#世界杯鸿运当头[超话]#7月25日讯 据意大利媒体《晚邮报》的消息，尤文在锋线引援方面考虑莫拉塔和马夏尔，而在中场位置他们的目标是帕雷德斯。
媒体指出，尤文计划在今夏继续引援，进一步补强球队的阵容。斑马军团希望在进攻端签下能够担任弗拉霍维奇替补的球员，因为基恩可能在今夏离队。
尤文在锋线上的首要引援人选是莫拉塔，球员也愿意回归，但这笔交易需要一段时间才可能成行，因为马竞正在转会市场中寻找前锋新援，而且两家俱乐部在转会方式上也存在分歧，马竞倾向于直接出售，但考虑到夏窗的引援预算问题，尤文更希望再次以租借的方式签下莫拉塔。
锋线上的另一个引援人选是马夏尔，这位法国前锋不在曼联的计划之内，他的技术特点与莫拉塔有相似之处，而且年龄更小，但与莫拉塔不同的是他需要更多的时间来适应尤文的打法，而阿莱格里希望引进一名可以立即在场上发挥作用的球员。
在中场方面，尤文的目标是巴黎球员帕雷德斯，巴黎似乎愿意放这位阿根廷中场离队，尤文考虑将其签入阵中，但前提是阿图尔或拉姆塞离队，经纪人正在为阿图尔寻找下家，而尤文也在考虑与拉姆塞提前解约。

职场中的六型员工

桀骜型员工

他们喜欢表现自己，往往引起其它员工的不满，管理者要适时的提出意见，帮助他们与其他员工保持一个融洽的交往关系。工作中要监督他的计划制定与计划的执行，让他们可以专注于目标，而不会偏离目标。

耿直型员工

耿直型的员工个性很强，有见解。但也容易给管理者带来不必要的麻烦和困扰，也容易和其它同事产生矛盾和摩擦。所以，管理者需要更有耐心的对待他们，管理他们。

固执型员工

固执型员工总是我行我素，对人冷若冰霜。所以更多的是要有耐心、要循序渐进。设身处地地为他们着想，维护其利益，逐渐使对方去接受一些新的事情，从而改变和调整他们的心态。

奉承型员工

奉承型的员工多是制造是非的人，所以在管理中，要认清员工的阿谀奉承现象，不给他们这么做的机会。要与奉承型的员工保持一段距离。保持一个清醒的头脑。

踏实型员工

踏实型员工虽然可能没有太突出的业绩，但组织同样离不开他们。作为管理者要抽出时间，听听他们从自己的角度（见识、思维模式）和心理对心中不满的宣泄。

孤僻型员工

他们的疑心比较重，所以，与他们谈话时要特别留神，措词、造句都要仔细斟酌。多一些宽容，多一点耐心；少一些急躁，去一份虚荣，对这类尴尬的局面一笑了之。

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