[抱一抱]情绪与理性之间的抉择。选哪个方向其实都有道理，但更站原定方向。
工作中我可不就是火车司机吗，作为执行者哪有权力决定方向啊[单身狗] 我们能做的顶多是“鸣笛”提醒，却没法帮他人决定利益舍取。
[抱一抱]况且生命都是平等的。五个人的生命并没有高于一个人的生命，生命从来都不可能被量化，万不可自我臆断。
情感与理性是两面的，但还是希望自己能多一分理性，少被情绪左右。[抱一抱][抱一抱]

真通关纪念。
查看了一下众人登记，最低的才26，个人技能都没解锁全。
最高的是这位仁兄，我算知道对他好感来源于哪了，超强啊哥你！困难模式一代机全是主力，二三代都是辅助顶多刷刷小怪用。
这个人技能，简直离谱，难怪他就算没有那啥装甲也不需要叠盾，一人KO全场，真正叫取敌方上将首级如囊中之物…
不仅单击强无敌，群攻用EMP环绕，哪怕是全屏的敌方对他一人开火都没鸟用，真正的bug哥…
搞得同样作为主力二号的比治山相对他唯一的优势就是走的快一点而已[允悲]

#mbti##职场# 在面试的时候就能看出一个人的大概，试用期的时候再观察一阵，基本上一两个月就能判断出这个人90%的水平。
#MBTI职业性格测试# →https://t.cn/A66fzfcm至于剩下的10%，也逃不出这个大框架，顶多是在一些工作小细节上给你惊喜或惊吓，但不会影响大局。

举个例子，我以前招过一个下属A，小伙子面试时候的简历就透出一股认真劲。

我是个喜欢研究简历的人。一个人的简历，除了能反映TA的工作经历，也能看出工作态度甚至为人品性。#职业性格测试#

不上心的人，写的简历就像从百度上搜的，用语和话术都很假，经不起推敲。问几个深入的细节问题就慌了神，给的答案非常机械化。

比如你问实操过什么项目，TA能骄傲地说出项目的名称和自己扮演的角色，字里行间的回答就是一股培训过的模范生腔调。

但你再问他这个项目遇到过什么困难，怎么解决的，为什么当时采取了这个方法，背后的逻辑思考是怎么样的，这种不能现场编的问题，TA就傻眼了。

但这个小伙子不一样，他很诚实。

是自己做的就是自己做的，不是自己做的就说自己只是配合。

我问他觉得自己有什么优点和缺点，他也很坦诚，不像有的面试的人，缺点都要绕个七拐八弯说成是优点。

知之为知之，不知为不知。我当时就跟同事说，这个人虽然基础比较弱，但认真的态度很好，有潜力，值得培养。

后来果然不出我所料，招进来以后非常努力。

基本上我教的东西从来不用说第二遍，他会自己下去摸索，有时候给过来的方案还能带给我惊喜。

这样的人我根本不用督促鞭策他，他自己就有很强的自驱力。

我说一，他能给我找出来二三四，我说这样做，他回去想了一天回来告诉我除了这样做，是不是还可以那样做。#职业规划#

只要他愿意学，我就愿意教，短短半年就进步神速，在公司里也是一路晋升。

有正面例子，自然也有反例。