常情况处理，若是解除劳动合同，则裁判认定的解除时间为依据计算经济补偿。只有这样才能避免滥用职权。综合调岗类案，用人单位以员工不服从调配，按照公司制度规定处罚，再以违反公司制度为由解除劳动合同不给予劳动者经济补偿的均不应支持，劳动者提出应当解除并给予经济补偿，应当支持。否则就会出现用人单位利用内部制度规避法律的规定损害劳动者利益的恶性事件频发，同时也会助长用人单位管理人员官僚作风、损害劳动者利益的事件发生。在此额外说下自己的“偏见”，因为本案中多次提到公司“在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》、2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部门报到，在原部门滞留，占用他人座位，公司在征询工会意见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严重警告处分，并出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》、2014年12月24日，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》。”其实有没有公司工会委员，公司都会这样做，工会对员工的意义只是摆设，有或是没有一个样，通俗讲就是“有而无”。对工会曾经有个贴切的比喻“如阑尾”，没有益处，犯其病来还会要你命，本案中既是如此，平时王猛可能对公司工会毫无认识，在处罚、解除他是，他可能才知道工会能要他工作的命。通俗地讲工会应当全心全意为员工服务，任何与工作有关的事情应当毫不保留站在员工一边，为员工服务，事实上刚好相反。有个报道沃尔玛在中国不愿成立工会组织，经当地工会组织反复做工作，勉强答应成立工会组织，派驻来得工作人员帮沃尔玛做了很多事（不是帮员工），沃尔玛感觉成立工会组织就是好，原来和本部的工会组织完全不同，自己不出一分钱，这里的工会为公司处理了公司难以解决的纠纷，自此沃尔玛非常愿意成立工会组织。沃尔玛开始之所以反对，是因为认为工会是为员工服务的，专门为员工与公司作对的，万万没想到的是是来帮公司的，是和公司站一边的，来协助管理员工的。沃尔玛在心里直呼“意外、妙哉。” 建议：员工遇到这种强制调岗时，经过反馈自己意见后，仍无结果，立即提起劳动仲裁。张青松2022年7月10日于汉阳
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院判了！劳动法库 最高裁判实务 2022-07-08 09:00 发表于山东（全文引用本文是为了更加全面认识案件的来龙去脉，了解全部事实。最后的评析是关键，可以结合全文就能明白分析得中肯。之所以用绿色字体，就是希望法治之光一路绿灯。个人观点勿上纲上线。）案号：（2017）苏民申4439号（当事人系化名）昆仑律师评析：我将标题上的“判词太精辟”删了，为什么要删，这所谓的精辟说辞是有悖于《劳动合同法》的，损害了劳动者的权益，不支持王猛是错误的，判决落入了公司精心设计的逃避经济补偿的圈套，是个笑话，而不是什么精辟论断，也许是作者故意说得反话吧！《劳动合同法》第35条明确规定调整岗位应当与劳动者协商一致。本条及其它条文均未规定何种情况下调整岗位不需与劳动者协商一致。事实是公司因内部调整，从而调整王猛的工作岗位，从公司的告知函开始至三次处罚通知书和王猛的三次报警，均表明公司与王猛未就调岗协商一致，甚至可以认定没有一丝的协商意思，就是强令、强迫去新岗位。事实表明公司与王猛未就调整岗位达成一致，王猛有权拒绝去新岗位报道，此时他以调整岗位未达成一致提出解除合同应当获得经济补偿，公司也可以同样的理由给予经济补偿解除劳动合同。调岗协商不能一致，用人单位可以解除劳动合同，依据《劳动合同法》第40、41条规定解除。本案中明显未协商一致，公司一直是强令王猛去新岗位，王猛就是不去新岗位，公司为什么不依法解除劳动合同，而是几经折腾，目的是为了制造解除劳动合同的责任是王猛的过错的假象，达到逃避经济补偿的邪恶目的。几级的审理裁判都是事实认定不清，适用法律错误，未能依法裁判，而陷在公司设置的迷局中不能看清事实，正确适用法律，还大谈特谈公司的用工自主权，用工自主权与劳动合同的变更是不同的事实和法律关系。公司在此案中既是官僚的体现也是推卸责任逃避补偿的做法，本案支持了公司，无疑是为虎作伥，同时也鼓励公司管理人员借调岗欺压员工恶劣无耻行径。作为专业裁判人员应当透过迷雾看清事实，不能深陷迷局，丢失事实依据、失去法律准绳。如果王猛去新岗位，工作满一个月，就会依法认定为接受调整，因此王猛不去新岗位，所做的一些行为是维护自己权利的合法行为。本人在办理一起因调岗未达成一致的劳动纠纷案中就遇到用人单位的管理人员的邪恶表白“即使判你回原岗位，有的是办法让你干不下去，单位会怕你一个员工？单位会没办法管你！”我替当事人回了“单位不怕员工，现在员工也不怕单位，依法办事，公司内部并非法外之地。”可见用人单位的调岗是没有“协商一致”这一说，让你去就得去，否则可以给你“穿小鞋”，可以给警告、旷工处罚等通过内部制度的单方决定来达到法律规定的形式要求。该公司也讲了个观点，就是我当事人在新岗位有超过一个月的考勤记录，他已经接受了新岗位，幸好当事人在接到口头调令时说试试，适合就答应，不适合就不接受，没上两天就书面表示不适合。公司的说法被否认。一个明智的有法治思想的裁判者是能够看清其中的“小把戏”，头脑简单愚蠢的人才会被迷惑，深陷迷局不自知，还自认为“精辟”。前几年某颜色月亮公司就是用本案类似方式解除在本公司工龄超过十年的员工，因涉及全国多地，裁判决结果也是各不相同。不论裁判结果如何，公司能赖掉一个员工的经济补偿是一个，遇到与本案相同的结果，公司就可省去好几万补偿金，对于逐利的公司来讲何乐而不为？这就需要正确的裁判来指引，校正偏离社会法治及公德的不良行为。本案中还用一个重要问题：就是在调岗纠纷期间，劳动者是否认定为旷工的问题，这个纠纷期间，单位不能单方认定劳动者旷工并处罚，即使单位按照公司制度依程序处罚，这是单位的单方行为，仲裁机构和法院均不应认可，更不能顺势认定旷工的结果。该期间应是“静默期”，准确说应该是待岗期，劳动合同继续有效，工资待遇暂按公司规定执行，但不能低于最低工资标准，处罚是无效的。纠纷最终以裁判结果为依据，若继续履行原劳动合同，则此期间劳动者更不能被认定旷工，应当按照正常情况处理，若是解除劳动合同，则裁判认定的解除时间为依据计算经济补偿。只有这样才能避免滥用职权。综合调岗类案，用人单位以员工不服从调配，按照公司制度规定处罚，再以违反公司制度为由解除劳动合同不给予劳动者经济补偿的均不应支持，劳动者提出应当解除并给予经济补偿，应当支持。否则就会出现用人单位利用内部制度规避法律的规定损害劳动者利益的恶性事件频发，同时也会助长用人单位管理人员官僚作风、损害劳动者利益的事件发生。在此额外说下自己的“偏见”，因为本案中多次提到公司“在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》、2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部门报到，在原部门滞留，占用他人座位，公司在征询工会意见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严重警告处分，并出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》、2014年12月24日，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》。”其实有没有公司工会委员，公司都会这样做，工会对员工的意义只是摆设，有或是没有一个样，通俗讲就是“有而无”。对工会曾经有个贴切的比喻“如阑尾”，没有益处，犯其病来还会要你命，本案中既是如此，平时王猛可能对公司工会毫无认识，在处罚、解除他是，他可能才知道工会能要他工作的命。通俗地讲工会应当全心全意为员工服务，任何与工作有关的事情应当毫不保留站在员工一边，为员工服务，事实上刚好相反。有个报道沃尔玛在中国不愿成立工会组织，经当地工会组织反复做工作，勉强答应成立工会组织，派驻来得工作人员帮沃尔玛做了很多事（不是帮员工），沃尔玛感觉成立工会组织就是好，原来和本部的工会组织完全不同，自己不出一分钱，这里的工会为公司处理了公司难以解决的纠纷，自此沃尔玛非常愿意成立工会组织。沃尔玛开始之所以反对，是因为认为工会是为员工服务的，专门为员工与公司作对的，万万没想到的是是来帮公司的，是和公司站一边的，来协助管理员工的。沃尔玛在心里直呼“意外、妙哉。” 建议：员工遇到这种强制调岗时，经过反馈自己意见后，仍无结果，立即提起劳动仲裁。张青松2022年7月10日于汉阳
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