今天出来吃饭，碰到了一个跟我差不多高的妹妹，我看她大概就是初中的亚子，但是看她熟练运用各类电子产品的姿势和跟人发语音的语气我又觉得她是大学生[哆啦A梦害怕]
我终于忍不住问她，妹妹，你多大？ 妹妹说，我09年的。
我真的很崩溃[哆啦A梦害怕] 算了一下，说，妹妹，我也属牛。
结果她妈听到了说:妹妹，你也14岁啊[开学季]
我也不知道该不该高兴[裂开]

#化材学院赴芜湖滁州合肥对大学生在国家基层建设中就业情况调研团队.Day12##三下乡#
今日我队全体成员与苏州东杏新材料科技有限公司钱文秀女士的线上访谈已经圆满结束啦!通过此次与钱文秀女士的交流，我队成员对大学生在产品研发、质量保障、政府优惠政策和企业择人倾向有了更加深入的认识[打call][打call]。
企业内部人员基本情况。企业虽然成立时间短，内部员工人数较少，但是公司本科生所占比重已超过50%，每一年招聘的大学生人数为10人左右，对于企业人才储备、新鲜血液注入以及年轻化办公气氛尤其重要。
企业对人才的专业性要求。企业目前对研发人员、检测人员等高素质员工需要迫切，公司目前招聘员工主要为化工类人才。对于个人的专业性要求较高。
企业借助政府优势招揽人才。国家目前推行“全民创业，全国支持”举措，政府为帮助企业引进人才，助推地方经济的发展，为留居当地的高素质人才提供房租补贴、安家补贴等福利性政策。
企业对人才的选择有着一定的倾向。注重员工的动手能力、分析能力。工作时，态度积极进取、干劲十足、谦虚和做事认真不马虎，不眼高手低。
企业注重产品的质量。高度重视产品的研发，不断在尝试中提高产品质量，始终在尝试研发的路上保持精益求精的态度，产品的质量才能得到充分的保障。
[微风][微风]“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”企业的发展与壮大需要人才、产品核心技术、政策扶持等因素的多重支持，而需具备这些因素必须得经历一个难奈而又充满荆棘的漫漫长途[太开心][太开心]。

#打了个气1.0运营# “打了个气”1.0收官啦，20多位大学生参与，虽然最终离运营目标差距非常大，但希望大家直面失败，不讳言，不要放过成长的机会！1、谈谈你对本次的得失分析，无论是产品还是运营，或者是管理、沟通；2、如果你来操盘，如何达到10万用户。一次深入心灵的思考和分析，绝对是一次成长！讲真心话，不怕刺耳！ @打了个气