一周记录
不出外勤的时候就会带饭
现在早餐吃的比较丰盛了 俄罗斯大列巴一直充当碳水角色 偶尔也换个豆子燕麦杂粮粥吃 冬天一冷食欲增加
正餐尝试了黑米紫米白米混在一起的杂粮饭 发现比三色糙米好吃太多了 是可以一直吃的搭配!
有的时候比较赶就会做个快手炒饭[二哈](图3),黑紫米杂粮饭炒老豆腐拌黄瓜金枪鱼 只需5分钟
周末的早餐也琢磨了比较喜欢的搭配(图1)黄瓜圣女果拌姜黄鹰嘴豆金枪鱼亚麻籽 配上大列巴 和杏仁莲子百合银耳露[喵喵]
不出外勤的时候就会带饭
现在早餐吃的比较丰盛了 俄罗斯大列巴一直充当碳水角色 偶尔也换个豆子燕麦杂粮粥吃 冬天一冷食欲增加
正餐尝试了黑米紫米白米混在一起的杂粮饭 发现比三色糙米好吃太多了 是可以一直吃的搭配!
有的时候比较赶就会做个快手炒饭[二哈](图3),黑紫米杂粮饭炒老豆腐拌黄瓜金枪鱼 只需5分钟
周末的早餐也琢磨了比较喜欢的搭配(图1)黄瓜圣女果拌姜黄鹰嘴豆金枪鱼亚麻籽 配上大列巴 和杏仁莲子百合银耳露[喵喵]
不知道跑去和这种人一唱一和的都是些什么人,翻看微博除了嘲笑、仇恨,就是各种辱骂,如果有人跑到我这里来看,我还是奉劝,不要跟这种人混,会变得不幸,做个正常人吧!辱骂的这些字眼真的辣眼睛。今天休息无意中刷到了就想陪她玩玩,哼,玩不起就拉黑![笑cry]你看这里的截图内容,她转发的时候顺便还伪造了内容,这心理是有多阴暗啊?反正你知道这种账号是有人养的就行了。正常人没有那个闲情精力和时间在网络和别人这样造谣生事!标注的都是她篡改后再转发的对比[笑cry]
领导为什么把杂活都推给你
人在单位,总有些人,长年累月不干活,却照样混得风生水起。而与之形成鲜明对比的,则是有些人,不管领导还是同事,都会顺手把临时的任务、紧急的任务,尤其是一些“杂活”,都推给他干。
而只要他接手了,干了一次,那么以后这件事情,就在他那“生根发芽”,怎么甩也甩不掉了。
越是做得久,他的工作任务就如同“滚雪球”,越滚越大,苦不堪言。
其实,领导也不是不清楚,分工不均,分配不公,但只要下属不敢也不善于提出异议,他们也就揣着明白装糊涂,就这么糊弄过去。
任何单位都一样,如果你自己从来都是逆来顺受,那么,不管换到哪个单位,换到哪个岗位,最终的结果还是一样。
究其原因,往往有以下几点。
02
性格懦弱,气场不强大。
人在单位,很多人过得胆战心惊。
哪怕是通过自己考试得到的岗位,也会被微妙复杂的人际关系搞得晕头转向,继而不知道何去何从。为了立足下来,很多人明明可以拼才华,最后却沦为唯唯诺诺的人。
我的同事阿媛就是这样一个人。她负责宣传工作,这本来就是她的专业特长,加之她曾经在报社做过时政记者,水平高、经验足,大小报道信手拈来,没有什么能难住她。
可偏偏阿媛的主管上司是个嫉妒心极强的女领导,明里暗里给阿媛找茬,到主要领导面前“告黑状”,生怕阿媛的才华抢了她的风头。
起初,阿媛丝毫不在意,她笃信,在职场上,只要业务水平过硬,无人可以取代,领导自然会高看一眼。
但事实证明,阿媛的想法实在太单纯、太幼稚了。
阿媛的女上司,因为长得漂亮,一直深得领导欢心,在她的抹黑下,领导非但没有肯定阿媛的骄人成绩,还不时指责阿媛只晓得做报道,不晓得维系人际关系。
如此一来,阿媛就被贴上了“不好相处”的负面标签,哪怕她文采飞扬,再也没有人敢为她喝彩。而那个嫉妒她的女上司,更是肆无忌惮地说风凉话。
阿媛从来不反驳,也不在意,对上司照样恭恭敬敬,对领导的指示照样全盘落实。她总是加班加点,评优评先却连提名都没有。
一些老同事,劝阿媛不要太认真,既然领导总是不待见,那工作也就应付一下算了。可阿媛是个原则性很强的人,她仍旧坚持事无巨细,做到完美。她总认为,做到无可挑剔了,别人自然也就没啥可说。
对此,大家都只是一声叹息。阿媛有挺直腰杆做人的本事,却唯独少了捍卫自己利益的强大气场,如此下去,她的日子,只能是任人摆布的棋子。
03
能力水平很一般,情商不在线。
单位不养闲人。每个岗位,都有着无可替代的作用,谁都不能掉链子,才能确保单位运转不出漏洞,无懈可击。
但很多人却总在想方设法“偷懒”,忙里偷闲。这些不做事的人,他们的事情谁做了呢?肯定是需要有人来“接砣”的,他们即便自己不动手,也会找人代劳。
所以,会耍心计的人,通常被看做情商很高的人,他们要么钻制度的空子,要么钻领导和同事之间的空子,舍得拉下脸来,一个劲地把自身工作往外推,或者一个劲地拖着让任何一件事情都完不成。
这样的人,自己不做事,却能找出成百上千个不做事的理由,言谈举止间,显现出蛮横与狂妄,一副“刺头”的嘴脸。
面对这样耍无赖的人,领导也只求息事宁人,根本不敢多给他分配杂活,因为管理成本太高了。
而对于那些能力水平很一般,又不敢“耍无赖”,还很老实的人,领导便觉得完全在自己掌控范围之内,当然会不遗余力地差遣。
04
结束语:
人在单位,其实只要相处一段时间,大家的真面目便暴露无遗。谁是纸老虎,谁是假好人,谁是老实人,各自心知肚明。
每个人都在按照自己的为人处世准则,小心谨慎地前行,每个人都有铠甲,也各有软肋。在一次次交流与碰撞中,唯有懂得改变的人,才能笑到最后。
所以,一开始的时候,不妨做个打杂的人,当你能够处理高水平的打杂事物时,曾经对你指指点点的人,便再也没有了发声的机会。
人生的命运,永远都掌握在自己手中。
#职场##领导##就聘乐# 大学生职场第一站
人在单位,总有些人,长年累月不干活,却照样混得风生水起。而与之形成鲜明对比的,则是有些人,不管领导还是同事,都会顺手把临时的任务、紧急的任务,尤其是一些“杂活”,都推给他干。
而只要他接手了,干了一次,那么以后这件事情,就在他那“生根发芽”,怎么甩也甩不掉了。
越是做得久,他的工作任务就如同“滚雪球”,越滚越大,苦不堪言。
其实,领导也不是不清楚,分工不均,分配不公,但只要下属不敢也不善于提出异议,他们也就揣着明白装糊涂,就这么糊弄过去。
任何单位都一样,如果你自己从来都是逆来顺受,那么,不管换到哪个单位,换到哪个岗位,最终的结果还是一样。
究其原因,往往有以下几点。
02
性格懦弱,气场不强大。
人在单位,很多人过得胆战心惊。
哪怕是通过自己考试得到的岗位,也会被微妙复杂的人际关系搞得晕头转向,继而不知道何去何从。为了立足下来,很多人明明可以拼才华,最后却沦为唯唯诺诺的人。
我的同事阿媛就是这样一个人。她负责宣传工作,这本来就是她的专业特长,加之她曾经在报社做过时政记者,水平高、经验足,大小报道信手拈来,没有什么能难住她。
可偏偏阿媛的主管上司是个嫉妒心极强的女领导,明里暗里给阿媛找茬,到主要领导面前“告黑状”,生怕阿媛的才华抢了她的风头。
起初,阿媛丝毫不在意,她笃信,在职场上,只要业务水平过硬,无人可以取代,领导自然会高看一眼。
但事实证明,阿媛的想法实在太单纯、太幼稚了。
阿媛的女上司,因为长得漂亮,一直深得领导欢心,在她的抹黑下,领导非但没有肯定阿媛的骄人成绩,还不时指责阿媛只晓得做报道,不晓得维系人际关系。
如此一来,阿媛就被贴上了“不好相处”的负面标签,哪怕她文采飞扬,再也没有人敢为她喝彩。而那个嫉妒她的女上司,更是肆无忌惮地说风凉话。
阿媛从来不反驳,也不在意,对上司照样恭恭敬敬,对领导的指示照样全盘落实。她总是加班加点,评优评先却连提名都没有。
一些老同事,劝阿媛不要太认真,既然领导总是不待见,那工作也就应付一下算了。可阿媛是个原则性很强的人,她仍旧坚持事无巨细,做到完美。她总认为,做到无可挑剔了,别人自然也就没啥可说。
对此,大家都只是一声叹息。阿媛有挺直腰杆做人的本事,却唯独少了捍卫自己利益的强大气场,如此下去,她的日子,只能是任人摆布的棋子。
03
能力水平很一般,情商不在线。
单位不养闲人。每个岗位,都有着无可替代的作用,谁都不能掉链子,才能确保单位运转不出漏洞,无懈可击。
但很多人却总在想方设法“偷懒”,忙里偷闲。这些不做事的人,他们的事情谁做了呢?肯定是需要有人来“接砣”的,他们即便自己不动手,也会找人代劳。
所以,会耍心计的人,通常被看做情商很高的人,他们要么钻制度的空子,要么钻领导和同事之间的空子,舍得拉下脸来,一个劲地把自身工作往外推,或者一个劲地拖着让任何一件事情都完不成。
这样的人,自己不做事,却能找出成百上千个不做事的理由,言谈举止间,显现出蛮横与狂妄,一副“刺头”的嘴脸。
面对这样耍无赖的人,领导也只求息事宁人,根本不敢多给他分配杂活,因为管理成本太高了。
而对于那些能力水平很一般,又不敢“耍无赖”,还很老实的人,领导便觉得完全在自己掌控范围之内,当然会不遗余力地差遣。
04
结束语:
人在单位,其实只要相处一段时间,大家的真面目便暴露无遗。谁是纸老虎,谁是假好人,谁是老实人,各自心知肚明。
每个人都在按照自己的为人处世准则,小心谨慎地前行,每个人都有铠甲,也各有软肋。在一次次交流与碰撞中,唯有懂得改变的人,才能笑到最后。
所以,一开始的时候,不妨做个打杂的人,当你能够处理高水平的打杂事物时,曾经对你指指点点的人,便再也没有了发声的机会。
人生的命运,永远都掌握在自己手中。
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