去尊重每一个人——与你平级的经理、最基层的员工、最强大的竞争对手！​

​谨记一句格言：“得意时应善待他人，因为你失意时也许会需要他们。”​

[拥抱]​努力≠成功，关键在于一种意识状态。你是想要做一个好人，还是做一个有智慧的好人呢？[爱心]​

[调皮]​欢迎每周五晚7.00，带上你身边最爱的小伙伴，来到我们的读书会，收获一个新奇的脑回路吧！[礼物]

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思索人生：
做人准则：
凡是，对得起自己良心就好！
在这个纷杂的时代，无论你多好，也会有人说你坏；无论你多坏，也会有人说好！
我们每个人不可能做到尽善尽美，尤其是做服务行业，更是不可能让所有人满意！
刚看了一篇文章，是论述：
现代煎药机熬出的中药，与传统方法用砂锅熬出的中药，对比，那一个效果好？
其实，答案很简单，肯定是：传统方法用砂锅熬出的中药，正宗，效果好。
但是，看下面的评论，竟然有很多人说，机器熬出来的中药，别看药汤清晰，但是效果更好；
更有甚者，自称自己是行医50年的老中医，通过多年对比，熬药机就是好。
刚开始，自己只是感到愤怒，但冷静下来分析：
出现这样的结果，是这个复杂的社会必然产物！
明明这个东西不好，为何还有那么多人昧着良心说瞎话呢？
可能，说这话的人，他是出产这个机器的，他是销售这个东西的，总之，你的言论妨碍到了他的利益了。
转回头来，说说自己：
本来自己以为，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，遵循祖训，悬壶济世即可。
没想到，还是有少数人，经常说我坏话，说我是骗子等等。
想想也正常，肯定是自己的一些实在言语，或因为你是用传统中药治疗“间质性肺炎纤维化”，这个疑难病，而抢到了有些人的“蛋糕”，妨碍着了人家挣钱（如果让西医住院治疗，或许能挣太多钱）。
所以，，，，。

在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事，说走就走了。我望着他空荡荡的工位，心里一阵悲凉。

在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。

老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。

他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。

岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。

没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。

人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。

所以，很多老员工会心寒，也不是没有原因的。不光是工资，很多事都一样，也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐，这在新人里，是从来没有过的待遇，不过也没留住新人。