请领导吃饭怎么做？仅有心意可不行，办公室主任：牢记“十步法”。#职场技巧##微博新知博主#

小李入职三年，工作积极努力，业绩有目共睹，前不久被领导提拔为业务主管。小李为了感谢提携之情，邀请领导吃个饭。小李不会喝酒，知道领导比较能喝，就请了几位能喝酒的朋友作陪。然后给领导和几位朋友发了信息：晚上6:00，饭店302包厢。

路上有点堵车，小李紧赶慢赶，6:05进到包间后，发现领导已经准时6点到了，见到小李进屋，脸上略有不悦。小李赶紧给朋友打电话，朋友陆续到达后，开始点菜开酒。小李不会喝酒，以茶代酒，说了几句话，大家就开始吃菜喝酒。朋友说，今晚还有事，大家纷纷告辞了。等小李买单回来，领导已经自己叫了个车先走了。

后来，小李发现领导慢慢疏远自己了，一些重要事务不再交给他办了。小李百思不得其解，悄悄问办公室主任。主任告诉小李：你不懂请客吃饭的“十步法”，所以，领导认为你不懂饭局规矩，显得做人做事不靠谱，重要事务当然就不交给你做了。你也别去解释了，以后注意点，做一个既懂规矩、又靠谱的人就可以了，慢慢扭转领导对你的看法。请领导吃饭，一定要懂这10个礼数：

【1】通知。请领导吃饭，让朋友作陪，通知时间要有所区别。一般通知平辈的朋友6:00到，通知领导的时间应该晚15分钟或30分钟比较合适。请客和陪客应该早到，人到齐了，领导才到，马上开席，尊重主客（领导），千万不要让领导（主客）等陪客，非常不礼貌，也显得不尊重领导。

【2】恭迎。请客之人一定要早到，如果主客到了，陪客还没有来，这是饭局甚至职场上的大忌。小李到了之后，要提前到包厢里检查一番，看看有没有其他问题，然后给领导打电话，掌握领导到底的时候，到饭店门口恭候，并恭迎领导进入包间。

【3】作陪。请客之人，要么自己当主陪，要么请一位德高望重的人当主陪，显得非常尊重领导。如果自己当主陪，不会喝酒也不要紧，一定要少喝一点，原则上不要以茶代酒。如果自己滴酒不沾，那么可以请一位地位比较高的人当主陪。主陪不喝酒，让主宾喝酒，这是饭局之大忌。

【4】主题。请客一定要有主题，饭局的上半场要按照主题来把握节奏。“主陪”要开场三杯酒，表明主题。比如，小李开场要敬三杯酒，紧紧围绕感谢培养这个主题，不要漫无目的地吃菜喝酒。饭局、饭局，重点不在饭，而在于“局”，这个“局”的核心，就是围绕主题。领导不差你这顿饭，关键要突出主题，小李至少要表达三层意思，一是感谢领导培养，二是感谢领导包容，说明自己还有一些不足，承蒙领导抬爱，三是表态以后要继续努力，不辜负领导期望。

【5】沟通。要精心选择陪客，不要邀请乱七八糟的朋友当陪客，如果能邀请到与领导身份比较匹配的同事、亲戚、同学最好。要提前向领导汇报，作陪的人员都有谁？千万不要给领导惊喜，找一些领导不熟悉或者不信任的人当陪客，让领导非常不舒服。

【6】询问。要征求领导意见，看看领导带什么人参加。小李可以询问领导：领导，我想请您吃个饭，感谢您对我的精心培养。您看您带谁参加？如果领导点了名字，你要根据这个名单，相应地邀请陪客名单，最好能对应起来。如果领导不带人参加，你把拟定的陪客名单汇报给领导，征得领导同意比较好。你可以这样说：我想请谁谁谁、某某某陪您，您看可以吗？

【7】点菜。主人先到包间后，可以先点几个铺垫的菜，最好是了解领导喜欢什么口味的。等领导到场后，请领导再点几个菜。如果领导点的菜都是家常菜，你要主动点一两个“硬菜”，才能撑起这个饭局。只要是饭局，就要有一两道硬菜，否则显得对客人不够尊重。菜品的数量，千万不能是单数，一定要成双，一般按照就餐人数加1或加2的数量进行打底。

【8】守场。主人和陪客一定要守住自己的“主场”，千万不要比客人早走，这是饭局上的大忌之一。个别陪客有特殊情况，可以早走，要提前给领导打招呼，说明先走的理由。不打招呼就离席，是一种非常不礼貌的行为，因为你们毕竟来陪客人吃饭的。主人要选择靠谱的陪客，不要给主人丢脸，陪客走了好几位，不但是打主人的脸，也是客人没有面子。

【9】结束。牢记饭局结束权让给领导。请客的人千万不要说“太晚了，今天就到这儿吧。”请客的主人一定要让客人尽兴，如果不尽兴，饭局的意义就损失大半。领导一般都懂这个礼数，时间差不多的时候，自然会说，“今天喝得很尽兴，时间也不早了，明天还有个会，我看今天就到这儿吧”。主人千万不要立即说“好吧”，而是要谦让一下，“领导，要不咱们再来一瓶，再上两道青菜？”如果领导说，“也行。”说明领导刚才只是客套。如果领导坚持说，“天下没有不散的宴席，以后咱们常聚”，那么，主人再说，“上饭、上水果”。

【10】送客。收尾、结束、送客的礼数非常重要，往往是给饭局的加分项，做不好就是减分项。主人要提前悄悄买单，千万不要当着领导的面子买单，坚决不要故意问服务员多少钱。然后，提前把车子叫好，在饭店门口恭候。千万不要等领导起身离席的时候，你还没有买单，车还没有到位。领导离席时，你要送领导上车。如果领导喝多了，一定要亲自送领导回家。

一晚上心神不灵的
好舍不得
怎么说也养了一个多月
也不知道什么时候喜欢上她的
虽然老早就做好了她会被要回去的准备
真提前发生了，心里还是有点难受
…
终于不用再担惊受怕她啥时候要回去
也不用再担心养不好她
不用担心她好奇乱跑跑丢了
不用担心她软便肠胃不舒服
不用担心她冻到了着凉
…
不属于我的
我也不好这么留恋
只能微博上发发牢骚
希望星期四她主人接她走的时候
我能控制住自己不要哭出来
不然场面真的会蛮尴尬的

从国企跳槽到私企，意味着身份丢失吗？看懂这四点就明白了。

有人问：在国企上班代表着一种身份吗？还有身份优越感吗？从国企跳槽到私企，意味着身份丢失吗？会不会因身份而吃亏？这是一个好问题。所谓“身份”，已经是一个很陈旧的概念了，但现在依然存在“身份”的影子。看懂以下这四点，你就可以弄明白了。
所谓国企身份，既有狭义的概念，也有广义的概念。
先说狭义的概念。二十年前，国企员工是有“国家干部、国家工人”身份，尽管一直提倡破除“身份意识”，直到现在，这个身份概念依然存在。
举一个小例子：国企员工办理退休，还是要查你的档案的。假设你是女员工，你的原始身份是工人身份，你可以50岁就退休。如果你是干部身份，你就必须55岁才能退休。有些女干部为了早5年退休，提前到工人岗位上“镀镀金”，转变成工人身份，可以在50岁办理退休。
那么，什么是广义的身份概念呢？其实，就是国企员工身上的那种国家人的荣誉感和主人翁精神。二十年，国企身份是有荣耀感的，社会地位也比较高，俗称吃国家饭的，现在依然叫作“体制内”。工资高、福利好、分房子，一辈子稳定，姑娘都愿意嫁国企小伙子。
随着市场经济的发展，这种“身份”荣誉感逐渐淡化，但骨子里的那种国企文化和情怀依然还在。比如，国企人身上的那种讲大局、讲奉献、讲责任的文化属性依然存在。
一、国企“身份”演变的前世今生。
狭义的国企“身份”概念，是历史客观原因造成的。在1995年以前，国企职工是国民所有制身份，就是常说的国家干部、国家工人。比如，中专学历以上毕业的，进入国企，就是干部身份。技校毕业生或者社会招工进国企的，就是工人身份。优秀的工人，可以聘到管理（干部）岗位上，就叫“以工代干”，身份还是工人，但可以做“干部”的工作。
1995年以后，国企开始实行“合同制”，破除身份概念。1995年以前入职的，目前叫做“原正式工”，部分福利待遇比合同制员工要高，老人老办法，新人新办法，比如，老职工是不缴社保的。1995年以后招聘的“正式工”，叫“新合同制”员工。为了打破身份概念，新老员工都叫作“企业员工”。后来，国企用工，不直接与国企签订劳动合同的，叫做劳务工、外包工，等等。
国企“身份”，还体现在“公职人员”身份认同上面。国企员工到一定职级，是可以调动交流到公务员或事业编队伍里的。比如，国企总经理可以交流去当市长，市长也可以交流去国企当总经理。
二、国企员工还有一个精神层面的“身份”认同。
国企以前还是非常提倡主人翁精神，比如，爱厂如家，员工是企业的主人，是企业的家人。市场经济之后，让你“下岗”的时候，再提“家人”概念不合适了。但是，这个“主人翁”身份的烙印还在，是刻在骨子里的。私企减人，拿钱走人。国企减员，很多老员工根本不愿意离开奋斗一生的“家”。
现在的国企，更加强调要加强DJ工作，加强思想建设，D政工团齐抓共管，以国为重，讲ZZ讲规矩讲奉献，这种“精气神”要求与民企私企的要求是不一样的。国企对员工从严要求，狠抓工作作风，也抓生活作风，国企员工在社会上就要从严要求自己。从法律上讲，国企员工是国家公职人员，犯了经济错误，罪责要比民企私企员工加重。这种“公职”身份，也是客观存在的。
三、国企的ZZ属性强化了国企员工的身份意识。
国企是全民所有制企业，国企资产归政府的国资委管辖，这一点与外企民企私企是本质上不同的。国企必须履行ZZ责任、社会责任、经济责任。比如，在这次抗疫之战中，国家一声令下，国企该保供的保供，该转产的转产，该救援的救援，该放弃经济利益的必须放弃。这种顾全大局、以国为重的精神和情怀，会传递和感染到国企员工的，自觉不自觉地体现出责任和担当。国企人无论走到哪里，身上依然带着这股子“身份”味道。
四、国企人员跳槽到民企私企后需要“有保有压”式转变。
有些国企人员跳槽到民企私企，很长时间不适应私企文化，与私企员工互相看不惯。年龄越大，这个现象越突出。这是因为在国企里熏陶了国企“身份”文化，刻在骨子里，流在血液里。其实，没有必要去改变，国企精神在任何领域都是通用的，也是积极正面的。国企人跳槽到私企后，继续保留国企人优良的作风和精神，同时也注意克服国企人身上那种过于注重职级、讲究程序的“迂腐”，扬长补短，更容易快速成长。#微博新知博主##职场#