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▌劳动关系与劳务关系的区别对比
(一)主体资格不同
依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;
而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
(二)主体地位不同
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;
而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
(三)当事人权利义务不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面：
1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇)
2)报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。
3)、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。
4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。
(四)承担的法律责任不同
表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。
(五)国家干预程度不同
劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。
因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。
(六)适用法律不同
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。
(七)纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。
而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。
(八)、保护时效不同
劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。
而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法通则》第一百三十五条进行了规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”（小编注：2017年10月1日实施的《民法总则》，时效改为3年）。#普法课堂# ⚖️⚖️#劳动法#

#西山时讯# 【“流量经济”助力乡村振兴 西山同心大讲坛开讲到乡村】6月29日，西山区同心大讲坛第三期活动走进西山区团结街道律则社区核桃箐，由西山区各民主党派、有关人民团体，部分政协委员、非公经济人士以及西山区新的社会阶层人士联谊会、西山区网联会40余名统战人士组成的“乡村振兴助力团”，在田间地头开启了一场“同心•助共富”大讨论活动。

#元宇宙##社区治理##城乡融合##城市更新##新社汇# 乡村振兴新征程时期，推动城乡融合发展促进共同富裕，以空间融合为模式、以产业融合为基础、以要素融合为动力、以治理融合为支撑、以制度融合为保障、以技术融合为载体，全面激活乡村社会的内生动力和外延张力。
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在新发展阶段推动城乡融合走向深入进而促进实现共同富裕，关键在于抓住导致城乡分割、阻碍城乡要素双向流动和统一市场形成的主要制约因素，着力破解城乡要素配置不合理、城乡基本公共服务供给不充足、农村经济发展模式不多元、农民收入增长态势不稳固等突出问题。
城乡更新融合发展是拓展产业发展空间的一个强劲动力，是释放市场活力的必要举措，也是国家现代化的重要标志。建立城乡更新融合发展机制和市场服务体系是实现乡村振兴和共同富裕目标的重要保障，要坚持走好跨域联动、以城带乡，企村帮扶、以需促产，品牌兴业、融合发展的路子。
社区经济是以更好地满⾜⼈⺠群众对美好⽣活的向往为宗旨，以社区居⺠为服务对象，以增强社区商业服务供给为⽬标，融合购物、餐饮、健康、教育、便利、创业、低碳等相关⺠⽣服务类产业于 ⼀体，在 5 分钟、10 分钟、15 分钟⽣活圈内呈现的⼀种商业消费形态。
同时，中国40%到60％的城市商业消费及⼀般性商业活动在社区完成，尤其集中在餐饮、个⼈及家庭服务等领域。因此，在商业布局⽅⾯，各⼤、中城市的政府已把注意⼒从市区转向了建设社区商业，随着城市居⺠的消费阶层的升级换代，为社区商业制造了巨⼤的市场需求和发展空间。
社区经济建设和发展近年来获得国家政策的大力⽀持。特别在当前抗击新冠疫情、强调促进内需、构建双循环新发展格局的⼤背景下，国家政府各层⾯从2020年开始相继出台了多项政策，大力⽀持社区商业及新业态、新模式引领新型消费的社区新经济发展。相关研究机构数据显示，中国社区经济的社区商业消费规模2020年已达10万亿，预计2025年将达到20万亿，⾯临巨⼤的市场成⻓空间。
在数字经济大潮下，通过推动城乡融合发展促进共同富裕机制，让乡村振兴和数字经济的结合，我认为一项重大的意义是赋予了原始乡村新征程时期“云村民”的新生意义，乡村振兴一定是千村千面，乡村振兴是“保护”而非破建。
无可厚非，数字化将成为一种乡村经济振兴的产业模式与路径。要认知和定义“云村民”，就要先了解，什么是村民。村民，也就是乡村的百姓，在《现代汉语辞典》的解释：村民是“乡村居民”，是"固定住在某一地方 的人”，村民是乡村建设的参与者和最终受益者基于此，我认为可以给“云村民”做如下定义，是“活动在第五维数字经济空间的乡村新居民”，是数字经济浪潮下乡村振兴新征程时期乡村建设发展所带来的“村民新形态”。“
“云村民”村民新形态”中的“新”，我认为体现在四个维度：
认知形式上“新”：文化；参与方式上“新”：云上；
受益呈现上“新”：双线；价值传承上“新”：共生。
“云村民”是乡愁、乡味的情感寄托，是通过数字信息技术在第五维数字经济空间形成的“本土原生村民、寻根儿村民与城镇化新生代社区村民”的云端聚合，也将是城乡更新融合发展在数字经济时空维度内“社区元宇宙”中新生“数字人群”。
随着以互联网、物联网、大数据、人工智能、区块链、AR/VR等为核心的综合性产业元宇宙正在火热展开，元宇宙绝不能成为空谈的概念，要务必结合实际，以真实落地和应用为核心，我们有理由相信，社区元宇宙就是当前最佳的应用落地场景之一。
经过2021年到现在的发展，全球产业界已取得新共识——元宇宙的兴起代表着互联网已经正式进⼊3.0时代：1.0时代，互联网链接世界；2.0时代，物联网改变世界；3.0时代，元宇宙体验世界！
未来30年，元宇宙为代表的互联网3.0时代将获得充分的发展，作为新兴产业，既需要政府政策的⼤⼒⽀持，更需要产业界同仁的共同努⼒，需要共同探索元宇宙的技术创新路径、产业发展路径、商业模式创新路径乃⾄投融资创新的合⼒汇集⽅向，以期实现元宇宙产业的发展成⻓创新突破。
⼤幕已启，业界对于元宇宙的发展和实践都还处于摸索阶段，如何把握好产业机会更好地参与元宇宙的发展，是摆在每个有志于此的产业参与者⾯前的共同课题。同时，元宇宙的发展涉及的具体经济场景众多，其中，中国社区元宇宙的发展必将是⼀个巨⼤的创新实践场景，是价值⼗万亿级市场空间的重⼤市场机遇领域。
作者：中国文化管理协会乡村振兴建设委员会副秘书长、中关村物联网数字乡村振兴培训学院执行院长 袁帅