#上海# #招聘# 香薰品牌观夏上海闲庭店长期店员
一、岗位职责：
1. 站店引导客人；
2. 客流量大时需要限流，排队的客人有需要了解的产品时，能够跟客人介绍；
3. 按照团队需求从库房传递货品；
4. 整理货品、库房；
5. 其他等协助工作。
二、岗位要求：
1. 能接受早班 10：30-19：30 或晚班 13：30-22：30 的班次（中间休息 1 小时）。
2. 形象好，气质优；
3. 顾客服务意识强，具有亲和力，善于团队合作，乐于沟通，具有良好的表达能力；
4. 对于保持品牌以及个人良好形象有很高敏锐度；
5. 优秀的口头表达能力，普通话流利。
三、薪资标准：
300元/天，薪资月结；
四、店铺地址：
上海徐汇区湖南路111号；
五、报名方式：
详见下评
一、岗位职责：
1. 站店引导客人；
2. 客流量大时需要限流，排队的客人有需要了解的产品时，能够跟客人介绍；
3. 按照团队需求从库房传递货品；
4. 整理货品、库房；
5. 其他等协助工作。
二、岗位要求：
1. 能接受早班 10：30-19：30 或晚班 13：30-22：30 的班次（中间休息 1 小时）。
2. 形象好，气质优；
3. 顾客服务意识强，具有亲和力，善于团队合作，乐于沟通，具有良好的表达能力；
4. 对于保持品牌以及个人良好形象有很高敏锐度；
5. 优秀的口头表达能力，普通话流利。
三、薪资标准：
300元/天，薪资月结；
四、店铺地址：
上海徐汇区湖南路111号；
五、报名方式：
详见下评
#北京# #招聘# 香薰品牌观夏国子监长期店员
一、工作内容：
1. 站店引导客人；
2. 客流量大时需要限流，排队的客人有需要了解的产品时，能够跟客人介绍；
3. 按照团队需求从库房传递货品；
4. 整理货品、库房；
5. 其他等协助工作。
二、任职资格：
1. 能接受早班 10：30-19：30 或晚班 13：30-22：30 的班次（中间休息 1 小时）。
2. 形象好，气质优；
3. 顾客服务意识强，具有亲和力，善于团队合作，乐于沟通，具有良好的表达能力；
4. 对于保持品牌以及个人良好形象有很高敏锐度；
5. 优秀的口头表达能力，普通话流利。
三、薪资待遇：
300元/天，薪资月结；
四、工作地点：
北京市东城区安定门内国子监街
五、报名方式：
详见下评
一、工作内容：
1. 站店引导客人；
2. 客流量大时需要限流，排队的客人有需要了解的产品时，能够跟客人介绍；
3. 按照团队需求从库房传递货品；
4. 整理货品、库房；
5. 其他等协助工作。
二、任职资格：
1. 能接受早班 10：30-19：30 或晚班 13：30-22：30 的班次（中间休息 1 小时）。
2. 形象好，气质优；
3. 顾客服务意识强，具有亲和力，善于团队合作，乐于沟通，具有良好的表达能力；
4. 对于保持品牌以及个人良好形象有很高敏锐度；
5. 优秀的口头表达能力，普通话流利。
三、薪资待遇：
300元/天，薪资月结；
四、工作地点：
北京市东城区安定门内国子监街
五、报名方式：
详见下评
改变#生育观# 刻不容缓！
最近几天，鼓励#生育# 的话题非常热~
当下，人们的生育观已经发生了彻底变化，从想生不让生，到让生不想生，观念的改变是很需要时间和力度加以引导的，所以印钞、发债、补贴、减税等手段应该多管齐下，改变生育观，已经刻不容缓！
一、大北农集团在国家规定的标准的基础上，延长产假休假时间和给予员工生育奖励
首先，企业在用工时，如果低于国家规定的产假休假标准，这是违法的，肯定会受到有关部门的惩处。但如果企业自愿在国家现有规定的产假休假基础上进行延长，这是合法的，未来也是顺应国家政策方向的。
其次，如果企业主动给员工根据生一胎、二胎、三胎给予不同程度的现金奖励，这也是企业自愿的，至少是不违法的，甚至是符合未来国家的政策方向的。
更重要的是，大北农集团作为一个民营的股份制创业公司，能有如此的胸怀和胆略去做这样的事，事值得钦佩的。毕竟，大北农集团并不是一家央企或国企，而是一帮愿意为中国农业发展，有情怀的创业公司，能做到这点事非常难能可贵的。
二、一旦延长女性产假假期，是否会造成企业成本的增加，以及在就业市场上对女性的歧视
这个问题其实早就存在。
很多企业招聘员工的过程中，要么是尽量不招女性，要么是在招聘时一定会看女员工是否已婚已育。如果已婚已育，或者未来没有生孩子的打算和意愿，一般企业还是会愿意招聘的。但是，如果一旦发现女员工未来有可能要生二胎，或者结婚后要生孩子，至少在招募的过程中对潜在的招募者是一个减分项。
所以，未来不管是国家政策调整还是企业政策调整，对于休产假的时间延长这个事情，不会有太大影响，因为这个歧视已经存在，只是有可能会变得更严重。
当然，大北农集团能够拿出这样的政策，肯定会有它的解决办法，但这并不意味着中国所有的企业都可以做到。现有的女员工的产假制度，已经让企业在招募员工的过程中采取了性别歧视，未来一旦女员工休产假的时间延长，性别歧视问题就会更严重。
而要从根本上解决这个问题，参照其他发达国家的经验，需要政府对于企业给与一定的财政补贴或者税收减免。这在很多鼓励生育的发达国家已经是执行了几十年的政策。对我们来说，可以借鉴。
如果这些鼓励生育的政策未来能够落地，对于企业，国家拿出切实可行的补贴政策，才能够真正的鼓励生育，也避免女员工在职场上遇到的性别歧视问题。
三、任泽平掀起的鼓励生育的政策扶持问题
任泽平 先生的《中国人口预测报告2021版》，报告所显示的数据是极其惊人的。
2021年，中国的人口自然增长率不但低于印度，甚至是低于日本，仅略高于韩国。如果这个状况持续下去，100年以后，中国的人口将比美国还要少。那么，过往100年来，中华民族伟大复兴所依托的人口红利将彻底消失。人口问题也将从优势变为未来的软肋。
所以，任泽平先生提出的主张我是非常支持的。不管是2万亿还是5万亿，不管是印钞票还是发债，都只是手段的问题。尽管印钞票有可能会引发通货膨胀，但是，从发生疫情到现在，相比美国的无限量量化宽松，引起的物价的暴涨和房价的暴涨，中国的货币政策还是非常温和的，还有很大的空间。
如果印钞票和发债能够刺激老百姓有意愿去生育，未来有了人口的红利，那么不管是住房、大消费，还是很多服务产业的发展，都不会成为问题，有了人才能谈到一切。总而言之，不管是印钞票，还是发债，一定要把老百姓的多胎生育意愿激发出来，否则，中国经济就会陷入滞涨的过程中。
宏观经济的四大目标：充分就业、通货稳定、经济增长和国际收支平衡。从各个国家的发展历程来看，这四个目标本身就是矛盾的，四者不能兼顾。既要经济增长，又要充分就业，那么通货膨胀就是不可避免的，只是控制在什么幅度而已。
我国近几年的通货膨胀率都在2%-3%左右。在当前中国经济发展的特殊历史阶段，值此百年未有之大变局，百年未有之疫情的背景下，我们更需要做到的是经济增长和充分就业。为了这两个目标，适度的去触发或容忍一定的通货膨胀是必须要付出的代价。所谓的六稳六保说的就是这个。
现有的2-3%的CPI涨幅，翻一倍也是可以承受的。如果通货膨胀控制在5%-8%，能够换取两位数或者8%左右的年度经济增长和低失业率，让老百姓充分就业，那么适度的容忍CPI的上涨时没有问题的，毕竟我们的货币政策和财政政策都还有很大的空间。
综合来看，生育是关系到中华民族的长期发展和民族繁荣兴盛的战略性问题。为了解决这个问题，印钞票或者发债都是可以接受的。所以，我非常支持任泽平先生的论断，也希望这些能够尽快转化为可执行的政策。
最近几天，鼓励#生育# 的话题非常热~
当下，人们的生育观已经发生了彻底变化，从想生不让生，到让生不想生，观念的改变是很需要时间和力度加以引导的，所以印钞、发债、补贴、减税等手段应该多管齐下，改变生育观，已经刻不容缓！
一、大北农集团在国家规定的标准的基础上，延长产假休假时间和给予员工生育奖励
首先，企业在用工时，如果低于国家规定的产假休假标准，这是违法的，肯定会受到有关部门的惩处。但如果企业自愿在国家现有规定的产假休假基础上进行延长，这是合法的，未来也是顺应国家政策方向的。
其次，如果企业主动给员工根据生一胎、二胎、三胎给予不同程度的现金奖励，这也是企业自愿的，至少是不违法的，甚至是符合未来国家的政策方向的。
更重要的是，大北农集团作为一个民营的股份制创业公司，能有如此的胸怀和胆略去做这样的事，事值得钦佩的。毕竟，大北农集团并不是一家央企或国企，而是一帮愿意为中国农业发展，有情怀的创业公司，能做到这点事非常难能可贵的。
二、一旦延长女性产假假期，是否会造成企业成本的增加，以及在就业市场上对女性的歧视
这个问题其实早就存在。
很多企业招聘员工的过程中，要么是尽量不招女性，要么是在招聘时一定会看女员工是否已婚已育。如果已婚已育，或者未来没有生孩子的打算和意愿，一般企业还是会愿意招聘的。但是，如果一旦发现女员工未来有可能要生二胎，或者结婚后要生孩子，至少在招募的过程中对潜在的招募者是一个减分项。
所以，未来不管是国家政策调整还是企业政策调整，对于休产假的时间延长这个事情，不会有太大影响，因为这个歧视已经存在，只是有可能会变得更严重。
当然，大北农集团能够拿出这样的政策，肯定会有它的解决办法，但这并不意味着中国所有的企业都可以做到。现有的女员工的产假制度，已经让企业在招募员工的过程中采取了性别歧视，未来一旦女员工休产假的时间延长，性别歧视问题就会更严重。
而要从根本上解决这个问题，参照其他发达国家的经验，需要政府对于企业给与一定的财政补贴或者税收减免。这在很多鼓励生育的发达国家已经是执行了几十年的政策。对我们来说，可以借鉴。
如果这些鼓励生育的政策未来能够落地，对于企业，国家拿出切实可行的补贴政策，才能够真正的鼓励生育，也避免女员工在职场上遇到的性别歧视问题。
三、任泽平掀起的鼓励生育的政策扶持问题
任泽平 先生的《中国人口预测报告2021版》，报告所显示的数据是极其惊人的。
2021年，中国的人口自然增长率不但低于印度，甚至是低于日本，仅略高于韩国。如果这个状况持续下去，100年以后，中国的人口将比美国还要少。那么，过往100年来，中华民族伟大复兴所依托的人口红利将彻底消失。人口问题也将从优势变为未来的软肋。
所以，任泽平先生提出的主张我是非常支持的。不管是2万亿还是5万亿，不管是印钞票还是发债，都只是手段的问题。尽管印钞票有可能会引发通货膨胀，但是，从发生疫情到现在，相比美国的无限量量化宽松，引起的物价的暴涨和房价的暴涨，中国的货币政策还是非常温和的，还有很大的空间。
如果印钞票和发债能够刺激老百姓有意愿去生育，未来有了人口的红利，那么不管是住房、大消费，还是很多服务产业的发展，都不会成为问题，有了人才能谈到一切。总而言之，不管是印钞票，还是发债，一定要把老百姓的多胎生育意愿激发出来，否则，中国经济就会陷入滞涨的过程中。
宏观经济的四大目标：充分就业、通货稳定、经济增长和国际收支平衡。从各个国家的发展历程来看，这四个目标本身就是矛盾的，四者不能兼顾。既要经济增长，又要充分就业，那么通货膨胀就是不可避免的，只是控制在什么幅度而已。
我国近几年的通货膨胀率都在2%-3%左右。在当前中国经济发展的特殊历史阶段，值此百年未有之大变局，百年未有之疫情的背景下，我们更需要做到的是经济增长和充分就业。为了这两个目标，适度的去触发或容忍一定的通货膨胀是必须要付出的代价。所谓的六稳六保说的就是这个。
现有的2-3%的CPI涨幅，翻一倍也是可以承受的。如果通货膨胀控制在5%-8%，能够换取两位数或者8%左右的年度经济增长和低失业率，让老百姓充分就业，那么适度的容忍CPI的上涨时没有问题的，毕竟我们的货币政策和财政政策都还有很大的空间。
综合来看，生育是关系到中华民族的长期发展和民族繁荣兴盛的战略性问题。为了解决这个问题，印钞票或者发债都是可以接受的。所以，我非常支持任泽平先生的论断，也希望这些能够尽快转化为可执行的政策。
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