“我懂你的感受，
我知道你并不像表面你看起来那么乐观、积极，
其实你也很累，
也想有个依靠。
很多情绪你都压抑在自己的心里，
你太过于懂事，
其实你完全可以说出来的，
我想说，
人生中每一件事都取决于我们自己的时区，
你身边有些朋友也许遥遥领先于你，
但凡事都有它自己的节奏，
他们有他们的节奏，
你有你自己的.
所以你不用着急，
也别焦虑，
放轻松你没有落后，
你很优秀，
我知道你的实力，
你只是差一个时间、机会。
我特别懂你的苦和累，
但是我更愿意陪你走完当下最难的路.”

终于！我想说终于！！终于有人站出来为嫋嫋说话了！！！！

凌不疑怪不得嫋嫋最后选的是你[泪]

为什么我要强调这个行为呢。其实嫋嫋真的有像萧母说的那样不堪吗？很多人都知道这只是萧母的偏见和托词。

比如程父知道嫋嫋是顽皮可爱，家里的哥哥知道嫋嫋是性情天真烂漫，还有萋萋阿姊知道嫋嫋是向往自由天地...
但他们任何一个人都做不到站出来为嫋嫋说话，站出来对众人说嫋嫋没有粗鄙不堪没有不知好歹——凌不疑做到了。

所以你们看嫋嫋从一开始被萧母当众奚落的无所适从，再到后面又将自己缩回壳子里附和萧母的话，不是因为她认同了萧母对她的评价。是因为她没有自信。
她一个小女娘，自己的母亲都瞧不上自己，她除了像从前一样告诉自己不要在意，什么都做不了。

而此刻凌不疑这样坚定的认可她，嫋嫋终于鼓起勇气，不用看任何人眼色不用顾全所谓的大局，真正顺着自己的心意选了一次。
爽死我了！！！！！！！！！！！

#星汉灿烂#

数据分析和运营，都存在职业瓶颈。

或者说，这不是工种的问题，而是所有职业都存在的问题。

对，人只要打工就会有这些问题。

我认识的很多资深数据分析现在都在往业务上跳。

这事其实很简单，谁能为公司赚钱，谁就是老大。

数据分析本身是无法为公司创收的，所以在公司内部话语权不可能大。

单独拿它作为技术岗来看，想出头就需要非常强的数理水平，大学数学那个水平，就别指望技术层面的上升了。

但是，重点来了。

运营岗非常非常庞杂，我们不讲具体的职能，只说晋升，运营岗门槛低但向上爬需要非常强的软性能力。

例如说，对市场的敏锐度、共情能力、沟通能力、分析决策能力、强势的性格、个人魅力、执行力。

坦诚说，这部分技能很难被量化，甚至更多的来自于天赋或性格。

越到高级岗位，这些难以准确描述的特质，就越能决定一个人的高度。

例如说，一个能力很强的人，但性格优柔寡断，这样的人就不适合做高级运营岗位。

反过来技术岗则在这方面要求低一些，因为大多数技术岗的工作性质在于「实现需求」，所以他们是整个项目工程的下游，不会面临那么多复杂环境下的决策。

而运营岗作为（业务）需求的发起方，那情况就复杂太多太多了。

所以如果去看市面上招聘的岗位，高级运营岗位的薪水甚至比技术岗还要高。

但说到底，这无非是事业高度的问题。

我们选择职业，也不一定非要说变成高管、CEO才能算成功。

以自己的条件，选择适合的工种就好了，至少这份工作不让你痛苦，否则内耗太大，你也很难有心力继续提升自己。

运营岗工作需要的显性技能其实没啥特别的技术门槛，但如果性格不适合的话，通常我是不推荐做运营的。

而且也不用太担心自己的职业发展方向，未来怎么样都说不好呢。

当你到达一定水平时，就不需要在乎专业背景了。

就像那些科技公司的老板，他们下属做的事情，他其实也不一定懂，但这不影响他经营公司。

只要不断的提升自己，专注的解决问题，为公司创造价值，那未来的职业发展就不会很差。