深圳某头部金融企业，为了谋求上市，为了让上市后的报表更为好看，为了把韭菜培育地更为肥硕，居然逼迫入职5年、已经改签了4次劳动合同主体的“老”员工再一次辞职，改为劳务外包，遭到员工拒绝后，就开始鸡蛋里挑骨头，寻找员工考勤中的漏洞，最终，一名小哥被查出上班时间下楼做了三次核酸，被认定为虚假考勤，居然被企业直接开了解除单。

劳务外包正在成为替代劳务派遣的新的侵害劳动者合法权益的用工方式，老朱旗帜鲜明地表示反对，并坚定地呼吁取消劳务派遣和劳务外包。

所谓【劳务外包】，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者直接签订劳动合同。

近些年来，选择劳务外包的用人单位越来越多，尤其是IT领域，劳务外包非常盛行。但是，老朱对于劳务外包的态度和劳务派遣一样，都是旗帜鲜明地表示反对，因为，这种劳务外包的用工方式从根本上颠覆了公平和同工同酬，一些用人单位甚至同时存在正式工、合同工、派遣工、外包工等多种用工方式，公平从何谈起？

老朱今天分享的这个案例，是深圳的某头部金融企业，正在谋求上市，2022年5月份起，该企业开始要求部分岗位的员工先主动辞职，然后再与劳务外包公司签订劳动合同，虽然岗位不变、工资待遇不变，但一些老员工总觉得有点“二等公民”的感觉，尤其是部分老员工，已和企业签订了两次固定期限劳动合同，甚至是已经签订了无固定期限劳动合同，当然不肯再一次变更劳动关系主体。

公司的HR采取了各个击破的策略，将改签名单中的员工逐个叫到会议室，威逼利诱，并明确表示，如果不同意改签的话，公司有1万种方法合法地解除劳动合同。

迫于HR的淫威，大部分员工都屈服了，但依然有少部分的员工坚持不愿意改为劳务外包。其中一位小哥入职公司已经近5年，已经改签了4次劳动合同主体，当小哥明确表示拒绝先辞职再转外包时，HR扔下一句话，“过几天你别后悔！”

几天过后，HR给小哥发来解除劳动合同的邮件，解除理由是小哥存在虚假考勤，原来是小哥在工作时间下楼做了三次核酸。

对于这种解除理由，老朱不想谈太多，已经提起了仲裁申请，是否属于违法解除，留给仲裁委去裁判。

七叔想要知道的是，这种企业如果上市了，又会有几亩地的韭菜被割！#股票##财经#

兄弟们，这波抄底拿捏的死死的有没有。
19000的BTC你不买等啥时候？
1000的ETH你不买又等到什么时候？
这波BTC达到目标点位21500后续只要站稳22000有更大的空间时候，目标看到26000-28000，我们一起见证
ETH这波，站稳1300现在上方空间已经打开，我们看到1800-2000甚至更搞，兄弟们一起见证老韭菜的崛起之路。
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当有人给你发送这个消息吹捧NFT的未来，并且给你CX某个NFT项目的时候，一定要擦亮眼睛。

国内和国外得NFT概念目前并不互通，上海支持的首先是龙头企业，其次是探索，再次是先行先试，探索和先行先试具有失败的可能，更不代表所有人都可以合法发行和参与。

这种抛砖引韭菜的做法，老韭菜已经屡见不鲜。

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