放了一年的。当时是要给G做生日礼物，但她推辞拒绝。这次可不管，会包起来送给她当圣诞礼物。不会让她事先知道。不然要给谁？自己的卸妆油还一大瓶剩。

不是过分，是她不懂得领情。人家送你贵重的东西你居然拒绝？这品牌本人自己都在使用，挺好的。管不了她的感受了。不然这瓶会很浪费。身边的人都不怎么化妆的，不用的。

过度顾及别人，谁来顾本人的感受？ 最讨厌别人回绝礼物。当场酱做的，阮会翻脸的。当时的G,是在电话一端，不然早就被本人痛骂了。

现在管不了酱多，礼物直接送出去，不再傻傻事前通知了，送出去的礼物，对方喜不喜欢不关阮事了。包起来才送出去以免对方当场看到回绝。

以后不再送贵重的给G了。抱歉，被最好朋友回绝礼物太多回以致阴影还在所以当G也这样时，受不了。最好朋友现在为了方便本人，直接点她要的东西，阮去买就是了。 https://t.cn/EZufoGA

为彻底消除报废机动车上路行驶安全隐患，全力推动集中整治报废机动车大会战向纵深开展，有效预防和减少道路交通事故，11月30日上午，庆阳市暨西峰区公安机关在庆阳长兴物资供销有限公司公司举行集中整治报废机动车大会战车辆拆解报废活动，对收缴、查扣的报废车辆和号牌进行现场集中拆解报废。庆阳市公安局副局长、交警支队支队长蔡伯珍，交警支队副支队长王小鹏，西峰公安分局副局长、交警大队大队长刘晨宇，彭原镇党委副书记、政府镇长赵军显，西峰区商务局副局长魏超，市交警支队车管所所长吕延强，区公安分局交警大队教导员安建军以及庆阳长兴物资供销有限公司总经理刘建东，市、区两级交警大队一线民警、驾校、“两客一危”重点运输企业代表以及市区两级电视台、新媒体等共计200余人参加了活动。活动由区政府副区长、公安分局党委书记、局长肖建军主持。
拆解仪式现场，蔡伯珍等领导和参加仪式的所有人员对查扣的131辆报废机动车和收缴的500面号牌进行了监督拆解和销毁。
肖建军要求：各警种、部门要深刻认识大会战工作的紧迫性和面临的形势，严格按照上级公安机关的要求进一步靠实工作责任、进一步强化协作配合、进一步加强措施落实，全力抓好落实。要按照“一车一策、各个击破、见人见车见证件”的原则，树立“隐患不除、绝不收兵”的决心和信心，深入分析研判当前工作堵点难点，将工作重心向重点区域、难点人员倾斜，与各乡镇、街办和有关单位形成合力，持续加大报废车辆排查整治力度，通过开展综合治理、系统治理、依法治理、源头治理，穷尽一切手段坚决打赢报废机动车集中整治大会战。同时，也希望各驾校、运输企业以及各大媒体能协作配合，强化宣传，积极倡议和引导广大群众“不开报废车、不坐报废车、举报报废车”，形成齐抓共管、人人参与的良好氛围，共同营造安全、和谐、有序的道路交通环境!
蔡伯珍对纵深推进集中整治报废机动车大会战攻坚阶段工作提出了具体举措，对前期工作进行了总结讲评，并指出：在第八个122"全国交通安全日"即将到来之际，全市公安局机关举行报废机动车集中销毁现场会，既是为“守规则除隐患安全文明出行”主题宣传活动预热造势，敦促报废机动车所有人严格遵守法律法规，主动报废车辆，消除安全隐患;也是对全市正在开展的报废机动车大会战进行再升温，再推动，进一步凝聚人心、鼓舞士气，促使大会战行动持续深入开展，全市各级公安机关都能紧盯目标促进度，严格措施抓落实，全体参战民警充分发扬特别別苦、特别能战斗的优良作风，忠诚履职，超常付出，经过1个月的艰苦奋战，我市报废机动车大会战取得了阶段性胜利。但部分车主没有充分认识到报废机动车的危害，还不能主动到公安机关办理手续;部分车主企图将已报废车辆在边远地区继续使用，以各种理由逃避报废;还有一些运输企业、单位负责人法制观念淡薄、受利益驱使，不积极配合公安机关报废机动车工作。
蔡伯珍要求：剩下的1个月时间，各县区公安局要百尺竿头，更进一步，认真总结经验，切实加强对各实战单位的督导检查，层层靠实责任、传导压力;各参战民警要以破斧成舟、背水一战的决心和勇气，以更加饱满的工作热情，持之以恒、夜以继日，重点攻破车辆多次买卖、车主失联、暂住人口离开、车主拒绝配合、住址电话变换等难点问题，坚決打赢这场报废机动车攻坚战。同时呼呼广大群众积极投入到整治报废机动车大会战中来，主动向公安机关提供线索，步调一致、形成合力，共同推动机动车报废工作向深入开展确保到12月31日前全面完成机动车报废目标任务，从根本上消除安全隐患，为全市人民创造安全畅通的道路交通环境。
最后，肖建军宣布报废机动车集中拆解报废活动开始。
此次集中整治报废机动车大会战现场拆解活动既是对报废车辆上路行驶安全隐患的彻底清除，也是对广大报废机动车所有人和驾驶人的一次深刻警示，充分向社会各界展示了我市集中整治报废机动车大会战的坚强决心，对报废机动车上路行驶交通违法行为形成强烈震慑。

日前，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2019》显示，1985-2017年间，中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。从数字看，就业前景非常广阔宽泛，但是很多行业不知根据什么取向，拒绝超过28岁的求职者。如果这一组数据能够使用人单位在聘用员工时对年龄有所放开就更有实际意义。