刷到图一这条枓音，是一位医生拿着梅花针给患者扣刺头顶，借这个视频，再给大家炒炒冷饭：
什么是梅花针？
我16、17年有分享过，梅花针就是类似一些小针头被固定在一个看着像小锤子的塑料手柄上，拿梅花针扣刺头皮、皮肤某些部位，可以起到治疗的功效。
梅花针不贵，药店、tb都可以买，我记得是几块十几块就能买到。
特别是脱发、鬼剃头（也就是斑秃）、秃顶啥的，可以试试遵医嘱按照疗程扣刺，再配合内调外养，会对脱发有效。
使用梅花针手法适度，只叩击皮肤，不伤肌肉，可以达到疏通经络、调节脏腑、祛邪扶正、防治疾病的一种外用物理疗法。
比如鬼剃头（也就是斑秃），可使用梅花针直接叩刺脱发处，很快就能长出新发。
神经性皮炎，可直接叩刺皮损部位。
风湿性关节炎直接叩刺疼痛关节，均可有效。
当然啦，上述举例还是要遵医嘱使用哦！
以上就是中医梅花针的分享，祝健康不脱发[嘻嘻][嘻嘻]
什么是梅花针？
我16、17年有分享过，梅花针就是类似一些小针头被固定在一个看着像小锤子的塑料手柄上，拿梅花针扣刺头皮、皮肤某些部位，可以起到治疗的功效。
梅花针不贵，药店、tb都可以买，我记得是几块十几块就能买到。
特别是脱发、鬼剃头（也就是斑秃）、秃顶啥的，可以试试遵医嘱按照疗程扣刺，再配合内调外养，会对脱发有效。
使用梅花针手法适度，只叩击皮肤，不伤肌肉，可以达到疏通经络、调节脏腑、祛邪扶正、防治疾病的一种外用物理疗法。
比如鬼剃头（也就是斑秃），可使用梅花针直接叩刺脱发处，很快就能长出新发。
神经性皮炎，可直接叩刺皮损部位。
风湿性关节炎直接叩刺疼痛关节，均可有效。
当然啦，上述举例还是要遵医嘱使用哦！
以上就是中医梅花针的分享，祝健康不脱发[嘻嘻][嘻嘻]
分享最近一些照片
最近荔枝季 感觉是要把前几年的都吃回来的样子[羞嗒嗒]
好吃到停不下来 喜欢吃带刺的桂味
在家的乐趣就是每天等花开 每次上顶楼看到花开
都特别兴奋 花真的好美 好美
玉米是妈子种的 好好吃 [好爱哦]
花卷鸡蛋是涨妈每天给我们做的早餐 非常专一[笑哈哈]
还有跟涨妈一起包的也非常专一只包韭菜肉馅
每次开吃就是满满一大碗[笑哈哈]
最后是自己做的红豆香芋糖水 芋头跟水溶在一起
每一口都香甜软糯[good]
最近荔枝季 感觉是要把前几年的都吃回来的样子[羞嗒嗒]
好吃到停不下来 喜欢吃带刺的桂味
在家的乐趣就是每天等花开 每次上顶楼看到花开
都特别兴奋 花真的好美 好美
玉米是妈子种的 好好吃 [好爱哦]
花卷鸡蛋是涨妈每天给我们做的早餐 非常专一[笑哈哈]
还有跟涨妈一起包的也非常专一只包韭菜肉馅
每次开吃就是满满一大碗[笑哈哈]
最后是自己做的红豆香芋糖水 芋头跟水溶在一起
每一口都香甜软糯[good]
【复旦大学“惨案”，校领导被刺身亡，背后原因引人深思】
随着2021高考大幕的拉开，考生在考场上浴血奋战，希望能多拿一分，距离自己心仪的高校才能有更进一步的机会。要说到中国的众多院校，除了备受大家关注的清华、北大之外，复旦大学也是不可多得的知名院校，在高考的志愿榜单中一直都是居高不下的。
复旦大学为大家关注，是因为培养出来了无数的优秀人才，然而，最近进入到大家视野中的复旦大学却因为发生一件惨案，使复旦大学再次进入到风口浪尖中。
事情就发生在2021年高考的第一天下午，在复旦大学的校园内，一位39岁的年轻男教师姜某某拿着一把刀具直接挥向49岁的学校领导，这一刀直接要了王领导的性命，生命戛然而止，从照片中可以看出这位：39岁的姜某某情绪是非常平静的。
事情的起因是非常简单的，因为学校引入了“非升即走”的机制对年轻老师进行考核，只要没有达到要求，就无法获得相应的长期聘用合同，意味着失去了复旦大学教师的身份，而进入到“中年”的青年教师，很可能也会面临着失业的危机。
当王领导将辞退姜某某的消息公布后，也彻底断送了姜某某的退路，也成为了压垮自己的一根稻草，最终酿成了如此悲剧。
事实上，在全国很多高校中，尤其是知名院校中，往往都实行着“末位淘汰”的机制，年轻老师提出的要求相对也是比较高的，只要不能升级就要立马走人，网友对这样的机制抱着褒贬不一的态度，但是，高校引入这样机制是有一定原因的。
高校引进“非升即走”机制的原因
1、鼓励青年教师积极上进
现如今中国的大多数高校引入“非升即走”机制，完全是为了鼓励年轻老师能积极向上，在学术上赋予更多的热情。
众所周知，高校的教师岗位一直都是比较受欢迎的，因为非常稳定，在很多人心中认为是“旱涝保收”的，几乎不存在被辞退的情况。
但是，很多青年老师进入高校后，不管是在学术研究，还是在学生教育上，积极性并不高，只需要按部就班地上课即可，并不需要给自己太多的压力。
正是因为很多青年教师有这样的想法，所以，才迫使高校不得不出此下策。
2、有鞭策的现实意义
高校有如此的行为和要求，完全也是出于鞭策的目的，希望青年教师可以自强不息，创造出更有价值的课题，在教学方向上有更大的突破，正是这种鞭策意义的行为，可能有些过犹不及，所以才出现了上述的情况。
3、对学生更负责
高校之所以对青年教师提出了“非升即走”的要求，是因为希望他们对大学生有更严格的管理，有更加负责的态度。
因为大多数的大学生对自己是非常放纵的，而老师的严格要求，能让学生可以学到更多的知识，而不是浪费大学宝贵的4年时光。
虽然高校制定“非升即走”的制度，是为了各方利益着想，但是，在这种制度之下也是存在弊病的，尤其是对青年老师来说存在着很大的挑战。
高校“非升即走”的弊病
1、考核标准太“固化”
对高校的青年老师来说，不管是“非升即走”的制度，还是“末位淘汰制”，对有一部分人是极度不公平的考核标准，过于固化和僵化，不管老师多努力，总之是有一个人要离开。
然而，大多数的考核年限是3年到5年，这几年的时间对青年老师来说是非常宝贵的，一旦被高校辞退后，往往再难寻得其他出路，时间上的浪费，也成为了压垮他们最后一根稻草。
2、教师中不良竞争太大
虽然高校制定“非升即走”和“末位淘汰制”良苦用心，但是，教师队伍中也存在着一些不良的竞争 ，使原本看似非常公平的各种制度无法公平地落地，所以才出现了如此之多的怨言。
塞·约翰生说过：家居的快乐，是所有人的最终目标，是所有事业劳苦的终点。
高校教师队伍的培养，并不是学术论文的堆叠，也不是企图运用不正当渠道通过考核，而是真正以学术为本，以学生为本，只要能做到这两点的，老师相信在高校中一定能受到学生的爱戴，同时高校的教师考核机制也要及时的调整，切忌不可以偏概全。
无论对老师，还是对学生，亦或是对学校来说，上述悲剧都是不愿面对的，切记不可过于迂腐，否则悲剧依然还会再次出现。
今日话题：你认为高校在年轻教师培养上有哪些漏洞？欢迎在下方分享你的看法。
#西北农大回应学生不懂收割常识##中国名校毕业生首选广东上海#
随着2021高考大幕的拉开，考生在考场上浴血奋战，希望能多拿一分，距离自己心仪的高校才能有更进一步的机会。要说到中国的众多院校，除了备受大家关注的清华、北大之外，复旦大学也是不可多得的知名院校，在高考的志愿榜单中一直都是居高不下的。
复旦大学为大家关注，是因为培养出来了无数的优秀人才，然而，最近进入到大家视野中的复旦大学却因为发生一件惨案，使复旦大学再次进入到风口浪尖中。
事情就发生在2021年高考的第一天下午，在复旦大学的校园内，一位39岁的年轻男教师姜某某拿着一把刀具直接挥向49岁的学校领导，这一刀直接要了王领导的性命，生命戛然而止，从照片中可以看出这位：39岁的姜某某情绪是非常平静的。
事情的起因是非常简单的，因为学校引入了“非升即走”的机制对年轻老师进行考核，只要没有达到要求，就无法获得相应的长期聘用合同，意味着失去了复旦大学教师的身份，而进入到“中年”的青年教师，很可能也会面临着失业的危机。
当王领导将辞退姜某某的消息公布后，也彻底断送了姜某某的退路，也成为了压垮自己的一根稻草，最终酿成了如此悲剧。
事实上，在全国很多高校中，尤其是知名院校中，往往都实行着“末位淘汰”的机制，年轻老师提出的要求相对也是比较高的，只要不能升级就要立马走人，网友对这样的机制抱着褒贬不一的态度，但是，高校引入这样机制是有一定原因的。
高校引进“非升即走”机制的原因
1、鼓励青年教师积极上进
现如今中国的大多数高校引入“非升即走”机制，完全是为了鼓励年轻老师能积极向上，在学术上赋予更多的热情。
众所周知，高校的教师岗位一直都是比较受欢迎的，因为非常稳定，在很多人心中认为是“旱涝保收”的，几乎不存在被辞退的情况。
但是，很多青年老师进入高校后，不管是在学术研究，还是在学生教育上，积极性并不高，只需要按部就班地上课即可，并不需要给自己太多的压力。
正是因为很多青年教师有这样的想法，所以，才迫使高校不得不出此下策。
2、有鞭策的现实意义
高校有如此的行为和要求，完全也是出于鞭策的目的，希望青年教师可以自强不息，创造出更有价值的课题，在教学方向上有更大的突破，正是这种鞭策意义的行为，可能有些过犹不及，所以才出现了上述的情况。
3、对学生更负责
高校之所以对青年教师提出了“非升即走”的要求，是因为希望他们对大学生有更严格的管理，有更加负责的态度。
因为大多数的大学生对自己是非常放纵的，而老师的严格要求，能让学生可以学到更多的知识，而不是浪费大学宝贵的4年时光。
虽然高校制定“非升即走”的制度，是为了各方利益着想，但是，在这种制度之下也是存在弊病的，尤其是对青年老师来说存在着很大的挑战。
高校“非升即走”的弊病
1、考核标准太“固化”
对高校的青年老师来说，不管是“非升即走”的制度，还是“末位淘汰制”，对有一部分人是极度不公平的考核标准，过于固化和僵化，不管老师多努力，总之是有一个人要离开。
然而，大多数的考核年限是3年到5年，这几年的时间对青年老师来说是非常宝贵的，一旦被高校辞退后，往往再难寻得其他出路，时间上的浪费，也成为了压垮他们最后一根稻草。
2、教师中不良竞争太大
虽然高校制定“非升即走”和“末位淘汰制”良苦用心，但是，教师队伍中也存在着一些不良的竞争 ，使原本看似非常公平的各种制度无法公平地落地，所以才出现了如此之多的怨言。
塞·约翰生说过：家居的快乐，是所有人的最终目标，是所有事业劳苦的终点。
高校教师队伍的培养，并不是学术论文的堆叠，也不是企图运用不正当渠道通过考核，而是真正以学术为本，以学生为本，只要能做到这两点的，老师相信在高校中一定能受到学生的爱戴，同时高校的教师考核机制也要及时的调整，切忌不可以偏概全。
无论对老师，还是对学生，亦或是对学校来说，上述悲剧都是不愿面对的，切记不可过于迂腐，否则悲剧依然还会再次出现。
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