【破除“唯论文”倾向 #北京8月11日起启动2022年度职称申报工作# 】7月20日，北京市人力资源和社会保障局发布消息，自8月11日起，在全市启动2022年度职称申报工作。凡是与本市所属国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构建立人事劳动关系的专业技术人才，包括港澳台地区人才、持有外国人来华工作许可证的外籍人才，均可申报本市职称评审。
2022年度职称评审工作分四个阶段
一是个人网上申报阶段，从8月11日到8月23日。
申报人需在市人力资源社会保障局官方网站“个人办事”栏目“职称评审”模块的“专业技术人员职称管理系统”进行网上申报，在规定时限内按照客观、准确、齐全的要求，填写个人全部职称申报信息并提交所在单位审核。
二是单位审核公示推荐阶段，从8月11日到9月6日。
申报人所在工作单位需在市人力资源社会保障局官方网站“法人办事”栏目“职称评审单位审核推荐”模块内审核申报信息，并进行不少于5个工作日的公示。
三是评审服务机构审核阶段，从8月到9月。
单位审核通过后由评审服务机构进行审核，审核通过的人员可以在网上缴费。
四是答辩评审阶段，从9月到12月。
高、中级职称评审前需现场答辩，答辩时间具体安排详见职称申报系统中各系列（专业）的报名通知或须知。
申报系统全面升级改造，工作单位网上审核推荐
今年以来，市人力资源社会保障局深化“局处长走流程”，进一步梳理职称申报评审和管理工作流程，按照“规范化、信息化、便利化”等要求，升级改造了职称评审管理系统。在已经实现学历、社保、职称等信息直接调取比对的基础上，进一步优化了个人申报、单位推荐、后台审核、专家抽取、答辩评审、验收监管等业务板块，全面支撑职称管理业务工作。特别是为完善申报人所在单位审核推荐环节，加强企事业单位对本单位专业技术人才人事管理，简化申报人资料打印、公示及申报材料线下签章上传等手续，今年起，申报人工作单位可通过“法人一证通”登录职称评审系统，在网上审核申报人填写的全部职称申报信息并进行推荐，不需再进行打印盖章等传统操作。
推行代表作评审，弄虚作假“一票否决”
今年以来，本市先后出台了经济、会计、翻译、艺术、新闻、出版6个职称系列改革实施办法，并即将出台图书资料、播音主持职称系列的改革实施办法，加上近两年出台的工程技术、农业技术、自然科学研究、哲学社会科学研究、工艺美术、档案、文物博物7个职称系列改革实施办法，均明确在职称评价中破除“唯论文”倾向，按照“干什么、评什么”的原则，以“品德、能力、业绩”为导向，根据职业属性和岗位职责对人才进行分类，量身定制新的评价标准。在2022年度的职称申报中，申报人要按照已出台改革实施办法中的基本条件、业绩条件和成果条件，结合申报系统中各评委会在“报名须知”发布的具体申报要求，提交符合条件的代表作来申报职称。
根据不同系列不同专业的要求，申报人应注重总结提炼日常工作中在技术研发、技术改革、技术应用、标准制定、学术科研等方面的业绩成果，及时归纳整理，用最能体现能力水平的项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、专利、专著、论文等业绩成果申报职称。
职称评审中，申报人要对个人申报材料负责，如在职称申报、推荐、审核等环节提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或采取其他不正当手段，将取消申报资格，记入职称评审“黑名单”；已取得职称的，将撤销职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。
2022年度职称评审工作分四个阶段
一是个人网上申报阶段，从8月11日到8月23日。
申报人需在市人力资源社会保障局官方网站“个人办事”栏目“职称评审”模块的“专业技术人员职称管理系统”进行网上申报，在规定时限内按照客观、准确、齐全的要求，填写个人全部职称申报信息并提交所在单位审核。
二是单位审核公示推荐阶段，从8月11日到9月6日。
申报人所在工作单位需在市人力资源社会保障局官方网站“法人办事”栏目“职称评审单位审核推荐”模块内审核申报信息，并进行不少于5个工作日的公示。
三是评审服务机构审核阶段，从8月到9月。
单位审核通过后由评审服务机构进行审核，审核通过的人员可以在网上缴费。
四是答辩评审阶段，从9月到12月。
高、中级职称评审前需现场答辩，答辩时间具体安排详见职称申报系统中各系列（专业）的报名通知或须知。
申报系统全面升级改造，工作单位网上审核推荐
今年以来，市人力资源社会保障局深化“局处长走流程”，进一步梳理职称申报评审和管理工作流程，按照“规范化、信息化、便利化”等要求，升级改造了职称评审管理系统。在已经实现学历、社保、职称等信息直接调取比对的基础上，进一步优化了个人申报、单位推荐、后台审核、专家抽取、答辩评审、验收监管等业务板块，全面支撑职称管理业务工作。特别是为完善申报人所在单位审核推荐环节，加强企事业单位对本单位专业技术人才人事管理，简化申报人资料打印、公示及申报材料线下签章上传等手续，今年起，申报人工作单位可通过“法人一证通”登录职称评审系统，在网上审核申报人填写的全部职称申报信息并进行推荐，不需再进行打印盖章等传统操作。
推行代表作评审，弄虚作假“一票否决”
今年以来，本市先后出台了经济、会计、翻译、艺术、新闻、出版6个职称系列改革实施办法，并即将出台图书资料、播音主持职称系列的改革实施办法，加上近两年出台的工程技术、农业技术、自然科学研究、哲学社会科学研究、工艺美术、档案、文物博物7个职称系列改革实施办法，均明确在职称评价中破除“唯论文”倾向，按照“干什么、评什么”的原则，以“品德、能力、业绩”为导向，根据职业属性和岗位职责对人才进行分类，量身定制新的评价标准。在2022年度的职称申报中，申报人要按照已出台改革实施办法中的基本条件、业绩条件和成果条件，结合申报系统中各评委会在“报名须知”发布的具体申报要求，提交符合条件的代表作来申报职称。
根据不同系列不同专业的要求，申报人应注重总结提炼日常工作中在技术研发、技术改革、技术应用、标准制定、学术科研等方面的业绩成果，及时归纳整理，用最能体现能力水平的项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、专利、专著、论文等业绩成果申报职称。
职称评审中，申报人要对个人申报材料负责，如在职称申报、推荐、审核等环节提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或采取其他不正当手段，将取消申报资格，记入职称评审“黑名单”；已取得职称的，将撤销职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。
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读1816年小斯当东随英国使团出访北京觐见嘉庆的日记节选，象观看一部两百年前拍摄的纪录片，非常细致入微的记录了不同世界观下的中西交锋和碰撞。对中方会务筹备组来说，要安排与大领导的会议，三跪九叩的礼仪，是我方不容挑战的底线。英方则出现了历史性的误判，认为从十几年前俄罗斯及荷兰的先例看，放弃己方底线，屈从中方要求，并不会为未来营商环境带来实际收益，判断中方更有可能在一番坚持和挣扎后，作权宜之计，放弃这一要求。那个夏天，双方工作小组拉锯式讨价还价了快一个月，谈判几度破裂。高潮处，中方老干部情急之下，伸手去和36岁的年轻英国外交官推推搡搡又被推开，场面之混乱，比今天还是尴尬得多了。中方各种连哄带骗招数使完，最终仍然没有放弃底线，以英国使团被赶出了北京城告终。印象深刻的是，工部尚书苏楞额苏大人面对英国人递过来的拒绝信那一刻，大声哀叹，天意啊！秒回1816，何其栩栩如生。
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