姑娘这段时间一直再问想增大两个杯，想用假体做，计划在冬天改善，问广州有没有好的ys

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从去年就关注上映时间的影片，看后虽有瑕疵但不负期待的。抛开洪金宝的练功，各位导演都较好地完成了一次对于“香港”的再构建。

谭家明的《别夜》虽台词上略显拖沓，但通过二人的肢体语言以及对话，反映出新一代对于现实与浪漫矛盾的无法消解，只好将一切烦恼化作云雨与无尽的哀奏。

许鞍华的《校长》镜头氛围感十足，颇有《天水围的日与夜》、《岁月神偷》的影子，并没有突出个中情感变化，而是注重对场面的刻画以及人物神态变化。虽与时代变化并无直接关联但对于“昙花一现”有着别致的哲思。

《回归》与《迷路》透过小人物的日常交流凸显出代际之间对于新与旧、中与西的碰撞。《回归》戏剧感十足，巧妙将中西很多文化现象融合于孙女交流之中，并运用粤语残片、武打等粤语独有文化符号令观众回想起那个武打片盛行的年代；而迷路更关注对现实，片头一开始描述“外来人口”对于原有文化的解构，但叙事过程单薄且结局略显仓促。

杜琪峰的《遍地黄金》，本人觉得是本片最佳。无论从叙述完整度、主旨体现度以及人物刻画度来说，都是如此。聚焦于茶餐厅这个司空见惯的场景，但通过营造一种“茶杯里的风波”衬托出时局之变化。另外，导演的取材独特——围绕金融界人士，觉得意外但又合理。另外，将黑色幽默与生活场景的高度融合，令观众留下无尽的欢笑与思考。

徐克的《深度对话》怪诞荒谬，用“痴人之口”完成对于拍摄初心以及构成的点题，层层嵌套以及各种反转，虽有“离题之嫌”。但足以可见导演对剧本的把控能力以及玩世之心。本人则认为若借“痴人之口”对香港电影做一个简易回顾，可以更体现“the story of HK”。

#如何体面地和老板提离职#如何体面的跟老板提辞职，我有以下观点：1.实话实说，不要隐瞒

当你确定离职时，哪怕你的岗位再低，请务必先打好招呼，最大程度为老板争取时间，找到替换你的人选，不要让老板措手不及，影响公司正常运转。因此，提前表明离职意向是职场人必须具备的职业素养。不要刻意隐瞒老板，因为他不傻。职场中多一个朋友永远比多一个敌人更管用。得罪一个老板，很可能不久的将来又会碰上。

2.有始有终，做好交接

工作只是向接任者简单交代，相关文档也懒得做详细介绍。抱着"不在其位不谋其政"的心态，势必会给接任者带来不小的麻烦。做事有始有终的人，才懂得岗位只是一时的谋生手段，而能力和品格才是一个人最宝贵的财富。

3.手续办齐，不留麻烦

离职时，处理好自己的手续，比如公积金、社保等，这关系到新岗位如何顺利续交的问题，不要贪图一时的方便。要知道，你走以后，公司很多人事都有可能发生变化，没有多少人会记得你的手续办没办，也没有多少人愿意为你的事再费心思。所以，不要给老东家添麻烦，也不要给自己找事做。

最后，常说"辞职看人品"，想来确实如此。人品较高的人懂得好聚好散，做事时时刻刻为对方着想，会竭尽全力将辞职所带来的负面影响降到最低