#领导跳槽带你走你会跟随吗#
2015年前我是某500强公司的中层管理干部，经过多年摸爬滚打，对手头工作已经轻车熟路，也在公司圈子内建立了自己的口碑，领导每年给的绩效排名都在前面。
同时我也发现了弊端：
第一，大公司分工细，每个人对业务知识管中窥豹，个人的视野受限
第二，职业继续往上发展竞争激烈，运气和人脉成分渐渐占据很大比重，个人无法左右；
第三，互联网蓬勃发展，自己擅长的领域在渐渐被侵蚀，需要与时俱进。
因此，2015年领导跳槽去北京创业，筹备一家互联网公司，自己也跟着一起去了北京。
虽然现在已经离开这家公司，但这段经历让我的职业生涯跃迁到了新的台阶，再跳槽的起点高了很多，个人对产品、互联网、用户都有了新的理解。
以上是简单的经历回顾，你会发现，跟领导跳槽的原因大部分在于自己，"跟领导"只是催化剂。
1、 一看领导：鸟随鸾凤飞翔远
我曾经写过一段短文，如何评估你的身价，看看你的下一份offer年薪会提升多少？ 你要看看这次跳槽，能否让你增加身价。
身价的一个评价因素是“有没有愿意培养你的领导”，曾国藩讲：自古成大事者，一分能耐，六分天命，三分贵人扶持。
领导愿意拉你过去，这就证明他愿意培养你。但他是不是你的贵人，还要看另外一个重要的方面：他的个人品质。
你领导跳槽是被人挖走的，还是在原公司混不下去？如果是后者，你要慎重评估，否则可能跳的是个火坑。
如果你领导的口碑不佳，他在新的公司的发展也不会太好，比如极度影响领导力的表现：格局小斤斤计较、过于关注不重要的细节、计划性差想到什么做什么等等
另外一个朴素的标准：看领导愿不愿意培养你——给你的薪水。 如果给你加薪且幅度较大，说明领导还是有诚意的。如果只给你画个饼，承诺一个美好的未来，你要谨慎评估。
小结：如果领导能力人品不错，愿意培养你，而且为你争取到了收入，你可以一只脚迈过去了。
2、 二看公司：背靠大树好乘凉
你的领导跳槽，大概率是“向下跳”，或自己创业，或去实力更小的公司，以兑换更高的薪水、更高的职位。所以这家公司大概率比你现在的公司差一些。
所以你要综合评估你要去的哪家公司：业务模式、股东背景、资金、产品、用户，评估其是否可持续的发展，如果你只是过渡个2-3年就再次跳槽，就另当别论的。
比较理想的情况是：公司股东背景不错，资金充足，只是缺少人才去实践新的业务模式，你跳槽过去将有更大的支持和舞台去发挥，个人利益也能得到保障。
3、 三看做什么事：人无远虑必有近忧。
大部分人的运气没那么好，不会1和2都能满足。 现实情况是：让你跳槽的各方面条件都很勉强。 这时候你需要用到第三个判断标准——做什么事。
或者说：给你什么职位、让你负责什么业务。
判断这件事值不值得做，有三个判断
（1） 你是否热爱它
你要判断这件事是否跟你的职业性格相符，你是关羽型的将领，让你做诸葛亮式的军师就不太靠谱，你自己也发挥不出特长。
换一种说法，这件事最好是能让你的长处，变得更专业、更突出，更能让你成为某一领域的专家。
如何确定自己的职业性格
（2） 它是否能提升你的认知
你发展的天花板就是你的认知，只有认知提升了，职业发展才能有“质”的突破，否则只能是“今天的你重复昨天的故事”，职场发展后劲不足。
比如：
你的合作伙伴中有行业专家，与他们合作共事，可以提升你的认知；
你的角色由员工变成管理者，或者有小团队主管变成大团队主管，可以提升你的认知。
你原来是产品经理，现在变成项目经理或产品leader，可以提升你的认知。
（3） 它是否有时间的复利。
这件事做的时间越久，越有复利的价值，这件事你做半年，可以相当于你以前做2-3年的经历，未来可以体现在你的个人能力提升，或薪酬的涨幅。
你可以到各大招聘平台看看，找到比你现在高一个层次的岗位，看看这个岗位需要的核心能力，如果这件事能让你靠近这项能力，它基本具备时间的复利。
2015年前我是某500强公司的中层管理干部，经过多年摸爬滚打，对手头工作已经轻车熟路，也在公司圈子内建立了自己的口碑，领导每年给的绩效排名都在前面。
同时我也发现了弊端：
第一，大公司分工细，每个人对业务知识管中窥豹，个人的视野受限
第二，职业继续往上发展竞争激烈，运气和人脉成分渐渐占据很大比重，个人无法左右；
第三，互联网蓬勃发展，自己擅长的领域在渐渐被侵蚀，需要与时俱进。
因此，2015年领导跳槽去北京创业，筹备一家互联网公司，自己也跟着一起去了北京。
虽然现在已经离开这家公司，但这段经历让我的职业生涯跃迁到了新的台阶，再跳槽的起点高了很多，个人对产品、互联网、用户都有了新的理解。
以上是简单的经历回顾，你会发现，跟领导跳槽的原因大部分在于自己，"跟领导"只是催化剂。
1、 一看领导：鸟随鸾凤飞翔远
我曾经写过一段短文，如何评估你的身价，看看你的下一份offer年薪会提升多少？ 你要看看这次跳槽，能否让你增加身价。
身价的一个评价因素是“有没有愿意培养你的领导”，曾国藩讲：自古成大事者，一分能耐，六分天命，三分贵人扶持。
领导愿意拉你过去，这就证明他愿意培养你。但他是不是你的贵人，还要看另外一个重要的方面：他的个人品质。
你领导跳槽是被人挖走的，还是在原公司混不下去？如果是后者，你要慎重评估，否则可能跳的是个火坑。
如果你领导的口碑不佳，他在新的公司的发展也不会太好，比如极度影响领导力的表现：格局小斤斤计较、过于关注不重要的细节、计划性差想到什么做什么等等
另外一个朴素的标准：看领导愿不愿意培养你——给你的薪水。 如果给你加薪且幅度较大，说明领导还是有诚意的。如果只给你画个饼，承诺一个美好的未来，你要谨慎评估。
小结：如果领导能力人品不错，愿意培养你，而且为你争取到了收入，你可以一只脚迈过去了。
2、 二看公司：背靠大树好乘凉
你的领导跳槽，大概率是“向下跳”，或自己创业，或去实力更小的公司，以兑换更高的薪水、更高的职位。所以这家公司大概率比你现在的公司差一些。
所以你要综合评估你要去的哪家公司：业务模式、股东背景、资金、产品、用户，评估其是否可持续的发展，如果你只是过渡个2-3年就再次跳槽，就另当别论的。
比较理想的情况是：公司股东背景不错，资金充足，只是缺少人才去实践新的业务模式，你跳槽过去将有更大的支持和舞台去发挥，个人利益也能得到保障。
3、 三看做什么事：人无远虑必有近忧。
大部分人的运气没那么好，不会1和2都能满足。 现实情况是：让你跳槽的各方面条件都很勉强。 这时候你需要用到第三个判断标准——做什么事。
或者说：给你什么职位、让你负责什么业务。
判断这件事值不值得做，有三个判断
（1） 你是否热爱它
你要判断这件事是否跟你的职业性格相符，你是关羽型的将领，让你做诸葛亮式的军师就不太靠谱，你自己也发挥不出特长。
换一种说法，这件事最好是能让你的长处，变得更专业、更突出，更能让你成为某一领域的专家。
如何确定自己的职业性格
（2） 它是否能提升你的认知
你发展的天花板就是你的认知，只有认知提升了，职业发展才能有“质”的突破，否则只能是“今天的你重复昨天的故事”，职场发展后劲不足。
比如：
你的合作伙伴中有行业专家，与他们合作共事，可以提升你的认知；
你的角色由员工变成管理者，或者有小团队主管变成大团队主管，可以提升你的认知。
你原来是产品经理，现在变成项目经理或产品leader，可以提升你的认知。
（3） 它是否有时间的复利。
这件事做的时间越久，越有复利的价值，这件事你做半年，可以相当于你以前做2-3年的经历，未来可以体现在你的个人能力提升，或薪酬的涨幅。
你可以到各大招聘平台看看，找到比你现在高一个层次的岗位，看看这个岗位需要的核心能力，如果这件事能让你靠近这项能力，它基本具备时间的复利。
永远都不要期待谁能带你走出一场浩劫，聪明勇敢的人应当自我救赎。做错了一件事，受到了别人的嘲笑，过后，别人都已经忘了，你却一直还记得，你觉得别人也都还记得。你告诉自己，他们一定会怎么怎么地看我，我该怎么去做？或者已经这样了，我还改变什么？
也许终于有一天你会明白，放不过自己的一直是你自己的内心。其实，所有的痛，都是你强加给自己的，没人能真正伤得了你，除了自己。能给自己添麻烦，找不自在的也只有自己。
比如：那件让你感觉丢人的事，别人早已经忘却;那个职场上的竞争，别人也早已忘了谁输谁赢;那个让你尴尬的衣服上的污点，别人也根本没有看到;那段恋情，别人也早已经走出……只有你自己还在无时无刻的舔舐自己的伤口，在告诉自己那些不能忘记。
退一万步说，如果别人都不爱你了，你再不好好爱自己，那不是太对不起自己了？这个世界上，最不可原谅的是那些自暴自弃的人。人的一辈子，总要遭受外界许多的质疑，若一个人总想通过外界的评价来证明自己，周围人说你好，你就认为很好，周围人说你不好，你就认为自己不好，你活着只是为了取悦别人，那有什么意思？
人，最可怕的是给自己负能量的暗示。为自己画地为牢的人，也许永远走不出来那个圈圈。记着，我们都是这世界上最强的人，别人说你是“坏”人，不要紧，只要我们自己认定还是个“好”人就行。别人觉得你这不行，那不行，只要我们足够信心，知道我一定能做好就行。
若我们都按照别人的思路走，那与木偶有何区别？我命由我不由天，只有不需要依赖外界对于自己的评价，自己能够证明自己的时候，我们的内心才足够强大，不需要别人质疑或者评价的人生，才是幸福的人生。
一个人真正的强大在于知识、能力、内心。当你的敌人被你激怒，咒骂侮辱你的时候，你若同样还击，就会变跟他一样。你若微笑示人，他会更加疯狂。你若想让你的敌人疯狂，或者敬畏你，自信才是最犀利的武器。
也许终于有一天你会明白，放不过自己的一直是你自己的内心。其实，所有的痛，都是你强加给自己的，没人能真正伤得了你，除了自己。能给自己添麻烦，找不自在的也只有自己。
比如：那件让你感觉丢人的事，别人早已经忘却;那个职场上的竞争，别人也早已忘了谁输谁赢;那个让你尴尬的衣服上的污点，别人也根本没有看到;那段恋情，别人也早已经走出……只有你自己还在无时无刻的舔舐自己的伤口，在告诉自己那些不能忘记。
退一万步说，如果别人都不爱你了，你再不好好爱自己，那不是太对不起自己了？这个世界上，最不可原谅的是那些自暴自弃的人。人的一辈子，总要遭受外界许多的质疑，若一个人总想通过外界的评价来证明自己，周围人说你好，你就认为很好，周围人说你不好，你就认为自己不好，你活着只是为了取悦别人，那有什么意思？
人，最可怕的是给自己负能量的暗示。为自己画地为牢的人，也许永远走不出来那个圈圈。记着，我们都是这世界上最强的人，别人说你是“坏”人，不要紧，只要我们自己认定还是个“好”人就行。别人觉得你这不行，那不行，只要我们足够信心，知道我一定能做好就行。
若我们都按照别人的思路走，那与木偶有何区别？我命由我不由天，只有不需要依赖外界对于自己的评价，自己能够证明自己的时候，我们的内心才足够强大，不需要别人质疑或者评价的人生，才是幸福的人生。
一个人真正的强大在于知识、能力、内心。当你的敌人被你激怒，咒骂侮辱你的时候，你若同样还击，就会变跟他一样。你若微笑示人，他会更加疯狂。你若想让你的敌人疯狂，或者敬畏你，自信才是最犀利的武器。
大姨，今天是你离开的第三天。一切发生的太突然，没来得及见你最后一面，很多很多遗憾……想起小时候你总是说，我生下来多么多么丑，然后每一次见我又说我变得越来越好看。小朋友们去卖店拿几毛钱买东西的时候，你能经常塞给我两块钱，有一次我拿着钱放在背带棉裤的兜儿里，过一会儿找不到了我急得哇哇哭，你说找不着拉倒又给我两块，晚上回去一脱裤子，找不到的两块钱从裤腿里面掉出来，别提多高兴了。你是喜欢孩子溺爱孩子的，亲戚家这几个孩子你都惯着。可是你为什么不给我们多一点的时间去孝敬你，就突然这样离开。月初的时候你叫我们去吃杀猪菜，我录了一段视频发在家人群里，现在想看你，只有那个视频里的一个镜头，看一次哭一次。我恨自己没有很强大的能力给你好一点的生活，恨自己没有经常陪陪你，带你逛逛街，好多好多没来得及做的事儿再也没有机会了。我亲爱的大姨，希望你的来世，有很爱很爱你的父母，很爱很爱你，对你很好的老公，不生气不受累。我亲爱的大姨，如果有来生，愿我们还是亲人。亲爱的大姨，您长眠，我常念！ https://t.cn/8F5toEp
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