南风效应源于法国作家拉·封丹写的这则寓言,讲的是北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛、寒冷刺骨,结果行人为了抵御北风的侵袭,便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得很暖和,所以开始解开纽扣,继而脱掉大衣。结果很明显,南风获得了胜利。拉封丹这则寓意深刻的寓言后来成为社会心理学的一个概念,又被称之为“南风法则”或“温暖法则”等。
“南风效应”给人们的启示是:在处理人与人之间关系时,要特别注意讲究方法。北风和南风都要使行人脱掉大衣,但由于同一目标,但方法不一样,结果大相径庭。比如:有些同学与大家在一起时很凶很要强,一次、两次可能因为你很凶,要了别人强,占了上风,但不久你就会发现你已经失去了朋友。我们可以还看到,在与别人发生矛盾,各不相让,到最后往往是两败俱伤,想想如果学学“南风”两人平心静气地好好谈谈,结果是否会好许多呢?
杰克·韦尔奇是一位掌控着近20万员工卓越公司的总裁,也是充分运用“南风法则”将其化平凡为神奇的超人。韦注重公司效益,需要对公司进行战略谋划,以持续的变革迎接挑战,鼓励各种创新以寻求企业活力之源。然而他却至少有一半的时间花在了与员工的相处,因为员工的忠诚和积极性是企业生存和发展的关键。韦认为有效沟通对于企业十分重要,真正的沟通不是演讲、文件和报告,而是一种态度,一种文化环境。他说:“人类的思想创造是无限的,你只管去与他们交流就行了”。每个星期,他都会不事先通知地造访某些工厂和办公室;临时安排与下属经理人员共进午餐;工作人员还会从传真机上找到韦亲手写的便笺或收到他的E—mail。其语气亲切而发自内心,蕴涵了无比强大的影响力,像温暖的“南风”涌入心头,激发着通用人极大的工作热情和创造力。在韦尔奇的带动下,公司上下级关系和谐融洽,领导和管理人员成为激励者和资源调配者,而不是“动作指导者”。经理们经常挂在嘴边的话是:你可以告诉我,要怎么样我才能帮到你。
俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人夏日寒”。当前,太多企业只看重数字和利润,你的员工是否被忽略了?无视“南风法则”才是我们的悲哀所在。我们常常为了一个毫无人性关怀的理由或制度,变得异常冷漠和麻木。但这却要付出更加高昂的人性成本,因为员工才是你真正的“上帝”。
管理学家莫里斯指出:“我们要讨论的是能够使人发挥所长的环境条件,如何在组织内或整个商业活动中创造恒久的力量。”南方李锦记同所有公司一样,都要制定业绩目标,同众多公司不同的是,实现目标的方法不同。众多公司是让员工“努力工作——达到目标”,公司是让你“很爽地工作——达到目标”。对“爽”追求,释放了人的潜能,而潜能的释放,则意味着奇迹的不断出现。(资料和图片来网络)
“南风效应”给人们的启示是:在处理人与人之间关系时,要特别注意讲究方法。北风和南风都要使行人脱掉大衣,但由于同一目标,但方法不一样,结果大相径庭。比如:有些同学与大家在一起时很凶很要强,一次、两次可能因为你很凶,要了别人强,占了上风,但不久你就会发现你已经失去了朋友。我们可以还看到,在与别人发生矛盾,各不相让,到最后往往是两败俱伤,想想如果学学“南风”两人平心静气地好好谈谈,结果是否会好许多呢?
杰克·韦尔奇是一位掌控着近20万员工卓越公司的总裁,也是充分运用“南风法则”将其化平凡为神奇的超人。韦注重公司效益,需要对公司进行战略谋划,以持续的变革迎接挑战,鼓励各种创新以寻求企业活力之源。然而他却至少有一半的时间花在了与员工的相处,因为员工的忠诚和积极性是企业生存和发展的关键。韦认为有效沟通对于企业十分重要,真正的沟通不是演讲、文件和报告,而是一种态度,一种文化环境。他说:“人类的思想创造是无限的,你只管去与他们交流就行了”。每个星期,他都会不事先通知地造访某些工厂和办公室;临时安排与下属经理人员共进午餐;工作人员还会从传真机上找到韦亲手写的便笺或收到他的E—mail。其语气亲切而发自内心,蕴涵了无比强大的影响力,像温暖的“南风”涌入心头,激发着通用人极大的工作热情和创造力。在韦尔奇的带动下,公司上下级关系和谐融洽,领导和管理人员成为激励者和资源调配者,而不是“动作指导者”。经理们经常挂在嘴边的话是:你可以告诉我,要怎么样我才能帮到你。
俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人夏日寒”。当前,太多企业只看重数字和利润,你的员工是否被忽略了?无视“南风法则”才是我们的悲哀所在。我们常常为了一个毫无人性关怀的理由或制度,变得异常冷漠和麻木。但这却要付出更加高昂的人性成本,因为员工才是你真正的“上帝”。
管理学家莫里斯指出:“我们要讨论的是能够使人发挥所长的环境条件,如何在组织内或整个商业活动中创造恒久的力量。”南方李锦记同所有公司一样,都要制定业绩目标,同众多公司不同的是,实现目标的方法不同。众多公司是让员工“努力工作——达到目标”,公司是让你“很爽地工作——达到目标”。对“爽”追求,释放了人的潜能,而潜能的释放,则意味着奇迹的不断出现。(资料和图片来网络)
#心理有话#法国作家拉封丹曾写过一则寓言,讲的是北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛、寒冷 刺骨,结果行人为了抵御北风的侵袭,便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得很暖和,所以开始解开 纽扣,继而脱掉大衣。结果很明显,南风获得了胜利。拉封丹这则寓意深刻的寓言后来成为社会心理学的一个概念,被称之为“南风效应”、“南风法则”或“温暖效应”。
“南风效应”给人们的启示是:在处理人与人之间关系时,要特别注意讲究方法。 北风和 南风都要使行人脱掉大衣,但由于同一目标,但方法不一样,结果大相径庭。比如:有些同学与大家在一起时很凶很要强,一次、两次可能因为你很凶,要了别人强,占了上风,但不久你就会发现你已经失去了 朋友。我们可以还看到,在与别人发生 矛盾,各不相让,到最后往往是 两败俱伤,想想如果学学“南风”两人 平心静气地好好谈谈,结果是否会好许多呢? https://t.cn/z8A4f4O
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【沙漠里的护林员】在南昌市新建区厚田乡南部,有一块大面积的风沙化土地——“厚田沙漠”,是我市著名的旅游胜地。大家也许不知道,20多年前这里的土地沙化程度非常严重,制约着当地的经济发展。盛夏,南风一吹,沙土表面的热气直袭南昌城区;隆冬时节,强劲的西北风吹得沙尘飞扬,侵袭村庄农田,淤塞河道水田,给南昌的生态环境带来不良影响。而扭转土壤沙化趋势的方法,便是厚田林业站工作人员们坚持多年的植树造林行动。
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