致星2打卡结束非常理解智宇，感觉有很多人在开始的时候，是很享受孤独，后来因为某个人的陪伴，让自己忘了独处的感觉，所以就会怀疑是否丢失了初心和最初的自己，然后选择逃离选择去寻找自己。但是这样对陪在身边的人例如瑞俊是非常不公平的，因为毫无征兆的离开会让那个陪伴的人困惑，反思，负面情绪接踵而至。所以希望每个人都能够坦率的表达自己，不要留误会的余地。（虐8集，happy 2集，真的会谢）最后，安利一波#致我的星星# ，完结，撒花。 https://t.cn/z82Zyrm

#晚安[超话]##晚安心语##阳光信用# 所有值得与不值得，所有的爱与不爱，所有的怀念与忘记，这些纷纷扰扰的细事是时光，也是生活。当你历尽沧桑，当你走过繁华又走过荒凉，手心里紧紧抓住的，是否还有梦想的成分和执着的信仰，其实都不重要，重要的是脸颊是否还有最初最干净的微笑，身边是否还有当初那些美好的人。晚安[月亮][月亮]

李诞、杨迪、金靖这3种类型的老板，哪种最不能要？

李诞和杨迪，这两人还是比较务实和厚道的，承诺给员工的奖金，业绩目标实现了，是真的有给。但是，两人给的方式却不同。

李晨在最初应聘的时候，李诞就把他定位为CEO的位置，并承诺说完成业绩会给他一半。在第一轮PK里，李诞组夺得第一名并获得40万奖金。可是，在给奖金的时候，李诞却成端水大师了。李晨和杨颖，他各给了10万，但是明眼人都看得出来，在第一轮游戏里李晨的贡献是最大的。

一个公司的员工，不管水平和贡献，大家都拿一样的奖励，长此以往，优秀的员工当然会不福利，一般的员工可能继续摸鱼。如果优秀的员工不去考虑自己的付出和拿到的奖金是否成正比，那么没问题，但一般情况下，贡献大的那个都希望能得到更多的奖励吧？

杨迪在第二轮的时候也给了周深承诺分他四成，那一轮他们拿到30万的奖金，按理说应该是12万，但是，最终只给了10万。看这个分配，应该是杨迪和周深各自又拿出2万给了沙溢做奖金。虽然奖金有出入，但总体来说还是合理的。

最不能要的老板，就是金靖那一种的。口口声声说开公司不是为了挣钱，不为了挣钱的企业，能存在多久？对待员工吧，又经常打感情牌、情怀牌，一提到薪酬待遇又很抠门。

如果你的老板是这种类型，趁早离开吧！