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娱乐圈里的年轻人到底怎么了?小小年纪就耳背,胡先煦一句话吓呆记者,小岳岳更是不知所措,甚至连我们的“华妃娘娘”都被宋茜带的直接尴尬到抠脚。下面就让我们一起来看看吧!
小岳岳在综艺节目中和刘雨欣一行人吃饭,老板的一句“五万”把小岳岳吓得把饭都往外推了推。
而胡先煦也丝毫不逊色,在采访中把“趣事”听成了“去世”,并且一脸震惊的表情逗得记者哈哈大笑。
提到空耳当然不能不提到我们的NINE PERCENT,一次在演唱会彩排中,蔡徐坤跟老师交流称舞台有点小,要往外加一米。
而陈立农却听成了要“加玉米”,之后的小鬼更是直接报菜名。但这些都只是小场面,真正的空耳大师必须是范丞丞和王子异。
汪苏泷说林依轮老师比较难访的,王子异直接听成了“南方人”;当机器跟王子异自我介绍说是一个“桶精”的时候,王子异直接改名为“土鸡”。
但最离谱的还得是他和黄明昊的对话,黄明昊在做饭的时候突然说自己想去钓鱼了,我们的王子异同学听到的话却离了大谱。
能和王子异媲美的就只有我们的范丞丞,近期范丞丞经常活跃在综艺节目中,输出的笑点简直不要太多,但最搞笑的还得是他的大型空耳现场。
当魏大勋让范丞丞帮他倒两勺酱的时候,范丞丞直接听成了照两张相,让本来严肃的魏大勋都忍不住大笑。
而当面对猜歌和台词的时候,范丞丞面对大家的提醒却“视而不见”,没有一个听对过。
除此之外,宋茜的空耳也让“华妃娘娘”成为“笑料”,两人在参加节目时,一个有方言的村民一句“掌声在哪里”让宋茜听成了蒋欣在哪里,一个劲儿的招呼蒋欣。
蒋欣也十分配合地站起来,好在沈梦辰一旁提醒才知道村民说的是掌声,明白真相的宋茜,只好抱头憨笑。
而汪苏泷和王彦霖的“亲一下”也一直都是名场面。
那么屏幕前的小伙伴们还知道哪些“空耳大师”呢?欢迎在评论区留言哦!好了,这期内容到这里就结束了,我们下期再见!喜欢的小伙伴们点个关注再走吧!
![](https://wx4.sinaimg.cn/large/b62302f1gy1h4h3ios7ayj20u0140tac.jpg)
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小岳岳在综艺节目中和刘雨欣一行人吃饭,老板的一句“五万”把小岳岳吓得把饭都往外推了推。
而胡先煦也丝毫不逊色,在采访中把“趣事”听成了“去世”,并且一脸震惊的表情逗得记者哈哈大笑。
提到空耳当然不能不提到我们的NINE PERCENT,一次在演唱会彩排中,蔡徐坤跟老师交流称舞台有点小,要往外加一米。
而陈立农却听成了要“加玉米”,之后的小鬼更是直接报菜名。但这些都只是小场面,真正的空耳大师必须是范丞丞和王子异。
汪苏泷说林依轮老师比较难访的,王子异直接听成了“南方人”;当机器跟王子异自我介绍说是一个“桶精”的时候,王子异直接改名为“土鸡”。
但最离谱的还得是他和黄明昊的对话,黄明昊在做饭的时候突然说自己想去钓鱼了,我们的王子异同学听到的话却离了大谱。
能和王子异媲美的就只有我们的范丞丞,近期范丞丞经常活跃在综艺节目中,输出的笑点简直不要太多,但最搞笑的还得是他的大型空耳现场。
当魏大勋让范丞丞帮他倒两勺酱的时候,范丞丞直接听成了照两张相,让本来严肃的魏大勋都忍不住大笑。
而当面对猜歌和台词的时候,范丞丞面对大家的提醒却“视而不见”,没有一个听对过。
除此之外,宋茜的空耳也让“华妃娘娘”成为“笑料”,两人在参加节目时,一个有方言的村民一句“掌声在哪里”让宋茜听成了蒋欣在哪里,一个劲儿的招呼蒋欣。
蒋欣也十分配合地站起来,好在沈梦辰一旁提醒才知道村民说的是掌声,明白真相的宋茜,只好抱头憨笑。
而汪苏泷和王彦霖的“亲一下”也一直都是名场面。
那么屏幕前的小伙伴们还知道哪些“空耳大师”呢?欢迎在评论区留言哦!好了,这期内容到这里就结束了,我们下期再见!喜欢的小伙伴们点个关注再走吧!
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奶爸您好,关注了您很多年,受益良多。现在遇到了一个问题,希望能得到您的指点。
我是二本毕业校招进入大厂工作,虽然是后台职能岗位,但是也一直努力,四年晋升了两次,这个月基本确定第三次晋升。
过往绩效一直都不错,薪资每年普调10%左右,晋升每次调整20%左右。但是由于本科院校差,薪资起点较低,虽然这几年薪资调整了很多次,调整比例也都是较高的一档,但还是远低于同层级新社招的几位同事,薪资倒挂严重(低大概40-80%)。
这次晋升后还会有调薪,如果按照以往的晋升调薪的比例20%计算,还是会远低于外招的同事。
所以想请问您,在公司薪酬制度比较规范的情况下,能否和主管申请更高的涨幅,如何沟通比较合适呢?(现工作除了薪资偏低,其他方面都很满意)
希望可以得到奶爸的指点,谢谢您。
答:
沟通方法不重要,沟通心理最重要。
沟通心理就是,可以接受最坏结果。
沟通心理也不重要,现实后背最重要。
即,沟通不成,大不了不干了,跳槽,我能够迅速把80%的收入差距拉上来,下一家更香。
题主没有这个能力和魄力?
有,那就直接提即可。
没有,那么任何沟通方法都是无效的。
对于这种时间很长,薪资过于低的情况,我的建议就是,谈涨薪还不如直接跳槽。
当然,如果你没跳槽的能力,没法面试不会谈,那就活该被欺负。
![](https://wx3.sinaimg.cn/large/94900170gy1h4gurt64ukj21hc0u00uy.jpg)
我是二本毕业校招进入大厂工作,虽然是后台职能岗位,但是也一直努力,四年晋升了两次,这个月基本确定第三次晋升。
过往绩效一直都不错,薪资每年普调10%左右,晋升每次调整20%左右。但是由于本科院校差,薪资起点较低,虽然这几年薪资调整了很多次,调整比例也都是较高的一档,但还是远低于同层级新社招的几位同事,薪资倒挂严重(低大概40-80%)。
这次晋升后还会有调薪,如果按照以往的晋升调薪的比例20%计算,还是会远低于外招的同事。
所以想请问您,在公司薪酬制度比较规范的情况下,能否和主管申请更高的涨幅,如何沟通比较合适呢?(现工作除了薪资偏低,其他方面都很满意)
希望可以得到奶爸的指点,谢谢您。
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沟通方法不重要,沟通心理最重要。
沟通心理就是,可以接受最坏结果。
沟通心理也不重要,现实后背最重要。
即,沟通不成,大不了不干了,跳槽,我能够迅速把80%的收入差距拉上来,下一家更香。
题主没有这个能力和魄力?
有,那就直接提即可。
没有,那么任何沟通方法都是无效的。
对于这种时间很长,薪资过于低的情况,我的建议就是,谈涨薪还不如直接跳槽。
当然,如果你没跳槽的能力,没法面试不会谈,那就活该被欺负。
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❤️❤️❤️
2022中英人寿教育季回归初心,以书籍为桥梁,关注留守儿童,为孩子插上梦想的翅膀。
同样的天空同样的目光,同样的色彩同样的精彩,中英人寿希望带着您的爱一起,让孩子们感受到如春风般的温暖,用心呵护每一位孩子健康成长。
启示:公益之路,是一条没有终点的马拉松,只有起点,从未止步。
![](https://wx4.sinaimg.cn/large/706ad5b3gy1h4dr970qk4j20ku0ujhc8.jpg)
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