今天借着推荐，多说几句。
这两年给大家推荐过不少护肤品牌，收到的样品更是我推荐的品牌的十倍以上。很多东西都不错，真的，但大多数我都没接，为啥呢，因为同质化的东西实在是太多了。什么火，大家就一窝蜂去做什么，最后就诞生了好多几乎一样的产品，类似的定位，类似的配方，类似的价格，类似的效果。不错的东西很多，惊艳的眼前一亮的东西很少。
今天想给大家推荐一个非常特别的品牌。也是最近给我发样品的品牌里我最喜欢的一个。它非常与众不同。有调性，品质也好，而且很专业。
品牌叫Nécessaire，很年轻，2018年成立于美国。但来头不小。两位创始人都是圈里名人，一个是之前LAMER和雅诗兰黛的全球品牌战略市场VP，一个是之前ELLE资深时尚编辑。
关于Nécessaire，我喜欢的点很多。简单说几个。1，环保。很多人都觉得环保只是迎合西方政治正确，但真不是，环保太重要了，可回收可降解太重要了，减少碳排放太重要了，咱就这么一个地球，我希望有生之年不要看到它完犊子。Nécessaire我一收到就知道这纸盒子不一般，查了一下，他们使用经FSC认证的纸作包装内衬和运输的纸箱，100%可回收，不使用原生纸。瓶子的塑料也讲究，通过了rePurpose Global的塑料可回收认证，将全面测量和抵消所有的塑料痕迹。他们开展业务第一年便全面测量并抵消了全部的碳排放，这在业内也是罕见。2，专注，专业。Nécessaire只关注身体护理，全线产品不到10个，但是个个非常精品非常能打，个个都是面部精华级别的，产品少而精。3，味道。我之前吐槽过很多次，我希望护肤品要么完全没味道，要么就好闻一点，不要弄那种难闻的香味，让人头晕眼花！Nécessaire的产品全部可以选择无香味，而且说没有就没有，仅有的两种香味也都特别好闻，是淡淡精油味！4，调性，极简风格，满满高级感！
下面介绍一下我这次试用的四款。
【多重维生素沐浴露】
非常干净的配方。多种维生素，VC，美白抗氧化，帮助胶原蛋白再生；VE，抗氧化，滋润；VB3，也就是烟酰胺，调节水油平衡，保护屏障。表活系统很高级，没皂基没SLS，是氨基酸和两性离子表活，清洁力适中，温和至极。复配天然植物油，马鲁拉油、坚果籽油、白芒花籽油（FRESH修女面霜主打成分），富含OMEGA6和9，滋润修护同时进行。有无香、檀香和桉树三种可选。品牌给我安排了檀香的，非常好闻，仿佛在用Diptyque的Tam Dao香水洗澡。
洗感奢华舒服。低泡但是洗完非常干净，没有任何假滑的感觉。我非常喜欢！
【多重酸类磨砂膏】
这款真的是兼顾硬核和温柔。我用过很多种身体去角质产品，要么就物理去角质，大颗粒磨掉死皮，要么就化学去角质，酸烧掉死皮。Nécessaire是两手抓，四重果酸+物理磨砂。是不是听起来非常激爽？效果激爽，但使用感非常温和！四种酸分别是水杨酸、乙醇酸、乳酸、葡萄糖酸内酯，用酸去角质不仅仅是去角质，还可以祛痘和祛痘印，还能改善鸡皮肤。物理磨砂部分也非常温和，用的矿物浮石粒，极度细腻。表活系统也很高端，阴离子表活和甜菜碱表活，都是温和贵货。复配烟酰胺、葡聚糖、马鲁拉油，滋润修护皮肤。
同是三款味道可选，无香、檀香和桉树。我这次被安排了檀香，很喜欢。
这磨砂不算太便宜，但用一次就发现比便宜大碗的磨砂膏好太多倍了。一周一次，其实也没太多花销。
【多重透明质酸身体精华】
这个我真的太爱了！咱都用过很多面部精华，也都用过很多身体乳液身体霜，这身体精华还是比较少见的，之前我只用过娇韵诗的身体精华，其实也就是一个比较稀的身体乳。Nécessaire不一样，说精华就精华，而且只有无味一个选择，说无味就无味。质地就是贼轻柔的啫喱，擦完几秒钟就消失在皮肤上，没有味道，没有黏腻，什么都没有留下。但你能明显感觉到，整个人都变水润舒缓了，特别舒服，跟泡了温泉似的。配方没有什么特别奢华罕见的玩意儿，就是各种玻尿酸啊，神经酰胺啊，烟酰胺啊，芦荟萃取啊，都是常见的东西，但做出来就是特别特别惊艳。我们这个行业其实业内都知道，不是堆料就能成，好用的东西有时候其实是很朴实的。
讨厌黏腻的朋友，讨厌香味的朋友，一定考虑一下这款！
【多重维生素身体乳】
这款是乳液，是LOTION，滋润度比刚才说的精华高不少，但仍然是清爽型的。擦完也没啥负担感，同样不黏腻。同样只有无香味款。配方方面，除了多种维生素（C\E\B3），还有多种天然油脂，马鲁拉油、坚果籽油、白芒花籽油（修女面霜主打成分），深层滋润。还有亚麻酸和亚油酸，中和自由基，时时刻刻抗氧化。还加了贵贵的棕榈酰二胎-5，大牌面部精华才舍得放的东西，抗老圣品。
混油皮选身体精华。中性皮选身体乳。干皮可叠加，先精华再乳。完全是面部护理级别的身体护理！
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#慕寒[超话]##慕寒0502生日快乐#
祝喊寒三十一岁生日快乐！奔四啦[求关注]
为了庆祝抽两位姐妹送我爸的画一幅[喵喵]
生日那天九曜出了的话加抽一位姐妹送我自己做的簪子团扇之类[羞嗒嗒]
以上奖品均为付邮送，因为宣纸卡纸的不能卷起来我也不知道能不能邮寄，如果不方便的话可能到时候实物是卷轴或者只有画芯（划重点）
抽奖要求：
1️⃣带话题#慕寒0502生日快乐# 评论生日祝福或者说说你怎么认识的慕寒
2️⃣超话等级≥8
3️⃣只抽真爱粉，会看主页，如果慕寒只是你的墙头的话我会重抽‼️
开奖时间5.2，抽奖方式不定，可能摇号可能报数字也可能抽奖助手[喵喵]如果有我特别喜欢的评论我会黑幕加抽或者塞些公仔周边之类[抱一抱]最后趁机蹲波情敌互关[憧憬]
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沿河中寨镇：强化制度建设 激活干部活力
俗话说：“上面千条线，下面一根针”，乡镇是党在基层工作的基础，是密切联系群众的最关键环节和落实各项决策部署的前沿阵地。为进一步转变干部作风，有力巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接，沿河自治县中寨镇制定“绩效考核管理制度”等六个制度，进一步激励干部担当作为，着力锻造一支思想政治、业务素质过硬的干部队伍，有效推动各项工作开展，更好地提升群众幸福感、满意度。
首问责制 增强责任意识
为让群众有问必答、办事高效，干部做到有疑必释、礼貌热情，制定《首问负责制度》，明确群众来访时，镇各部门第一个接到被询问的工作人员为首问责任人，而当两位以上工作人员一起被询问时，职位高者或在镇工作时间长者为首问责任人。无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要主动热情、服务周到、耐心解答、认真受理，积极主动协调，给群众一个满意的答复。对非自己职责（权）范围内的事，首问责任人要根据群众来访事由，负责引导该人到相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。
“作为办公室人员，有村民来办事，首要找的便是办公室，这项制度不光是对我们的监督，更是对我们的要求，把群众服务好，为群众解决困难，这是责任，也是义务。”中寨镇党政办工作员田小波说。
一次性告知 增强服务意识
为避免群众办事“多走路、走弯路”，从服务群众出发，杜绝刁难群众、门难进、脸难看的现象发生，提高群众办事效率，制定《一次性告知制度》，明确群众前来咨询或办理有关事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、注意事项等所需的全部资料或不予办理的相关规定。对手续齐全、符合规定的，应立即办理；对手续、资料不齐全或不符合程序不能立即办理的，应一次性告知其所需补正的手续和资料，并限时办理。要求镇全体干部职工熟悉镇各室（办、站、中心）职能职责，熟练掌握本职工作，认真履行职责，正确恰当地答复咨询或办事群众，着力提供优质高效服务。
“现在在家办事很方便，把需要的材料一次就讲得清清楚楚，态度也好，不用来回奔跑折腾。”中寨镇金山村村民田茂平说。
限时办结 提高办事效率
为强化效能意识，提高办事效率，及时回应群众关切的事情，中寨镇制定《限时办结制度》，指需报上级有关事项及办事对象在符合政策规定以及手续、资料齐全的前提下，经办室（办、站、中心）或经办人应在规定或承诺的时限内办结其事项的制度。对即办事项，在手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理，不得以任何借口拖延、推诿和刁难，对办事对象诉求的事项，无正当事由不准延时办理。如特殊情况确需延时办理，经办人要按规定报告分管领导，并告知当事人延时办理的事由。对于负责工作，须在所安排或交办的时间前两个工作日完成送审资料，对单项工作必须按要求，统筹时间、把握进度，确保按时完成，对工作存在困难的，及时逐级上报。
“这个制度出台后，我更加明白了不能因为事情繁杂而拖延工作，工作做得好坏是与绩效考核挂钩的，惩后奖‘先’，把工作高质量推动好，不仅是为更好服务百姓，也是为对得起自己的努力。” 中寨镇合医站工作员陈玲说。
规范台账 统筹工作落实
台账是工作的记录，成效的展台，实践的梳理，创新的驿站。为把工作规范有序做好、开展井井有条，中寨镇制定《台账管理制度》，对所有工作实行台账管理，不仅能方便掌握工作进度，更能方便查漏补缺，记录和总结工作成果。该镇各室（办、站、中心）通过对各项重点工作任务实行台账式登记、销号式办结，以及对所开展工作所形成的资料进行台账登记存档，形成工作档案，按照“分级负责、层层把关、科学决策”的工作原则，按照分管领导为责任领导，负责人为直接责任人，要求台账要及时、准确、清晰，便于查看，经得起历史考验。定期对台账进行自查、抽查。
“工作的开展不是要事事留痕，但不能粗放，没有计划，走到哪算哪，对工作进行台账管理，可以对工作有清晰的思路，能更好统筹各项工作开展，特别是对于分管科室比较多的同志，这不仅是对党委、政府负责，更是对自己负责，对分管同志负责。”中寨镇组织、宣传、统战委员冉建兵说。
反馈报告 当好参谋助手
及时对工作进行请示、汇报，不仅会少走弯路、少犯错误，也是为上级决策提供依据、当好参谋助手的必要途径，更是正确有效开展工作的重要法宝。《反馈报告制度》是指镇各室（办、站、中心）根据领导交办事项和有关工作任务的完成情况，适时向领导和有关单位进行反馈报告的制度，对需向上或向下反馈的工作事项，按照“归口反馈、逐级反馈”的原则，采取电话联系、书面反馈等方式进行，始终确保经办人、科室负责人、分管领导、主要领导信息通畅、沟通及时、处理有序。
“作为一名年轻干部，肯定有缺点，工作经历不丰富，存在处理矛盾和问题经验不足，理论与实践结合不够紧密，很容易导致在开展工作冒进，急于求成，易产生‘保’、‘混’的心态，得过且过，请示汇报不仅可以发挥好参谋作用，更能让领导把方向，给指导，提升工作效益。”中寨镇党建办工作员吴声桥说。
绩效考核 激励担当作为
为进一步提高全镇工作效能，推动工作创新发展，中寨镇制定了《绩效考核管理制度》，坚持以客观公正与实事求是、激励干部与促进工作、定性考核与定量考核、领导评价与职工评议相结合的原则，对全体干部职工按照制度要求对业务工作、共性工作和个人表现，采取日常考核、年终测评、加扣量化分值等方式进行考核，每个考核部分都有对应比例分值，最后按干部职工所得考核总分比例差异化分配绩效奖金，并设置了常态化公示栏。考核结果同时作为向上级组织推荐评先选优、提拔和晋升职级的重要依据之一。据悉，2021年终绩效考核该镇差异化分配绩效奖金最高为9311元，最低为3962元。
“通过制度规范，切实改进干部工作作风，严格执行差异化绩效奖金分配，杜绝干多干少、干好干差一个样，努力建设一支党性强、业务精、作风正、纪律严的干部人才队伍，为乡村振兴提供坚强有力的组织保障。”中寨镇党委副书记杨勇说。
俗话说：“上面千条线，下面一根针”，乡镇是党在基层工作的基础，是密切联系群众的最关键环节和落实各项决策部署的前沿阵地。为进一步转变干部作风，有力巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接，沿河自治县中寨镇制定“绩效考核管理制度”等六个制度，进一步激励干部担当作为，着力锻造一支思想政治、业务素质过硬的干部队伍，有效推动各项工作开展，更好地提升群众幸福感、满意度。
首问责制 增强责任意识
为让群众有问必答、办事高效，干部做到有疑必释、礼貌热情，制定《首问负责制度》，明确群众来访时，镇各部门第一个接到被询问的工作人员为首问责任人，而当两位以上工作人员一起被询问时，职位高者或在镇工作时间长者为首问责任人。无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要主动热情、服务周到、耐心解答、认真受理，积极主动协调，给群众一个满意的答复。对非自己职责（权）范围内的事，首问责任人要根据群众来访事由，负责引导该人到相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。
“作为办公室人员，有村民来办事，首要找的便是办公室，这项制度不光是对我们的监督，更是对我们的要求，把群众服务好，为群众解决困难，这是责任，也是义务。”中寨镇党政办工作员田小波说。
一次性告知 增强服务意识
为避免群众办事“多走路、走弯路”，从服务群众出发，杜绝刁难群众、门难进、脸难看的现象发生，提高群众办事效率，制定《一次性告知制度》，明确群众前来咨询或办理有关事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、注意事项等所需的全部资料或不予办理的相关规定。对手续齐全、符合规定的，应立即办理；对手续、资料不齐全或不符合程序不能立即办理的，应一次性告知其所需补正的手续和资料，并限时办理。要求镇全体干部职工熟悉镇各室（办、站、中心）职能职责，熟练掌握本职工作，认真履行职责，正确恰当地答复咨询或办事群众，着力提供优质高效服务。
“现在在家办事很方便，把需要的材料一次就讲得清清楚楚，态度也好，不用来回奔跑折腾。”中寨镇金山村村民田茂平说。
限时办结 提高办事效率
为强化效能意识，提高办事效率，及时回应群众关切的事情，中寨镇制定《限时办结制度》，指需报上级有关事项及办事对象在符合政策规定以及手续、资料齐全的前提下，经办室（办、站、中心）或经办人应在规定或承诺的时限内办结其事项的制度。对即办事项，在手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理，不得以任何借口拖延、推诿和刁难，对办事对象诉求的事项，无正当事由不准延时办理。如特殊情况确需延时办理，经办人要按规定报告分管领导，并告知当事人延时办理的事由。对于负责工作，须在所安排或交办的时间前两个工作日完成送审资料，对单项工作必须按要求，统筹时间、把握进度，确保按时完成，对工作存在困难的，及时逐级上报。
“这个制度出台后，我更加明白了不能因为事情繁杂而拖延工作，工作做得好坏是与绩效考核挂钩的，惩后奖‘先’，把工作高质量推动好，不仅是为更好服务百姓，也是为对得起自己的努力。” 中寨镇合医站工作员陈玲说。
规范台账 统筹工作落实
台账是工作的记录，成效的展台，实践的梳理，创新的驿站。为把工作规范有序做好、开展井井有条，中寨镇制定《台账管理制度》，对所有工作实行台账管理，不仅能方便掌握工作进度，更能方便查漏补缺，记录和总结工作成果。该镇各室（办、站、中心）通过对各项重点工作任务实行台账式登记、销号式办结，以及对所开展工作所形成的资料进行台账登记存档，形成工作档案，按照“分级负责、层层把关、科学决策”的工作原则，按照分管领导为责任领导，负责人为直接责任人，要求台账要及时、准确、清晰，便于查看，经得起历史考验。定期对台账进行自查、抽查。
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反馈报告 当好参谋助手
及时对工作进行请示、汇报，不仅会少走弯路、少犯错误，也是为上级决策提供依据、当好参谋助手的必要途径，更是正确有效开展工作的重要法宝。《反馈报告制度》是指镇各室（办、站、中心）根据领导交办事项和有关工作任务的完成情况，适时向领导和有关单位进行反馈报告的制度，对需向上或向下反馈的工作事项，按照“归口反馈、逐级反馈”的原则，采取电话联系、书面反馈等方式进行，始终确保经办人、科室负责人、分管领导、主要领导信息通畅、沟通及时、处理有序。
“作为一名年轻干部，肯定有缺点，工作经历不丰富，存在处理矛盾和问题经验不足，理论与实践结合不够紧密，很容易导致在开展工作冒进，急于求成，易产生‘保’、‘混’的心态，得过且过，请示汇报不仅可以发挥好参谋作用，更能让领导把方向，给指导，提升工作效益。”中寨镇党建办工作员吴声桥说。
绩效考核 激励担当作为
为进一步提高全镇工作效能，推动工作创新发展，中寨镇制定了《绩效考核管理制度》，坚持以客观公正与实事求是、激励干部与促进工作、定性考核与定量考核、领导评价与职工评议相结合的原则，对全体干部职工按照制度要求对业务工作、共性工作和个人表现，采取日常考核、年终测评、加扣量化分值等方式进行考核，每个考核部分都有对应比例分值，最后按干部职工所得考核总分比例差异化分配绩效奖金，并设置了常态化公示栏。考核结果同时作为向上级组织推荐评先选优、提拔和晋升职级的重要依据之一。据悉，2021年终绩效考核该镇差异化分配绩效奖金最高为9311元，最低为3962元。
“通过制度规范，切实改进干部工作作风，严格执行差异化绩效奖金分配，杜绝干多干少、干好干差一个样，努力建设一支党性强、业务精、作风正、纪律严的干部人才队伍，为乡村振兴提供坚强有力的组织保障。”中寨镇党委副书记杨勇说。
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