到了一定年纪就会明白，女人最高级的生活状态不是攀比老公孩子，奢侈品，而是活的一种心态。干嘛去羡慕别人呢？做最好的自己就好了。只有自己最真实，最舒服的样子，释放出来的磁场最符合你，吸引来的人最对味。

很欣赏那些40岁50岁依然眼里有故事，脸上却毫无风霜的女人。一个人的心胸和气度，时间已经给了最好的证明和回报了❤️ https://t.cn/RI7n2tj

有一种情，叫不敢打扰；有一种爱，叫我想懂你！缘分最怕，肩并肩走着，心却远了；感情最痛，手还握着，心却冷了。一个人要是不在乎你，无论你付出多少，都不会得到回报；一颗心要是想装着你，无论天涯还是海角，你都是心中主角。掏心对一个人好，要看值不值得；谁拿你当个宝，其实你可以感觉到。生命中有多少人，从相见恨晚到分道扬镳；有多少情，从心心念念到不敢打扰。遇过错的人，才明白谁是对的人；经历过失去，才懂得珍惜才有永远。缘分要顺其自然，是你的赶不走、跑不掉、何须求、何须找；不是你的抓不牢、求不到、不必留、不必要。那些表面上决绝冷漠的人，一定也经历过挣扎，一定也哭过难受过。明知得不到对方的感情，却还是傻傻地默默关注，是有多么的不舍和隐忍。曾经鼓足勇气表达感情，现在觉得还是不打扰更合适。分开很心痛，不能在一起很遗憾，不是因为你不够好，也不是因为你做错了什么，或许是因为时机不对，只有不去打扰对方，才是给他最好的祝福。然而，那个爱你的人，他愿意懂你，会去心疼你。永远记住：让你病的人，给不了你药；给你药的人，舍不得你病 ；在乎你的人，风吹草动也心疼；不在乎你的人，坟头草动也无声。感情要珍惜眼前，毕竟找到一个懂自己的人太不容易了 https://t.cn/R4GPuJn

【利益驱动，是最好的绩效考核】
绩效管理的最高境界是利益驱动，只有利益驱动做的非常粗糙的企业，老板不愿意分钱的企业，才会过分依赖和强调绩效考核。
其实，绩效考核的核心意义就是为了推动并实施更好的利益分配和激励机制。

随着时代发展，人才越来越贵，提升人效、人力资本化就是化解人力成本最有效的出路。
员工要的薪酬与老板要的绩效，必须融为一体，才能打造真正的利益共同体，这就是团队强大的坚韧基石，也才是向内盈利的真正核心所在。
因此老板要懂得一边给员工加工资，一边促进员工增值、企业增效，让利益驱动与绩效考核实现全面融合。

解决方案在这里
#全优绩效# 《盈利系统》KSF薪酬绩效+OP合伙人+预算管控，一套内控+月度+年度 系统的员工激励方案
1、《KSF薪酬绩效》
——解决企业中高层绩效难题！既给员工加薪又不增加企业成本！
2、《合伙人模式》
——解决企业股权设计瓶颈！既留住核心人才，分钱但不占股！
3、《全面预算管控》
——解决企业成本浪费痛点！做好内控，才能保障企业盈利！

1月4-5日 广州正式开讲
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