#如何看待年轻人频繁闪辞现象#
现代年轻人“闪辞”，是个性还是任性？

90后正值奋斗创业的路上，大多数还没有成家，相比起70、80后上有老下有小，还车贷、房贷的生活现实，要轻松的多。更有一些90后，有优渥的家庭背景，经济状况充裕，不愁吃不愁穿，自然干工作很有个性，高兴就干，不高兴走人。这也是90后，00后这一代人的特点。

他们之所以如此任性，无非以下三点原因：

1，首先，家里有矿。

90后这一代人大部分都是独生子女，有些家境富裕，有车有房，不上班爸妈照样养得起 。他们的自我关注度很高，会非常自我，也很叛逆，如果对一件事情不如意，他们很快就会做出另外一种选择，也正是因为这种自我，他们的承受能力相对较弱。

他们有钱就任性，上班仅是为了有事干，开着豪车，拿着加油钱都不够的工资上班。上班全看心情，不看领导脸色、不加班、不熬夜，怎么高兴怎么来，因为家里有矿，无所谓了。

2，其次，试错成本低。

90后年轻，试错成本低，在初期还没有找到人生大方向、大目标的时候，他们往往会尝试各种不同类型的工作，以寻找自己内心当中的那份笃定。他们不怕吃苦，不畏惧各种困难，更不怕失去工作，因为年轻没有什么不可以，在年轻的时候多经历一些，在未来将是一笔宝贵的财富。

90后又是在电子信息高速发展的时代出生的一代人，在社会如此多元化的背景下，追求个性鲜明的他们更想要去尝试新的东西，他们需要经历一些探索来慢慢达到比较稳定的自我认知状态，在工作中想要尝试新的领域也很正常。

3，最后，有强大的核心竞争力。

从大学毕业进入一家公司，经历三、五年的打磨，一些悟性高的员工会很快适应公司发展，并且在公司小有成就，对某一领域有自己独到的观点和见解，甚至成为了品牌。他们练就了过硬的本领，公司无人能替，极具市场价值，已经在公司有了稳定的江湖地位，此时他们不怕失去工作，因为他们的目光又看向了远方。

90后员工在不违背原则的情况之下，未经批准定为擅自离岗，都是公司管理的不擅，没有针对这一代人的特点实施合理有效的管理方法。管理要知人善任，充分挖掘个人优势，调动员工的积极性和主观能动性。有了公司自上而下的真诚，才有员工自下而上的忠诚。领导和员工之间是平等的，不是上下级关系，而是合作者，如果一味的拿上下级关系来强制要求员工，那势必会针尖对麦芒，战斗的很惨烈。

对于“特殊”的90后员工，传统的上下级对他们并没有很大的作用，他们更希望得到领导平等的对待，得到尊重。如果管理者能够尝试着去了解90后的想法和兴趣点，并且让他们的心理需求得到满足，他们在工作中会更容易产生创造激情，互联网时代下，开放和容纳的企业文化氛围更容易被90后们所接受。

为什么大家都爱穿紫色

看了一圈下来，有没有发现几位第一夫人都在如此重要的场合，默契地选择了紫红系的衣服。

其实这里面也是有说法的。

紫色在传统上被认为是两党合作的标志，因为它是共和党红色和民主党蓝色的混合。

同时，紫色也算是美国女性参政时刻的一种代表色，紫色代表着忠诚，是表示对目标的执着，对事业坚定不移的颜色。

原创 dealmoon 北美省钱快报

【上台就变脸？美国哪个党的政治精英更爱使用不道德语言？[二哈]】美国期刊《心理科学》的一项研究采用分布式语言模型考察了美国政治精英使用的#道德语言#（moral-language）。他们分析了2016-2018年民主党和共和党国会议员发布的687360条ＴＷＩＴＴＥＲ内容，以及1981-2017年在众议院和参议院发表的2630688次演讲。他们发现，无论哪个党，当政治权力较低时，使用道德语言的频率就会更高。在#特朗普#赢得2016年大选后，民主党人在ＴＷＩＴＴＥＲ上变得更爱使用道德语言了。而在1981-2017年的国会记录中，无论哪个党在拥有较少数席位时，他们都倾向于使用更多的道德语言；而一旦他们获得较多数席位，他们的道德语言就变少了。也就是说，美国政治精英道德语言的使用会随着政治权力的得失和增减而发生变化。

该研究所称道德语言是从以下几个方面进行衡量的：
①关怀（care）：友好、同情、保护无助/无辜的人
②公平（fairness）：正义、权利、合作、互惠
③忠诚（loyalty）：爱国、英勇、忠诚、自我牺牲
④权威（authority）：尊敬、责任、领导力、慷慨
⑤纯洁（purity）：纯洁、虔诚、神圣、自制

来源：Wang, S. N., & Inbar, Y. (2021). Moral-language use by U.S. political elites. Psychological Science, 32(1), 14-26. doi:10.1177/0956797620960397