日有所思 便有所梦
最近我看的主播在带货一种日本产的花。我吃了安利后又因为日元特别合适,便让在日本的朋友帮我买。后来主播旅游来到我所在的城市,我找准机会想过去跟她搭话,结果只看到她带货的花在攻击人类。然后我在日本的朋友联系我说,我的花送不成了,他们那也发生了花攻击人的现象,他研究发现,是因为天气太热,花产生了变异,想吸干所有带水分的物体……然后我腿抽筋醒了
最近我看的主播在带货一种日本产的花。我吃了安利后又因为日元特别合适,便让在日本的朋友帮我买。后来主播旅游来到我所在的城市,我找准机会想过去跟她搭话,结果只看到她带货的花在攻击人类。然后我在日本的朋友联系我说,我的花送不成了,他们那也发生了花攻击人的现象,他研究发现,是因为天气太热,花产生了变异,想吸干所有带水分的物体……然后我腿抽筋醒了
#别的简报# 【调查称约一半的日本公司里都有“啥也不干的大叔”】
最近日本不少上班族都在聊(ぼーっと する - boutto suru)这个词,大概意指一种上班发呆摸鱼,干活恰好干到不会被辞退的水平,混着。
咨询公司 Shikigaku 对在 300 人以上规模公司工作的来自不同公司的 300 名员工进行了调查,询问他们公司是否有一个 "啥也不干的大叔"。被调查者的年龄在 20 至 39 岁之间,意味着他们眼中的“ojisan”大概在 40 岁以上。
49.2% 的人回答说,有。
下一个问题是,如果他们不工作,他们在做什么?“频繁休息抽烟和吃零食”是最常见的,占 49.7%。47.7% 的人认为 “盯着空气看”排在第二位,紧随其后的是“闲聊”,47.3%。“浏览互联网”位居第四,35.3%。
当问到“你觉得他们为何选择这样的生活”时,45% 的受访者提出的最受欢迎的理论是,这些人根本没有工作的欲望。其次是 41% 的人猜测,他们的公司是根据资历而不是业绩来加薪,然后是 26.3% 的人认为没人给他们活干,因为大家都不够信任这些人。
这些日本的年轻人啊,都避重言轻。就问问,让你当这个少干活多赚钱的欧吉桑,你当不当?
最近日本不少上班族都在聊(ぼーっと する - boutto suru)这个词,大概意指一种上班发呆摸鱼,干活恰好干到不会被辞退的水平,混着。
咨询公司 Shikigaku 对在 300 人以上规模公司工作的来自不同公司的 300 名员工进行了调查,询问他们公司是否有一个 "啥也不干的大叔"。被调查者的年龄在 20 至 39 岁之间,意味着他们眼中的“ojisan”大概在 40 岁以上。
49.2% 的人回答说,有。
下一个问题是,如果他们不工作,他们在做什么?“频繁休息抽烟和吃零食”是最常见的,占 49.7%。47.7% 的人认为 “盯着空气看”排在第二位,紧随其后的是“闲聊”,47.3%。“浏览互联网”位居第四,35.3%。
当问到“你觉得他们为何选择这样的生活”时,45% 的受访者提出的最受欢迎的理论是,这些人根本没有工作的欲望。其次是 41% 的人猜测,他们的公司是根据资历而不是业绩来加薪,然后是 26.3% 的人认为没人给他们活干,因为大家都不够信任这些人。
这些日本的年轻人啊,都避重言轻。就问问,让你当这个少干活多赚钱的欧吉桑,你当不当?
悄无声息中,风向变了!外媒这一下傻眼了。就在最近,日媒突然发声,感叹20年前还是日本向中国输出技术和资金,中国人才流向日本。但现在不仅有大批中国人才开始回归,甚至许多日本人才也开始流向中国。
日媒的话,并非空穴来风,据相关数据统计,2021年中国回国创新创业的留学人员首次超过100万,日本来华科研人数也已经连续5年增加,因为中国的待遇和科研环境比日本好太多。日本最具有声望的科学家福田敏男,目前就在北京理工大学任教。
曾经,因为国内经济不如国外,导致部分人才流失。但短短20年,中国就走到世界舞台的中心,百年未有之大变局,我们这代人就是见证者。中国除了有更好的工作环境和条件,越来越多优秀的中国企业,也已经成为了留住国内人才和吸引海外人才的重要原因之一。
福布斯中国正式公布的“2022中国年度最佳雇主”,唯品会、小米等中国企业的上榜。这样的企业无论是工作环境和福利待遇,员工满意度都非常高,实现了公司与员工的共同成长,吸引着大量年轻人才的涌入。其中更有从英国知名高校毕业后,看好国内电商市场而选择加入唯品会的95后年轻人,为中国互联网更高水平的发展,注入新鲜血液。
二十一世纪最激烈的竞争当属人才的竞争,今天,中国综合实力的全面提升,各个领域的国产崛起。越来越多的小米、唯品会们这样的中国企业,在员工待遇、企业文化、社会责任、科研投入、市场水平等多方面,获得了高度认可,这也是人才回流的根本原因。曾经“向往国外”的风向已经变了!
日媒的话,并非空穴来风,据相关数据统计,2021年中国回国创新创业的留学人员首次超过100万,日本来华科研人数也已经连续5年增加,因为中国的待遇和科研环境比日本好太多。日本最具有声望的科学家福田敏男,目前就在北京理工大学任教。
曾经,因为国内经济不如国外,导致部分人才流失。但短短20年,中国就走到世界舞台的中心,百年未有之大变局,我们这代人就是见证者。中国除了有更好的工作环境和条件,越来越多优秀的中国企业,也已经成为了留住国内人才和吸引海外人才的重要原因之一。
福布斯中国正式公布的“2022中国年度最佳雇主”,唯品会、小米等中国企业的上榜。这样的企业无论是工作环境和福利待遇,员工满意度都非常高,实现了公司与员工的共同成长,吸引着大量年轻人才的涌入。其中更有从英国知名高校毕业后,看好国内电商市场而选择加入唯品会的95后年轻人,为中国互联网更高水平的发展,注入新鲜血液。
二十一世纪最激烈的竞争当属人才的竞争,今天,中国综合实力的全面提升,各个领域的国产崛起。越来越多的小米、唯品会们这样的中国企业,在员工待遇、企业文化、社会责任、科研投入、市场水平等多方面,获得了高度认可,这也是人才回流的根本原因。曾经“向往国外”的风向已经变了!
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