【消息称#三星电子拟扩大半导体封装产能# 】据钜亨网报道，三星电子开始考虑对半导体封装业务加大投资，正评估一项投资计划，可能在韩国天安厂扩产。该报道指出，三星电子目前半导体封装产能主要为韩国忠清南道温阳与天安，在苏州也有一座半导体封装厂及研发中心。目前三星可能在租用集团子公司三星显示天安厂的空间，进行扩产。

#为什么建议职场新人多和老板聊天# 这个事儿不是要分企业啊？！比如一个集团化的企业，别说见公司的老板了，就是自己分公司的高层都是渴望不可及的！不过，有一个点倒是真的！“如果老板直接找到了你，那么你是摊上大事儿了！”

咋说呢？很多新人都想入职能“陪伴”老板左右，很简单啊！“接近成功的人会更有助于我们的成功！”这句话从原则上来说，是行得通！说一个可能不够准确但是大家都知道的例子，就是很多艺人在初期都是靠模仿知名艺人开始为人所知的，在积累的一定的知名度之后只要自己不迷茫，选定了自己的发展方向，那么还是有机会走出一片天空的！毕竟还达不到“走别人的路让别人无路可走”的境界！

反过来说，职场新人的这种渴望，或者说心声老板们可以听得到么？！无论是之前的求职类电视节目，还是网络求职类节目多数的关注点都是在哪些企业的哪些老板会亲自参与其中！很多观众在看类似节目的时候一般都会有种“假如我是求职者”的对比心态，或者说是参照者的心态！

先是渴望这样与老板面对面的机会，但又担心被“一棒子打死”之后就此与名企绝缘，毕竟这样的节目收视率整体都不会太低，同样将你平时的表现都无限放大了！不过不得不承认，在这方面无论是不是做秀，董小姐都做了一个特别好的表率，至少到目前为止还没有把通过选秀过来的员工在入职后搁置一旁！

不过不得不承认，且不说能不能见到老板，但是多数新人从内心里拒绝或者不情愿与老板面对面沟通的原因就是现在的老板们除了画饼好像看不到别的了！不知道是不是老板不屑于与新人推心置腹的交流，还是除了画饼之外老板已经没有别的手艺可以传道了……这往往才是新人不那么迫切与老板交流的关键！

职场怪异之十一：腐败分子福建广电网络集团股份有限公司原党委副书记、副董事长、总经理谢晶思曾自我忏悔：“有人送寿山石，色彩很漂亮，内心很喜欢，不时把玩它，还摆在办公桌上。别人一看，知道我喜欢寿山石，时间一长，就越送越多，自己越收越多，到了肆无忌惮、厚颜无耻的地步了。”喜欢在职场办公室里摆放山石的干部，可曾试想，瓜田李下，不需要避避嫌么？况且，上有所好，下必甚焉，玩物丧志，最易荒废了自己该种好的责任田。